特別休暇で働きやすい職場作り
諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 諸規程は整備され、適切に周知されている。職員の安全衛生管理については、安全 衛生委員会が機能しており適切である。働きやすい職場作りに努められているが、 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい。 職員の教育・研修では、職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されてい ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... の 休暇制度 声 今後あらためて周知していきたいと考えています。 この他に、裁判員休暇、さらに当社独自の制度として 長期特別休暇制度があります。長期特別休暇は、当社 主催の神戸学校（後出）への出席１回ごとに時間を積み 立てられ、126時間積み立てた時点で最大１ヵ月の連 ...
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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ことにしました。特別休暇として被災地ボランティア 休暇があったことも後押しになっています。休暇申請 をした後には、「一歩足を踏み出してくれてありがとう ございます。頑張ってください」と部長からメールをい ただくなど、職場の理解があったこともあり、被災地 ボランティア休暇は周囲に気遣うこともなくスムーズ ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周囲の支えですが、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関 係の方からしていただいたことについて、お話をいたします。 会社に はいろいろ配慮してもらいました。 検察庁の事情聴取や、子どもの世 話、病院の受診、学校への送迎があるときは、夏季特別休暇などの年 次休暇、特別休暇を使い、欠勤することなく乗り越えることができまし た。 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2.6 休暇中のサポート体制（代替要員の確保等） 年次有給休暇の取得の義務化 休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 身近な上司による年次有給休暇の取得奨励 仕事量の見直し 経営トップや管理職の意識改革 取引先も含めた地域全体での有給休暇取得促進の取組 ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... 新型コロナウイルス対策が働き方改革を促進 「共働き子育てしやすい街ランキング」、東京都葛飾区がトップに 全印工連、「第 13 回 MUD コンペティション」表彰式を開催 全印工連、「BCP チェックリスト」を作成 ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 内閣府が平成21年度に行った「犯罪被害類型別継続調査」によると、平成19年度から３年間連 続して回答した犯罪被害者等のうち、その精神健康状態が重症精神障害相当とされる者の割合 は一般対象者の10倍近くになっており、犯罪被害が精神健康状態に及ぼす影響の大きさがうか がえる。また、主観的回復状況が悪化傾向にある犯罪被害者等は、加害者だけでなく、捜査・裁判 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 死亡・負傷・疾病・婚姻の解消などで養育が困難な場合及び６ 週間（多胎妊娠の場合は 14 週間）以内に出産する予定である か又は産後８週間を経過しないとき。 ※ 「組合員の養育する子について、当該組合員とその配偶者がともに 育児休業を取得する場合」は、その子が１歳 2 ヶ月に達する日まで 育児休業手当金を支給する期間が延長されます。 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．調査目的 労働時間等の設定の改善を通じた仕事と生活の調和を推進する一環として、労働者の個々の 事情に応じて与えられる特別な休暇制度の普及促進を図っていくことが重要である。 病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、犯罪被害者の被害回復のた ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... 精神疾患により職務を離れている長 期療養者で、主治医、産業医等が行う ことが適当と判断した者 あり 職場復帰のための教職員リハビリテーションプランを作成、リハビリの時間、内容等に ついては、本人、所属長及び主治医又は産業医等の間で、協議して決定する。リハビリ を実施する場所は、原則として所属する職場とする。ただし、これにより難い場合は、本 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 班・グループに交替で年次有給休暇を付与する方法。流通・サービス業など、定休日 を増やすことが難しい企業、事業場で活用されています。 ③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式 年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。夏季、年末年始、ゴールデンウィー クのほか、誕生日や結婚記念日など従業員の個人的な記念日を優先的に充てるケース があります。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◆年次有給休暇とは別に、年5日のリフレッシュ休暇を導入しています。 今後の方向性について アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解がある一方、計画的付与制度の導入、 休暇中のサポート体制の充実、互いに助け合えるような職場環境の改善、休暇を取得しやすい環境づくりなど が課題となっています。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 事として課題をとらえ、解決に積極的に乗り出してい る活動は多くはない。 また、一般的な就職活動支援では、当事者が働く場 所での安心感を得られないままに行われることが多く、 就職しても長く続かないばかりか、緊張のあまり面接 当日に突然キャンセルしたり、履歴書を送るまでが大 変な苦労があることもわかってきている。就職できな い当事者は稼働年齢層が多く、本来的に仕事をする能 ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から業務の平準化や 従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて 労使で話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...
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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 班・グループに交替で年次有給休暇を付与する方法。流通・サービス業など、定休日 を増やすことが難しい企業、事業場で活用されています。 ③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式 年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。夏季、年末年始、ゴールデンウィー クのほか、誕生日や結婚記念日など従業員の個人的な記念日を優先的に充てるケース があります。 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ノー残業デーに残業した場合は、別の日をノー残業デーに振替可能にしています。また、残業の多い従業員に 健康相談を実施したり、面談シートを個別に作成して本人への意識づけを行ったり、残業時間を１週間毎の シートで管理し、上司が状況をより把握しやすくしたりしています。さらに、上司が率先して年休取得、定時退社 するよう心がけています。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 一斉付与方式 全従業員に対して同一の日に付与 製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませるこ とのできる事業場などで活用 交替制付与方式 班・グループ別に交替で付与 流通・サービス業など、定休日を増やすことが難し い企業、事業場などで活用 個人別付与方式 従業員個人ごとに付与 従業員の個人的な記念日（例：誕生日や結婚記念日） を優先的に充てるなどして活用 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 家族と地域と自分の時間を作りましょう！ 大分市にはこのような取り組みをしている事業場があります 夏季休暇・年末年始の休暇に合わせ て年次有給休暇の一斉付与を実施。 その他、土日を含めて4日間の連続休 暇を取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に 向けた職場環境づく りを積極的に 行って いる企 業や 事業所 ...
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