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有給休暇を取得し

【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... B社 化学品卸売業 社員同士の仕事「見える化」、お互いに助け合う姿勢とり、年 次有給休暇取得やすい体制作っています。社長自らがワー ク・ライフ・バランスの必要性従業員に説明すると共に、一人に ...

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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援 : 育児特別休暇と年次有給休暇の取得相関性について

JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援 : 育児特別休暇と年次有給休暇の取得相関性について

... 順に番号付与、これ縦軸に割り当てた。横軸は時間と、青点が 1~3 日の単発的な休暇、赤丸 が 4 日以上のややまとまった休暇表している。例えば縦軸の 2000 は、2000 番目に取得日数の多い職 ...

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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 従業員が自由に 取得できる 労使協定により計画的に付与できる 従業員が自由に 取得できる 〈例1〉 年次有給休暇の付与日数が10日の従業員 年次有給休暇の付与日数のうち、5日除いた残り の日数分については、労使協定結べば、計画的に 休暇取得割り振ることができる制度です。 ...

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企業組織と有給休暇取得事情ー20世紀後半から21世紀にかけての動向ー<第一部>

企業組織と有給休暇取得事情ー20世紀後半から21世紀にかけての動向ー<第一部>

... 日付けの両記事のなかで、サラリーマンの有給 休暇の消化は 12 兆円の経済波及効果と 150 万人の雇用生み出す効果があると伝えている。 この 12 兆円という数字は、当時の財団法人自由時間デザイン協会、経済産業省、そして国土交 通省による調査研究会がその報告書のなかで試算たものである。この報告書では、労働者の有 ...

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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス : 研究職職員の年次有給休暇取得と研究成果について

JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス : 研究職職員の年次有給休暇取得と研究成果について

... 産総研研究職職員の年次有給休暇取得状況と成果発表についてまとめた。本報で行ったのは、成果 についての量的評価であり、むしろ質的評価のほうが重要であると思われるが、今後の課題とたい。 謝辞 職員の年次有給休暇取得状況について情報提供ていただいた研究業務推進部門厚生室の小池 ...

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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  厚生労働省では、熊谷市と連携図りながら、地域における休暇取 得促進の働きかけ行う「地域の特性活かした休暇取得促進のため の環境整備事業」行っています。 「熊谷うちわ祭」 「妻沼聖天山秋季例大祭」や「埼玉県民の日」などに ...

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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 家族と地域と自分の時間作りましょう! 大分市にはこのような取り組みている事業場があります 夏季休暇・年末年始の休暇に合わせ て年次有給休暇の一斉付与実施。 その他、土日含めて4日間の連続休 暇取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。 ...

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【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... だれもが「休暇取得やすい環境づくり」に取り組みましょう! 休暇取得促進に向けて労使が協力て取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル6F TEL054-252-2110 ...

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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  アンケートからは、本事業 年間実施たことで、事業場における年次有給休暇取得促進の取組が着 実に進んでいることがうかがえる結果となりました。 今後も、おくんち祭当日の年次有給休暇に加えて、ワーク・ライフ・バランスの実現図るためにも、国 ...

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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 1 取得されにくい状況にない 2 仕事の量が多すぎて休んでいる余裕がないから 3 休んでも後でかえって本人が多忙になる様な働き方の職場だから 4 休むと職場の他の人に迷惑がかかるから 5 代替が可能な人員体制で ないから 6 年次有給休暇取得することに罪悪感感じるから 7 取引先が営業ており対応する必要があるから 8 ...13 ...

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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 性活かした休暇取得促進のための環境整備事業」行いま た。 熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレッ ト、新聞広告や折り込み、自治会のご協力により地域の皆様 ...

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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 年次有給休暇の付与日数のうち、5日除いた残りの日数については、労 使協定結べば計画的に休暇取得日数割り振ることができる制度です。 この制度導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に とっては予定た活動行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営 ...

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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 働き方・休み方改善指標(所定外労働の状況、年次有給休暇取得率等)による自己診断ができます。 診断結果に基づく対策方法ご提案ています。 企業の具体的な取組事例(所定外労働の削減、年次有給休暇取得促進、朝型の働き方の取組等)ご紹介ています。 ...

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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇取得の義務化 休暇とりやすくするための職場の雰囲気の改善 年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 身近な上司による年次有給休暇取得奨励 仕事量の見直し 経営トップや管理職の意識改革 取引先も含めた地域全体での有給休暇取得促進の取組 ...

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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 年次有給休暇の付与日数のうち、5日除いた残りの日数については、労使協定結べば計画的に休暇取得 日数割り振ることができる制度です。この制度導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 ...

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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 促進の働きかけ 行う「地域の特性活かした休暇取得促進のための環境整備事業」行いま す。夏季と秋季に開催される地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇活用て、地域の祭りやイベ ントに参加する時間、家族と触れ合う時間作るな ど、仕 事と生 活の調和(ワーク・ライフ・バランス) の実 ...

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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... アンケート調査事業場および従業員の皆様に実施、新庄・最上地域の休暇の現状と今後の方向性についてまとめました。 新庄まつりはじめとする8月の期間の 年次有給休暇取得促進に向けた取組状況 年次有給休暇取得促進に向けて、何らかの取組行った 事業場は43.6%となっています。 ...

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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... た 年次有給休暇取得希望者に可能な範囲で休暇 付与 た 小中学生の子どもがいる 従業員に年次有給休暇取得 奨励 た 全従業員に年次有給休暇取得 奨励 た ...

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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日除 いた残りの分については、労使協定結べ ば、計画的に休暇取得割り振ることが できる制度です。この制度の導入で、休暇取 得の確実性が高まり、従業員にとっては予 ...

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6長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

6長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日100%取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組実施ています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」(働きやすい職場作り委員会)が、社会見学、家族イベ ...

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