既に不足感が強い日本の人材
日本 東京大阪 2016 年のインサイト失業率の低下と有効求人倍率の上昇が続くなか 日本の労働市場では人材不足感が強まり 多くの業種でスキルを持つ人材の不足が続きました また 外国企業 日本企業ともにグローバル化を推し進めており 業種や職種に関わらずバイリンガルのプロフェッショナル人材の需要が引き続
... IT― ベンダー・コンサルティング 2016 年も、データサイエンティスト、データアナ リスト、ビジネスインテリジェンス・エンジニア、 およびコンサルタントに対する需要の急速な伸びが 続きました。データ関連人材の需要の高まりから、 2017 年も給与水準の上昇傾向が続くでしょう。 ...
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平成27年10月期第1四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 平成26年12月の有効求人倍率は1.15倍と、平成４年３月以来22年９カ月ぶりの高水準となり、企業の採用意欲 は引き続き極めて強い状態で、市場全体は活況に推移しました。 このような状況の中、当社におきましては、平成27年３月卒業予定の学生の追加採用ニーズが平成26年夏以降 ...
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平成28年10月期第1四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 平成27年12月の有効求人倍率は1.15倍と、前月に比べて0.03ポイント上昇となり、平成３年12月以来、24年ぶ りの高水準となりました。また、平成27年12月の新規求人倍率は1.79倍と、前月に比べて0.13ポイント上昇する など、企業の採用意欲は引き続き強い状態で市場全体は活況に推移していきました。 ...
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平成27年10月期第2四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... また、各企業の若手人手不足感は依然高く、若手社会人採用のニーズは強い状態で推移、20代の若手人材専門 就職サイト「Ｒｅ就活」の売上高も順調に伸ばすことができました。一方で、就活シーズンが後ろ倒しになった ...
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平成28年10月期第3四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... このような状況の中、当社におきましては、平成28年３月までは同年３月卒業学生を対象とする駆け込みの追 加採用ニーズをとらえ、３月以降は、平成29年３月卒業予定学生の採用活動において、早期化・積極化する各企 業のＰＲニーズに対し学生に直接ＰＲができる「就職博」や「あさがくナビ（朝日学情ナビ）」を提案、着実に ...
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平成28年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... (3）利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と位置づけており、併せて企業価値の最大化や、将来の 事業拡大に不可欠な新規事業開発、人材育成などの成長投資に必要な内部留保とのバランスも重視しております。 ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... 留学生が増加していることなどから、早晩、優秀 人材を獲得するためのボーダーレスな採用活動は 今以上に加速すると考えられる。アセアン統合に よって域内のヒト、モノ、カネの流動性が高まる とすればなおさらである。グローバルで展開する 採用媒体の出現、SNS の普及と人材採用シーンで ...
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平成29年10月期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 成30年３月卒業予定学生については、企業の採用活動早期化ニーズがより活発化し、「就職博」の引き合いは３月 のシーズンスタートから高いものとなりました。その後、大手企業を中心に選考が進み学生の内々定辞退が続出し ...
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都道府県別 不足感 ランキング 危機的に不足 不足 どちらかと言えば不足 の合計が高い順 順位 都道府県 どちらかと危機的にどちらかと不足合計足りている言えば足り不足言えば不足ている 合計 わからない 回答数 1 福島県 33.3% 40.0% 13.3% 86.7% 2.2% 2.2% 4.4%
... ・運 営 サ ー ビ ス ：医師専用サイト「MedPeer（メドピア）」（ https://medpeer.jp ） メドピア株式会社が運営する「MedPeer」は、医師専用の会員制サイトです（URL: https://medpeer.jp ）。 主なコンテンツには、 「薬剤評価掲示板（薬剤のクチコミ共有）」、 「Meet the Experts（エキスパート医師への直接相談）」、 ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... • 経営者交代が感応する企業業績指標が、ROAからROEならびに株式収益 率に移りつつある • メインバンクが強い影響力を及ぼしていると考えられる企業では経営者 交代のROAに対する感応度が高い ...
