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【平成29年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... - 21 - Ⅲ．対象地域内の事業場に対する休暇取得促進のための環境整備に関する働きかけ対象地域内（新庄市）の事業場における休暇取得促進のための環境整備に関する働きかけを目的として、７月下旬から１１月初旬にかけて、労働・労務管理の経験者と同行訪問を実施した。労働者が休暇を取得しやすい環境を整備するため、年次有給休暇の計画的付与制度の導入拡大や、休暇取得奨励日の設定、休暇を取得しやすい環境整備などについて、情報提 ...

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 19.2 13.5 2.6 代替が可能な人員体制でないため休んでもかえって本人が多忙になるため仕事の量が多く休んでいる余裕が無いため休むと職場の他の人に迷惑がかかるため取引先が営業しており、対応する必要があるため病気や急な用事のために残しているため交代勤務等で一斉に休むことが出来ないため会社の所定休日で十分であるため周りの人が取得しない雰囲気があるため年次有給休暇を取得する事に罪悪感を感じるため ...

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【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 事業場訪問、アンケートの結果から、本事業の取組が理解され、年次有給休暇取得がもたらすメリットも⼗分承知されており、また事業主・従業員の年次有給休暇取得促進のきっかけづくりが進んでいることもうかがえます。さらなるステップアップのため今後の年次有給休取得促進へむけて必要な事は次の3点です。市内にはこんな取り組みをしている事業場があります ...

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 働き方・休み方改善ポータルサイト検索企業や事業場の実態に応じた方法を活用しましょう企業または事業場全体の休業による一斉付与方式全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を与える方法。製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませることのできる事業場などで活用されています ...

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【平成29年度】後期リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員にとっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営が可能になります。 ...

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【平成27年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 厚生労働省では、平成27年度、人吉市と連携を図りながら、休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を実施しました。人吉市内の小・中学校が学校休業日となる10月9日（金）の「おくんち祭」に合わせて、年次有給休暇を活用して仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図る環境づくりを支援しました。 ...

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【平成29年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 事業場と従業員の皆様に平成２７年度・２８年度に本事業で実施したアンケート結果の一部です。取組事例や自己診断を活用して働き方・休み方改善のヒントを見つけよう ■取組の実施状況 ■年次有給休暇取得のメリット年次有給休暇を活用して家族と地域と自分の時間を作りましょう！ ...

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【平成29年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ❸ 年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。夏季、年末年始、ゴールデンウィークのほか、誕生日や結婚記念日など従業員の個人的な記念日を優先的に充てるケースがあります。 ...

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【平成29年度】前期リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 7月20日、21日、22日に開催される「熊谷うちわ祭」など地域のイベントにあわせて年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と触れ合う時間、自分のための時間をつくるなど、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。 ...

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【平成27年度】実施報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業秩父地域.. 実施報告書[r] ...

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... ・工事完成時有給休暇取得推進呼駿河区建設 50～99 人・管理職呼 “毎月 1 日取得うナ葵区医療・福祉 200 人以上・2 月 1 回総務課取得状況明細所属長発信促進葵区小売・卸売 20～49 人・半期一週間連続休暇取得連続休暇取得土日 3 日・毎月一日 ...

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... 本事業対応秩父夜祭本祭.. 本事業組理由秩父夜祭本祭.[r] ...

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【平成28年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ・労働者調査男女別集計従業員規模別の年次有給休暇取得必要こと問26 複数回答 N= 242 回答数 608 従業員規模回答数回答者数 N 9人以下 9 23.1% 5 12.8% 11 28.2% 10 25.6% 12 30.8% 14 35.9% 7 17.9% 3 7.7% 4 10.3% 4 10.3% 79 39 ６５～６9人 27 41.5% 11 16.9% 23 35.4% 8 ...

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【平成28年度】事業報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... き手の確保が大きな課題となる。こうした人材確保の観点から、年次有給休暇取得を促進することによる「従業員の定着率が良くなる」「優秀な人材が集まる」といったメリットも注目される。また、休暇の取得により「仕事の効率が上がる」ことで、労働生産性が高まり、時間外労働の削減が見込めることから、ワーク・ライフ・バランス ...

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【平成27年度】実施報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ■県労働策課広報静岡労働福祉情報.[r] ...

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【平成27年度】実施報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ※ 計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの分について、労使協定を結べば、計画的に休暇種おくびを割り振ることができる制度。年次有給休暇を「計画的」に取得しているかについては、「計画的に取得していない」（45.6％）が最も多く、次いで「事業場が計画的付与制度を導入しており、計画的に取得している」（ 33.3 ％）、 ...

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【平成27年度】実施報告書地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 休暇中体制代替要員確保等.. 4..[r] ...

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【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 熊谷うちわ祭従業員が年次有給休暇を取得することのメリット（複数回答）従業員の心身の健康につながる従業員のモチベーション向上につながる従業員の定着率が良くなる仕事の効率があがる社内の雰囲気がよくなる優秀な人材が集まる社内の人間関係が良くなる ...

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【平成29年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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【平成27年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 昨年度の本事業において、静岡県内の事業場、従業員を対象に年次有給休暇を取得することのメリットについてアンケートを実施しました。その結果、「従業員の心身の健康に繋がる」とする回答が最も多く、次いで「従業員のモチベーションが向上する」 ...

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