• 検索結果がありません。

教職員に対して

大阪市立大学教職員退職手当規程

大阪市立大学教職員退職手当規程

... 2 退職等となった者(死亡による退職の場合には、その遺族)に対し当該退職にかかる退 職手当が支払われた後において、当該退職の日から 6 月以内に基礎在職期間中の行為にか かる刑事事件に関し起訴をされた場合(第 20 条第 1 項第 1 号に該当する場合を含む。次項 において同じ。 )において、当該刑事事件につき判決が確定することなく、かつ、第 30 条 の規定による返還請求を受けることなく死亡したときは、理事長は、当該退職等となった ...

32

◆◆05-1教職員退職手当規則30.3.1

◆◆05-1教職員退職手当規則30.3.1

... (俸給月額が給与規則改正以外の理由により俸給月額が減額されたことがある場合の退 職手当の基本額に係る特例) 第3条の2 退職した者の基礎在職期間中に、東京大学教職員給与規則(平成16年規則 第12号。以下「給与規則」という。 )の改正以外の理由によりその者の俸給月額が減額 されたことがある場合(平成 18 年 4 月 1 日後の期間に限る。 )において、当該理由が生 じた日(以下「減額日」という。 ...

26

東京大学教職員倫理規程

東京大学教職員倫理規程

... 第5条 教職員は、 私的な関係 (教職員としての身分にかかわらない関係をいう。 以下同じ。 ) がある者であって、利害関係者に該当するものとの間においては、職務上の利害関係の状 況、私的な関係の経緯及び現在の状況並びにその行おうとする行為の態様等にかんがみ、 公正な職務の執行に対して疑惑や不信を招くおそれがないと認められる場合に限り、 前条 第1項の規定にかかわらず、同項各号(第9号を除く。 ...

6

独立行政法人教職員支援機構法

独立行政法人教職員支援機構法

... 第4条 附則第2条の規定により文部科学省の職員がセンターの職員となる場 合には、その者に対しては、国家公務員退職手当法(昭和28年法律第182 号)に基づく退職手当は、支給しない。 2 センターは、前項の規定の適用を受けたセンターの職員の退職に際し、退 職手当を支給しようとするときは、その者の国家公務員退職手当法第2条第 1項に規定する職員(同条第2項の規定により職員とみなされる者を含 ...

8

Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc

Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc

... 当該割合 当該第5条の3の規定により読み替えて適用 する同号ロに掲げる割合 (退職手当の調整額) 第6条の4 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の勤続期間の初日の属する月 からその者の勤続期間の末日の属する月までの各月(就業規則第23条の規定による休職 (業務上の傷病又は通勤による傷病による休職の期間を除く。 ) 、就業規則第39条の規定 による停職その他これらに準ずる事由により現実に職務をとることを要しない期間のある ...

20

県立学校教職員人事評価教職員人事評価実施要綱 ( 総則 ) 第 1 条県立学校教職員 ( 以下 教職員 という ) の人事評価は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) に定めるもののほか この要綱の定めるところにより実施する ( 目的 ) 第 2 条人事評価は 職務遂行過程で教職員

県立学校教職員人事評価教職員人事評価実施要綱 ( 総則 ) 第 1 条県立学校教職員 ( 以下 教職員 という ) の人事評価は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) に定めるもののほか この要綱の定めるところにより実施する ( 目的 ) 第 2 条人事評価は 職務遂行過程で教職員

... 別記4 異動への対応について 職員の異動への対応 (1) 能力・姿勢評価の評価期間は人事異動時期をまたぐため、前任の第二次評価 者(以下「評価者」という。 )は、被評価者の評価シート( 「引継ぎ用」 )によ り、後任の評価者に対して必要な事項を引き継ぐこととし、最終的には後任者 の評価者(9月時点における評価者)が前年度10月~3月の分も含めて評価 する。 ...

