従業員にとってのメリット
従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 ...
16
従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】
... ２ 従業員退任時に従業員分を、役員退任時に役員分を支給する場合（【２】） 【２】についても、使用人兼務役員に係る論点があります。従業員分の退職金を役員就 任時に払うのか、それとも、従業員身分喪失時に払うのかによって、ケース分けが必要と ...
5
事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・住民税に関し、「異動届」「特別徴収切替申請書」等の書式ならびにそれに伴う 事務の流れが、市区町村により異なり、事務の停滞や再作成等の負担が恒常的に 発生している。書式や事務フローを国主導で統一していただきたい。 ・就労証明書についての書式、内容、基準が市区町村により異なり、証明内容、時間 ...
29
個人住民税の特別徴収にかかる Q&A 従業員様向け 本文 H30.1 問 1) 個人住民税の 特別徴収 とはどんな制度ですか? また利用することで どんなメリットがありますか? 回答 従業員の方々の納税の便宜を図る目的から 事業主が毎月の給与を支払う際に 所得税の源泉徴収と同じように 個人住民税 (
... 地方税法第 321 条の４及び各市町村の条例の規定により、所得税を源泉徴収している事業主（給与支 払者）は、従業員の住民税を特別徴収しなければならないことになっています。 今までもこの要件に該当する事業主については特別徴収をしていただく必要があったのですが、平成 25 ...
6
事業所 の皆様へ ~ 安心を築く保障内容 ~ この特定退職金共済制度は 福岡商工会議所が国の承認を得て実施しており 地区内事業所の従業員の福利厚生をはかり 勤労意欲を向上させ人材を確保し ひいては事業の安定成長をはかることを目的にした制度です メリット 1 2 将来必要な従業員の退職金を月々の掛金払
... 委託保険会社は、受領した個人情報を各種保険契約の引受け、継続・維持管理、 一時金・年金等の支払、その他保険に関連・付随する業務のために必要な範囲で 利用し、本会議所および他の委託保険会社に上記目的の範囲内で提供します。 事務委託会社は、受領した個人情報を口座振替等による集金代行業務、振込等 ...
8
Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... Ａ３１：この場合は申請できません。復職するタイミングが５月１５日以降であることが要件となります。 Ｑ３２：育児休業期間中、業務上の都合で一時的に勤務した場合、要件を満たしますか。 Ａ３２：育児休業中に労使合意に基づき臨時的・一時的に就労した場合、休業を開始した日から起算した 1 か月ごとの 期間において就労している日数が 10 日（10 日を越える場合は就労時間が８０時間）以下であるときは、育児休業 ...
14
ご採用のメリット 役員 従業員にとって 1 お手ごろな保険料団体保険なので お手ごろな保険料で万一の際の保障を準備できます 医師の診査は不要ご加入に際して医師による診査は必要ありません 告知書のみで簡単にお申し込みいただけます 3 毎年 保障額の見直しが可能保険期間は 1 年で更新されます 更新時に
... 保険金・給付金をお支払いできない場合があります。詳細については 「約款」をご覧ください。 対象となる高度障害状態 1.両眼の視力を全く永久に失ったもの 2.言語またはそしゃくの機能を全 く永久に失ったもの 3.中枢神経系または精神に著しい障害を残し、終 身常に介護を要するもの 4.胸腹部臓器に著しい障害を残し、終身常 に介護を要するもの 5.両上肢とも、手関節以上で失ったかまたはその 用を全く永久に失ったもの ...
5
「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ２ 外務員は、安定操作取引が最初に行われたときから安定操作期間の末日までの間、その安定操作取引 に係る有価証券につき安定操作取引が行われたことを知っている場合において、 顧客 （金融商品取引業 者を除く。 ）から当該有価証券の発行者である会社が発行する株券、時価新株予約権証券若しくは時価 新株予約権付社債券、 優先出資証券、 ...
10
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を ...
5
社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOKグループでは、2007年5月に決算説明会、11月に中間 決算説明会を開催しました。各回ともに、企業アナリスト、 機関投資家のファンド・マネージャー、マスコミ関係者など およそ100人の参加者を迎え、経営陣の説明の後、活発な 質疑応答が交わされました。また4月には、大和インベスター・ リレーションズにおいて、 「新 3ヵ年計画」説明会を開催しま した。これは NOK ...
