独立行政法人）労働政策研究ン研修
独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... (7)派遣労働者が、建築物、工作物等に損害を与えた場合は速やかに派遣先責任者に報告するとともに、 派遣労働者の故意又は重大な過失による場合は、派遣元の責任においてこれを原状に復し、又は損 害を賠償すること。 (8) 労働者派遣基本契約書を締結する。契約条項については、別途協議の上、決定するものとする。 (9) 本件業務の全部または一部を第三者に再委託してはならない。 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... ただし、労働時間の管理については、派遣先が使用者としての責任を負い、安全衛生等の事項につ いては、派遣元及び派遣先が派遣法の特例（４５条）に基づき責任を負う。 (3)派遣元は、労働者災害補償保険、雇用保険上の事業主としての責任を負う。 (4)派遣元は、派遣先の業務遂行に関し、知り得た事項を他人に漏らしてはならない。派遣元は、派遣 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... 【参考：業務環境】 担当マネージャーおよび複数名のスタッフ（現在は１０名弱が在席）で、所内外で 開催する会議の開催に関する様々な業務を行っています。開催する会議は、少人数向 けのワークショップから数百人規模のシンポジウムまで、また、扱う内容も学術的な ものから、より行政に近い分野まで多岐にわたり、開催時期の間隔も不定期であるこ とから、日常的に所内担当間およびスタッフ間での業務分担を見直しながら、臨機応 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... なお、持参又は電子メール等での提出は、受理しません。 ・受付日時：平成 27 年 9 月 14 日（月）～平成 27 年 9 月 30 日（水）10 時 00 分から 12 時 00 分 まで、及び 13 時 30 分から 17 時 00 分まで なお、受付期間内の土曜日、日曜日は、受付を行いません。受信の確実性を確保するため、 「問合せ」ＦＡＸを送信した旨、下記Ａ－１に記載する担当者に電話にて通知してください。 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... (8) 労働者派遣基本契約書を締結する。契約条項については、別途協議の上、決定するものとする。 ただし、派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置については、以下「労働者派遣の役務 提供の終了後（仕様書記載の最長更新予定期間終了後）に、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場 合には、その雇用意思を事前に派遣元事業主に対して示すこととする。」旨の記載を個別契約書等 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 総じて、請求金額よりも低額の解決金となっているが、事案によっては比較的高い解決金 を受け取るケースもある。 (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも ...
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記者発表「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 共に、 400 万以上の割合が高くなる（主に自分 27.7％／主に自分以外 6.9％）。 1 対象者の中には独立自営業の仕事を専業としている者、兼業としている者、主たる生計の担い手である者、主 たる生計の担い手ではない者など、多様な特徴を持つ者が含まれる。また、携わっている業務の違いも報酬額に 影響を与えると考えられる。報酬額の高低を論じる際にはこれらの回答者の特徴を加味して議論する必要がある。 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... (2)見積料金を評価しこれを点数化（当研究所の予定額を基準として、提出された見積料金を点 数化する。） ３．選定結果 応募書類提出期限後、約３日を目途に応募書類の審査を行い、選定結果を独立行政法人経済 産業研究所ホームページに掲載します。なお、選定結果等の照会、質疑には応じません。 （スケジュール等） ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （宮城労働局、所別、月別） ································· 356 ４－４ 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の推移 （宮城労働局、所別、月別） ································· 357 ４－５ 職業紹介状況の推移（宮城労働局、所別、月別、全数） ········· 358 ４－６ ...
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JILPT 資料シリーズ No 年 5 月 諸外国の民間人材ビジネスに関する調査 アメリカ イギリス ドイツ フランス 中国 韓国 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training -1-
... 1980 年代には、景気後退のなかで、パーマネント従業員の数が大きく減少するととも に、派遣労働者が代替要員として活用されるようになる。それから現在に至るまで、一 貫して司法の場や雇用差別、安全衛生、労使関係の場で、民間人材ビジネスにかかわる 企業が雇用主としての責任を果たすかどうかが問われてきた。この姿勢は、連邦政府と 州政府に違いがあるものの、その方向性は同じである。連邦政府は労災保険の加入義務 ...
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第４章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 埼玉労働局によると、避難する町民向けには、4 月下旬で約 1,000 件の求人案内が寄せ られている。だが、応募は圧倒的に少ないのが実情。東京電力の仮払金などで当座の現金 が入ることや雇用保険が使えることが背景にあるとみられ、担当者は「前の会社を辞めて 埼玉で仕事を探すべきか、まだ迷っているのでは」とみる。 「国や町、東電も先行きを示 せないから、仕事を探す場所も自分で判断するしかない」 ...
