役員報酬の減額
通期業績予想の修正及び役員報酬の減額に関するお知らせ IR資料 | 株式会社レントラックス IR情報
... 平成30年２月９日 各 位 通期業績予想の修正および役員報酬の減額に関するお知らせ 最近の業績動向等を踏まえ、平成29年５月12日に公表しました平成30年３月期の業績予想を下記のとおり ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... 分の２５の範囲内でこれを増額し、又は減額することができることとしている。 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人東北大学役員給与規程に則り、本給 （1,198,000円）に地域手当（71,880円）を加算して算出している。期末特別 手当についても、同規程に則り、期末特別手当基礎額（本給＋地域手当＋ ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... （４）勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額及びこ れに対する地域手当の月額の合計額（第３８条第４項において準用する第３５条第５項の 規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００ 分の２０を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額（同項に規定する別に定める ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... 【検証結果】 (法人としての検証結果） 対国家公務員指数は平成17年度以降平成23年度まで一貫して低下し た。平成24年度に上昇したのは、「国家公務員の給与の改定及び臨時特 例に関する法律」に基づく国家公務員の給与見直しに関連した職員の給 与減額措置が国家公務員より2ヶ月遅れ、平成24年6月からの実施となっ ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 他の支援業務を実施している法人の長の報酬と比較し ても、同水準又はそれ以下であることから、当センターの 長の報酬水準は妥当なものと認められる。 日本司法支援センターの主要事業は総合法律支援 に関する事業であり、その職務内容の特性に鑑みれば、 Ⅰ－１－①で示す類似事業を行う機関を参考に設定す ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 月額については、国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り、本給（635,000円）に 地域手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している。地域 手当、広域異動手当、通勤手当及び単身赴任手当については、国立大学法人高知大 学職員給与規則に基づく職員に支給する同手当の例に準じて支給している。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... ② 役員報酬基準の改定内容 法人の長 理事 宇都宮大学役員給与規程により，当該役員に支給される期末特別手当において，宇都 宮大学点検・評価会議が行う業務の実績評価及び文部科学省国立大学法人評価委員会 が行う業績評価の結果を参考にして，経営協議会の議を経て，その額の１００分の１０の範 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... 「一般職給与法」という。）に準拠し、12月に支給する特別手当の支給割合を100分の165から100分の175に変更した。 役員報酬支給基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額については、役員給与規程に則り、俸給 （761,000円）に特別地域手当（109,584円）を加算して算出している。特別手当については、役員給与規程に則り、 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... ② 役員報酬基準の改定内容 法人の長 理事 宇都宮大学役員給与規程により，当該役員に支給される期末特別手当において，宇都 宮大学点検・評価会議が行う業務の実績評価及び文部科学省国立大学法人評価委員会 が行う業績評価の結果を参考にして，経営協議会の議を経て，その額の１００分の１０の範 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 特別手当の額について理事長が各役員の業績に応じ、増額又は減額を決定している。 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（1,175,000円以内） に特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を ...
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役員報酬規程
... 平成１５年１２月に支給する期末手当の額は、期末手当基礎額に、当該期末手当 の支給割合を乗じて得た額に、在職期間別の割合を乗じて得た額(以下｢基準額」とい う。)から、平成１５年４月１日から適用日前日までにおいて役員が受けた報酬の合計 額に１００分の１．０７を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。この場合にお ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 月額給与相当については、当基金役員給与規程に基づき、役員毎に決定される本俸月額に 特別調整手当本俸の月額に100分の20を乗じて得た額を加算した額としている。 また、期末特別手当についても、同規程に基づき、本俸及び特別調整手当の月額並びに本 俸の月額に100分の25を乗じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じ ...
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役員報酬規程
... 平成１５年１２月に支給する期末特別手当の額は、第７条第２項の規定にかかわらず、こ の規定により算定される期末特別手当の額（以下この項において「基準額」という。）か ら、次の各号に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する 額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末特別手 当は支給しない。 ...
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Taro-役員報酬規程（ 改正）【機1完2可2】機構内限り
... 第１条 この規程は、制定の日から施行し、平成１４年１２月１日から適用する。 第２条 平成１４年１２月に支給する期末手当の額は、前号の規定による変更後の役員報 酬規程（以下この項において「変更後の報酬規程」という。）第８条第３項の規定によ ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... また、期末特別手当についても、同規程に基づき、本俸及び特別調整手当の月額並びに本 俸の月額に100分の25を乗じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じ て得た額の合計額に6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合におい ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1
... 当法人においては、平成16年より勤勉手当を導入しており、職員の勤務成績等に応じて、 現に受けている本給の昇給・昇格及び賞与時期（6月、12月）における支給割合の増減を行っ ている。 鳴門教育大学職員給与規程に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、役職手当、広域異動 手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、休日給、宿日 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )
... ・「給与、報酬等支給総額」については、俸給表水準の引上げ、勤勉手当の支給率増改定等に 伴い、前年度比０．７％の増額となった。 ・「退職手当支給額」については、「国家公務員の給与改定に関する取扱いについて」（平成２９年 １１月１７日閣議決定）に基づき、役職員の退職手当支給率を引き下げる措置を講じており、退職 ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... ２ 前項の規定による期末特別手当の額は、役員会において別に定める基準により、当該額の１ ００分の１０の範囲内で、これを増額し、又は減額することができる。 （非常勤役員手当） 第１２条 非常勤役員手当は、次の各号に掲げる非常勤の役員に対して、それぞれ当該各号の月 ...
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役員報酬における非財務的指標の有効性
... 2．顧客満足指標 顧客満足と財務業績結果の間の正の関係は，多数の研究により検証されており（たとえば Rust et al., 2000 あるいは Banker et al., 2000），顧客満足の重要性は広く認識されている。そ れゆえに，前述の Ibrahim & ...
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