役員（理事・監事）
理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 当法人の監事の平均年間報酬は、各府省が公表している独立行政法人の役職員の報酬・給与等に係る 資料基に算出した、金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法人の監事の平均年間報酬額（平成28年 度における平均報酬額は 13,758千円）よりも低いものとなっている。 また、当法人の監事（非常勤）の報酬水準は、常勤の監事の年間報酬額と比べると概ね５分の２となって ...
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E 理事 F 理事 A 理事 ( 非常勤 ) A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 9,455 6,221 4,588 2,515 2,015 1, ( 地域手当 ) 504 ( 単身赴任手当 ) 31 ( 通勤手当 ) 75 ( 地域手当 ) 252 ( 単身赴任手当 ) 7 月 14
... 注2： 「非常勤役職員等給与」においては、受託研究費その他競争的資金等により雇用されている職員に係る 費用及び人材派遣契約に係る費用等を含み、法定福利厚生費を除いているため、財務諸表附属明細書 の「（１７）役員及び教職員の給与の明細」における非常勤の合計額と一致しない。 総人件費について参考となる事項 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... また、他の旧帝国大学の理事の報酬水準と同水準となっている。 こうした職務内容の特性や旧帝国大学との比較を踏まえると、報酬水準 は妥当であると考えられる。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を 掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が 直面する諸問題の解決に役立て、指導的人材を育成することによって、 平和で公正な人類社会の実現に貢献することを使命としており、その使 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 職務内容の特性や他の国立大学法人等との比較を踏まえると，理事（非常勤）の報酬水準は適 正であると考えられる。 監事は，本学の業務を監査する職務を担っている。 監事の年間報酬額11,903千円は，人数規模が同規模である民間企業の役員報酬額32,795千 円と比較した場合，それ以下となっている。また，他の旧六医科大学の監事の報酬水準(平成27 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場合等特別な事由がある場
... 当該法人の役員報酬への業績反映については、平成16年より、期末特別手当において行っている。 役員の期末特別手当の額は、国立大学法人筑波大学における役員の報酬等に関する規則（以下「役 員報酬等規則」という。）に基づき、職員の期末特別手当の例により算出される額を基礎として、役員会 において定める基準により、当該額の100分の10の範囲内で、これを増額し、又は減額することができる ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 千円千円千円千円 21,946 13,398 6,136 2,412 ( 地域付加給 ) * 千円千
... ３ 役員の報酬水準の妥当性について 【法人の検証結果】 法人の長 日本貿易保険は、我が国の輸出や海外投融資などの対外取引において生じる 通常の保険によって救済することができないリスクについての保険事業を効率的 かつ効果的に行うこととしており、理事長においてはこれら事業の推進にあたり、 ①高度なファイナンスに係る知見②ハイレベルの国際交渉の能力③政策の実施 ...
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第八条理事は 理事長の定めるところにより 理事長を補佐して機構の業務を掌理する 2 通則法第十九条第二項の個別法で定める役員は 理事とする ただし 理事が置かれていないときは 監事とする 3 前項ただし書の場合において 通則法第十九条第二項の規定により理事長の職務を代理し又はその職務を行う監事は そ
... 第八条 理事は、理事長の定めるところにより、理事長を補佐して機構の業務を掌理する。 ２ 通則法第十九条第二項の個別法で定める役員は、理事とする。ただし、理事が置かれ ていないときは、監事とする。 ３ 前項ただし書の場合において、通則法第十九条第二項の規定により理事長の職務を代 ...
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現況報告書様式 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) (1) 評議員会ごとの評議員会開催年月日 (2) 評議員会ごとの評議員 理事 監事 会計監査人別の出席者数 評議員理事監事会計監査人 (3) 評議員会ごとの決議事項 平成 29 年 6 月 23 日 新役員の選任 役員等報酬規程の
... H29.6.23 H31.6定時評議員会の終結の時 1 社会福祉事業の経営に関する識見を有する者 2 無 3 職員給与のみ支給 6 岡 睦子 3 その他理事 1 常勤 自法人職員 2 無 H29.6.23 H31.6定時評議員会の終結の時 2 事業区域における福祉に関する実情に通じている者 2 無 2 理事報酬のみ支給 6 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... そうした組織の中で、海洋研究開発機構の理事は、各担当の業務を総括する一 方で、法人の長同様に高いマネジメント能力やリーダーシップに加え、各担当分 野に対する高度な専門性が求められる。 理事の年間報酬額は、人数規模が同規模である民間企業の取締役の年間報酬 額１９，６６９千円と比較した場合、同水準以下であり、また、事務次官の年間給与 額２２,９７７千円と比べてもそれ以下となっている。 ...
