社員の多様性がイノベーションを支える
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... ※ 税法が改正された場合等には、税率等が変更される場合があります。税金の取扱いの詳細については、税務専門家等にご確認されることをお 勧めします。 当資料のご利用にあたっての注意事項 当資料は、損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社により作成された販売用資料であり、法令に基づく開示書類ではありま ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... さらに社外の専門カウンセラーによる個別相談窓口の設置や、専門機関によるフリーダイヤ ルの電話相談など各種の窓口を設置してメンタルヘルスケアの充実に努めています。 2014年度も社員全員のストレスチェックの実施によりセルフケアの啓発に取り組み支援希望 ...
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②小さな大国・スイスのイノベーションを支えるシステム ─技術移転の観点を中心として─
... 体としてみれば、やはり異なる部分に圧倒された経験の方 が多かったように思います。その筆頭となるのがスイス人 の多言語運用能力です。英語通用度が高く、スイスの公用 語である独・仏・伊語のうち複数に堪能な人も多い。この 高い言語運用能力及び文化的多様性が、国際ビジネスにお ...
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オラクルコンサルが語る! 超高速!Oracle Coherence の高可用性を支える多様な障害検知アーキテクチャ 日本オラクルテクノロジーソリューションコンサルティング統括本部矢形拓也
... 以下の事項は、弊社の一般的な製品の方向性に関する概要を説明するものです。 また、情報提供を唯一の目的とするものであり、いかなる契約にも組み込むことは できません。以下の事項は、マテリアルやコード、機能を提供することをコミットメン ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 24 付表 1. 記述統計量 サンプル サイズ 平均 標準偏差 最小値 最大値 男性ダミー（男性＝1、女性＝0） 2986 0.700 0.458 0 1 教育年数（年） 2941 14.566 2.030 9 18 年齢（歳） 2986 43.513 10.983 20 69 既婚ダミー（既婚＝１、未婚＝0） 2986 0.610 0.488 0 1 家計金融資産（万円） 2118 1177.113 1884.298 125 ...
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新・宇宙ビジネス創造と日本産業界の挑戦 多様な業界を巻き込むイノベーション
... の宇宙産業関連政策は地上系ビジネス振興に 重きが置かれ、大きな進展が見られないでき た。 しかし、地上系において欧米企業を中心と した激しい競争が行われ、いわゆる「レッ ド・オーシャン」の様相を呈しつつあること や、米国やルクセンブルクの政策動向に鑑み ると、わが国としても、宇宙空間・天体系の ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ５．予見可能性の高い紛争解決システムの構築 我が国の労働紛争の解決システムは、あっせん、労働審判、訴訟からなるが、ともすれば、「メンバーシップ型」の労働者を念頭に置いた判例法理の ...
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セクシュアル マイノリティのカミングアウト 性の多様性が認められる社会を目指して 金子あゆみ
... しばあるが、女性セクシュアル・マイノリティの存在が社会に正しく認識されるには及ん でいない。そんな中で、 2008 年にフジテレビ系にて放送されたドラマ『ラスト・フレンズ』 も、女性セクシュアル・マイノリティを大きく取り上げた作品として話題を呼んだ。 5 人の ...
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HOKUGA: 協力者に焦点を当てたイノベーション研究の必要性
... は容易ではないはずである。なぜなら，社内 の第三者にとって，イノベーションの実現に 協力することは余計な仕事を増やすことであ り，そのような余計な仕事は，出来れば行い たくないと えるのが普通だからである。そ れにもかかわらず，わざわざ協力してくれる のはなぜであろうか。当然，その理由の中に は， ...
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RIETI - 地域のイノベーションシステムの重要性
... ４．結論 発明者間距離の計測結果からは，多くの発明は非常に近い距離に住む人のグループによって生み出 されているということが明らかとなった。ヒトゲノム技術分野の特許は外国からの出願が比較的多く， サンプルされた日本特許の ...
