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【平成27年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業）お問合せ先公益財団法人日本生産性本部東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP ...

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の取得の義務化休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善年次有給休暇の計画的な付与制度の導入身近な上司による年次有給休暇の取得奨励仕事量の見直し ...

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【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 20〜49人） ③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 ...

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 働き方・休み方改善指標（所定外労働の状況、年次有給休暇の取得率等）による自己診断ができます。診断結果に基づく対策方法をご提案しています。企業の具体的な取組事例（所定外労働の削減、年次有給休暇の ...

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【平成29年度】後期リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に ...

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【平成27年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... アンケートからは、本事業を年間実施したことで、事業場における年次有給休暇取得促進の取組が着実に進んでいることがうかがえる結果となりました。今後も、おくんち祭当日の年次有給休暇に加えて、ワーク・ライフ・バランスの実現を図るためにも、国 ...

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【平成29年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 従業員が自由に取得できる労使協定により計画的に付与できる従業員が自由に取得できる〈例1〉年次有給休暇の付与日数が10日の従業員年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数分については、労使協定を結べば、計画的に ...

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【平成29年度】前期リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 ...

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【平成29年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。「熊谷うちわ祭」「妻沼聖天山秋季例大祭」や「埼玉県民の日」などにあわせて年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と ...

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【平成28年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... をした年次有給休暇の取得希望者に可能な範囲で休暇を付与した小中学生の子どもがいる従業員に年次有給休暇取得を奨励した全従業員に年次有給休暇取得を奨励した本事業をきっかけに、 ...

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主な論点資料 4 1. ワークライフバランスの推進生産性向上等の観点から働き方とともに休み方を見直すことの必要性重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1

... 国別の有給消化日数～日本：2020年までに年次有給取得率目標70％～（備考）エクスペディアジャパン「有給休暇・国際比較調査2013」より作成。（備考）ＪＩＬ「データブック国際比較２０１４」。本調査の「長時間」とは週50時間以上。 40 60 80 100 ...

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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け）地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数分については、労使協定を結べば、計画的に休暇日数を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、従業員にとっては予定していた活動を行いやすく、事 ...

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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...

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【平成28年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年齢別の年次有給休暇の取得が進まい理由問30 複数回答 N= 658 回答数＝ 1471 性別回答数計回答者数計 N ６５代 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 1 50.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 4 2 ７５代 19 28.8% ...

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【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いました。熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 ...

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調査実施の背景わが国では今女性活躍を推進し誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため長時間労働を是正し労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」はn=403である。 ...

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【平成27年度】実施報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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【平成29年度】前期リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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【平成28年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け）地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】実施報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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