現地給与（外貨分）支給総額
労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... この取扱いにおいて等級単価一覧表を適用する場合は、それぞれの年収（当該従事者に対する 年間支給実績額の合計）等を基礎として、等級単価一覧表「月額範囲額」により該当する等級単 価を適用する。 ※健保等級適用者以外の者に適用する労務費単価は、等級単価一覧表のＢ区分（賞与１～３回） の区分を使用する。なお、賞与の取扱いについては（２）④によることとする。 ...
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( 支給割合 ) 国基準 6% に対し 秦野市においても6% を支給しています 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比
... 38.6歳 ２ 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当等のす べての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当を除いた もの）で算出しています。 ...
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きまって支給する給与 前年同月比 1.8% 減 前年同月比 2.5% 減 常 用 労 働 者 数 前年同月比 1.4% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 536,913 円で 前年同月比 0.1% 減であった このうち きまって支給する給与は 24
... 括 分 1 475 300 258 933 224 090 34 843 216 367 587 808 308 343 279 465 238 386 154 886 83 500 ES2 Ｅ 一 括 分 2 523 653 298 672 279 024 19 648 224 981 577 909 323 788 254 121 339 103 213 240 125 863 ES3 Ｅ 一 括 ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... 「公的統計の整備に関する基本的な計画」（平成30年３月６日閣議決定）に基づき、 共通事業所による前年同月比について、以下のとおり参考提供します。 （注１）共通事業所とは、 「前年同月分」及び「当月分」ともに集計対象となった調査対象事業所のことである。 平成30年から部分入替え方式の導入に伴い（詳細は14ページの利用上の注意６）を参照）、常に一部の ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 ( 非常勤 ) A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 23 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 8,006,868 4,650,42
... 人件費については、外部委託や雇用形態の多様化等を検討して、その節減に努力する。 当法人の運営活動に必要な経費のほとんどについて国からの運営費交付金に委ねられてい ることから、国家公務員の給与水準を十分考慮し、国家公務員の例に準じた措置を講じる。 職員の勤務成績等に応じて、昇給・昇格を実施するほか、勤勉手当の成績率を決定する。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... ② 役員報酬基準の改定内容 法人の長 理事 宇都宮大学役員給与規程により，当該役員に支給される期末特別手当において，宇都 宮大学点検・評価会議が行う業務の実績評価及び文部科学省国立大学法人評価委員会 が行う業績評価の結果を参考にして，経営協議会の議を経て，その額の１００分の１０の範 囲内でこれを増額し，又は減額することができるとしている。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 18,216 13,948 13,864 13,770 12,799 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 )
... 一律支給分（期末相当） 区分 注：当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給与 水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... （２）国家公務員の改正に準拠し，平成２２年１２月期の期末手当，期末特別手当，勤勉 手当について，期末手当は０．１５月分，期末 特別手当は０．１５月分，勤勉手当は ０．０５月分支給総額に係る割合を引き下げた。 （３）国家公務員の給与改正に伴い，俸給の調整額及び大学院担当手当を減額した。 ...
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きまって支給する給与 前年同月比 0.6% 減 前年同月比 5.7% 増 常 用 労 働 者 数 前年同月比 0.7% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 250,887 円で 前年同月比 0.3% 増であった このうち きまって支給する給与は 24
... □ 特別に支払われた給与 きまって支給する給与以外に支払われた給与で、労働協約、就業規則等によらないで一時的又は突発的理由に 基づいて支払われた給与や、労働協約、就業規則等により支払われた給与のうち、夏季・年末の賞与、期末手当 等の一時金、３ヵ月を超える期間で算定される現金給与、臨時に支払われた現金給与、ベースアップ等が行われ ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12
... 常勤職員 当機構は、外国人の技能等の修得等に関し、技能実習の適正な実施及び技能実習生 の保護を図り、もって人材育成を通じた開発途上地域等への技能等の移転による国際協 力を推進することを目的として、特別の法律に基づき平成29年1月25日に設立された認可 法人であり、事業のための財源は国からの交付金の割合が98.0％であることから、職員給 与の水準を検討するにあたっては、国の行政職俸給表（一）適用者の給与水準に準じて ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1
... 月額については、役員給与規程に則り、俸給に諸手当（地域手当、広域異動手当、通勤手 当、単身赴任手当及び寒冷地手当）を加算して算出することとしている。 期末特別手当についても、役員給与規程に則り、期末特別手当基礎額（俸給の月額＋地 域手当の月額＋広域異動手当の月額＋（俸給の月額＋地域手当の月額＋広域異動手当の ...
