社員のコンピテンシーが
営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とＯＪＴプログラム− [ PDF
... 特にＦ社の例、人材派遣会社からスタートしたが顧客 の要望によってグループ会社を 8 社に増やした。顧客の 要求を叶えるためには商品アイテムに限界がなくなる。 総合商品力が強くなると、営業方法の不確実性が減少す る。 「ソリューション営業」は、サービス財を取り扱う企 ...
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成人看護学臨地実習において修得されたコンピテンシーの自己評価
... 上昇していた 26） ．しかし，今回の調査では，実習 前3.6（±0.4），実習後 2.7（±0.6）と低下している． 今回の自己評価は，成人看護実習終了時点で行っ たものであるため，成人看護学実習のみで習得し うるコンピテンシーの限界であることが考えられ る．その点からも，他の臨地実習をさらに行うこ ...
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資料11－3 技術士に求められる資質能力（コンピテンシー）（案）
... ・海外における業務に携わる際は、一定の語学力により業務上必要な意思疎通に加 え、現地の社会的文化的多様性を理解し関係者との間で可能な限り協調すること。 リーダーシップ ・業務遂行にあたり、明確なデザインと現場感覚を持ち、多様な関係者の利害等を 調整し取りまとめることに努めること。 ...
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4. 表 34. コンピテンシー尺度 (Spencer & Spencer, 1993) Spencer & Spencer 1993:
... しかし，ベトナムの従業員は平均年齢が 27.74 歳と若く，継続雇用への意思が高い．よっ て，データ入力に携わっているうちは良いが，長いキャリアの中で，人をまとめる役目が加 わってくると，「対人関係理解」のコンピテンシーは非常に重要となってくると予想される． ...
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成人看護学実習前後の学生の変化に関する研究 －「不安」「看護過程展開」「コンピテンシー」を中心に－
... コンピテンシーとは「ある基準に対して効果的 なあるいは優れた行動を引き起こす個人の中に潜 む特性」 （Spencer L .& Spencer S . 1993）である 4−6） 。 ここでのある基準とは、実習において「…ができ る」という保有能力ではなく、「…をした経験が ある」「…する」という、行動に現れた発揮能力 ...
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3. 結果愛知医科大学の教育全体を振り返っての満足度 (A48) は 十分に満足した が 35.7% 満足した が 59.2% 満足しなかった が 4.1% 全く満足しなかった が 1.0% であった ( 別紙 1-1) 47 項目すべてのコンピテンシーの結果を別紙 1 に示す 各コンピテンシーの項
... 本学は、2019 年度に医学教育分野別認証評価を受審する予定となっており、その際に 必要な自己点検評価報告書においては、基本的水準として「学生と卒業生の実績の分析」 を記載することが求められている。従って、本学卒業生のコンピテンシー達成度を評価検 討し、医学教育カリキュラムのさらなる改革に役立てることは重要な課題である。そこで まず今回は、2017 ...
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コンピテンシー指向のドイツの初等理科 : 範例的な学習事例
... 第 １ ・ ２ 学年の子どもたちは，通常の授業方 法では特に実例として選択された植物と動物で 理解させられている。そして，それらの特徴で ある，種に典型的な指標（植物のつくり─花／ 実，葉，茎，根；体）と並んで，種に特有な方 法で栄養をとり，繁殖し，成長し，動きのある 生物として植物と動物を認識する。そこから， ...
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教育課程の活性化と教師の「ほめ方―叱り方」に関する研究 : キー・コンピテンシー段階における発達教育学の探求
... OECD の キ ー・ コ ン ピ テ ン シ ー を「 市 民 的 必 須 実 現 能 力 」 と 意 味 づ け 和 訳 し た。 ま た、Key competencies for a successful life and a well-functioning society を意訳し、個人の人生の成功と正当か ...
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社員教育
... RFID の市場/標準化概要 1-1 はじめに 日本で注目を集め始めている言葉がある。それは「ユビキタス」という言葉である。日本政府 が 2002 年に発行した「情報化白書」の総論テーマが「IT 生活の新世紀～ブロードバンドとユビ キタス時代を迎えて」であり、インターネットなどのユビキタス環境の進展によるユビキタス社 ...
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総務部長から社員の皆様へ
... 平成 24 年愛媛経営支援センター開設、センター長に就任 東京と愛媛で経営コンサルタント及び講演活動を行っている。 「常に向上心を持ち、楽しく充実した『経営のアドバイス』を皆様のために行う」という経営理 念の下、社長のやりたいことを実現させるための「社長の相談役」として、経営コンサルタント ...