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平成 29 年度看護職の WLB インデックス調査 施設調査 全体集計 問 1(2) 設置主体 設置主体 件数 割合 (%) 独立行政法人国立病院機構 独立行政法人労働者健康福祉機構 都道府県 市町村 地方独立行政法人 日本赤十字社 済
... 職員のWLBに配慮する必要性について、管理職研修に取り入れるなどして、 管理職に徹底を図っている 施設内アンケートやヒアリング等により、WLB支援に関する職員の意見・ 要望を取り上げ改善を図っている ...
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独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構作物研究所平成 24 年度革新的農業技術習得研修 小麦の高品質 安定生産及び品質評価技術 平成 24 年 12 月 独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構 作物研究所
... １．FOEASの目指すもの 水を湛ることを目的に培われてきた水田であるが，1960 年代後半からの水稲の生産調 整に伴い，転作による麦やダイズの作付が求められるようになった。さらに近年は，自給 率の低い麦やダイズの生産を増加させることが政策目標とされている。また，生産コスト を抑えるため農業経営の大規模化が進められているが，水稲の単作では作業競合のため規 ...
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第２章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 所の数字が含まれている。同様に、平所のデータには、磐城出張所と勿来出張所の 数字が含まれている。相双所の離職票（休業票を含む。 ）交付のデータ処理について は、原発事故避難者（労働者・事業主）が、避難先での最寄の所に対して休業票の 交付申請（労働者の場合は労働者個人からの請求）をして、それを受けた所が相双 所の代行処理を行った件数（2(2)、資料 3－3 参照）が多く含まれている。特に富岡 ...
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独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
... ただし、支給単位期間については１箇月とし、本給が日額の者については、１箇月分の通 勤手当を２１で除した額を１日分として支給する。 （時間外勤務手当） 第１２条 時間外勤務手当は、任期制職員就業規則第１７条の規定により、所定労働時間外又 は法定休日以外の休日に勤務を命ぜられて勤務した任期制職員に対し、その勤務１時間につ き第８条に規定する勤務１時間あたりの給与額に次に掲げる勤務の区分に応じた割合を乗じ ...
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労働政策研究報告書No136 本文 労働政策研究報告書 No136 出産・育児期の就業継続 ―2005年以降の動向に着目して―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... リ ン 調 査 D 社 、 制 度 周 知 具 体 的 方 法 と し て 、 両 立 支 援 制 度 に つ い て 解 説 し た イ ッ ク を 配 付 し て い た 。 そ 効 果 と し て 、 こ 会 社 両 立 支 援 制 度 を 利 用 き る と い う メ ッ セ ー ジ 性 あ っ た こ と や こ 人 制 度 を 利 用 す る 、 あ 人 も 制 度 を 利 用 し て 当 然 と い う 雰 ...
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Microsoft Word - 01独立行政法人労働者健康安全機構法.rtf
... （研究所の役員又は職員から引き続き機構の役員又は職員となった者についての国家公務 員共済組合法の適用に関する経過措置） 第十二条 施行日の前日に研究所の役員又は職員として在職する者（同日において国家公務員 共済組合法（昭和三十三年法律第百二十八号）第百二十四条の三の規定により読み替えて適 用する同法第三条第一項の規定により厚生労働省に属する同法第二条第一項第一号に規定 ...
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独立行政法人経済産業研究所派遣労働者受入れ公募要領
... (8) 労働者派遣基本契約書を締結する。契約条項については、別途協議の上、決定するものとする。 ただし、派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置については、以下「労働者派遣の役務 提供の終了後（仕様書記載の最長更新予定期間終了後）に、当該派遣労働者を派遣先が雇用する場 合には、その雇用意思を事前に派遣元事業主に対して示すこととする。」旨の記載を個別契約書等 ...
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資料シリーズ No 労働政策研究 研修機構 (JILPT)
... 23 「自治管理」とは、本部に設置されている政労使三者構成（政労使各 7 名、計 21 名）の「管理評議会（Verwaltungsrat）」 を指す。管理評議会は、民間企業の外部監査役会に類似した機能を持ち、日常の業務運営を行う理事会（ Vorstand） に対する監視や助言等を行う。これは、失業保険の拠出金の担い手である労使の、 BA の運営に対する関与を保 ...
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