役員等に対し株式報酬として
2018年2月14日 役員退職慰労金制度の廃止及び当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ
... （１）本制度の導入目的 本制度は、当社の取締役（社外取締役を除く。 ）が、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有 し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるため、当社の取締役（社外取締役を除 く。 ）に対し、譲渡制限付株式を割り当てる報酬制度として導入するものです。なお、本制度は、平成 28 ...
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取締役の報酬等の額の改定及び報酬等の内容決定にかかる議案並びに当社子会社取締役に対して株式報酬型ストックオプションとして特に有利な条件で発行する新株予約権の募集事項の決定を当社取締役会へ委任する議案の株主総会付議に関するお知らせ
... ましたが、上記目的を更に推し進めるため、当社の取締役の報酬枠を年額 600 百万円に拡大さ せ、そのうち、 200 百万円を株式報酬型ストックオプションとしての新株予約権に関する報酬 枠に割り当てることにつきご承認をお願い致したいと存じます。 ストックオプション付与の具体的な方法につきましては、大要下記の内容の新株予約権を発 ...
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2018年4月23日 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他開示情報 | 株式会社小田原エンジニアリング
... は、本制度の目的、当社の業績、当社における各割当対象者の職責の範囲、貢献度等諸 般の事項を総合的に勘案の上、決定しております。また、当該金銭報酬債権は、各割当 対象者が、当社との間で、大要、以下の内容をその内容に含む譲渡制限付株式割当契約 （以下、 「割当契約」という。 ）を締結すること等を条件として支給いたします。 ...
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い (4) 役員等の指名 選任を行うに当たっての方針と手続及び (5) 役員等の指名 選任理由本報告書 II 2. 業務執行 監査 監督 指名 報酬決定等の機能に係る事項 をご参照ください 補充原則 取締役会の決定事項等 当社は 経営の意思決定 監督機関としての取締役会と その意思決定に
... ・損失の危険の管理に関する規程その他の体制 「危機管理規則」に基づきコンプライアンス違反、環境、品質、災害、情報セキュリティ等に係る全社横断的なリスクにつき、平時においては社長を 委員長とする「危機管理委員会」及びその傘下の「安全衛生委員会」「情報セキュリティ委員会」等において現状把握及び対応策の検討・策定を行 ...
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譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ 投資家情報
... の意欲と士気を高め、更なる企業価値の向上へ繋げることを目的として、新たに譲渡制限付株式 報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議し、平成 30 年 3 月 27 日開催の第 33 期定時株主総会において、本制度に基づき、対象取締役に対して、譲渡制限付株式の付与のた ...
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定款 1 定款施行規則 22 議事規則 38 役員等の報酬及び退職慰労金に関する規程 45
... （代議員の資格の喪失） 第１８条 代議員は、辞任届を提出することにより、任意にいつでも代議員を 辞任することができる。 ２ 代議員会は、正当な事由があると認められるときは、総代議員の３分の２ 以上の多数による決議により、代議員の資格を喪失させることができる。 この場合、その代議員に対し、代議員会の１週間前までに、理由を付して 資格喪失に関する議案の内容を通知し、代議員会において弁明の機会を与 えなければならない。 ...
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新たな株式報酬(譲渡制限付株式)の導入等
... 図表３ 譲渡制限付株式のイメージ （注）上記は典型例のイメージ（親会社の株式を交付する場合について、後述 2(1)参照） 。 （出所）大和総研金融調査部制度調査課作成 さらに、平成 28 年度税制改正では、業績連動報酬についての規定も整備された。業績連動報 酬の一種である「利益連動給与」は法人税法において損金算入が認められており、連動の対象 ...
