新たに人材を採用する際
第1回新株予約権の取得および消却に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 当社の主力事業である就職情報事業については、新卒採用市場における「売り手市場」がさらに鮮明になり、 人材確保に向けた企業側のニーズが増えていることを背景に、業績が順調に推移しております。当社の足元の 収益状況は本新株予約権発行時の計画を上回る状況で推移しており、キャッシュフローも増加しております。 ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... 傾向は近年オフショア開発などの拠点進出が増え ているベトナムにおいて特に強く、現地の給与相 場にも影響を与えている。 また、「 IT ／ソフトウエア開発」は、「（現時点 での）採用は順調だがもっと採用しなければなら ない」とする企業の割合（ 42％）が最も高く、今 後も求人需要が継続していくことをうかがわせ ...
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株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 新株予約権の目的である株式の種類は、当社普通株式とする。 新株予約権の目的である株式の数は 22,000 株とする。 新株予約権１個当たりの新株予約権の目的となる株式の数は 100 株とする。 なお、当社が株式分割または株式併合を行う場合、次の算式により目的たる株式の数を調整するもの ...
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2 介護人材育成の取組を評価するための項目 2-1 新規採用者育成計画 (OJT を含む ) の策定 1 計画を策定するための会議を実施していること 2 育成手法 内容 育成目標が明確にされている計画であること 3 職員へ公表していること 新規採用者育成計画とは 新規採用者育成計画は 新規に採用した
... 育成担当をすることは不向きな場合が多く、結果として上手く指導することができません。ただ、職員の適性 を問わず、すべての職員にそういった経験をさせることで、先輩職員自身の成長も見込んでいるのであれば、 事前に育成担当者としての役割や心構えについて指導し、時折育成担当者のフォローをするなど育成担当者へ ...
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1. 新たな外国人材受入れ制度に関する省令 ( 案 ) に対する意見 法務省 (1) 契約 受入れ機関 支援計画等の基準に関する省令 ( 案 ) について < 特定技能雇用契約の内容が満たすべき基準について > 1 特定技能外国人が雇用契約終了後に帰国する際の旅費負担の取り扱い 省令 ( 案 ) で
... ○本制度は、中小企業をはじめとした深刻化する人手不足に対応するために創設される が、当所の調査では特に地方における人手不足が深刻なことから、地方の中小企業が円 滑に外国人材を受入れられるようにしなければならない。 ...
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企業文化を護る 採用辞退ボーナス制度 アマゾンやザッポスなど 気鋭の企業が備え ている 採用辞退ボーナス制度 について解 説します 体験を届けることを目指す という企業文化を体現するた 人材確保が重要な課題である現代において 新入社員が定 めに備えたものです 採用辞退ボーナス制度は 人材の登 着せず
... 来月も充実した内容でお届けしていきますので、よろしくお願いいたします。 所長よりあいさつ 日本版ホワイトカラーエグゼンプションなど、今後の労働時間規制の緩和に 関する議論が厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会）で始まりました。 ７月７日開催の分科会で配付された「 『多様な正社員』の普及・拡大のための 有識者懇談会における議論の状況」という資料の中で、 「多様な正社員」の活用 ...
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平成20年10月期 中間決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... そのような中、企業による大卒新卒者採用では、各社とも“より優秀な人材の獲得”、“競合対策”のために採 用活動のスタート時期を早める傾向が年々顕著となってきました。とりわけ平成21年4月入社の大卒新卒者の採用活 動においては、平成20年4月入社の採用活動時よりもさらにスタート時期を早めたいという企業ニーズが旺盛となり、 ...
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平成23年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... り そ 中 合 企業説明会 動員学生数ン参加企業数及び開催回数等 実績 業界 ダセハンェメケ あり 成平年 干0暻期 る当社 売 高 干イｄ年％を占 る主力商品 あり 取 当社 合 企業説明会を中心 る就職情報事業 顧客基盤 拡大を る 顧客ッヴゲ 商品 映や高付加価値商品 育成 積極的 り組 競 力 維持ン向 る方針 あり 就 職情報業界 る競 ら る激化 価格競 や競合企業 よる新商品 ...
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平成19年10月期 決算短信（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 受注強化並びに新規開拓に取り組んでまいりました。また、主力商品である「就職博」、「学情ナビ」を前倒し実 施するなど、企業の採用ニーズに応えるべく対応してきましたが、上記の大卒新卒採用企業の採用環境の変化は予 想よりも大きく、従来、期中・後半からの発注が見込める準大手・中堅・中小企業の採用活動の「一時中断」、「断 ...
