独立行政法人労働者健康安
Microsoft Word - 01独立行政法人労働者健康安全機構法.rtf
... 第三条 独立行政法人労働者健康安全機構（以下「機構」という。）は、療養施設及び労働者 の健康に関する業務を行う者に対して研修、情報の提供、相談その他の援助を行うための施 設の設置及び運営等を行うことにより労働者の業務上の負傷又は疾病に関する療養の向上 ...
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独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第14条 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族（特定管理職員にあっては、扶養 親族たる子に限る。 ）がある場合においては、その者が職員となった日、特定管理職員から特定管 理職以外の職員となった職員に扶養親族たる配偶者、父母等がある場合においてその職員に扶養 親族たる子で前条の規定による届出に係るものがないときはその職員が特定管理職員以外の職員 ...
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独立行政法人勤労者退職金共済機構役員退職金規程
... （退職金の額） 第３条 退職金の額は、在職期間１月につき、その者の退職又は死亡当時にお ける俸給月額に１００分の１２．５の割合及び１００分の８３．７の割合を 乗じて得た額に主務大臣が０．０から２．０の範囲内で独立行政法人の業務 実績に対する評価に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただ し、第５条後段及び第６条第１項の規定により引き続き在職したものとみな ...
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記者発表『「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報』 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表Ⅱ-１７ クラウドワーカーが独立自営業で得た報酬総額（n=1068） 3 対象者の中には独立自営業の仕事を専業としている者、兼業としている者、主たる生計の担い手である者、主 たる生計の担い手ではない者など、多様な属性の者が含まれる。また、携わっている業務の違いも報酬額に影響 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２条 役員が退職した場合（独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号。以下「通則法」 という。）第２３条第２項又は第３項の規定に基づく解任により退職した場合（同条第２項第 １号に該当し、解任された場合を除く。）及び本規程第５条第５項に該当する場合を除く｡） においてはその者（役員が死亡により退職した場合には、その遺族）に、在職期間１月につき、 ...
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独立行政法人農業者年金基金個人情報保護管理規程
... 林水産省に対し、速やかに情報提供を行う。 ６ 総括保護管理者は、番号法違反の事案又は番号法違反のおそれのある事案を把握した場 合には、事実関係及び再発防止策について速やかに個人情報保護委員会に報告する。又、次 の各号に該当する重大事態（特定個人情報の漏えいその他の特定個人情報の安全の確保に 係る重大な事態の報告に関する規則（平成 27 年特定個人情報保護委員会規則第５号）第２ ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （％） （２）最も多い形態の60代前半・フルタイム勤務の継続雇用者の61歳時点の賃金水準 60代前半のフルタイム勤務の従業員がいると回答した企業（2,851社）について、最も多い 形態の60代前半・フルタイム勤務の継続雇用者の、61歳時点での賃金（給与と賞与などを合 計した年間賃金）を、60歳直前の水準を100として比べるとどの程度になるか、①最高水準、 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 が高くなっている。求人情報に年齢制限を設けることは法律によって規制されているが、採 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 団体監理型の場合では、31 人中 13 人が 3 年間を通じて同じ仕事であったが、その他の者 は、ある期間で仕事内容を変えていた。仕事内容が変わった場合、実習カリキュラムがしっ かり組まれローテーションで仕事を変わった者もいるが、その他の要因による現場の要員配 国名 事例 No. 送出しプロセス 事前研修 入国後研修 保証金等(「支 払った」 は○） 1 地元コンサル→送出し機関→日本の監理団体 日本語研修 ...
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独立行政法人国立病院機構
... 第５章 治験審査委員会 １．目的と適用範囲 本章は、独立行政法人国立病院機構仙台医療センターにおける医薬品の再審査申請、再評価申請の際 に提出すべき資料の収集のための｢使用成績調査｣及び｢特定使用成績調査｣を「医薬品の製造販売後の調 査及び試験の実施の基準に関する省令（厚生省令第 171 号、平成 16 年 12 月 20 日。以下「ＧＰＳＰ省 ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ２ 前項の届出に基づき、感染症等の予防上必要と認められる場合は、当該職員に出勤の停止を命 ずることがある。 （安全衛生及び健康管理に関する規定） 第51条 第45条から前条までの規定に定めるもののほか、職員の安全、衛生及び健康管理について は、独立行政法人大学入試センター職員健康安全管理規則（平成13年規則第42号）の定めるとこ ろによる。 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... しも明らかになっていない状況にあると考えられる。 本章では、以上のような問題意識を前提に、平成 20 年度に労働局のあっせんの対象とな った事例を中心とした分析を通じて、三者関係紛争の実態を明らかにした上で、（1）これら の紛争を類型化し、どのような紛争が生じているかの実態を整理した上で、（2）近年の労務 提供のアウトソーシング化を中心とした労務提供関係の多様化を背景に、どのような紛争が ...
