的に人材を採用
制度のコンセプトと目的 中小企業向け正社員採用支援制度とは ITビジネススクール ( うえじま企画運営 ) は 昨今の非正規雇用労働者の急増など社会的な雇用問題解決に対応する活動を推進致しております また 中小企業の人材採用を支援する 中小企業向け正社員採用支援制度 を展開しております 本研修はハロ
... アンドロイド・アプリ実践演習（個人毎に実施） 研修内容（入学３ヶ月目の９時３０分～１８時に実施） 個人別にゲームや、業務アプリをアンドロイド端末向けに開発致します。 開発終了後、個人別に開発ソフトの説明会を実施し、評価致します。 ...
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2 介護人材育成の取組を評価するための項目 2-1 新規採用者育成計画 (OJT を含む ) の策定 1 計画を策定するための会議を実施していること 2 育成手法 内容 育成目標が明確にされている計画であること 3 職員へ公表していること 新規採用者育成計画とは 新規採用者育成計画は 新規に採用した
... ● Off-JTを育成に活用する 仕事を通じて育成するには限界があります。そのため、職場内での育成を補完する目的をもって、集合研修 や勉強会を計画します。 事業所内で実施する研修は、職員が同じ時間、場所で学び、知識や価値観を共有することができます。講師は、 ...
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平成30年10月期第1四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... にスマートフォンによる面接機能「スマ面」を搭載、ＡＩによるマッチング機能とあわせ、効率的でロスを生ま ないマッチングを提案、３・４月以降の「就職博」や人材紹介を組み合わせた営業活動を展開しております。 また、好調な「Ｒｅ就活」においては、例年以上に広告宣伝活動も強化し、営業支援を行うことで、就職情報 ...
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廿日市市人材育成基本方針 廿日市市職員採用試験 廿日市市公式ホームページ
... - 11 - 第２章 変化に対応できる組織風土づくり １ 組織マネジメントシステムの確立 社会経済情勢の変化に柔軟かつ弾力的に対応できる組織を作るためには、事 業を実行するだけでなく、総合計画のマクロ的な評価を行う PDS サイクルに ...
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「内部統制システム構築の基本方針」の改定に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 4.取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 （1） ...
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第1回新株予約権の取得および消却に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 具体的な使途 金額（百万円） 支出予定時期 ① 既存事業の売上拡大・ブランド強化等に伴うシステム開発費 用及び営業拠点開設や人員増強・人材教育に係る費用 2,521 平成 26 年５月～ 平成 28 年４月 ② 新規事業領域の立ち上げに係るＭ＆Ａ及び資本・業務提携に ...
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平成29年10月期第2四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... なお、主たる事業である「就職情報事業」につきましては、次のとおりであります。 当第２四半期累計期間（平成28年11月１日～平成29年４月30日）における新卒採用市場につきましては、就活 スケジュールの変更の結果、平成29年３月卒業学生の採用ニーズが早くに収束し「就職博」への引き合いは強く ...
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平成20年10月期 中間決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... ③ 個人情報の管理について 当社は、事業の性格上、就職活動を行う大学新卒者及び第2新卒者の住所、氏名、連絡先等の収集を必要とします が、当社ではこれらの個人情報等を企画部情報システムチームにて厳重に管理しております。 当社は個人情報の収集とその利用に対する公的規制及び社会の関心の高さに対応し、取引先、大学就職部担当職 ...
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平成28年10月期第2四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... このような状況の中、当社におきましては、平成28年３月までは同年３月卒業学生を対象とする駆け込みでの 追加採用ニーズを的確にとらえることができました。 続く３月以降におきましては、平成29年３月卒業予定学生の就活シーズンがスタートして各企業のＰＲニーズ ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... f）評価制度の改定（評価に応じて給与／賞与にメリハリ） g）評価制度の改定（その他） h）やりがいある仕事をアサインする i）スキル（キャリア）アップにつながる仕事をアサインする j）表彰制度 k）教育研修プログラムの充実 l）組織開発プログラムの実施 m）組織風土や従業員満足度のアセスメント n）福利厚生の充実 o）社員や家族向けイベントの実施 ...
