治療法に合わせた休み方
【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 家族と地域と自分の時間を作りましょう！ 大分市にはこのような取り組みをしている事業場があります 夏季休暇・年末年始の休暇に合わせ て年次有給休暇の一斉付与を実施。 その他、土日を含めて4日間の連続休 暇を取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 部 特定部門 所属 役職者 課長 課長 理 対象 企画業 務型裁 労働制 入 い 業務 都合 合わ 回 時差 勤務 ワ ン 時差勤務制 や半日 休暇 得等 柔軟 働 方 支援 制 あ 給休暇 得率 約 割程 推 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 促進の働きかけを 行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま す。夏季と秋季に開催される地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用して、地域の祭りやイベ ントに参加する時間、家族と触れ合う時間を作るな ど、仕 事と生 活の調和（ワーク・ライフ・バランス） の実 現を図りましょう。 ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 大分七夕まつり （8月5日∼7日） や 大分生活文化展 （10月7日∼16日） など、 地域のイベントに合わせて、年次有給 休暇を活用してお祭りなどに参加する 時間、家族と触れあう時間、自分のための 時間をつくるなど、仕事と生活の 調和（ワーク・ライフ・バランス）の 実現を図りましょう。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ①マネジメント層の研修と意識改革（座学とグループワーク等の組み合わせ） タイムマネジメント研修が実施されているが、より業務の効率化に向けた研修を行い、定時に仕 事を終えることを前提とした仕事の割り振り・時間管理を行う。そのために、仕事遂行に必要な要 ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ 36 協定の締結・届出や割増賃金の支払など、労働条件等に関するご相談は・・・ 【働き方・休み方改善コンサルタント】 労働時間、休暇・休日などに関するご相談に対し、電話のほか、個別訪問により、改善に向けたアドバイス ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省は、新庄市と連携を図りながら、地域における休暇取得 促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のた めの環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日∼２６日） など地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と 触れあう時間、自分のための時間をつくるなど、仕事と生活の調和 ...
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熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、学校休業日に合わせて、保護者である従業員が有給休暇を取得できるように商工会議所を 通して周知・啓発を行った。しかし、「子どもは休日」となったものの、「保護者は仕事」という 家庭が多く、そのギャップをどのようにするかといった課題が生まれた。 • 平成 25 年度から平成 27 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからのメッセージと合わせて、中間管理職を巻き込 んだ推進体制の構築 トップによるメッセージの発信と合わせて、経営会議や取締役会の下部組織として中間管理職などから構成 される委員会又はワーキングなどを設置する。その場で、より一層働きやすく魅力ある会社にするため、会社 として業務の効率化、長時間労働の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むことの必要性、問題点、具体的な ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「新庄まつり」 休暇取得奨励日 厚生労働省では、平成２７年度・２８年度に引き続き新庄市と連携を 図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性 を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日～２６日） など地域のイベントに合わせ て、年次有給休暇を活用して家族と触れ合う時間を作っていただくなど、 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 神幸行列には、各町内の子ども神輿も多数参加するが、9 日が平日となった場合に、学校の 対応が統一されておらず、保護者から学校を休みにできないかとの要望が出されていた。 • 平成 24 年度に国土交通省観光庁の「地域における家族の時間づくり促進事業 ( 家族の時間 づくりプロジェクト )」に参加。「大人 ( 企業 ) ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「大分七夕まつり」は知名度が高く、多くの企業が関わっているため、企業の取組に新たな広が りを持たせることが課題であった。また、商店街を含めたサービス関連企業にとって、大きなイ ベント時はかき入れ時になるため、中小企業を中心に休暇を取得しにくいという一面もあった。 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... バランスの実現に向け、目標を達成することが求められております。 平成 27 年度厚生労働省委託事業「地域の特性を活かした休暇取得促進等 ワーク・ライフ・バランスの推進に係る情報提供事業」は、各地域における 特性に着目し、地域のイベント・行事等に合わせて休暇取得促進や所定外労 ...
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リーフレット（製造業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... •自社の働き方と休み方の実態を的確に把握することが大切です。 •いろいろな取組を組み合わせることによって、実効性が高まります。 •取組の効果を判断し、必要に応じて内容の見直しを行うことが重要です。 ▼ハンドブックのダウンロードはこちらから▼ ...
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愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成26年度から3年間、厚生労働省の 「地 域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」に参加し、10 月 15 日～ 18 日の「新居浜太鼓祭り」などに合わせ た年次有給休暇の取得促進を図る活動に取 り組んだ。 ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... ※７ 「多能工化」とは、 組織の人材を多能工として教育・訓練する仕組みをいい、1人で複数の異なる作業や工程を遂行する技術・技能を身につけた 作業者のことを「多能工」といいます。ある社員でなければ出来ないような業務は、仕事が終わらなければ帰宅できない、常に休暇が取りにくい 等の状況を生む要因となります。 ※８ ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 8月21日（金）の「県民の日」をはじめとする8月の期間にあわせ、 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図る環境づくりを支援します。 厚生労働省 静岡労働局 静岡県 静岡市 浜松市 島田市 一般社団法人 静岡県経営者協会 静岡県中小企業団体中央会 公益社団法人 静岡県労働基準協会連合会 日本労働組合総連合会 静岡県連合会 静岡県社会保険労務士会 静岡県東部生産性本部 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 リーダーの業務は、現場スタッフの管理、配達コース管理を含め、自らも配達業務を担うなど、 ...
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スギ花粉症・通年性アレルギー性鼻炎にお悩みの方へ「見つけよう！あなたに合った治療法」
... 効果はどれくらいであらわれるの？ 正しく治療が行われると、スギ花粉症の舌下免疫療法では、治療開始後の初めてのスギ花粉飛散 シーズンから、ダニアレルゲンによる通年性アレルギー性鼻炎の舌下免疫療法では、治療を開始し て数ヵ月後から効果が期待され、年単位で継続することで最大の効果が得られると考えられます。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html ...
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