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産業別最低賃金が改正

最低賃金と若年雇用:2007年最低賃金法改正の影響

最低賃金と若年雇用:2007年最低賃金法改正の影響

... 万円増加すると時間当たり 最低賃金銀額平均的に 14 円上昇するという関係あることを示している。しかし 0.390 という決定係数示すようにかい離幅最低賃金引き上げ額のすべてを決めているわけで はない。そもそもかい離額の推定値、厚生労働省公式に使っているものとは異なると ...

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RIETI - サービス産業における賃金低下の要因~誰の賃金が下がったのか~

RIETI - サービス産業における賃金低下の要因~誰の賃金が下がったのか~

... る(図 11~13)。サービス産業では 20 代、30 代での賃金上昇率下がり、50 代での 賃金下落率若干小さくなった。 3.3.2 Blinder-Oaxaca Decomposition 表 2 に業種計の Blinder-Oaxaca Decomposition の結果を示す。1993-1998 年の 5 年間の ...

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RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―

RIETI - 最低賃金と社会保障の一体的改革における理論的課題―イギリスの最低賃金と給付つき税額控除、ユニバーサル・クレジットからの示唆―

... まずは,低賃金問題を改善することで,労働者にとって「公正」となりうる。次に,賃金の最 低限を設け,底辺への競争を防止することは優良な使用者を支援することになり,使用者にとっ ても「公正」でありうる。最後に,適正な賃金支払われることで,福祉に依存する者を減らし, 社会保障費用負担の軽減につながることで,納税者にとっても「公正」であるという論理である。 ...

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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度

第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度

... 明らかになった。最低賃金は平均賃金の一定の割合にしか相当しないものであるから、最低 賃金失業率に与え得る影響は平均賃金の影響を超えることはないものと判断できる。精密 な分析を行うのであれば、新たに出現した失業者グループ低所得者層であるか否かを分析 ...

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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個

い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個

...  第16号の最大の改正点として、同規則上、非居住 の外国人取締役及びコミサリスに係るIMTAの取得義 務明記されていた。多くの日系企業はインドネシア 現地法人に非居住外国人取締役・コミサリスを設けて いたことから、第16号施行されてからは対応方法 の検討に追われていた。特に、IMTAの取得に関して は、非居住外国人役員に対して、インドネシアにおい ...

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人手不足期における最低賃金引き上げの効果

人手不足期における最低賃金引き上げの効果

... の分布や求人件数の変化に注目する理由は,最低 賃金引き上げは企業にとって人件費上昇につなが るわけであり,その影響企業にとって深刻であ るとすると求人を抑制する可能性ある。本稿で はデータの制約のため企業業績に与える影響は分 析できずこの点は今後の課題としたい,企業業 績など企業側に影響を与える要因として求人件数 ...

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2017/9/1 海事局船員政策課 2017/9/1 観光庁観光産業課 海上旅客運送業の最低賃金の改正について審議します ~ 交通政策審議会海事分科会船員部会海上旅客運送業最低賃金専門部会の開催 ~ 宿泊旅行の観光産業の経営力強化のための社会人向け講座を全国 6 大学で開講 ~ 産学連携による観光産

2017/9/1 海事局船員政策課 2017/9/1 観光庁観光産業課 海上旅客運送業の最低賃金の改正について審議します ~ 交通政策審議会海事分科会船員部会海上旅客運送業最低賃金専門部会の開催 ~ 宿泊旅行の観光産業の経営力強化のための社会人向け講座を全国 6 大学で開講 ~ 産学連携による観光産

... 国家機関の建築物等における吹付けアスベスト等の使用実態に関する調査・集計(フォローアップ)結果 の公表 2017/9/15 国土政策局地方振興課 平成29年度「地域づくり表彰」受賞団体を決定しました 2017/9/15 都市局まちづくり推進課 官民連携まちづくりの手引きを全面的にリニューアル~民間団体・地方公共団体の実務担当者実践 的に使いやすくなります~ ...

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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (1) 連立政権の議論 ドイツでは 2005 年 1 月の「求職者の基礎保障制度」の導入により、就労能力のある最低 生活保障給付受給者は、協約賃金や当該地域で一般的な賃金水準を大幅に下回る場合も、 あっせんされた仕事を拒否できなくなった。このため、社会民主党(SPD)のミュンテフェ リング党首は、制度導入前の 2004 年 8 ...

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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... Inspector) 担当しており、企業に対する臨検等において履行状況を調査している。 最低賃金法違反に対しては、最近まで最低賃金法に罰則設けられておらず、労働基準監 督官は是正のための権限を有していなかった、2007 年 5 月からの EU 新規加盟国からの移民 ...

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第3章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 アメリカの最低賃金の最新動向連邦最賃引き上げの影響と地域別最賃 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ここでもう一点指摘したいことは、連邦最賃1997年からほぼ10年間据え置かれていたこ とは頻繁に指摘されるのである、チップ労働者を対象とした「2.13」という規定は1991年 に定められて以降、まったく改定されていないということである。最賃引き上げ議会で議 論される際、レストラン業の関連団体引き上げの反対や引き上げに伴う措置を求めてロビ ...

