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施設あり,専攻医の

2018 年度千葉大学放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専門研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法.

2018 年度千葉大学放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専門研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法.

... 専門研修プログラム統括責任者は、専門研修基幹施設責任者(部長、科長など) があたり、プログラム全体について責任を持ちます。専門研修連携施設指導管理責 任者は、各施設責任者(部長、科長など)があたり、専攻研修ならびに労働環 ...

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目次 1. 金沢大学外科専門研修プログラムについて 3 2. 研修プログラムの施設群 3 3. 専攻医の受け入れ数について 5 4. 外科専門研修について 5 1) 研修期間と研修の概要 5 2) 年次毎の専門研修計画 5 3) 研修の週間計画および年間計画 7 5. 専攻医の到達目標 ( 習得すべ

目次 1. 金沢大学外科専門研修プログラムについて 3 2. 研修プログラムの施設群 3 3. 専攻医の受け入れ数について 5 4. 外科専門研修について 5 1) 研修期間と研修の概要 5 2) 年次毎の専門研修計画 5 3) 研修の週間計画および年間計画 7 5. 専攻医の到達目標 ( 習得すべ

... 9. 施設群による研修プログラムおよび地域医療について考え方 1)施設群による研修 本研修プログラムでは金沢大学病院を基幹施設とし,地域連携施設とともに病院施設 群を構成してします.専攻はこれら施設群をローテートすることにより,多彩で偏り ...

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東京都保健医療公社大久保病院 施設群内科東京医師アカデミー 専門研修プログラム 東京都保健医療公社大久保病院施設群内科東京医師アカデミー専門研修プログラム P.1 同専門研修施設群 P.19 同専門研修プログラム管理委員会 P.39 同内科専攻医研修マニュアル P.40 同研修プログラム指導者マニュ

東京都保健医療公社大久保病院 施設群内科東京医師アカデミー 専門研修プログラム 東京都保健医療公社大久保病院施設群内科東京医師アカデミー専門研修プログラム P.1 同専門研修施設群 P.19 同専門研修プログラム管理委員会 P.39 同内科専攻医研修マニュアル P.40 同研修プログラム指導者マニュ

... ・年に 2 回,専攻自身自己評価を行う.その結果は J-OSLER を通じて集計され,1 か月以内に担当指導によって専攻に形成的にフィードバックを行って,改善を促 す. ・公社大久保病院内科専門研修プログラム管理委員会は,メディカルスタッフによる 360 度評価(内科専門研修評価)を毎年 2 ...

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3. 専攻医の受入れ数について ( 外科専門研修プログラム整備基準 5.5 参照 ) 本研修施設群の 3 年間 NCD 登録数は 4,662 例で 専門研修指導医は 10 名のため 本年度の募集専攻医数は 3 名です 4. 外科専門研修について 1) 外科専門医は初期臨床研修修了後 3 年 ( 以上

3. 専攻医の受入れ数について ( 外科専門研修プログラム整備基準 5.5 参照 ) 本研修施設群の 3 年間 NCD 登録数は 4,662 例で 専門研修指導医は 10 名のため 本年度の募集専攻医数は 3 名です 4. 外科専門研修について 1) 外科専門医は初期臨床研修修了後 3 年 ( 以上

... 本研修プログラムでは横須賀共済病院を基幹施設とし、地域連携施設ととも に病院施設群を構成してします。専攻はこれら施設群をローテートすること により、多彩で偏りない充実した研修を行うことが可能となります。これは専 ...

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1. 理念 使命 特性 理念 1) 本プログラムは, 千葉大学病院を基幹施設とし, 千葉県を中心とする関東近隣の医療圏に属する多彩な施設と連携して内科専門研修を行うものです 本研修を選択した専攻医が, 地域医療の最前線を担う地域中核病院から最先端の医療を行う大学病院まで, 個々の必要に応じた施設で内

1. 理念 使命 特性 理念 1) 本プログラムは, 千葉大学病院を基幹施設とし, 千葉県を中心とする関東近隣の医療圏に属する多彩な施設と連携して内科専門研修を行うものです 本研修を選択した専攻医が, 地域医療の最前線を担う地域中核病院から最先端の医療を行う大学病院まで, 個々の必要に応じた施設で内

... Subspecialty 診療にも適用 できる内科として基礎的かつ普遍的な診療・考察能力を備えた医師を指します。ま た同時に、臓器別専門診療に終始することなく、患者特性を全人的に把握し、適切 に接することができる素養も求められます。それら幅広い知識と適応力を活かし、 ...

