業、就労継続支援Ｂ型事業、就労継続支援Ａ型事業（雇用無）
運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... 第１４条 事業者は、利用者の依頼を受けて、当該利用者が同一の月に 指定障害福祉サービス及び施設障害福祉サービス（以下「指定障害 福祉サービス等」という。）を受けたときは、当該利用者が当該同一 の月に受けた指定障害福祉サービス等に要した費用（特定費用を除 く。）の額から法第 29 条第 3 項の規定により算定された介護給付 費又は訓練等給付費の額を控除した額を算定するものとする。この 場合において、利用者負担額合計額が、令第 ...
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社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会 就労継続支援 B 型 就労移行支援事業 創造工房コスモス 運営規程 ( 事業の目的 ) 第 1 条社会福祉法人長岡メンタルヘルス協会が設置する創造工房コスモス ( 以下 事業所 という ) において実施する障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律
... ３ 前２項の支払いを受けるほか、指定就労移行支援、及び指定就労継続支援Ｂ型におい て提供する便宜に要する費用のうち、次に定める費用については、支給決定障害者から 徴収するものとする。 （１）食事の提供に要する費用 １食につき７２０円（うち食材費３００円）。ただ し、食事提供体制加算対象者については、食材費のみ徴収する。 ...
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恵泉会法人本部 障害者支援施設若草園 障害者支援施設若生園 生活介護事業所パルめぐみ 恵泉会グループホーム 恵泉会地域生活支援センター 多機能型事業所若葉園 就労継続支援 B 型さくらワークス 登米市児童発達支援センターこじか園 南方保育所 事業所内保育所キッズつぼみ 特別養護老人ホーム光風園 特別
... 新規マネジメントの契約件数には月ごとにばらつきがある。安定した新規契約件数が安定した給付管理件数に繋 がると思うので、新規獲得に努め難しいケースでも積極的に行け入れを行う。また４事業所でのマネジメントの展開で あるが、事業所ごとや担当ケアマネごとに給付管理件数に偏りが出てしまう傾向もあることから、場所にあまりこだわら ...
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事例 2 ワーク ライフまつさと ( 多機能事業所 ) 施設概要 法人名 社会福祉法人松里福祉会 事業所名 ワーク ライフまつさと 事業種別 多機能事業所生活介護 就労継続 B 型 利用者定員 生活介護 25 人 就労継続 B 型 25 人 職員数 12 人 事業所所在地 千葉県松戸市金ヶ作 276
... 【事業概要】 就労事業として受注業務（請負） 、自主製品（手焼き煎餅製造販売）を行っている。受注が 減少していく中で、取引先に左右されない自主製品の手焼き煎餅に力を入れ、利用者の仕事 量と工賃の確保をしていきたい。平均月額工賃は平成 26 年度 13,6140 円だったが、平成 27 年度は 14,000 円を目標にしている。 ...
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川崎市障害者等雇用・就労支援事業委託仕様書(案)
... イ 企業見学、実習、面接等 受託者は、 支援対象者と企業 （業務） のマッチングの確度を上げるため、 原則として 採用前に企業における見学、 実習を実施するとともに、 採用面接にあたっては、 必要な 合理的配慮を企業と共有するとともに、支援対象者が効果的に自己ＰＲできるよう補 ...
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指定就労継続支援Ａ型における適正な運営に向けた指定基準の見直し等に関する取扱い及び様式例について
... こうした２年間の経営改善期間内で指定基準第 192 条第２項を満たさない場合であ っても、 都道府県、 指定都市又は中核市が今後も経営の改善が見込まれると認める場合 であって、 以下のいずれかの条件を満たす場合には更なる経営改善計画書等を作成させ ることができる。 この場合、 都道府県、 指定都市又は中核市だけでは判断が難しければ、 自立支援協議会その他都道府県等が必要と認めた者の意見を聴取の上、判断すること。 ・ ...
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事業所名 障害者支援施設陵北荘 法人名 所在地 鹿屋市吾平町上名 サービス種別 TEL FAX ホームページ E ー mail 社会福祉法人岳風会就労継続支援 B 型
... 3 就労継続支援事業所 リーズン 特定非営利活動法人 ドリーム鹿屋 893-0057 鹿屋市今坂町 １０１１０－２０ 0994-45-4372 0994-45-4372 ○ ○ ○ 4 トゥモローかのや 社会福祉法人 共生会 893-0064 鹿屋市西原３丁目 ９－２３ 0994-44-7043 0994-44-7043 ○ ○ ○ 5 特定非営利活動法人愛・あい ネット ...
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若年者に対する伴走型就労支援事業 第３回委員会
... 「自分はこの世の中、社会にとってなくてはならない存在だ」意識 しかし、自立後、自己有用感は高まっていない 支援の課題。支援、被支援の固定化。就労の限界などか 自己有用感の変化 ...
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生活介護 就労移行支援 就労継続支援 B 型 地域活動支援センター 施設名 事業所名 2 阿賀町地域活動総合支援センターたんぽぽ 社会福祉法人中東福祉会 郵便番号 住所 東蒲原郡阿賀町津川 電話 FAX
... 高齢者が利用する通所介護でサービスを提供します。 必要な介護や運動などの活動に参加してもらい、地域での生活を続けられるよう 支援を行うサービスです。（入浴支援、機能訓練や創作活動、日常生活に必要な介 護、屋外活動） ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... 第１０条 事業所は、利用者が個別支援計画に沿って実習できるよう、実習の受入先の確保に努める。 ２ 事業者は、公共職業安定所、障害者就業、 ・生活支援センター及び盲学校、聾学校、特別支援学 校などの関係機関と連携して、利用者の就労に対する適性や要望に応じた職種・実習の受け入れ先 の確保に努める。 ...
