Top PDF 正社員の中途採用において重視

HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用

... 正社員のシングルマザーは午後時までに帰宅する者は約割，午後 ∼ 時までが 54％， ∼10 時までが約割である。一定でない者もパート・アルバイト等で 6.5％，正社員では 14.2％を占めている。正社員シングルマザーの方が，帰宅時間が遅く，シフト勤務等により帰宅 ...

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岩手県正社員転換待遇改善等実現プラン岩手県正社員転換待遇改善等実現本部平成 28 年 3 月 - 1 -

... 県の産業振興と人口減少の歯止めに資ことを目的に、平成28年2月9日には「いわてで働こう推進協議会」が設立されたところであり、協議会においては、産業界や金融機関、教育機関等と連携して、オール岩手の体制で若者や女性等のＵ・Ｉター ...

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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」を質問している。限定性の厳密な議論をする上で、制度の適用有無は重要な情報である。しかし、労働政策研究・研修機構（2012）が示唆するように、制度適用にかかわらず、限定的・無限定的な働き方 ...

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HOKUGA: パートの基幹化に伴う人事施策 : 正社員の職域に近づいたパートへ考慮する要因を中心に

... 職務内容や職責の違いを，より丁寧に従業員に説明することが重要と考える。パートの基幹化が進展するのに伴い職域は正社員に近づいているが，調査企業では，パートと正社員 との職域が同一にならない配慮がされている。 ...

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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」を質問している。限定性の厳密な議論をする上で、制度の適用有無は重要な情報である。しかし、労働政策研究・研修機構（2012）が示唆するように、制度適用にかかわらず、限定的・無限定的な働き方 ...

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スーパーマーケット正社員のキャリア分析

... 分析する。そうするのは，キャリアの時期的な変化を見たいからであると同時に，データが限られているためである。これまでのキャリア研究の対象は，基本的にある時点の特定集団のキャリアだった。例えば，1980 年入社組の 2010 ...

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正社員登正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善人材育成キャリアその他同社は 1997 年に創業し東京名古屋北京シンガポール台北ソウルを拠点としてクラウドの運や構築をするインフラサービスインターネットモバイル領域のコンサルティングサービスを提供している各国地域における

... ２．取組の内容①（社員登用と多様な働き方） ◆本人の意思・タイミングを尊重した正社員への転換同社の雇用形態は、「社員」「パート・アルバイト社員」「派遣社員」「業務委託」で構成されている。同社では、ア ...

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3 非正社員の活用登用などが挙げられています表 1: 多様な正社員の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ

... を個別に解説し、そのロジックおよび個々の KPI から何が分かるのか理解を深め、KPI による分析が容易に行えるよう、KPI の体系化や相関関係を解説します。また、ケーススタディ＆グループワークでは、KPI レポートの作成方法・サイクル等やレポートの活用・分析手法を、実際 ...

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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用

... される。ここから言えるの、「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できない結論だが、「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。そして、第 3 ...

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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中いわゆる正社員 ( 勤務地仕事内容労働時間などの限定条件が特にない正社員以下無限定正社員 ) という働き方は今後も主流の働き方であるとの回答が 8 割強 (82.0

... 産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997 年より、全上場企業の人事労務担当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第 15 回にあたり、2016 年 7 月から 8 月下旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り。（調査結果概要は 2 頁参照） ...

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限定正社員に関する議論の整理－規制改革会議　雇用ワーキング・グループの提案を受けて

... なかで比較的詳しく触れられており、限定正社員の雇用管理上の留意点の取りまとめ、周知を図る際には、図表１のような論点について、「（前略）検討を行うことが適当である」とされている。ポイントは、①限定正社員の労働条件（人事処遇全般）を、契約締結時、労働条件変更時のいずれ ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要旨本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明らかにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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1. 屈折矯正手術とは公益財団法人日本眼科学会 ( 以下日本眼科学会といいます )のウェブサイトには次のように書かれています( 平成 25 年 11 月 19 日時点 ) 近視や遠視や乱視は目の屈折が正視

... （２）患者さんの手術適応屈折矯正手術が検討の対象となるのは、屈折異常（近視や遠視、乱視）があり、眼鏡やコンタクトレンズの装用が困難な場合又は何らかの特別な理由がある場合に限ります。屈折矯正手術の長期的な予後についてはまだ不確定な部分があり、また正常な ...

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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要旨本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明らかにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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「多様な正社員」と非正規雇用

... される。ここから言えるの、「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できない結論だが、「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。そして、第 3 ...

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正社員はピンク色で示されています未婚や既婚で子どもがいないときはある程度正社員の割合は高いのですが子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りましてその後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません子どもが大きくなると働いている割合は徐々に上がっていきますがパートアルバイ

... 図表 12 １日の家事時間図表 13 平日主に子どもをみている人出所：（財）こども未来財団「企業における仕事と子育ての両立支援に関する調査研究報告書」平成 20 年３月仕事と家事・子育て優先度の希望と現実役割分担や年収における差が、単に家庭内の夫婦間でのワーク・ライフ・バランスという ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... 正社員に転換した非正規労働者の求職経路をみると、自助努力（自らの求職活動を通じて）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... ) の推定に用いたロジスティック回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向スコア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェックを行った。（１）IPT ウェイト後の Z ...

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論文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題く問題解決能力等の能力が期待されるさらに, 組織人として備えるべき基本的な能力の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社

... がこれに続いている（表 6）。こうした教育訓練に対する課題を規模別にみると，規模が大きい企業ほど，「高齢者は個人差が大きく集合研修はなじまない」，を課題として挙げる企業が多くなっている。さらに，60 歳代前半層の活用の雇用形態別にみると，活用の雇用形態が非正社員の企業ほ ...

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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 要旨本論文の目的は、処遇の実態が十分明らかにされていない限定正社員の月収、時間当たり賃金が無限定正社員とどの程度異なるのかを詳細に明らかにすることである。それぞれの平均的な差を明らかにしたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 ...

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正 社員 の 中途採 用に おい て重 視

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