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雇用保険業務統計分析 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 注：将来の値で実線はシミュレーションの平均値 20. おわりに 最後にここまでの検討を振り返って，今後の課題について簡単に述べておきたい．2 節の「雇 用保険のリスク」で，保険会社を想定した単純な仮定にしたがう理論モデルに数値をあてはめ た結果では，積立金残高と保険料収入，給付額の関係で，100％存続するか，あるいは 100％破 綻するか，計測する期間によって，いずれかのケースに分離してしまった．観測期間の平均を ...
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かかりつけ医以外に臨床調査個人票の作成を依頼する場合は 事前に病院等への確認をお 氏 名 主たる勤務先の医療機関医療機関名所在地 担当する診療科名 独立行政法人労働者健康福祉 蜂須賀 研二 機構九州労災病院門司メディ 北九州市門司区 東港町 3-1 リハビリテーション科 カルセンター 独立行政法人労
... 田中 政治 田中まさはるクリニック 久留米市 北野町今山516-1 内科、外科 森 敦 久留米大学病院 久留米市 旭町67 消化器内科 小島 浩樹 医療法人 小島眼科医院 久留米市 城南町3-7 眼科 中嶋 誠司 熊谷医院 久留米市 田主丸町田主丸704-6 内科、小児科 福本 義弘 久留米大学病院 久留米市 旭町67 心臓・血管内科 豊増 功次 久留米大学病院 久留米市 旭町67 心臓・血管内科 上野 高史 ...
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電子決裁システムの導入業務 調達仕様書 平成 27 年 11 月 独立行政法人労働安全衛生総合研究所
... ② 本件に係り発生した権利については、受注者は著作者人格権を行使しないものとする。 ③ 本件に係り発生した権利については、今後、二次的著作物が作成された場合等であっ ても、受注者は原著作物の著作権者としての権利を行使しないものとする。 ④ 本件に係り作成・変更・修正されるドキュメント類及びプログラム等に第三者が権利 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これが紛争処理システムの設計にも影響を及ぼし、終戦直後に制定された労働法制におい て、労働関係にかかる紛争処理システムはもっぱら労働組合を一方当事者とする集団的シス テムとして構築された。そこでは、個別労働者に関わる問題も集団的枠組みで取り上げられ、 解決されることが想定されていたと言える。労働組合組織率が過半数を超えていた終戦直後 （1949 年に ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... に把握されてきているものの、個々の派遣労働者がどういった経緯、経路、理由で派遣労働 者になり、派遣労働者としての満足、不満を抱き、今後自らのキャリアパスをどのようにし たいと考えているのか等については十分に把握されてきていない。また、派遣先企業が職場 ...
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経団連／2018年版『経労委報告』で「３％賃上げ」呼びかける 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Business Labor Trend 2018.3 45 トピックス 経団連（榊原定征会長）は１月16日、 2018年春季労使交渉・協議における 経営側の基本スタンスを示した「2018 年版経営労働政策特別委員会報告（経 労委報告）」を発表した。序文で榊原 会長は、「安倍総理による『３％の賃 金引上げ』への言及は、一つの象徴的 な数字を挙げながら、社会的な要請・ 期待感を代弁したものと捉えるべきだ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 案の数値が若干高いことが分かる。このことから、三者関係事案においては労働者からの請 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... (1)特別の理由がある場合を除くほか、成年被後見人及び被保佐人並びに破産者で復権を得ない 者を公募に参加させることはできない。 (2)次の各号の一に該当すると認められる者を、その事実があった後２年間公募に参加させない。 これを代理人、支配人、その他の使用人として使用する者についても、また同様とする。 ...
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