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Jリーグ 京都サンガF.C.とのコラボレーションイベントを開催！ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... ※詳しい情報は あさがくナビ 2017 http://www.gakujo.ne.jp/2017/ よりご覧ください 4.ブース参加企業 京セラ、京都銀行、村田機械、ローム、堀場製作所、日本電産、 (予定・一部) カルチュア・コンビニエンス・クラブ 他 30 社参加予定 ※順不同 5.学生参加費用 無料（全学年対象） ...
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はじめに 十勝管内の各町村議会は 住民に開かれた議会 住民参加を推進する議会を目指し さまざまな制度を導入するなどして議会の活性化を進めてきていますが 一方で 新たな議員のなり手が不足していることに強い危機感を抱いています なり手不足の原因がどこにあるか 議会制度や社会情勢等も含め総合的に検証してい
... 今回の試算にあたって実施した議員活動調査は、１８町村の全議員を対象とし、議会活動（Ａ ＢＣ）については、説得力を持たせるため、実際の活動回数を調査し、これを基本ベースとした。 議員活動日数１００日（１８町村の平均）は換算日数とはいえ、１年３６５日でみれば、議員 活動の機会としては少ないと感じられるかもしれないが、常に住民要望を受け止め、地域を歩い ...
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第1回新株予約権の取得および消却に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... ２．本新株予約権の取得の理由 当社は、既存事業の売上拡大・ブランド強化等に伴うシステム開発費用及び営業拠点開設や人員増強・人材 教育に係る費用を主な目的として、平成26年４月30日に第三者割当による第１回新株予約権を発行いたしまし た。 ...
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平成29年10月期第2四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 当第２四半期累計期間（平成28年11月１日～平成29年４月30日）におけるわが国経済は、円高水準にあるもの の、世界的な景況感改善の後押しもあり、半導体や化学、通信といった幅広い業種が好調、平成29年３月期業績 において、上場企業の５社に１社が過去最高益になり、全体でも２期ぶりに最高益を更新、続く平成30年３月期 ...
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平成28年10月期第2四半期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 続く３月以降におきましては、平成29年３月卒業予定学生の就活シーズンがスタートして各企業のＰＲニーズ が例年以上に早期から積極的なものとなり、学生に直接ＰＲができる「就職博」や「あさがくナビ（朝日学情ナ ビ ）」 への 引 き合 いが 順調 に 増え て売 上高 を 伸ば すこ とが で きま した 。 ま た、 若 手人 手不 ...
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平成29年10月期第1四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... なお、主たる事業である「就職情報事業」につきましては、次のとおりであります。 当第１四半期累計期間（平成28年11月１日～平成29年１月31日）における新卒採用市場につきましては、就活 スケジュールの変更の結果、平成29年３月卒業予定学生対象の「就職博」への引き合いは若干減少し、代わって ...
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(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... 年度税制改正において給付要件 の緩和（雇用者給与等支給額の増加割合に係る要件を 5％から 2％等に変更）と適用期限の延長（3 年から 5 年）等がなされ た。また、平成 27 年度税制改正においても、2 年連続で給付要件の緩和（4、5 年目の雇用者給与等支給額の増加割合に係る ...
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2. 看護職員の充足状況看護職員に対する不足感は強く 職種別では看護師 看護補助者の不足感が強い 8 ページ 自院の看護職員数について 不足感がある やや不足感がある とで全体の 75.7% に上った 病 床規模別に見ると 500 床以上 の病院の不足感が強い 100~400 床台の病院では不足感の
... ● 訪問看護同行加算を算定する上での課題は、「同行訪問の日程調整等が難しい」が 31.4%で最も 多く、次いで「退院後に訪問看護の利用につながるケースが少ない」23.3%だった。 ⇒2016 年度診療報酬改定では、病院の認知症対応の強化、退院支援や在宅療養支援の強化を ...
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平成27年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... (3）利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と位置づけており、併せて企業価値の最大化や、将来の 事業拡大に不可欠な新規事業開発、人材育成などの成長投資に必要な内部留保とのバランスも重視しております。 ...
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平成26年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 等を中長期的な経営戦略として推し進め、将来的には「就職」「人材」という枠にとらわれない「総合情報企業」と して世界のリーディングカンパニーとなるべく成長を続けていきたいと考えております。 (4）会社の対処すべき課題 当社の現在の主たる事業領域は、新卒採用事業を中心としつつ、中途採用事業も含めた「採用支援事業」全般であ ...
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