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3 役員の退職手当の支給状況 ( 平成 21 年度中に退職手当を支給された退職者の状況 ) 区分支給額 ( 総額 ) 法人での在職期間退職年月日業績勘案率摘要前職 千円年月 法人の長該当者なし 理事 理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 千円 年 月 千円 年 月 千円 年 月 千円 年
... 該当者なし 注１：「摘要」欄には、具体的な業績の評価等、退職手当支給額の決定に至った事由を記入する。 注２：「前職」欄には、退職者の役員時の前職の種類別に以下の記号を付す。 退職公務員「*」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、退職公務員でその後独立行政法人等の退職者「＊※」、該当がない場合は空欄。 ...
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3 理事長は この法人を代表する 4 役員の選任に当たっては 各役員について その親族その他特殊の関係がある者が 理事のうちに1 名を超えて含まれてはならず 監事のうちにこれらの者が含まれてはならない 5 理事のうち理事長の指名 並びに理事会の承認により常務理事 1 名を置く 6 常務理事は 理事長
... ４ 理事会に議長を置き、議長はその都度選任する。 ５ 理事会は、理事総数の３分の２以上の出席がなければ、その議事を開き、議決 することができない。 ６ 前項の場合において、あらかじめ書面をもって、欠席の理由及び理事会に付議 される事項についての意思を表示した者は、出席者とみなす。 ...
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名称役員等報酬規程沿革平成 29 年 4 月 1 日初版 分類番号 S-2203 承認機関評議員会配布先本部評議員理事監事 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 社会福祉法人おおぎだ ( 以下 当法人 という ) の評議員及び役員並びに苦情解決第三者委員等 ( 以下 役員等 という ) が 当法人の求
... を加算した月数の平均が 1 回／月以下となることが予測される場合は、本表に記載する 報酬額並びに実費弁償費を支払い、理事会出席報酬の支払対象月数と、別表２の理事長 業務報酬の支払対象月数を加算した月数の平均が 1 回／月を超えることが予測される場 合は、1 日当たりの報酬額は、10,000 円とし、所得税は、別表２の報酬額と合算した額 に応ずる額とする。また、実費弁償費は職員の通勤手当に準ずる額とする。 ...
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2016年度取締役・執行役員・監査役・理事人事及び機構改正に関する件
... 【参考資料】 Ⅰ．４月１日以降の執行役員体制 ： ３９名 <◎印： 代表取締役兼務執行役員> <○印：６月の株主総会日付 代表取締役就任予定の執行役員> ...
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理事・監事・評議員名簿 牧ノ原やまばと学園 責任体制 ｜ 訪問介護事業所 牧ノ原やまばと学園
... ◎理事・監事名簿 任期：2017（平成29）年6月17日～2019（平成31）年6月 2018年4月1日現在 区分 氏名 役職その他 理事長 長澤 道子 社会福祉法人牧ノ原やまばと学園理事長 理事 姉崎 弘 常葉大学教育学部教授 ...
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( 総会 ) 第 5 条コンソーシアムの最高機関として 総会を置く 2 総会は主に以下の事項について審議 決定する コンソーシアムの事業及び運営の基本的事項 理事及び監事の選任 理事及び監事の解任 理事会において総会に付議した事項 3 総会は 一般会員をもって構成し 年一回開催するほか 理事長が必要
... （ 5）役員等が、自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を 加える目的をもって、暴力団又は暴力団員を利用するなどしているとき。 （ 6）役員等が、暴力団又は暴力団員に対して、資金等を供給し、又は便宜を供与するな ど直接的あるいは積極的に暴力団の維持、運営に協力し、若しくは関与しているとき。 （ 7）役員等が、暴力団又は暴力団員であることを知りながらこれと社会的に非難される ...