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社員一人一人が気付き！考える！セキュリティ〜企業情報監理（セキュリティ）法〜
... 具体的には、①ウィニーについての認識が不十分、②ウィニーについてのリスク分析 が不十分、③ウィニーについての防止・抑制・検出・回復・管理というコントロール策 の策定・実施が不十分、④特徴的には、社員の個人所有ＰＣによる企業情報処理に対 ...
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1 当社における 働き方改革 の必要性 働き 改 が必要とされる背景 時間労働が美徳という国家公務員時代からの社内 の残存 特定のベテラン社員へ依存した業務運 管理 社員育成等のマネジメントに対する意識の 如 働き 改 の取組の 向性 効率性を重視した仕事の仕 マネジメント 法の改 管理社員の意識改
... （何をどこまで決めたいのか、報告なのか、協議なのか等） ３．ファシリテーターを決め、タイマー等を活⽤した時間管理を実施 （各部にタイマーを配備） スペースの有効活⽤だけでなく部⾨コミュニケーションの⾯でも効果的 ➢ 管理者ー社員間のコミュニケーションが活発 きめ細やかなマネジメントが可能 ...
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経営戦略としての「社員の健康」
... 一例をあげると、ダウ・ケミカルでは、社員 1 万人を対象に、スタンフォード・プレゼ ンティイズム・スケール（以下、ＳＰＳ）という評価方式を用いて、労働損失額の試算を 行った。その結果、労働損失金額は全社で人件費の 10.7％、そのうち約７割がプレゼンテ ィイズムによる損失であった。主に慢性疾患による労働損失コストは、プレゼンティイズ ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ５．予見可能性の高い紛争解決システムの構築 我が国の労働紛争の解決システムは、あっせん、労働審判、訴訟からなるが、ともすれば、「メンバーシップ型」の労働者を念頭に置いた判例法理の ...
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独バーデン＝ヴュルテンベルク州における2016年版教育計画（Bildungsplan）の「コンピテンシー志向」－学習指導要領への一提言－
... 資質・能力を、ア「何を理解しているか、何ができるか（生きて働く「知識・ 技能」の習得）」、イ「理解していること・できることをどう使うか（未知の状 況にも対応できる『思考力・判断力・表現力等』の育成）」、ウ「どのように社会・ 世界と関わり、よりよい人生を送るか（学びを人生や社会に生かそうとする「学 ...
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正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
... ４つの課題 ここでは、以下の 4 つの課題について見ていきたいと思います。まず、両立しやすい職場 環境とはどういった環境なのかということが一つのテーマです。具体的には職場の特徴や導 入されている制度です。二つ目には両立支援のメリット。仕事への意欲や定着意識を見てい ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... 2.働き方改革への取り組みで最も重視する目的は、 「従業員のモチベーション向上」が25.6％でトップ。次いで、 「人材の定着」 （19.8％）、 「生産性向上」（15.9％）、「従業員の心身の健康（健康経営）」（15.4％）、「円滑な人材採用」（8.9％）。 ...
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政治学教育の意義と実践 : 大学のCSRとキー・コンピテンシー
... 差値の高い大学の出身者にかたより、偏差値 の低い大学の出身者は規模の小さい企業にか たよる。後者では、大規模企業に最高位の偏 差値の大学出身者が多く採用されていること を除くと、企業の規模と出身大学とはほぼ無 関係である（竹内, 1995：129）。しかし、受 ...
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愛大学生コンピテンシー解説
... （例：順応性／セルフマネジメント／規範遵守） 人間は、 一人ひとりの存在が代替不可能な、 唯一性・単独性を持つ存在者です。 人間は、 人間として存在している限り、一個人として生きているという事実から逃れることはでき ません。人間は、常に既に単独の自立した個人として生きるという状況に投げ込まれてい ます。しかしその一方で、人間は「社会的存在」として、常に他者とともに存在し、彼ら ...
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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （２）健康経営の具体的な取組（ティーペック社員健康促進制度） 会社において顧客に対して提供している健康相談、メンタルヘルス相談、生活習慣 病受診サポート等のサービスのうち、基本的なものは、「特別福利厚生制度」として社 員においても利用可能としている（図表 10－３）。また、生活習慣病対策として定期健 ...
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