男女雇用機会均等法に関するお問い合わせは
保守サービスのお問い合わせ先 故障等に関するお問い合わせは 以下までお願いいたします 故障などに関する連絡先 故障等に関するお問い合わせは ご契約の回線事業者あるいは プロバイダーへ連絡をお願いします 製品の構成 本製品は 以下で構成されています 開封時によくご確認ください 構成品一覧 項番 品名
... 電源プラグは正しく差し込む．．． 電源プラグを差し込む際には、電源プラグの刃および刃の取り付け面にほこりなどが付着して いないか確認し、ガタツキがないよう根元まで確実に差し込んでください。 また半年から１年に１回は電源プラグにほこりが付着していないことを確認してください。 接続が不完全な場合やほこりなどが付着している場合は、故障、感電、火災の原因になります。 ...
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本誌に関するお問い合わせはみずほ総合研究所株式会社調査本部電話 (03) まで
... 住民数や企業数といった税源の分布はもちろん、自治体の財政需要も財政状況も全国一律で はない。しかしながら、わが国では全国一律の地方税制度が組まれてきた。こうした制度の下 で人口減少という税源の減少にも対応しつつ、自治体の自主財源の強化を進めるのは無理があ ろう。地方税は、本来地方の責任によってその税率が定められるべきで、諸外国のように地方 ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... 万が一加害者と指摘された場合、現場に居合わせた自分の無実を証言をしてくれる人間 を確保することが必要です。また電車に乗り込むとき周りに女性のいない場所を選ぶこと も賢明な方法です。誤って女性の体に手が触れてしまった場合、痴漢と間違われる場合も 多いので、直ぐに自分の行動が過失である旨はっきり言語化して説明、誤解を解く努力を することも必要です。それは被害者当人ばかりでなく周囲の人に潔白を理解してもらうに ...
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本誌に関するお問い合わせはみずほ総合研究所株式会社調査本部菅原淳一 電話 (03) まで
... 以下に引き下げる期限が 2017 年末までとなっている 6 。 一般に、FTAにおける関税引き下げ・撤廃スケジュールの表し方には、いくつかの方法 がある。我が国がこれまでに締結した FTAでは、関税引き下げの方法・期間をいくつかの カテゴリーに分類し（例：即時撤廃＝ A、5 年間の定率削減＝B）、譲許表の各品目欄に該当 するカテゴリー名を記す方法がとられている。他国の ...
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本件に関するお問い合わせ先 報道関係のお問い合わせ先株式会社 NTT データ経営研究所コーポレート統括部経営企画部広報担当 Tel: レポートに関するお問い合わせ先株式会社 NTT データ経営研究所事業戦略コンサルティングユニット野中淳 / 中田元樹 Tel:
... ・所属する職場での貢献実感が高く、自己肯定感が強い。 ・AI/ロボット等のテクノロジーによる業務代替に対して自己啓発や具体的な準備をしている。 ・環境変化にも柔軟に対応する能力を備えており、変化に対する”成功実感”が高い。 AI の発展によって、本当にこのような劇的な環境変化が起こるのか、確定的に論じることは難しい。だが、少なくともビジネ ...
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男女雇用機会均等法のリーフレット
... 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に基づくご相談は、都道府県労働局雇用均等室において受け付 けています。紛争が生じた場合や、法違反については以下によりますが、紛争が生じていない場合であっ ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべ き措置についての指針 （平成 28 年厚生労働省告示第 312 号） １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第 11 ...
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男女雇用機会均等法の経緯と改正後の現状及び問題点
... 旧均等法の主な内容は次のとおりである。第一に、直接差別の禁止範囲を、募集・採用及び配置・ 昇進について事業主の努力義務にとどめた（旧均等法第 7 条、第 8 条） 。教育訓練・福利厚生につい ては省令で定めるものを禁止した（同法第 9 条、第 10 条） 。定年・退職・解雇についてはこれを禁止 した（同法第 11 ...