23

教職員の飲酒運転の根絶に向けて

教職員の飲酒運転の根絶に向けて

... ○ しかしながら,飲酒運転など,教職員としてのみならず,社会人としての資質が疑われる事案 が多く発生し,極めて深刻な事態であったことから,平成 19 年 12 月,教育長 緊急メッセージ「子 どもたちは私たちの姿を見て育ちます」を発しました。 ○ また,不祥事を根絶するため,外部有識者,専門家により構成する「不祥事根絶対策専門家会 議」を設置し,平成 21 年 12 ...

28

国際教養大学教職員給与規程

国際教養大学教職員給与規程

... 第11条 役職年俸は、一の年度の役職に係る職務遂行に対する対価として、次の各 号に掲げる者に支給する。ただし、第二号の役職については、これらの役職に係る 職務が本務又は本務の一部とみなされる場合には支給しない。 一 課程長、英語集中プログラム・外国語教育代表、基盤教育代表、日本語プログ ラム代表、教職課程代表、グローバル・コミュニケーション実践研究科長、グロ ...

13

「少人数学級の推進など計画的な教職員定数の改善について」~子どもと正面から向き合う教職員体制の整備~資料編 参考資料

「少人数学級の推進など計画的な教職員定数の改善について」~子どもと正面から向き合う教職員体制の整備~資料編 参考資料

... ○ コミュニティスクールの取組や外部人材を活用した教育活動など、地域の 協力を得て学校が質の高い教育を実現するためには、地域人材の発掘や学校 行事等への協力依頼、学校教育活動との調整等を担う地域連携のコーディネ ート機能の強化が必要。このため、一定期間、学校運営や教務面に精通した 学校の教員や事務職員がそのような役割を担うことにより先進的な取組を行 う学校に対して加配措置を行い、十分な効果検証も行いながら、その成果を ...

23

教職員定数に関する平成29年度概算要求について

教職員定数に関する平成29年度概算要求について

... ≪ ≫内はH38年度までの改善予定数 3.「次世代の学校・地域」創生プランの推進 450人≪6,950人≫ 「社会に開かれた教育課程」を実現し、複雑・困難化する教育課題に対応する「次世代の学校」の創生に必要不可欠な教職員の配置充実を 図る。特に、「一億総活躍社会」の実現に向けて、「通級による指導」や外国人児童生徒等への特別な指導に必要な教員について、対象児 ...

19

大阪市立大学教職員退職手当規程

大阪市立大学教職員退職手当規程

... (退職手当の調整額の調整) 第 5 条の5 基礎在職期間中に降格したことがある場合又は研究科長等の役職に従事したこ とがある場合に、その者の職の職制上の段階、職務の級、その他職務の複雑、困難及び責 任の度に関する事項を考慮して他の教職員との権衡上、退職手当の調整額を調整する必要 があると理事長が認める教職員の退職手当の調整額については、その者の対象期間の各月 ...

39

資料3-1 教職員定数に関する考え方

資料3-1 教職員定数に関する考え方

... ・実際に生じた問題事案の解決のための 児童生徒への直接の指導 ・警察等の 関係機関との連携 教職員定数に関する考え方② ○ 「授業の専門家」である教員を増やしても、 いじめや校内暴力、不登校への対策にならない ため、多様な専門家や地域住民を活用すべき。 ...

13

教職員グループ保険のご案内リーフレット

教職員グループ保険のご案内リーフレット

... 制 度 内 容 に つ い て 本人 配偶者 こども 加入対象者 区分 配当なし リビングリスク補償制度 日常のリスクへの備え 制度の特長 ● 急激かつ偶然な外来の事故による傷害(ケガ)を補償します。 ● 入院保険金や通院保険金は、1日目からお支払いの対象となります。 ● 日常生活における様々なリスクに対応します。 (注)賠償責任・レンタル用品賠償責任保険金は、本人の加[r] ...