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譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 現物出資財産として払込み、当社の普通株式について発行又は処分を受けることとなります。本制度 に基づき取締役（社外取締役を除く）に対して支給する金銭報酬債権の総額は、年額 30 百万円以内と いたします。各取締役への具体的な支給時期及び配分については、取締役会において決定いたします。 ...
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平成23年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... り そ 中 合 企業説明会 動員学生数ン参加企業数及び開催回数等 実績 業界 ダセハンェメケ あり 成平年 干0暻期 る当社 売 高 干イｄ年％を占 る主力商品 あり 取 当社 合 企業説明会を中心 る就職情報事業 顧客基盤 拡大を る 顧客ッヴゲ 商品 映や高付加価値商品 育成 積極的 り組 競 力 維持ン向 る方針 あり 就 職情報業界 る競 ら る激化 価格競 や競合企業 ...
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平成27年10月期第1四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 当第１四半期累計期間（平成26年11月１日～平成27年１月31日）における新卒採用市場につきましては、平成 27年３月卒業予定の学生の採用予定人数が充足していない企業の追加採用ニーズが11月以降も継続し、平成27年 ３月卒業予定の学生対象の就職博は468ブース（前年同期比148.1％）で順調に推移しました。 ...
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平成21年10月期 第2四半期決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... このような市場環境のもと、当社では、さまざまな人材ニーズに対応すべく、採用活動のトータルコンサルティ ングに注力し、顧客満足度向上を至上命題として鋭意営業活動に励んでまいりました。そのような中、新商品と して市場投入しました「モバ就」につきましては、リリースより約7ヵ月が経過し、就職活動を行う学生のマスト ...
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平成29年10月期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 成30年３月卒業予定学生については、企業の採用活動早期化ニーズがより活発化し、「就職博」の引き合いは３月 のシーズンスタートから高いものとなりました。その後、大手企業を中心に選考が進み学生の内々定辞退が続出し た６月以降は、採用数を充足しきれない企業からの追加の募集ニーズが増加し、直接多数の学生に面談できる「就 ...
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平成21年10月期 第1四半期決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... ○就職情報事業 当第１四半期会計期間におきましては、さまざまな人材ニーズに対応すべく、採用活動のトータルコンサルティ ングに注力し、顧客満足度の向上を目指して参りました。また前期末に市場投入しました“日本初”の携帯電話に ...
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株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 新株予約権の目的である株式の種類は、当社普通株式とする。 新株予約権の目的である株式の数は 22,000 株とする。 新株予約権１個当たりの新株予約権の目的となる株式の数は 100 株とする。 なお、当社が株式分割または株式併合を行う場合、次の算式により目的たる株式の数を調整するもの とする。ただし、かかる調整は新株予約権のうち、当該時点で権利行使していない新株予約権の目的たる ...
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平成28年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... (4) 会社の対処すべき課題 当社の主たる事業領域は、新卒採用事業を中心としつつ、中途採用事業も含めた「採用支援事業」全般でありま す。民間企業の採用活動を支援する事業だけでなく、近年は、公的機関から雇用対策事業を受託しております。この ...
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平成27年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... このような状況の中、当社におきましては、「就職博」「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」を中心に順調に引き合 いが増え、20代の若手人材専門就職サイト「Ｒｅ就活」の売上高も順調に伸ばすことができました。公的分野商品は 前年に比べ大きな受託案件が減少したことで、売上高は７億22百万円（前年同期比64.3％）となりましたが、自社商 ...
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R oumu news 1 月より変更となる採用時の労働条件の変更明示 労務管理情報 深刻な人材不足の時代になっており 有効求人倍率をみると 1.55 倍 ( 平成 29 年 10 月分 ) とバブル期を超える水準が続いています 多くの企業が人材採用のために求人募集をしているかと思いますが 平成 3
... AIはどんな影響を与えるか （※）総務省「平成29年版情報通信白書」 平成29年7月に発表された白書です。ここで紹介したデータは同白書188ページ掲載の「ICT利活用と社会的課題解決に関 する調査研究（情報通信の利用に関するアンケート調査）」によるものです。この調査は20人以下から2,000人以上規模の ...
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