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3. 専門研修プログラムの運営方針 初年度は基本的に長崎大学病院で研修する.2 年度以降は専攻医の希望を重視して研修施設をきめる. 初年度に長崎大学病院で研修できない場合 残り3 年間のうち少なくとも1 年間は長崎大学病院で研修を行う. 研修内容 進行状況に配慮して, プログラムに所属する全ての専攻

3. 専門研修プログラムの運営方針 初年度は基本的に長崎大学病院で研修する.2 年度以降は専攻医の希望を重視して研修施設をきめる. 初年度に長崎大学病院で研修できない場合 残り3 年間のうち少なくとも1 年間は長崎大学病院で研修を行う. 研修内容 進行状況に配慮して, プログラムに所属する全ての専攻

... いて自ら研修実績を記録する.研修実績記録は各施設専門研修指導に渡さ れる.  専門研修指導による評価とフィードバック:研修実績記録に基づき,専門研修 指導は各専攻年次ごと知識・技能・適切な態度修得状況を形成的評価 ...

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指導医 : 松澤高光専門領域 : 皮膚科一般 皮膚腫瘍 皮膚外科 施設特徴 : 千葉県内外から悪性腫瘍や難治性疾患の患者が紹介されてくる 専攻医 1 年目から 外来の診断 診療および病棟診療の両方に参加でき 豊富な経験を積むことが可能 2017 年度における外来延べ患者数は 23,175 人 ( 月

指導医 : 松澤高光専門領域 : 皮膚科一般 皮膚腫瘍 皮膚外科 施設特徴 : 千葉県内外から悪性腫瘍や難治性疾患の患者が紹介されてくる 専攻医 1 年目から 外来の診断 診療および病棟診療の両方に参加でき 豊富な経験を積むことが可能 2017 年度における外来延べ患者数は 23,175 人 ( 月

... 研修基幹施設には、専攻研修を統括的に管理するため組織として以下 研修管理委員会を置く。研修管理委員会委員は研修プログラム統括責任者、 プログラム連携施設担当者、指導、他職種評価に加わる看護師等で構成され る。指導は定期的に日本皮膚科学会主催指導講習会や ...

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目 次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法 研修内容 研修方略 研修実績の記録

目 次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法 研修内容 研修方略 研修実績の記録

... なお、専門研修基幹施設は日本医学放射線学会認定総合修練機関、専門研修連携施設 は日本医学放射線学会認定修練機関または特殊修練機関としてそれぞれ認定されてい ます。 専門研修プログラム統括責任者は、専門研修基幹施設責任者(部長、科長など)が あたり、プログラム全体について責任を持ちます。専門研修連携施設指導管理責任者 ...

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医療倫理 医療安全 感染対策講習会を定期的に開催(2016 年度実績 6 回 ) し 専攻医に受講を義務付け そのための時間的保障を行う 研修施設群合同カンファレンスを定期的に開催し 専攻医に受講を義務付け そのための時間的保障を行う CPC を定期的に開催 ( 内科系 2016 年度実績 10 回

医療倫理 医療安全 感染対策講習会を定期的に開催(2016 年度実績 6 回 ) し 専攻医に受講を義務付け そのための時間的保障を行う 研修施設群合同カンファレンスを定期的に開催し 専攻医に受講を義務付け そのための時間的保障を行う CPC を定期的に開催 ( 内科系 2016 年度実績 10 回

... ・プログラムに所属する全専攻に JMECC 受講を義務付け、そのため時間的保障を行う。 ・日本専門医機構による施設実地調査に千鳥橋病院内科専門研修プログラム管理委員会が対応する。 ・特別連携施設(大楠診療所、たたらリハビリテーション病院、上戸町病院)専門研修では、テレ ...

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2018 年度岩手医科大学連携病院 群放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専 研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専 研修の教育方針 研修体制 専 研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専 研修応

2018 年度岩手医科大学連携病院 群放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専 研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専 研修の教育方針 研修体制 専 研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専 研修応

... 専⾨研修プログラム統括責任者は、専⾨研修基幹施設責任者(部⻑、科⻑など) があたり、プログラム全体について責任を持ちます。専⾨研修連携施設指導管理責 任者は、各施設責任者(部⻑、科⻑など)があたり、専攻研修ならびに労働環 ...

