独立行政法人労働政策研究ン研修機構
独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） ...
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Microsoft Word - 01独立行政法人労働者健康安全機構法.rtf
... 第三条 独立行政法人労働者健康安全機構（以下「機構」という。）は、療養施設及び労働者 の健康に関する業務を行う者に対して研修、情報の提供、相談その他の援助を行うための施 設の設置及び運営等を行うことにより労働者の業務上の負傷又は疾病に関する療養の向上 ...
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資料シリーズ No 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... 23 「自治管理」とは、本部に設置されている政労使三者構成（政労使各 7 名、計 21 名）の「管理評議会（Verwaltungsrat）」 を指す。管理評議会は、民間企業の外部監査役会に類似した機能を持ち、日常の業務運営を行う理事会（ Vorstand） に対する監視や助言等を行う。これは、失業保険の拠出金の担い手である労使の、 BA の運営に対する関与を保 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 20142 は上司とのトラブルが原因であるが、背景として経営不振による時短・減給があり、 専務との間で「上司に対して我慢できないならば、上司もあなたのことが嫌いだし、あなた も上司のことが嫌いだから、どちらかが辞めるしかないよね」、「これからも頑張っていきた い」、「あなた独身で一人暮らしだから、仕事が減って労働時間が減らされ、給料が少なくな ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （宮城労働局、所別、月別） ································· 356 ４－４ 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の推移 （宮城労働局、所別、月別） ································· 357 ４－５ 職業紹介状況の推移（宮城労働局、所別、月別、全数） ········· 358 ４－６ ...
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平成 29 年度看護職の WLB インデックス調査 施設調査 全体集計 問 1(2) 設置主体 設置主体 件数 割合 (%) 独立行政法人国立病院機構 独立行政法人労働者健康福祉機構 都道府県 市町村 地方独立行政法人 日本赤十字社 済
... 職員のWLBに配慮する必要性について、管理職研修に取り入れるなどして、 管理職に徹底を図っている 施設内アンケートやヒアリング等により、WLB支援に関する職員の意見・ 要望を取り上げ改善を図っている ...
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独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
... ただし、支給単位期間については１箇月とし、本給が日額の者については、１箇月分の通 勤手当を２１で除した額を１日分として支給する。 （時間外勤務手当） 第１２条 時間外勤務手当は、任期制職員就業規則第１７条の規定により、所定労働時間外又 は法定休日以外の休日に勤務を命ぜられて勤務した任期制職員に対し、その勤務１時間につ き第８条に規定する勤務１時間あたりの給与額に次に掲げる勤務の区分に応じた割合を乗じ ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 図表５－１３ 現職就業形態別キャリアの構成（性・年齢段階別/在学中、専業主婦（夫）を除く） .......... 82 図表５－１４ パート・アルバイト就業者のキャリア（初職＋前職＋現職）（在学中を除く） .................... 84 図表５－１５ 労働者派遣事業所の派遣社員のキャリア（初職＋前職＋現職）（在学中を除く） ................. 86 図表５－１６ ...
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記者発表「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 整備・充実を望む保護施策（図表Ⅱ‐３３） 独立自営業者が整備・充実を望む保護施策のうち上位 3 つは、「取引相手との契約内容の書面 化の義務付け」、「トラブルがあった場合に相談できる窓口やわずかな費用で解決できる制度」、 「取引相手との契約内容の決定や変更の手続き（プロセス）の明確化」といった、契約内容や方 法に関することやトラブルがあった際の解決機関の整備に関することが挙げられている。これら ...
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JILPT 資料シリーズ No 年 5 月 諸外国の民間人材ビジネスに関する調査 アメリカ イギリス ドイツ フランス 中国 韓国 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training -1-
... 再就職の経路をみることができる。フランスでは失業者（求職者）は労働局（ Pôle emploi）に 五つに区分して登録され、積極的に就職活動を行っていた求職者は、カテゴリー A + B + C に 区分される。就職あるいは再就職すれば、このカテゴリーリストから外れるが、 どのような経 路で職に就いたのかをみてみると、公共職業安定機関や民間の職業紹介会社を通じた（再）就職は、 ...