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四半世紀を迎えた男女雇用機会均等法（PDF:339KB）
... のは，「平等」をどのように考えるのかという， 均等法の本質に迫る問題であった。すなわち，従 来の均等法は女性差別禁止法であったから，その 平等化の到達点は，男性と同一基準におけばよ かったのであるが，性差別禁止法としての第 3 次 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別(1)
... で は 、 教 育 の 機 会 等 を 妨 げ る 人 種 離 、 性 差 別 、 年 齢 に 基 づ く 区 別 、 お よ び 能 力 に 基 づ く 区 別 の 検 討 を 通 じ て 厳 格 審 査 基 準 の 適 用 状 況 を 明 ら か に す る 。 本 章 で は 、 前 章 で 明 ら か に し た 教 育 の 機 会 等 の 枠 組 み を 踏 ま え 、 南 北 戦 争 ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 【判決の概要】 （配転命令関係） ・ ①Ｘは、関西地区での事業展開を目指すＹにより、同地区における調理師資格を有する 管理職候補として現地採用（中途採用）されたものであり、本社で幹部要員として採用さ れたわけでも、長期人材育成を前提として新卒採用された者でもなかった。②また、Ｘは、 採用面接の際、長女の病状を述べて関西地区以外での勤務に難色を示し、Ｙもこれを了解 ...
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均等法後の企業における女性の雇用管理の変遷（PDF:535KB）
... Ⅲ 男女雇用機会均等法が生み出したも の 1 均等法の意義 なぜ男女で仕事やキャリアの異なる「男女分業 型」職場が現れるのであろうか。現実の仕事上の 男女の違いについての説明力をもつ経済学の「統 計的差別理論」によると，つぎのようになる。企 業は女性の能力を完全把握できたとしても，採用 ...
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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―
... 拡大として 897 億円、授業料減免の充実として 312 億円 などであり、そのほかにも優秀学生などへの支援の項目 も設けられている 7） 。 このプログラムの特徴は、無利子奨学金や授業料免除 枠の拡充などが実現すれば、経済的な困難層に対して高 等教育の機会を一定程度保障することになりうる可能性 を有している一方で、例えば、奨学金などの経済的支援 において学生によるボランティア活動等を奨励する仕組 ...
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労働市場における労働者派遣法の現代的役割─雇用保障と均等待遇をめぐるオランダ法、ドイツ法からの示唆（PDF:371KB）
... 派遣労働者に対する 均等待遇規制は当事者間の利益調整という側面が 強いものであるところ, オランダでは, ABU 協 約を中心に当事者間で適正な利益調整が図られる ものと考えられている｡ 具体的に労働協約をみる と, 派遣就労期間に応じて, 派遣労働者の法的保 護を強化する制度となっており, 前述した雇用保 障の問題と同様に, 継続雇用の事実と労働条件の ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... と は 、 人 間 同 士 の 何 か し ら の 違 い が 、 法 的 類 別 を 可 能 に し た 段 階 で 、 差 別 が 是 正 さ れ 始 め る と い う こ と で あ る 。 差 別 廃 止 の 取 り 組 み は 、 法 定 さ れ る だ け の 理 由 が あ る と い う 意 味 で 緩 や か な 基 準 を 採 用 し て い た に も か ...
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高年齢者の就業機会確保に関する一考察 : 高年齢者雇用安定法の経緯を振り返りながら，未来投資会議の議論を展望
... 年まで）段階的に65歳まで引き上げることとされた．一方，高年齢者雇用安定法では65歳までの 雇用努力義務の履行を促進するための規定を新設し，雇用継続制度の導入の努力義務および計画 作成指示などの行政措置が設けられた．また同時に，雇用保険制度において，60歳以降の賃金が 低下した高年齢者にその一部を補填する高年齢雇用継続給付 23） ...
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戦後新潟県における勤労青年教育 : 教育の機会均等と社会教育との関わり
... ある高校の定時制課程分校や公民館も、農村に偏在していた。そのため、農村青年が都会に流出す るにつれ、都市部において青年学級の開設が盛んになり、同一企業内青年学校や同職種・同業組合 による青年学級が開設され、青年学級の目的や性格にも変化が現れ始めた。 企業主や雇用主の間に、青年教室を従業員教育とする認識が拡がる一方、村を離れて都会に出た ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
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均等法とワーク・ライフ・バランス─両立支援政策は均等化に寄与しているか（PDF:509KB）
... 昇 は 2.0 ポ イ ン ト だ っ た が，2000 年 か ら 2009 年までの上昇は 3.1 ポイントである。『雇用 均等基本調査』の数字ほど極端ではないが，女性 課長割合の上昇が加速傾向にあることがわかる。 以上から，過去 20 年間，出産や育児を理由に 退職する女性は減少傾向にあり，男性と比較した ...
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