正規労働者であって
図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 年に当時のカルデロン政権によって制定された改正法は、従来と大きく ...
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外注化阻止 非正規職撤廃の第 2 ラウンドへ! 自信を持ってこの道を進もう 羽廣憲 労働者の目 常任運営委員国労九州小倉地区闘争団 11 4 労働者集会は 10 1の外注化決戦を階級的労働運動路線で闘い抜き 11 月労働者集会を勝ちとった地平に立って次なる闘いに突入する出発点を築きました 私は その
... は、社員の再教育機会の保障義務を課すと いった方法が考えられる。場合によっては、 40 歳定年制や 50 歳定年制を採用する企業が あらわれてもいいのではないか」（同 17 頁） ここでの柔軟な働き方とか、学び直しがで きる社会というのは 40 歳で定年させ、あと は有期労働契約の非正規雇用で働かせるあり ...
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今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... 違いがあるときは、「無期雇用フルタイム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム 労働者は将来の役割期待が異なるため、賃金の決定基準・ルールが異なる」という 主観的・抽象的説明では足りず、賃金の決定基準・ルールの違いについて、職務内 容、職務内容・配置の変更範囲、その他の事情の客観的・具体的な実態に照らして ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の 少ない職種の例としては看護師があげられる。 募集をかけても応募者がなかなか来ない職種 については空白期間にそのような配慮が必要 になっている。なお，ここ数年の特徴として， ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 歳代／臨時 【082】①高齢者の雇用について条件が悪くなる（時 間，賃金）。女性／50 歳代／定型 【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼 りにならない。 5 年で終了でも，同じ嘱託職員の先 輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだ が，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に 詳しいため，態度が大きく，えらそうで，その人の ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 政府は今後非正規雇用労働者のセーフティネッ トを強化し，女性の就業意欲を促進する目的で短 時間労働者に対する社会保険の適用を拡大する計 画であるが，このような政府の動きが，社会保険 料に対する負担を回避しようとする企業の行動に どのような影響を与えるのか注目されるところで ある。特に，社会保険料が適用されない短時間労 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 4．5 小括 本節では、時間当たり賃金や月収を被説明変数とする賃金関数を推計した。補償賃金仮 説に基づけば、企業と労働者の二通りのマッチングが存在する。ワークライフバランス施 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランス ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⚒ 新たに任用された者の年度の中途において請求できる年次休暇の時間数は，前項で定める年次休暇 の時間数にその者の在職月数を乗じ，これを任用した月からその年度の末日（任期の末日が当該年度の 末日以外の場合にあっては，当該任期の末日）までの在職月数で除して得た時間数を超えることはでき ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 計画的に教育訓練を行ったり職務経験を積ませ、段階的に処遇を改善するなど、派遣 労働者のキャリア形成に配慮した雇用管理が行われていても、派遣先の賃金に引っ張ら れて派遣労働者の賃金が下がり、派遣労働者・派遣元事業主双方にとって納得感がな ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 3 究 所「社 会生 活に関 する 実態調 査（ 2006）」がある 6 。 この 調査結 果に もとづ く分析 として、菊池（2007）、阿部（2007a, 2007b）、西村・卯月（2007）、橘木・浦川（2006） などがある。この調査は、東京近郊の A 地区から無作為抽出された成人 584 人を対 象とするものであり、菊池（2007）は、社会保険からの排除、経済的・社会的側面 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 身に付けていくことが望まれる。非正規雇用の正社員化に有効な Off-JT に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に より労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時 ...
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1 問題提起 人権はいついかなる時に侵害され ふみにじられるかはわからない とりわけ 日常生活の現場である地域コミュニティにおいて様々な形態の人権侵害が絶え間なくおきている 今日 韓国社会では 女性 子ども 高齢者 障害者 非正規職労働者 移住労働者 結婚移住女性とその子どもたち 性的マイノリティと
... 人権条例を制定したソウル市の 11 の区も地域によって人権実施の現状は大きく異なる。 自治体の人権委員会は 5 カ所にのみ設置されたが、その中で道峰（トボン）区と城東（ソ ンドン）区は 2014 年に一回開催したのみで、西大門（ソデムン）区、城北（ソンブク）区、 永登浦（ヨンドゥンポ）区のみが実質的に機能した。この 3 区は人権専門の行政職員を配 ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... された。本稿の集計結果によれば，特に男性 正規雇用者において 11時間の休息時間とい う基準を用いると， レッドカード と イ エローカード ゾーンの割合が少なからず存 在する。さらにこのような休息時間の短い労 働者は前後２日間の 仕事 時間も長い傾向 にある。このような状況にある正規雇用者に とっては，疲労回復は困難であり，したがっ ...
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RIETI - 情報化が正規労働比率へ与える影響
... 本調査』でパート比率の動向を観察すると、製造業では、企業内のパート比率は緩やかに高まっ ている一方で、パート比率の高い企業の従業者数は同産業内の他社と比べて少ない傾向にある。 これに対し、小売業では各企業内のパート比率が急速に高まってきているのと同時に、パート比 ...
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を記入したもの )( 写 ) 又は療育手帳 ( 写 ) で対象労働者の氏名 年齢及び障害の程度が確認できるもの (4) 精神障害者精神障害者保健福祉手帳 ( 写 ) 又は主治医の意見書で対象労働者の氏名が確認できるもの (5) 母子家庭の母等次のいずれかに該当する書類であって 対象労働者の氏名及び母
... １．対象労働者の範囲 三年コースの助成対象となる対象労働者は、（１）に該当する者であって、ハローワー ク、地方運輸局若しくは三年コースを取り扱うことについて同意書を提出した職業紹介事 業者等の紹介または学校卒業見込者等であることを条件とした労働者の募集への応募を行 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら非正規労働者の雇用の安定、処遇の向上を図る動きとしては、2007年の「パートタ イム労働法」改正、2012年の「労働者派遣法」改正、2012年の労働契約法改正（有期労働契 約関連）など、近年相次いでいる雇用・就業形態ごとの立法政策があげられる。 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 契約に転換させることなどを法定することにより、労働者が安心して働き続けることが可能 な社会の実現を図る」こととされ、そのポイントは、①有期労働契約の期間の定めのない契 約への転換（第 18 条）、②有期労働契約の更新の法制化（第 19 条）、③期間の定めがあるこ とによる不合理な労働条件の禁止（第 20 条）の 3 点である。第 18 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 政策を実施することにより、該当する都道府県の一人当たり GDP が増加したとしても、それがすべて政策の効果であるとは 言い切れない。 つまり、 その効果には政策による効果のみならず、 時間が変化することにより発生する外生的要因 （time effect） が含まれている可能性もある。そこで、差分の差分法（Difference in Difference Analysis, DID ...
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労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... 賃金設定をすることにより、契約社員自身の「賃金」に対する満足度が高まる。総じて、専 門的活用型は、他と比較して優れた人事管理の形態であるようにみえる。 しかし、コスト・パフォーマンスという観点からみるとどうなるか。図表 6-3-9 は、契約 社員の活用類型と事業所が認識する「労務コスト等と比較した働きぶりや貢献度」の関係を ...
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