7
RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... を報告している。しかも、有意な関係が検出された 3 本はいずれもクロスセクション・データを 用いた分析であった。 クロスセクション・データを用いた検証は、仮に労働時間と精神症状との間に統計的に有意な 関係が検出されたとしても、その関係は逆の因果性からもたらされている可能性がある。具体的 には、元来心身が丈夫なために無理が利くので長時間労働をしているケースや、メンタルヘルス ...
26
従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 藤沢事業場は、藤沢市工場等環境緑化推進協議会の加入企 業として、 「第23回藤沢市緑と花いっぱい推進の集い」に参加し ました。10月には、引地川緑地保全地区における記念植樹を 行い、藤沢駅駅頭でのグリーンキャンペーンでは花の種子の配布 とみどり基金の募金活動とともに緑化推進のPRを行いました。 ...
4
RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 賃金と正の相関を持つ職務上のスキル形成と転勤経験の関係を分析したところ、転勤は、賃金や課 長昇進と関連する、習熟度や職務遂行能力と統計的に正で有意な相関を持つものの、異動経験と比べ 統計的に有意な差があるほど強い影響は観察されない 20 。転勤経験は、スキル形成に一定の役割があ るといえるものの、むしろ転勤するものは、そもそもスキルの高いあるいはスキル向上が望めそうな ...
39
従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... り ＡＥＤ講習会 大阪本社および東京本社において、ＡＥＤ（自動体外式除細動器）講習会を実施しまし た。講習会では、傷病者（倒れている人）発見時の注意点やＡＥＤ到着までに行うこと、ＡＥ Ｄの使い方、訓練用ＡＥＤと人体模型を使用した心臓マッサージ（胸骨圧迫）の方法を学 びました。心臓マッサージを継続して行うには思った以上に体力が必要であるため、数 ...
4
社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループは、インドネシア・ジャワ島中部地震で倒壊した パンムパング第二小学校の再建を目指し、義援金の贈呈を行って きました。そして遂に 2008 年 7 月 29 日、小学校完成を祝う式典 が行われ、学校関係者だけでなく近隣住民も多数集まりました。 式典は、出席者全員の笑顔溢れる盛大なお祝いとなりました。 ...
5
新規上場株式の価格決定 売却方法及び従業員持株会への親引けについて ~ 資産処分審議会 ( 第 16 回 ) 説明資料 ~ Contents 1. 新規上場株式の価格決定方法 3 2. 従業員持株会への親引け (1) 配分規制 親引け規制 9 (2) 従業員持株会と親引け規制との関係 14 Japa
... 配分の基本的なあり方 「株券等の募集等の引受け等に係る顧客への配分に関する規則」第２条第１項 協会員は、募集等の引受け等を行うに当たっては、市場の実勢、投資需要の 動向等を十分に勘案したうえで、当該募集等の引受け等に係る株券等の配分 ...
17
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 全 体 を 増 や し た い い う 回 答 4 分 3 以 上 上 点 目 立 資 格 を 習 得 し た い い う 回 答 土 木 建 築 サ ー ビ ス 働 く 回 答 者 割 合 高 く っ い 図 表 ３ － ６ － １ ６ 図 表 ３ － ６ － １ ６ 仕 事 上 の 能 力 を 高 め る た め に 今 後 進 め た い 取 組 み 複 数 回 答 ...
70
第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... 乙は本契約上の地位もしくは本契約から生じる権利義務の全部または一部を事前の甲の承 諾なくして第三者に譲渡してはならない。 第１９条（不可抗力） １ 地震、台風、津波その他の天変地変、戦争、暴動、内乱、法規の改正、政府行為その他の 不可抗力により当事者が本契約もしくは個別契約の全部または一部を履行できない場合で ...
6
協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... （法令等違反行為を行った従業員への対応等） 第 ３ 条の２ 協会員は、第３条に規定する審査において、採用しようとする者が、 「協会員の外務員の資格、 登録等に関する規則」 （以下 「外務員規則」 という。 ） 第13条若しくは金融商品仲介業規則第23条若しくは 「協 ...
23
―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 年代中盤）は、香港経済 の発展により香港日本食市場は拡大する。特徴的な動きは、①香港人による香港人の為の低価格帯の日本料 理店の登場、②香港の中所得者層の増加、③出店した日本スーパー（ヤオハン、ユニー、ジャスコ）が中所 得者層向け日本食を提供したことがあげられる。さらには、高度経済成長により日本が世界的に注目された こともあげられる。第 4 ...
15