点等を討議いただきまし
医療器具に関してのご注意事項 弊社製品のご愛用頂きまして誠にありがとうございます 弊社の製品は医療器具です 添付文書を良くお読みいただき 安全かつ正確に使用を行ってください また 些細な事でも不明点 疑問点等は 使用前に弊社にご連絡くださいます様 お願い申し上げます 下記に一般的な注意事項を記載いた
... 【 医療器具に関してのご注意事項 】 弊社製品のご愛用頂きまして誠にありがとうございます。 弊社の製品は医療器具です。添付文書を良くお読みいただき、安全かつ正確に使用を行ってください。 また、些細な事でも不明点・疑問点等は、使用前に弊社にご連絡くださいます様、お願い申し上げます。 ...
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市民税 県民税特別徴収に関するしおり について 日頃より 八千代市税務行政にご理解 ご協力をいただきまして誠にありがとうございます このしおりは 特別徴収に関連する諸手続等について記載しております 給与所得者に対する市民税 県民税の特別徴収事務を実施されるにあたり ご不明な点等がありましたら このし
... ・異動届の提出が遅れたりご提出いただけない場合、事業所の納入すべき税額として残るため、督促状が送られたり延滞金がかかることがあります。 また、退職後に従業員自身が残りの税額を一度に納めなければならなくなる場合もありますので早めの提出をお願いします。 ・異動届の提出については以下（１）～（３）のとおりです。一覧表をご覧になる場合は１３ページを参照してください。 ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:646KB）
... 勤務地がある程度限定されたものかそうでないのか， という 2 軸で大枠を区切るという方法が提案された。 石田氏の報告については，拓殖大学の石毛昭範氏， 連帯社会研究交流センターの鈴木不二一氏，神戸大学 の大内伸哉氏が意見を寄せた。石毛氏は欧米の PDCA についてはマネジメント層のみという認識よりも，エ グゼンプト層ないしはカードル層まで広げたほうが実 態に近いとコメントし，石田氏に受け入れられた。鈴 ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:674KB）
... つの質問 を行った。第一に，一般労働者の長時間労働対策につ いて，現在の制度を強化していく方向性は考えられな いのか。第二に，高度プロフェッショナル制が特別規 制であるにもかかわらず，労働基準法改正法案では適 用除外の次（41 条の 2）に来ているのはなぜか。これ に対して桑村氏は，第一の点（一般労働者の長時間労 働対策の方向性）について，長時間労働の抑制という ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:278KB）
... う点について，その内訳はどのようになっているのか を，両角氏に尋ねた。中村氏は，YH の予算は失業給 付にかかる費用との関連で決まっている可能性がある とし，失業給付にかかるお金は年間で幾らくらいに なっているのかを質問した。最後に田中氏は，報告の 中で触れられた YH の教育コーディネーターの役割 ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:265KB）
... ファミリー・フレンドリー以外のワーク・ライフ・ バランス施策に関する問題として, 逢見氏は, ワーク・ ライフ・バランス憲章の ｢多様な働き方・生き方｣ に 含まれる自己啓発や地域活動への政策的なサポートが 弱いのではないかと述べた｡ これに応えて, 脇坂氏は, 自己啓発について, 教育訓練給付金を訓練費用の 8 割 も出していたときがあったが, 8 割という金額設定は 失敗であり, 現在は 2 ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:300KB）
... 菅野和夫氏 (明治大学法科大学院教授) は, 今後ど のようにしていくべきか, 見解を述べた｡ 踏まえる必 要があるのは, 現在の法制の下では審議会を通さない と法改正や新立法ができないようになっていることで ある｡ 機能する労働政策, 労働立法は労使の意見を聞 かざるを得ない｡ 様々な工夫が必要と思うが, 雇用労 働政策のあり方が国の経済政策全体の中で大きな重要 ...
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全体討議コメント２
... 生存学研究センター報告 点にかかわります。こうした力の偏在は常に、たとえばこの場においても様々 な形で立ち現れていますし、教育の現場においても立ち現れるものです。そ の意味では「無風地帯」はないという当然の話ですが、ただその現れ方がそ の立場や状況によって様々であることが現実にあるわけです。そのイデオロ ギーなどの力学がある種「政治的に作られること」がヤング先生の著書・研 ...
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資料 - 5 討議議事録 (M/D)
... A － 23 上位計画の妥当性の検証 (1) 上位計画の概要 「べ」市は公共交通の輸送力を復旧して健全な市民生活の安定を図ることを目的と した「公共交通改善計画」を 2001 年に策定した。この計画の目標は 2005 年を計画目 標年次と設定し、199１年時点での円滑に稼動していたバス運行レベルの状態まで復 旧することであり、2005 年に 900 ...