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大学の概要 (1) 現況 1 法人名愛知県公立大学法人 2 所在地愛知郡長久手町大字熊張字茨ヶ廻間 1522 番 3 3 役員の状況理事長清水哲太副理事長 2 名理事 3 名監事 2 名 4 大学の概要 学部等の構成 愛知県立大学 ( 学部 ) 外国語学部 日本文化学部 教育福祉学部 看護学部 情報
... 220① 資金の受入れ及び払出しに際し ては、資金計画を作成し、効率的か つ確実な資金運用を図る。新規 19 年度～実施 ・収入・支出などの資金については、資 金計画を作成し、保留資金の確実かつ 効率的な運用を図る。 【経理出納課】 「年度計画を十分に実施している」 ・収入・支出などの資金については、四半期ごとに 資金計画を作成し、保留資金の確実かつ効率的な 運[r] ...
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Ⅰ 大学の概要 (1) 現況 1 法人名愛知県公立大学法人 2 所在地愛知郡長久手町大字熊張字茨ヶ廻間 1522 番 3 3 役員の状況 理事長 清 水 哲 太 副理事長 3 名 理事 3 名 監事 2 名 4 大学の概要 学部等の構成愛知県立大学 ( 学部 ) 文学部 外国語学部 情報科学部 (
... ② 理事長及び各学長のトップマネジメントのもと戦略的・重点的に予算を配分する 制度（理事長特別事業費及び学長特別研究費）を確立し、教育研究の活性化を促 し、特色ある教育研究や業績の高い教育研究を推進した。また、財政基盤の安定強 化と外部資金等の自己収入の獲得強化のため、組織体制の整備・強化を図るととも に、 研究の実施に必要な資金を法人が立て替えることができる制度の創設や適切 ...
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Ⅲ 人事 1 役員 (1) 平成 27 年 6 月 16 日の定時総会において 人事異動等に伴う理事 監事の辞任及び選任が行われた 事由辞任選任 人事異動に伴う選任等 ( 理事 ) 雪印種苗株式会社取締役社長雪印種苗株式会社専務取締役川成眞美赤石真人 ( 理事 ) 熊本県農林水産部畜産課長熊本県農林
... ②優良品種の栽培展示圃設置及び利用研修会の開催 （飼料増産対策強化推進事業） 飼料作物の優良品種の普及を促進し生産性の向上を図るため、鹿児島県等 27 都 道県注１127 ヶ所において優良品種の展示圃場を設置するとともに、飼料作物の栽 培利用技術等に関する指導者育成研修や指導者の派遣による現地指導・検討会を 北海道等 12 道府県注２において 15 回開[r] ...
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第 2 章就任 ( 役員の選任 ) 第 6 条理事および監事の選任は 評議員会において選任し 理事長が委託をする 2. 役員は法定の要件を備え 人格並びに識見共に優れ その職責を全うすることのできる者でなければならない ( 役員の任期 ) 第 7 条役員の任期は 2 年とする 2. 任期満了前退任者
... 条 役員はその任期が満了したとき自動的に役員たる資格を失う。ただし、法令又は 定款 そ の他に定めのあるときはこれに従うものとする。 （辞任） 第 11 条 役員の辞任は、辞任理由の如何にかかわらずその自由は妨げないが、原則として１ヶ月 前に法人理事長に届け出るものとする。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 19,678 12,420 5,333 1,925 ( 地域手当 ) 4 月 1 日 前職 A 理事 B 理事 C 理事 A 監事 B
... 当法人は行政執行法人であり、役員は国家公務員の身分を有することから、役員報酬の 水準を検討するに当たっては、一般職の国家公務員との均衡を考慮し、一般職の職員の 給与に関する法律（以下「一般職給与法」という。）の指定職俸給表を基礎とした。 また、役員は、独立行政法人の経営責任を負うこと、事業規模が大きく（本局、東京支 局、広島支局を保有）業務が多岐にわたる造幣局を独立採算で健全に運営すること等を ...
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