8

岩手県教職員コンプライアンス・マニュアル

岩手県教職員コンプライアンス・マニュアル

... 特に、学校においては、保護者や地域住民等からの苦情など多種多様で すが、これも学校や教職員に対する大きな期待の表れといえます。 ◆ 知っておきたい内容 苦情等は、とりわけ初動時に迅速に対応しなかったことから、後々まで 尾を引いたということが少なくありません。問題は苦情等が発生した後の 対応にあり、苦情等に対して迅速かつ的確に、そして誠実に対応すれば、 ...

48

学生相談における教職員の連携事例

学生相談における教職員の連携事例

... 最後に, 「学生が危機に直面した時,周りにいる支援者 の連携」が,学生に対してより有効な手段であり,欠かせ ないと考える.お互いがその専門性を対等に発揮できれ ば,よりよい支援が可能になるだろう.特に,A のよう な特徴のある学生は,根気強くきめ細かな作業が必要で あろう.ただし,今回,連携を成立させるため,指導教員 は多くの時間とエネルギーを費やし,葛藤と混乱を経験 した.支援者の過度の負担にならない範囲で学生を支援 ...

6

教職員の再任用の選考基準等,教職員の再任用の募集形態等

教職員の再任用の選考基準等,教職員の再任用の募集形態等

... ・対象者 ①県費負担教職員②県立学校職員③教育委員会事務局又は学校以外の教育機関の職員(過去に 県費負担教職員又は県立学校職員であった者に限る) ・選考及び採用方法 ① 再任用職員の選考は、従前の勤務実績等、再任用職に関する勤務意欲、健康状態及び再任用職として配 置可能な職務の有無等を総合的に検討し、決定するものとする。 ...

8

第 70号和歌山高専情報セキュリティ教職員規程

第 70号和歌山高専情報セキュリティ教職員規程

... 第18条 本校の教職員が,本校外の者に対して,アクセスや送信させることを目的と してドメイン名を告知する場合には,情報セキュリティ推進責任者によって許可され たドメイン名を使わなければならない。 2 特に必要な場合においては,次の各号に掲げる事項を遵守することを条件として, 前項以外のドメイン名の使用を申請し,許可されれば使用することができる。 一 ...

14

日本の教職員人事異動に関する考察 -県費負担教職員制度への検討を通じて- [ PDF

日本の教職員人事異動に関する考察 -県費負担教職員制度への検討を通じて- [ PDF

... 第二章 県費負担教職員制度をめぐる揺らぎ 本章は、特に県費負担教職員制度をめぐる揺らぎについ て考察する。なぜなら、地方分権改革の影響を受け、教育分 野においても公募制・ FA 制、市町村教委への人事権移譲な ど、当該制度に係わる変革が確認できるからである。 公募制は校長が自分の教育理念や学校運営方針等に基づ き教員を公募して配置するものであり、 FA 制は教員が自身 ...

4

私立学校教職員共済制度貸付規則

私立学校教職員共済制度貸付規則

... (定期償還の方法) 第二十五条 事業団は、学校法人等ごとに様式第十号による貸付金償還等通知書及び様式第十一号に よる貸付金定期償還等通知明細書を作成し、当該学校法人等に送付するものとする。 2 貸付金償還等通知書及び貸付金定期償還等通知明細書の送付を受けた学校法人等は、借受人の報 酬又は賞与等から借受人が事業団に対して支払うべき定期償還に相当する金額(以下「定期償還金」 ...

16

教職員グループ保険 パンフレット

教職員グループ保険 パンフレット

... 指定された死亡保険金受取人、および指定代理請求者の個人情報については、上記の加入対象者(被保険者)の個人情報と同様に取扱われますので、 お申込みにあたっては、死亡保険金受取人、および指定代理請求者にその旨をご説明いただき、個人情報の取扱いについての同意を取得してください。 ...

18

Show all 5373 documents...

関連した話題