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目次 Ⅰ. 攻めの経営 を促す役員報酬の概要 1. 施策の位置付け P 2 2. コーポレート ガバナンス システムの在り方に関する研究会での整理 P 5 3. 攻めの経営 を促す役員給与等に係る税制の整備 P12 Ⅱ. 新たな株式報酬の導入 利益連動給与に関するQ&A ~ 平成 28 年度税制改正
... 第三十四条 内国法人がその役員に対して支給する 給与（退職給与及び第五十四条の二第一項（新株 予約権を対価とする費用の帰属事業年度の特例等） に規定する新株予約権によるもの並びにこれら以 外のもので使用人としての職務を有する役員に対 して支給する当該職務に対するもの並びに第三項 の規定の適用があるものを除く。以下この項にお いて同じ。）のうち次に掲げる給与のいずれにも該 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... 監事（非常勤） 当法人は、特別支援教育に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行い、及び特別支援教育関係職員に対する 専門的、技術的な研修を行うこと等により、特別支援教育の振興を図ることを目的としている。この目的を達成するため、特別 支援教育に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行うこと、特別支援教育関係職員に対する専門的、技術的な ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 年、平成22年の行政職(一）職員の年間平均給与の増減率はそれぞれ0％、0.7％、0％、△2.4％、△1.5％である。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... （教育職員（大学教員）） 95.8 注： 当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給 与水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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通期業績予想の修正及び役員報酬の減額に関するお知らせ IR資料 | 株式会社レントラックス IR情報
... 平成30年２月９日 各 位 通期業績予想の修正および役員報酬の減額に関するお知らせ 最近の業績動向等を踏まえ、平成29年５月12日に公表しました平成30年３月期の業績予想を下記のとおり ...
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開示府令改正案（役員報酬の開示拡充へ）
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 対国家公務員 指数の状況 ・年齢・地域・学歴勘案 職員全員が東京特別区勤務であること及び大卒以上の者の割合が多いため国家公務員（年齢勘 案）より高い水準であるが、勤務地による諸手当及び大卒以上の者の割合の影響が少ない年齢・地 域・学歴勘案の指数は、国家公務員より低い水準であり、法人の給与は適切な水準にあると考える。 当法人は、農業者の確保という農政上の政策目的を達成するため、①農地制度と密接に関連する ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 役員報酬支給基準は，月額及び期末特別手当から構成されている。月額については，役員給 与規則に則り，本給（1,104,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につ いても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月 額の合計額に，当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び本給に100分の25を乗じて得た額 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... (1) 国立大学法人茨城大学・・・当該法人は、同じ国立大学法人として教育・研究事 業を実施している（常勤職員数約９１０人）。公表資料によれば、平成２8年度の長の年 間報酬額は17,544千円であり、公表対象年度の役員報酬規程に記載された本俸額 等を勘案すると、17,500千円と推定される。同様の考え方により、理事については ...
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役員報酬における非財務的指標の有効性
... 2．顧客満足指標 顧客満足と財務業績結果の間の正の関係は，多数の研究により検証されており（たとえば Rust et al., 2000 あるいは Banker et al., 2000），顧客満足の重要性は広く認識されている。そ れゆえに，前述の Ibrahim & Lloyd（2011）の調査でも非財務的指標の中で最も多く使用さ ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... また，「最広義人件費」の対前年度比 2.1％増の主たる要因は，非常勤役職員等給与の 増加及び定年退職増による退職手当支給額の増加に伴う分である。 ② 人件費削減の取り組みの状況については，本学の中期計画において平成 23年度まで に概ね６％の人件費削減を掲げ，平成23年度までの人員及び人件費の削減計画を策定 した。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... (2)管理職員の割合 当機構は、研究者の流動性を維持し世界最先端の研究水準を維持するために 研究者の多くを任期制職員として雇用しているとともに、研究遂行上必要とされる 種々の役割と業態に対応するべく複数の雇用形態を併用した人員体制を採って いる。多様な人員の管理に係る綿密な業務については、各研究組織に事務部門 をおき、研究推進に係る事務管理を一手に担う体制を採っている。また、７隻に及 ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... 第６条 第２１条から第２３条までの手当を支給する場合の勤務１時間当たりの給与額は、給 料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に１２を乗じ、その額を勤務時間等規程 第４条第１項に定める１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたものから７時間４５分（再任 用短時間勤務職員（地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。 ）第２ ８条の５第１項の規定により短時間勤務の職を占める職員をいう。以下同じ。 ）にあっては ...
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