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平成20年10月期 決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... け転職サイト「Ｒｅ就活」及び第2新卒向け合同企業説明会「Ｒｅ就活のイベント」に注力した営業活動を展開する と共に、さまざまな人材ニーズに対応すべく、新たに九州地区における営業拠点開設や、若手営業社員の営業力・ コンサルティング能力の強化、戦略的新商品の投入など、積極的な営業活動を展開いたしました。 ...
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譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 当社の取締役の報酬等の額は、平成 13 年１月 26 日開催の第 23 期定時株主総会において年額 300 百万円以内とのご承認をいただいておりますが、本株主総会では、本制度を新たに導入し、当社の取 締役（社外取締役を除く）に対して本制度に係る報酬枠を設定することにつき、株主の皆様にご承認 ...
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平成28年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... なお、当社の主たる事業である「就職情報事業」については、次のとおりであります。 ○就職情報事業 当事業年度（平成27年11月１日～平成28年10月31日）における新卒採用市場につきましては、平成29年３月卒業 予定の大卒求人倍率が1.74倍と前年の1.73倍とほぼ同水準で、各企業の採用意欲は引き続き高い状態で推移しまし ...
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平成26年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 等を中長期的な経営戦略として推し進め、将来的には「就職」「人材」という枠にとらわれない「総合情報企業」と して世界のリーディングカンパニーとなるべく成長を続けていきたいと考えております。 (4）会社の対処すべき課題 ...
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中途採用の看護師が働く際の 職場適応に関する文献検討
... 11.0% を大きく上回り，新卒看護 師と比較すると中途採用の看護師は就職した新しい職場 へ定着できず，離職しやすい傾向がみられている． 中途採用の看護師は，新卒看護師よりも即戦力として 求められやすい．職場を変える以前の施設での知識や看 護実践，リーダー役割，教育役割，委員会役割など，部 署や組織全体の質を向上させる経験を積んできているこ ...
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令和元 (2019) 年度 卓越大学院プログラム 審査結果について 卓越大学院プログラム委員会 卓越大学院プログラム ( 以下 本事業 という ) は 新たな知の創造と活用を主導し 次代を牽引する価値を創造するとともに 社会的課題の解決に挑戦して 社会にイノベーションをもたらすことができる博士人材
... 等を通じて進められてきた世界的課題を解決するグローバルリーダーの養成に加え、今後はさら に、世界の学術を牽引する卓越した研究者や、知を社会に実装することを主導する起業家、イノベ ...
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平成21年10月期 第2四半期決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... その結果、当第2四半期累計期間における業績につきましては、売上高12億95百万円となりました。 なお当社の主たる事業である「就職情報事業」については、次のとおりであります。 ○就職情報事業 当第２四半期累計期間におきましては、2010年卒の新卒採用計画が7年ぶりに前年比21.8％減と大幅なマイナス （2009年4月27日付 ...
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平成21年10月期 第1四半期決算短信(非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 定性的情報・財務諸表等 １．経営成績に関する定性的情報 当第１四半期会計期間におけるわが国経済は、米国に端を発する世界経済の急速な落ち込みを背景に、特に外需 依存の輸出産業を中心に企業業績が悪化し、景気の後退が一段と進みました。その結果、雇用情勢も影響を受け、 ...
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プレミアム合同企業セミナー開催！（主催・学情／後援・三菱東京UFJ銀行） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 」を を を を４月 20 日、大阪で開催することといたしました。 この合同企業セミナーは、これまで当社が「就職博」で培った就職セミナー運営・学生集客ノウハウを駆使 し、当社が主催して成長中の厳選優良企業と新卒学生の採用・就職を応援するものです。当日は、三菱東京 UFJ ...
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平成29年10月期決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... 既に大手・準大手企業を中心に、平成31年３月卒業予定の学生採用に向けたインターンシップが、前年の同時期 より頻繁に実施されており、当社も「就職博」で培ったノウハウを生かしたインターンシップ向けの企画を多数投 入しております。加えて、平成31年３月卒業予定の学生向け「あさがくナビ」からは、新イメージキャラクターに ...
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平成27年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） IR｜株式会社学情｜若手人材に強い採用パートナー
... (3）利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と位置づけており、併せて企業価値の最大化や、将来の 事業拡大に不可欠な新規事業開発、人材育成などの成長投資に必要な内部留保とのバランスも重視しております。 ...
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