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クを学びたい者へのローテーション ( ローテーション例 C), 集中治療を中心に 学びたい者へのローテーション ( ローテーション例 D) など, 専攻医のキャリ アプランに合わせたローテーションも考慮する. 研修実施計画例 ( 状況により研修施設 研修時期 研修期間は変動する ) A( 標準 )

クを学びたい者へのローテーション ( ローテーション例 C), 集中治療を中心に 学びたい者へのローテーション ( ローテーション例 D) など, 専攻医のキャリ アプランに合わせたローテーションも考慮する. 研修実施計画例 ( 状況により研修施設 研修時期 研修期間は変動する ) A( 標準 )

... れた麻酔診療実施は必要不可欠であるため,専攻は,大病院だけではなく,地域で 中小規模研修連携施設においても一定期間は麻酔研修を行い,当該地域における 麻酔診療ニーズを理解し,実践する担い手となる. ...

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含む ) 周産期 生殖 内分泌 女性のヘルスケアの4 領域を万遍なく研修することが可能となる 産婦人科専攻医の研修の順序 期間等については 個々の専攻医の希望と研修進捗状況 各施設の状況 地域の医療体制を勘案して 産婦人科研修プログラム管理委員会が決定する B. 産婦人科研修プログラムの具体例 専門

含む ) 周産期 生殖 内分泌 女性のヘルスケアの4 領域を万遍なく研修することが可能となる 産婦人科専攻医の研修の順序 期間等については 個々の専攻医の希望と研修進捗状況 各施設の状況 地域の医療体制を勘案して 産婦人科研修プログラム管理委員会が決定する B. 産婦人科研修プログラムの具体例 専門

... 獨協医科大学越谷病院産婦人科研修プログラムでは獨協医科大学越谷病院を基幹施 設とし、連携施設とともに研修施設群を形成して専攻指導にあたる。これは地域 療を経験しその特性習熟を目的とし、高度かつ安定した地域医療提供に何が必要か を勘案する能力がある専門医育成に寄与するものである。また、大学病院では経験す ...

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目次 1. 理念 使命 特性 P.3 2. 募集専攻医数 P.5 3. 専門知識 専門技能とは P.6 4. 専門知識 専門技能の習得計画 P.7 5. プログラム全体と各施設におけるカンファレンス P リサーチマインドの養成計画 P 学術活動に関する研修計画 P.11 8.

目次 1. 理念 使命 特性 P.3 2. 募集専攻医数 P.5 3. 専門知識 専門技能とは P.6 4. 専門知識 専門技能の習得計画 P.7 5. プログラム全体と各施設におけるカンファレンス P リサーチマインドの養成計画 P 学術活動に関する研修計画 P.11 8.

... 技術や患者抱える多様な背景に配慮する経験とが加わることに特徴がある。そして、これら 経験を単に記録するではなく、病歴要約として、科学的根拠や自己省察を含めて記載し、 複数指導による指導を受けることによってリサーチマインドを備えつつも全人的医療を実 践する能力を涵養することを可能とする。 ...

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目次 1. 理念 使命 特性 3 2. 募集専攻医数 5 3. 専門知識 専門技能とは 6 4. 専門知識 専門技能の習得計画 6 5. プログラム全体と各施設におけるカンファレンス 9 6. リサーチマインドの養成計画 9 7. 学術活動に関する研修計画 コア コンピテンシーの研修計画

目次 1. 理念 使命 特性 3 2. 募集専攻医数 5 3. 専門知識 専門技能とは 6 4. 専門知識 専門技能の習得計画 6 5. プログラム全体と各施設におけるカンファレンス 9 6. リサーチマインドの養成計画 9 7. 学術活動に関する研修計画 コア コンピテンシーの研修計画

... なお,研修施設群内で何らかの問題が発生し,施設群内で解決が困難である場合は,専攻や指導 から日本専門医機構内科領域研修委員会を相談先とします. ∙ 担当指導施設内科研修委員会,淀川キリスト教病院内科専門研修プログラム管理委員会,お ...

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2018 年度群馬大学医学部附属病院 放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専門研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修

2018 年度群馬大学医学部附属病院 放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専門研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修

... e-learning 活用等によって、その研修を補完します。 2018 年度群馬大学医学部附属病院放射線科専門研修プログラムは上記新整備基準 に従い、3 年以上専門研修により、放射線科領域における幅広い知識と錬磨された技 能、ならびに医師として高い倫理性、コミュニケーション能力およびプロフェッシ ...