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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか

... 占める女性の割合(女性課長比率)を 産業に示した図表5を見ると、正規 雇用者に占める女性比率も女性課長比 率も高い産業は教育,学習支援業と医 療,福祉である。反対に、建設業や運 輸業,郵便業はいずれの比率も低い。 図表4と併せて整理すると、特に医 療,福祉では女性の勤続年数の男女差 ほとんどなく、女性就業を継続し やすい産業であると考えられる。さら ...

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別紙 平成 30 年度宮城県最低賃金の周知 広報取組について 1 交通機関 スポーツイベントを活用した幅広い広報 1 JR 主要駅には 川栄李奈さんの チェックしなくちゃ 最低賃金 ポスターを掲示しています 2 10 月の 1 ヶ月間 仙台市地下鉄 ( 南北線 東西線 ) 全車両で 改定後の最低賃金

別紙 平成 30 年度宮城県最低賃金の周知 広報取組について 1 交通機関 スポーツイベントを活用した幅広い広報 1 JR 主要駅には 川栄李奈さんの チェックしなくちゃ 最低賃金 ポスターを掲示しています 2 10 月の 1 ヶ月間 仙台市地下鉄 ( 南北線 東西線 ) 全車両で 改定後の最低賃金

... 業務改善助成金 生産性向上のための設備投資などを行って、事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備 投資などの費用の一部を助成する制度です。支給対象者と支給要件、助成金は一定の条件あります。 業務改善助成金 https://www.mhlw.go.jp/gyomukaizen/ 詳しくはW EBで確認! 業務改善助成金 検 索 ...

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第1章 ドイツにおける最低賃金設定制度:協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 ドイツにおける最低賃金設定制度:協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ロセスを過小評価しすぎた帰結である ( 44 ) 。こうして均等待遇原則の実現は棚上げにされたま ま、ハルツ改革以降、派遣労働者数飛躍的に増加し、2007年時点で70万人を超え、社会保 険加入義務のある全就労者に占める派遣労働者の割合は2.4%に及んでいる ( 45 ) 。 部門協約の拘束力及ばないもうひとつの典型例、EUのサービス提供の自由の枠組 ...

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業務改善助成金のご案内 千葉県最低賃金について|成田市

業務改善助成金のご案内 千葉県最低賃金について|成田市

... 設備投資などを行って、事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その費用の一部を助成する制度です。 事業場内最低賃金 1,000 円未満の中小企業・小規模事業者対象です! ※過去に業務改善助成金を受給したことのある事業場であっても、助成対象となります。 助成対象 ...

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第5-19表 最低賃金制度|データブック国際労働比較2018|JILPT

第5-19表 最低賃金制度|データブック国際労働比較2018|JILPT

... 全国一律(中央政府: 52職種)と地域(28 州・7中央直轄領等: 1,754職種)の最賃あ り ( 2013 年 ) 。 審 議 会 方式と公示方式のい ずれかにより決定。審 議会方式では中央政 府又は州政府に政労 使三者構成の公正賃 金委員会設置され, 審問行われた後に 答 申 , こ の 答 申 に 基 づき政府決定する。 5年を超えない期間ご とに見直し。 ...

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第2章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 10 改定の方式 ベルギーでは一般に、RMMMGはもとより賃金全般に対して国は介入せず、原則労使合 意に委ねられている。ただし、後述の「競争力法」により政府介入認められている。 RMMMG の改定は、次の二通りの方法で実施される。一つは、物価指数スライド(直近 4 カ月の消費者物価の上昇を反映)である。ベルギーの賃金は、1993年12月24日の勅令に ...

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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の

第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の

... ズムに従えば、SMIC 月額 1,500 ユーロに達するのはそう遠い話ではない。果たして、フラ ンスの最低賃金はその目的に照らして適正に設定されているのか。何か問題はあるのか。改 革の必要はあるのか。2007 年 5 月に就任したサルコジ大統領もその問題意識を共有している。 そこで、フィヨン新政府は 2007 年 12 月に、首相府の下に設置されている「雇用指針評議 会(COE)」に対して ...

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RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―

RIETI - 最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―

... 問題は難しく、自分高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確 実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはい え、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分選ば なかった選択肢についての結果を知ることは不可能に近い。自分の嗜好についてもわからないこ ...

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RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証

RIETI - 最低賃金の決定過程と生活保護基準の検証

... い。地域最低賃金は地方最低賃金審議会決定している、地方最低賃金審議会は中央 最低賃金審議会よりそれぞれの地方の経済状況についての情報を把握しているため、地方 最低賃金審議会は目安額を参考としつつも、これまでより地方の状況を反映した引上げ額 ...

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最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―

最低賃金と労働者の「やる気」―経済実験によるアプローチ―

... 問題は難しく、自分高卒・大卒で働いたときの生涯給与をそれぞれ計算するのは、様々な不確 実性を考えると至難の業だ。頻度は非常に少ない。大学への入学機会は常に開かれているとはい え、多くの人にとってその意思決定は一度きりだ。フィードバックはほとんどなく、自分選ば なかった選択肢についての結果を知ることは不可能に近い。自分の嗜好についてもわからないこ ...

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