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独立行政法人国立病院機構
... 第４章 研究責任医師の業務 １．目的と適用範囲 本章は、独立行政法人国立病院機構仙台医療センターにおける医薬品の再審査申請、再評価申請の 際に提出すべき資料の収集のための｢使用成績調査｣及び｢特定使用成績調査｣を「医薬品の製造販売後 の調査及び試験の実施の基準に関する省令（厚生省令第 171 号、平成 16 年 12 月 20 日。以下「ＧＰ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... このような中で、1990 年代から個別労使紛争処理システムの構築が大きな政策課題となっ てきた。もちろん、民事紛争はすべて裁判所に訴えて解決を求めることができるが、時間的 金銭的なコストから多くの労働者には事実上その利用が極めて困難であったのである。様々 な議論の末、2001 年 10 月から個別労働関係紛争解決法が施行され、全国の労働局において、 ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 業務利用と統計利用との調整−環境整備のための第 1 のポイント− 労働省編職業分類は業務利用と統計利用という二重の役割を負っている。統計利用を可能 にするため上位レベルの項目は日本標準職業分類に準拠しているが、そこから業務用分類と してさまざまな問題が生じている。それは日本標準職業分類が職業紹介業務における利用を 考慮して作成されているとは必ずしも言い難い点があるからである。労働省編職業分類と同 ...
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独立行政法人教職員支援機構法
... （センターの職員となる者の職員団体についての経過措置） 第６条 センターの成立の際現に存する国家公務員法第１０８条の二第１項に 規定する職員団体であって、その構成員の過半数が附則第２条の規定により センターに引き継がれる者であるものは、センターの成立の際労働組合法 （昭和24年法律第174号）の適用を受ける労働組合となるものとする。この ...
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第４章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 表 4－3 に、埼玉労働局管内ハローワークに求職を申し込んだ震災被災者とその就 職状況（ハローワーク経由）を、表 4-4 に騎西高校（福島県双葉町）「ハローワーク 行田・相談窓口」の紹介による就職状況を掲げた。 ・ 有効求職者（ハローワークに登録中の求職者）は、2011 年 6 月をピークに徐々に 減少している。就職件数も漸減しながらもコンスタントに計上されている。ただし、 ...
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資料シリーズ No.150 第 2 章ドイツ 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... （１）業務指標の策定と実績管理 上記の目的意識に沿って指標（目標）が決められ、連邦労働社会省（BMAS）と本部、本 部と地域統括局の間では四半期ごとに実績管理に関する対話が実施され、地域統括局と雇用 エージェンシー（AA）や支所の間でも定期的に対話が実施される。地方レベルの諸機関は、 実績報告とともに、状況説明や、改善のための行動計画を明らかにし、同計画は実行をモニ ...
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独立行政法人地域医療機能推進機構 大阪病院 初期臨床研修プログラム プログラム A ( 令和 4 年度採用 )
... 患者教育のために、消化器病懇話会の定期的な開催を継続的に行うとともに、地域医師会と医療機関 と連携して市民公開講座を定期的に行っている。 臨床医としての基盤の形成に努め、良質な臨床研究を行い、医療の倫理を自覚すると共に、医療の質 の向上を担保した病院としての立ち位置を地域に発信していきたい。常に、臨床研究的な視点を持つ ことにより、医療の質とその安全性を意識し、各職種との協力により、患者さん中心の診療となるよ ...
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第２章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 各労働行政機関においては、このような事態を想定して、所内スペースの活用方法に ついてシミュレーションしておく必要がある。 イ 応 援 たとえば、今後、甚大な津波被害が発生するケースを想定すると、甚大な被害や業務 量の急増が想定される沿岸の署所と、比較的被害が軽微になると推定される内陸の署所 の間で、支援関係（職員応援、代行処理、情報中継等）のためのペアリングをあらかじ ...
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独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構作物研究所平成 24 年度革新的農業技術習得研修 小麦の高品質 安定生産及び品質評価技術 平成 24 年 12 月 独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構 作物研究所
... １．FOEASの目指すもの 水を湛ることを目的に培われてきた水田であるが，1960 年代後半からの水稲の生産調 整に伴い，転作による麦やダイズの作付が求められるようになった。さらに近年は，自給 率の低い麦やダイズの生産を増加させることが政策目標とされている。また，生産コスト を抑えるため農業経営の大規模化が進められているが，水稲の単作では作業競合のため規 ...
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国立大学法人京都大学と独立行政法人宇宙航空研究開発機構との
... リーダーとしての指導力を持つ技術者等の育成、さらには、全国の大学と宇宙航空研究開発 機構との間のより強い連携協力体制、そして宇宙関連産業の土台の拡大につながるものです。 両機関は、これまでも、宇宙物理学、太陽物理学、地球惑星物理学、地球環境科学、宇宙 工学等の分野において、多くの共同研究の実績があります。その実績を活用しながら、この ...
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