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給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金月々の不足分 遺族万一のことが起きてしまったときでもご家族の未来が しっかりと守られるために もし 一家の大黒柱に 万一のこと が起きてしまったら 保障の必要性イメージ ( サラリーマ
... ● 所定の免責事由に該当したときは、支払対象とはなりません。 ● この保険に解約返戻金はありません。 上記「保険料の払込免除について」の「特定疾病で所定の状態になったとき」をご覧ください。 ＊1 月払給付金は原則として毎月お支払いしますが、未払月払給付金の現価の全部または一部の一括受取も可能です（この場合のお支払金額は、 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により、俸給 月額(965,000円)に地域手当(57,900円)を加算して算出している。期末 特別手当についても、国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により、 期末特別手当基礎額（俸給月額＋地域手当＋俸給月額及び地域手当 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )
... マネジメント能力、中期目標の達成に向けた対応ができる経験と能力を十 分に有している人材である。 常勤理事については、企画調整担当理事及び総務担当理事が在籍して おり、企画調整担当理事は当法人における業務全般に関する職務を遂行 し、総務担当理事は総務全般に関する職務を遂行している。いずれの理事 も法人の業務を掌理の上、中期目標達成に向け、スピード感を持って精力 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... この取扱いにおいて等級単価一覧表を適用する場合は、それぞれの年収（当該従事者に対する 年間支給実績額の合計）等を基礎として、等級単価一覧表「月額範囲額」により該当する等級単 価を適用する。 ※健保等級適用者以外の者に適用する労務費単価は、等級単価一覧表のＢ区分（賞与１～３回） の区分を使用する。なお、賞与の取扱いについては（２）④によることとする。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1
... 当法人においては、平成16年より勤勉手当を導入しており、職員の勤務成績等に応じて、 現に受けている本給の昇給・昇格及び賞与時期（6月、12月）における支給割合の増減を行っ ている。 鳴門教育大学職員給与規程に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、役職手当、広域異動 手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、宿日 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... なお、平成28年度には、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（平成28年法律第80号）（以下、 「一般職給与法」という。）に準拠し、12月に支給する特別手当の支給割合を100分の165から100分の175に変更した。 役員報酬支給基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額については、役員給与規程に則り、俸給 ...
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外貨普通預金規約・外貨定期預金規約
... (2) 応当日がない場合 月末日を満期日とします。 4. 満期日において同一外国通貨の外貨普通預金口座の凍結その他の理由により元利金ま たは利息のお支払いができず、満期日の翌日以降に元利金または利息のお支払いを行 う場合、当該満期日以降の元金に対する利息は、当該満期日から元金をお支払いした 日の前日までの日数および当行所定の同一外国通貨の外貨普通預金利率により計算し ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... このため、各業務ごとにこれらの能力と実績を有する責任者を配置する必要がある一方で、一般職 員は必要最小限の者に留めていることから、管理職及び大卒以上の高学歴者の割合が高くなって いるが、当法人の給与水準については、国の職員と同水準とすることが適切との考え方にたち、対 国家公務員地域・学歴別指数について100を上回らないものとしており、平成28年度における同指 数は98.5と、給与水準の適切性を確保している。 ...
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