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利己と利他のあわい─社会性を支える感情の仕組み─ エモーション・スタディーズ
... （2007）は，ヒトにおける恥 が，進化の過程で，微妙にその役割を変えてきたこと を仮定している。彼によれば，ヒトの進化の初期段階 において，それは他の霊長類等と同様に，身体的強さ によって優位性が定まる階層構造の中での適応に深く ...
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地域生活を支える「会員制」「有償制」システムの可能性試論
... 頼会員と提供会員の双方に登録を行う「両方会員」も存在する。両方会員は，当人に援助の必要性 が生じた際にはサポートを受け，援助を行える際にはサポートする側にまわる。このような両方会 員の存在は，同システムの「支え合い」としての特質をいっそう強めているといえるだろう 6 。 ...
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HOKUGA: アカデミック・コーチングが教育イノベーションを実現する可能性 : オランダのコーチング主体型教育から考える
... 教育改革の必要性が声高に叫ばれて久しい。しかし，その改革は遅々として進まず，中央教 育審議会は「大学教育の質的転換はまったなし」「具体的な行動を直ちに」と迫る 。それにもか かわらず，教育改革は対症療法にとどまり根本療法にはいたっていない。グローバル社会の需 ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... ・期待するメリット：社員のライフステージに合わせた働き方（結 婚、出産、育児）の推進による離職の防止等。職域の限定 によるスペシャリストの育成。コスト競争力の強化。 ・懸念事項：社員配置の流動性（一定数の全国型社員の確保）。 ...
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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 24 付表 1. 記述統計量 サンプル サイズ 平均 標準偏差 最小値 最大値 男性ダミー（男性＝1、女性＝0） 2986 0.700 0.458 0 1 教育年数（年） 2941 14.566 2.030 9 18 年齢（歳） 2986 43.513 10.983 20 69 既婚ダミー（既婚＝１、未婚＝0） 2986 0.610 0.488 0 1 家計金融資産（万円） 2118 1177.113 1884.298 125 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 ...
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社会イノベーション事業を支える知財活動
... *5 RRI：Robot Revolution Initiative（ロボット革命イニシアティブ協議会） *6 日本代表：日立製作所、他2社および1大学 3.2 IoT時代の新たな知財活動へのチャレンジ -BGIP *1 の確保- 各標準化団体・コンソーシアムに積極参画 ...
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報告書の要点 人事管理の進むべき方向 (3 頁参照 ) グローバル化の進展 社員の働くニーズと働き方の多様化等 経営環境の変化や多様性への対応が企業の競争力を左右 企業の進むべき方向は 社員の多様化をいかして 経営の高付加価値化 グローバル化に対応できる人材を確保し活用する 人事管理を構築すること
... Ｂ社は職能資格制度等に基づく日本型をとってきたが、21 世紀に入り、人事管理の 基本骨格を職務等級制度等に基づく米国本社型に転換し、さらに、リーマンショック 後には事業活動のグローバル化に合わせる制度改革を行っている。その結果、給与は 仕事と成果の評価により行い、昇進・配置は「バリュー評価」 （グローバルに適用され ...
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目 次 前文 1 ページ 第 1 部生物多様性の保全及び持続可能な利用に向けた戦略 第 1 章生物多様性の重要性と理念 第 1 節地球上の生命の多様性 第 2 節いのちと暮らしを支える生物多様性 1 生きものがうみだす大気と水 2 暮らしの基礎 3 生きものと文化の多様性 4 自然に守られる私たちの
... 例えば里山においては、田畑に入れるたい肥や燃料を得るために、多くの地域で入会権 などに基づいて、将来にわたって資源を得ることができるように採取できる場所・期間、 場合によっては採取の方法なども地域の自治組織により共有の資源（コモンズ）として利 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 注意 注意 いわゆる正社員と多様な正社員間の処遇の均衡を適切に図ることは、両者のモチベーションを維 持するために有効です。多様な正社員の勤務地や職務、勤務時間がいわゆる正社員と比較した際に、 ...
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