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目 次 1. 理念 使命 特性 特色 専門研修後の成果 2. 対象 募集専攻医数 研修施設群 研修期間 3. 当院の体制と 2014 年度内科診療科別診療実績 4. 各専門診療科ローテーション及び連携 特別連携施設 5. 各年次の到達目標 6. 臨床現場での学習 7. 臨床現場を離れた学習 8. プ

目 次 1. 理念 使命 特性 特色 専門研修後の成果 2. 対象 募集専攻医数 研修施設群 研修期間 3. 当院の体制と 2014 年度内科診療科別診療実績 4. 各専門診療科ローテーション及び連携 特別連携施設 5. 各年次の到達目標 6. 臨床現場での学習 7. 臨床現場を離れた学習 8. プ

... ンシーとは組織全員にとって共通・中核となる大切なコンピテンシーです。医療界では高い知識・能 力・スキル、高い倫理観に基づく行動、社会性が求められています。Canadian Medical Education Directions for Specialists(CanMEDS)は専門医として臨床能力ほか総合的な能力を併せ持つ ことが medical expert ...

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高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料

高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料

... A(複数回 経験を経て、安全に実施できる、または判定できる)、B(経験は少数例ですが、指導者立ち会い もとで安全に実施できる、または判定できる)、C(経験はないが、自己学習で内容と判断根拠を理解で きる)に分類、さらに、症例に関する到達レベルを A(主担当として自ら経験した)、B(間接的に経験し ている ...

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1. プログラムの概要と特徴責任基幹施設である神戸大学医学部附属病院は 基幹研修病院群 関連研修病院群と連携し 専攻医が整備指針に定められた麻酔科カリキュラムの到達目標を達成できる教育を提供し 十分な知識と技術を備えた麻酔科専攻医を育成する 2. プログラムの運営方針 研修の4 年間のうち最低 1

1. プログラムの概要と特徴責任基幹施設である神戸大学医学部附属病院は 基幹研修病院群 関連研修病院群と連携し 専攻医が整備指針に定められた麻酔科カリキュラムの到達目標を達成できる教育を提供し 十分な知識と技術を備えた麻酔科専攻医を育成する 2. プログラムの運営方針 研修の4 年間のうち最低 1

... ③経験目標 研修期間中に手術麻酔,集中治療,ペイン充分な臨床経験を積む.通常全身麻 酔・硬膜外麻酔・脊髄くも膜下麻酔・神経ブロック症例経験に加え,下記所定 件数特殊麻酔を担当として経験する.ただし,帝王切開手術,胸部外科手術,脳 ...

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2. 専門研修プログラムについて 1) 専門研修プログラムの概要 半年ごとにわけ 専攻医の希望に沿って研修を行います 専攻医 1 年目及び 2 年目に研修状況を確認し その後の研修内容を決定します 専攻医 3 年目は症例不足領域の研修または希望領域の研修を行います 既に専攻を決めた医師 まだ決めかね

2. 専門研修プログラムについて 1) 専門研修プログラムの概要 半年ごとにわけ 専攻医の希望に沿って研修を行います 専攻医 1 年目及び 2 年目に研修状況を確認し その後の研修内容を決定します 専攻医 3 年目は症例不足領域の研修または希望領域の研修を行います 既に専攻を決めた医師 まだ決めかね

... 修施設群」参照)。 ・剖検体数は 2015 年度 11 体、2016 年度 11 体、2017 年度 12 体です。 7.年次ごと症例経験到達目標を達成するため具体的な研修目安 Subspecialty 領域に拘泥せず、内科として入院患者を順次主担当として担当します。主担当 ...

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2. 救急科専門研修の方法専攻医の皆さんには 以下の 3 つの学習方法によって専門研修を行っていただきます 1 臨床現場での学習経験豊富な指導医が中心となり救急科専門医や他領域の専門医とも協働して 専攻医の皆さんに広く臨床現場での学習を提供します 1) 救急診療での実地修練 ( on-the-job

2. 救急科専門研修の方法専攻医の皆さんには 以下の 3 つの学習方法によって専門研修を行っていただきます 1 臨床現場での学習経験豊富な指導医が中心となり救急科専門医や他領域の専門医とも協働して 専攻医の皆さんに広く臨床現場での学習を提供します 1) 救急診療での実地修練 ( on-the-job

... ① 専攻による指導および研修プログラムに対する評価 日本救急学会が定める書式を用いて、専攻皆さんは年度末に「指導に対する評価」と「プ ログラムに対する評価」を研修プログラム統括責任者に提出していただきます。専攻皆さんが ...

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