社外役員の独立性と役員報酬
〈論説〉役員報酬とコーポレート・ガバナンス : clawback条項を手掛かりとして
... ⑵ 役員報酬改革 1990 年代にアメリカの経営者報酬は増加の一途をたどった 10） 。エクイティ 報酬の割合が増加したことがその主たる要因とされている。そのような中で 2000 年代初頭にエンロン事件、ワールドコム事件等の企業不祥事が発生した。 ...
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RIETI - 政策保有社外役員工作と企業価値
... ける法改定に反対していた事実とも整合する。内生性を考慮しても、政策保有社外役員工作 の企業価値を損ねる効果は統計的に有意であり、政策保有社外役員工作企業の株価が 7%~13%低い。今まで日本企業の社外取締役の有無や人数の決定及び効果が分析されてきた ...
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ては Ⅱ. 独立役員届出書の提出に係る留意事項について を参照してください なお 独立役員の確保の状況については コーポレート ガバナンス報告書における記載事項にもな ります 詳細は 第 5 編 5 コーポレート ガバナンスに関する報告書 を参照してください 要件に合致する社外役員が複数名存在する場
... 〔概要として記載する内容について〕 ・ 過去に業務執行者であった関係（又は所属していた関係）を株主・投資者が適切に認識できる程 度の記載を想定しています。例えば、取引先の会社名（又は団体名）、取引関係（又は金銭等の受 領関係）の内容、規模、当該取引関係（又は金銭等の受領関係）が上場会社又は取引先（又は団 ...
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独立役員の確保 | 日本取引所グループ
... 項」を参考に、必要事項を記載してください。 ※１ フォーマット内の「２．独立役員・社外役員の独立性に関する事項」及び「３．独立役員の属性・選 ...
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独立役員の選任状況 | 日本取引所グループ
... Ⓒ 2016 Tokyo Stock Exchange, Inc. All rights reserved. +29.5% ※ 2015年までの数値は、上場会社から提出されたコーポレート・ガバナンスに関する報告書を元にして東証作成。2016年の数値は、 2016年6月16日までに提出された独立役員届出書のデータを加味して東証作成。 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... なお、地域及び学歴を勘案した場合の対国家公務員指数は「103.1」であ る。 ※国については、平成28年国家公務員給与等実態調査より記載した。 さらに、JOGMECは民間企業が参入困難な物理探査等の探鉱段階での 先駆的業務を担っており、このような業務を行うためには技術的専門性を 有する優秀な人材が必要。地質学、物理探査、地球科学、製錬及び石油 ...
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独立役員の選任状況 | 日本取引所グループ
... ※ 2014年までの数値は、上場会社から提出されたコーポレート・ガバナンスに関する報告書及び上場会社のコーポレート・ガバナンス調査 (日本取締役協会)を元にして東証作成。2015年の数値は、2015年6月16日までに提出された独立役員届出書のデータを加味して 東証作成。 【社外取締役選任上場会社（市場第一部）の比率推移】 ...
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独立役員の選任状況 | 日本取引所グループ
... （参考）１社あたりの独立社外取締役人数 ※独立社外取締役（社外取締役）の平均人数は、独立社外取締役（社外取締役）を選任している上場会社における1社あたりの人数。 ※下段の数値（比率）は各区分における社数に占める構成比。 2016 Tokyo Stock Exchange, Inc. All rights ...
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独立役員の選任状況 | 日本取引所グループ
... 社外取締役の選任状況 社外取締役を選任する上場会社（市場第一部）の比率は、7割を超え、 74.3％に ※ 2013年までの数値は、上場会社から提出されたコーポレート・ガバナンスに関する報告書及び上場会社のコーポレート・ガバナンス調査 ...
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独立役員の選任状況 | 日本取引所グループ
... 【原則４－８．独立社外取締役の有効な活用】 独立社外取締役は会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与するように役割・責務を果たすべき であり、上場会社はそのような資質を十分に備えた独立社外取締役を少なくとも２名以上選任すべきである。 ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... ・ 役員の本給月額については、職務実績等に応じて理事長が決定する評価に基づき、これを変更することが できる、としている。 ・ 勤勉手当において、基礎額に対し、外務省の独立行政法人評価委員会が行う業績評価の結果およびその 者の職務実績に応じ ...
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独立役員の選任状況 | 日本取引所グループ
... ※ 2013年までの数値は、上場会社から提出されたコーポレート・ガバナンスに関する報告書及び上場会社のコーポレート・ガバナンス調査 (日本取締役協会)を元にして東証作成。2014年の数値は、2014年6月16日までに提出された独立役員届出書のデータを加味して 東証作成。 【社外取締役選任上場会社（市場第一部）の比率推移】 ...
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独立役員、適時開示に関する東証規則改正案
... ○なお、東証は、個別項目ごとの取扱いなどについても、「会社情報適時開示ガイドブック」におい て可能な限り具体的に明確化」を図るとしている。 (2)非上場の親会社等に係る開示の整理 ○『上場制度整備案』は、「非上場の親会社等に係る会社情報の開示について、内容を整理した上で ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... こうした職務内容の特性や他の国立大学法人等との比較を踏まえると，監事の報酬水準は適正 であると考えられる。 新潟大学は，「自律と創生」を全学の理念に掲げ，日本海側ラインの中心新潟に位置する大規 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... 注5：再任用職員及び非常勤職員区分の職種区分「教育職員（大学教員）」、「医療職種（病院医 師）」及び「医療職種（病院看護師）」欄は、該当者がいないことから当該欄の記載を省略した。 注6：再任用職員及び非常勤職員の「事務・技術」については、該当者が2名以下のため、当該個人 に関する情報が特定されるおそれがあることから、人数以外は記載していない。 ...
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独立行政法人国立女性教育会館役員退職手当規程
... ５ 第３項の規定に該当する役員のうち前項に該当する者以外の者が退職した場合の退職手当の額 については、第２条の規定にかかわらず、当該退職の日に国家公務員に復帰し国家公務員として退 ...
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２０１０年 東証上場会社 独立役員白書
... 独立役員の主な経歴 外国人持株比率１０％未満の会社で独立役員確保済の会社は１２９１社、未確保の会社は１６９社（１２％）。 届出書提出企業全体の５２％では独立役員を１人のみ選任。 ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 当法人職員の給与水準を検討するにあたっては、国家公務員の給与水準を考慮し、諸手当を含めた給与 水準を検証した上で、対国家公務員地域・学歴別指数が中期目標期間において、毎年度、100を上回ること がない水準としている。 当法人の職員の給与水準は、対国家公務員地域・学歴別指数について、100を下回っている。また、各府 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... （法人の検証結果） 海洋は地球環境の変化に大きく関連し、地球上のすべての生命維持のために 必要不可欠なものである。海洋に関する科学的な知見の充実が重要であり、地 球温暖化や巨大海溝型地震・津波への対応、海洋鉱物資源の開発等、政策課 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 職務内容の特性や国家公務員指定職適用官職、他の同規模の国立大 学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当 であると考える。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を ...
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