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6 障害児入所施設 ( 障害児入所施設 ) 児童福祉法第 7 条 2 新規設置の場合 施設 ( 事業 ) 種別 障 通所 1 指定障害福祉サービス事業所 害 ( 療養介護 生活介護 短期入所 自立訓練 福 就労移行支援 就労継続支援 ) 祉 2 障害児施設 事業所 施 ( 児童発達支援センター 障害
... サービス提供体制の整備のためには、既存施設を活用し、充実強化を図る とともに、新たな事業所を設置する必要がある。 そこで、本取扱指針は都市計画法第７条に規定する市街化調整区域に社会 福祉施設（障害福祉施設）の新規設置又は拡張等を行なう場合の取扱指針を 定めるものとする。 ...
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就労訓練事業について 生活困窮者自立支援制度について | 相模原市
... ● 自立相談支援機関のあっせんに応じて、 就労に困難を抱える生活困窮者を受け入れて いただき、その状況に応じた就労の機会を提供するとともに、生活面や健康面での支 援を行う事業です。 ● 利用者は、雇用契約を締結せず、訓練として就労を体験する形態（非雇用型）か、 ...
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HSK 札チャレ通信 目次 IT講習 のご案内 04...札チャレ講習 カレンダー 06...就労移行支援 就労継続支援A型メンバー募集 07...コラム パソコンQ A 08...札チャレ講習 参加申し込み用紙 昭和48年1月13日第3種郵便物承認 HSK通巻566号Vol.211 発
... ※最初は、非雇用からスタート。状況確認後、雇用契約いたします。 《お問い合わせ・お申し込み》 NPO法人 札幌チャレンジド 就労グループ（佐藤・林・千葉・髙井） 電話：011-769-0843 FAX：011‐769‐0842 mail：[email protected] ...
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就労継続支援 B 型まつしの平成 28 年度事業計画書 1 所在地大阪府藤井寺市西古室 事業開始年月日平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 29 年 3 月 31 日 3 事業方針利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう 就労の機会を提供するとともに 生産活
... 障害者地域生活支援センターわっと（相談支援事業・地域活動支援センター事業） 平成２８年度事業計画書 １ 所在地 大阪府藤井寺市岡２－１２－６ 進和ビル３階 ２ 事業開始年月日 平成２８年４月１日～平成２９年３月３１日 ３ 事業目的・内容 ...
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高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集要項
... ２ 高齢者生きがい就労創出の定義 この要項において「高齢者生きがい就労創出」とは、雇用創出の視点での単なる就労ではなく、高齢者の居場 所、活躍の場であり、かつ、高齢者の生きがいを促進することで、高齢者自身の健康維持・介護予防につながる就 労を創出することです。 ...
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プロポーザル誓約書 「函館市就労準備支援事業」業務委託に係る公募型プロポーザルの実施（結果）について | 函館市
... ５ 審査委員が自ら主宰しまたは役員もしくは顧問となっている営利法人その他の営利組 織ではないこと。 ６ 上記１から５が事実と相違する場合は，「函館市就労準備支援事業」の応募申込みを 無効とされても異議のないこと。 ...
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事業所別 ボン シャンス 住所 : TEL: 福庭町 1 丁目 356 番地 2 FAX: 事業種別 : 就労継続支援 B 型生活介護 担当者 : 弁当 / 増田 / 尾崎 弁当 通常弁当と研修用弁当 草刈り 価格土地の状況により
... 事業種別： 就労継続支援Ｂ型 生活介護 担当者： 弁当/増田 役務/尾崎 物 品 役 務 ★弁当 通常弁当と研修用弁当 ★草刈り 価格 土地の状況によります。 価格 通常 400 円 ご相談ください。 研修用については相談に応じま ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... 夫」として認識しておらず、そのため、他の当事 者に工夫を伝えていない可能性が考えられた。 更に、結果c）では障害の開示は就労継続にお ける仕事への適応として活用されている場合もあ るが、働くチャンスが得られにくいことや職務内 容・環境に対して「求人の条件が悪い」「健常者 と同様に扱ってほしい」「業務内容がもの足りな い」等の不満があり、デメリットとして多くあげ ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... た．内容は，①現在実施している支援について： 支援の内容，施設（支援）の利用を終了する際の 基準，支援で目指しているもの，支援の中での就 労の位置づけ，②支援の中で就労支援として行っ ている内容について：今行っている就労支援と自 分が心がけていること，現在行っている就労に向 ...
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- 目次 - 恵泉会本部 1 ~ 9 障害者支援施設若草園 10 ~ 14 障害者支援施設若生園 15 ~ 18 生活介護事業所パルめぐみ 19 ~ 23 恵泉会ケアホーム グループホーム 24 ~ 32 恵泉会地域生活支援センター 33 ~ 36 多機能型事業所若葉園 37 ~ 40 就労継続支援
... 恵泉会研修室 １名 平成２５年度は、地域密着型特養の新設などで、老人保健施設やグループホームのベッド回転数も良くなり 施設入所利用の傾向が強まった前年度までの流れが落ち着き、ケアマネジメント契約数が３年前の水準に戻 りつつある。また、医療依存度の高い利用者を登米市民病院や、在宅診療所などから紹介を受けることが多く ...
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