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討議理論における人権概念の位置
... が，市民的形式法による権利の分配という方法であろうと，具体的な事実 的な生活条件の平等な分配の方法であろうと，市民に対して画一化による 同化・順応の契機が潜んでいる。両パラダイムの隘路を脱するためには， 差異と同一性及び法的平等と事実的不平等の関係を規定する観点，つまり 「その下で等しきものは等しく扱われ，等しからざるものは等しからざる ように扱われるべきところの，重要な (relevant) ...
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150117内保連合宿討議
... 【宮澤構成員】「 再発の防止に関しても 、……やはり 個々の臨床の場における原因の分析 があって初めて全体のことも有効に分析ができる のであって、それを抜きにして全体の 原因の分析ができると考えるのは誤りだと思っています。 それから、 再発防止策にしても、できる範囲のことを書いていく 。もしいろいろな面で複雑 だというのであれば、こういう面で複雑であるということも含めて書いていくのが再発防止 ...
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法的判断の正当化と討議理論 －ギュンター＝アレクシー論争を素材として
... （ｃ） 第三テーゼ 第三テーゼによれば，法的討議は特別な制約を被る。この制約が法的討 議を一般的実践的討議から区別する。法的討議は，一般的実践的討議に加え て，特殊法的な制約によって特徴づけられる。その制約とは，アレクシーに よれば，妥当な法の拘束，つまり法律，先例，教義学による拘束である。こ ...
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150117内保連合宿討議
... 報告に関する管理者の判断 ―― センターや支援団体への相談 【加藤構成員】 相談の窓口はかなり恒常的に、土日あるいは夜間になっていても窓口はあると いう体制を財政的にもちゃんと整えていく必要があり、各支援団体、学術団体等に そこまでの体制をとれということは難しい。 第三者機関たる医療事故調査・支援セ ンターが報告先でもあるので、どういうケースを報告するのか、もし迷えばそこに相 ...
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Microsoft Word - 討議集・7部門fin
... 大きめに見積もった場合，塗りつぶしの点は全て照査 を満たす点（安定）と判定することになり，変位は， 非常に広い範囲にばらつくことになります． それに 対して，変位で照査する方法では，限界状態での復元 力の変動が小さいので，このようなことは起こりませ ん．一般に，限界曲面近傍では，力の変動は小さい が，変位の変動は大きいと考えられます．確かに，力 で照査する方が，照査自体には適するかも分かりませ ...
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討議資料 （取引の高速化）
... 顧客が資産運用を金融機関に一任するファンドラップ（提供されるサービスと手数料が比較可能な形で明示されることなく、投資 一任報酬や（運用対象商品の）運用管理手数料など様々な手数料を徴収されているとの指摘） 販売会社において、取扱商品の内容について審査が不十分なまま勧誘・販売 （商品内容や発行会社等に係る実質的な審査を行うことなく証券化商品を勧誘・販売した事例） ...
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全体討議コメント１
... 文化というのは、単純に日本とアメリカ合州国、日本とカナダの文化の違い だけではありません。医療人類学において、精神的外傷（トラウマ）という ものがどのように研究史上で捉えられているのか。具体的な議論の共有がな いと通じません。また使われている用語法が分からないと困ります。今日の 議論では、トラウマと PTSD の違いが十分理解できないとその壁を隔てた 間の共有は致命的です。これが文化の壁です。ここでいう文化とは、コミュ ...
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ブログを用いた討議の試行
... いて，各自でブログに投稿し，相互にトラックバックあるいはコメントを設定して議論をし合う形式 をとる．他に２名はグループに けずに，自由に議論に加わっている．表１に参加人数を示す．実参 加者数は，各テーマに対して投稿を行ったものの人数であり，割り当てられたテーマ以外への投稿者 も含まれる．2006年度は２グループに ...
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討議柳川
... 柳川:まず、途上国のようなところで、これは私の学生が今研究をしているのですけど、フ ィリピンのマニラで水道の民営化がされました。マニラでは水道の普及率がまだ低い段階 で民営化され、民間投資で普及率を高めるということがめざされました。実際に、かなり 投資がなされて水道の普及率が高まりました。そう言った意味では民営化はすごく成果が ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:687KB）
... つぎにこれまでの技能実習制度について，3 つの構 造的な問題が指摘された。第一に技術移転を通じた国 際貢献という目的を掲げながらも，実際は未熟練労働 者の受入れ制度として機能していること。第二に，3 年間は同じ職場で働くという「技能実習計画」が人権 侵害の温床となっていること。不正行為が認められた 場合は移動できるが，実際には移動先を見つける手段 はなく，引き受け先はほとんどない状況にある。第三 ...
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パネルディスカッション・討議概要（PDF:631KB）
... （3）について。小畑氏は，400 人規模の労働組合の ない企業，派遣元 20 人規模・派遣先 5000 人規模の派 遣労働者，300 人規模の中堅労働組合，1200 人規模の 大手労働組合，3 万人規模の大手労働組合に対してヒ アリングを実施した。このヒアリング調査からは，新 たな論点が見いだされた。第一に，過半数労働組合と 労働者代表委員会は併存する可能性があるという点で ...
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