役員報酬の内容

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(2) 助成の対象となる経費 事業の実施に直接必要となる次の経費とします 報酬 賃金 共済費 費目内容留意事項 臨時的な役務に対する委員報酬 ( 団体理事, 役員報酬 ) など 報酬以外の常勤職員等に対する給料など 報酬, 賃金に係る社会保険料など 2 事業実施のために従事した期間のみを対象とし,

(2) 助成の対象となる経費 事業の実施に直接必要となる次の経費とします 報酬 賃金 共済費 費目内容留意事項 臨時的な役務に対する委員報酬 ( 団体理事, 役員報酬 ) など 報酬以外の常勤職員等に対する給料など 報酬, 賃金に係る社会保険料など 2 事業実施のために従事した期間のみを対象とし,

④ 必要により提出された書類内容について,関係機関へ照会する場合があります。 ⑤ 応募及び審査手続に関して必要な費用については,応募者等負担とします。 ⑥ 応募書類を提出した後に辞退する場合には,辞退届を提出してください。 ⑦ 提出された応募書類は,原則として宮城県に対する情報公開対象文書となります。 ⑧ 応募書類については,原則として返却しません。

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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000

3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000

【高度な専門性および語学力】 諸外国と文化交流を実施するうえで、ニーズ調査や分析、プロジェクト 企画・審査、相手国学術団体・芸術団体等と折衝等能力が求めら る。高いレベル語学力、折衝・調整能力に加え、専門性が求められてい る。(修士号取得者は70名以上であり職員30%強程度をしめる。平成28 年度新卒採用職員うちトリリンガルは半数を占め、英語力も国連英検A 級、TOEIC950点等高い運用力を持つ。)
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取締役 当行の平成 27 年度における取締役の役員報酬基準の内容は以下のとおり 本俸( 月額 ) :864 千円 特別調整手当( 月額 ): 特別手当( 年額 ) : 平成 27 年度における改定内容として 以下のとおり実施 常勤監査役 当行の平成 27 年度における常勤監査役の役員報酬基準の内容は

取締役 当行の平成 27 年度における取締役の役員報酬基準の内容は以下のとおり 本俸( 月額 ) :864 千円 特別調整手当( 月額 ): 特別手当( 年額 ) : 平成 27 年度における改定内容として 以下のとおり実施 常勤監査役 当行の平成 27 年度における常勤監査役の役員報酬基準の内容は

 目標水準:132.6程度、具体的期限:平成28年度末 (主務大臣検証結果)  国際協力銀行においては、業務を遂行するに際して、海外における大規模プロ ジェクト向け出融資等、国際金融業務を行うため専門性高い職務能力が必要 であることから、高度な専門性を有する人材確保ため同種民間金融機関給 与水準等を踏まえる必要性がある。

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3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%

3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%

(当法人比率は平成28年度給与公表対象者値。国家公務員比率 は平成28年国家公務員給与等実態調査行政職(一)適用職員による。) 2.採用制度・人事ローテーションによる影響 東京特別区外支部(埼玉県さいたま市、大阪府田尻町)勤務者が対 国家公務員指数を押し上げている。これは、当法人では地方採用はなく支 部勤務者ほとんどが本部勤務後支部へ異動するが、特別都市手当 最も高い東京から低い地域へ異動となるため、特別都市手当異動保 障(国制度を準用)対象となり、支部所在地域国家公務員給与水 準より高くなる傾向が強いからである。
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,

2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,

 ② 役員報酬基準改定内容 法人長 理事 宇都宮大学役員給与規程により,当該役員に支給される期末特別手当において,宇都 宮大学点検・評価会議が行う業務実績評価及び文部科学省国立大学法人評価委員会 が行う業績評価結果を参考にして,経営協議会議を経て,その額100分の10範 囲内でこれを増額し,又は減額することができるとしている。

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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1

2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1

役員報酬支給基準は、月額及び期末手当から構成されている。月額については、国立大学法人鳴門教育大学役員 報酬規程に則り、本給706,000円に地域手当、広域異動手当、通勤手当、単身赴任手当を加算して算出している。期 末手当についても、国立大学法人鳴門教育大学役員報酬規程に則り、期末手当基準額(本給+地域手当及び広域 異動手当×100分の20+本給×100分の25)に6月に支給する場合においては100分の155、12月に支給する場合に おいては100分の175を乗じ、さらに基準日以前6箇月以内期間におけるその者在職期間に応じた割合を乗じて 得た額としている。
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )

2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )

役員報酬については、①国家公務員給与を基礎として決定し、これま でも人事院勧告に基づく国家公務員給与制度改正を受けた見直しを 実施してきていること、②各法人及び所管府省が公表している「独立行政法 人役職員給与水準等(平成28年度)」役員報酬支給状況」を基 に、概ね同程度規模と考えられる複数他独立行政法人と比較すると、 他独立行政法人長は平均年間報酬額が17,725千円(当法人は14,42 6千円)、常勤理事については同14,103千円(当法人は12,111千円/ 人)、非常勤理事については同983千円(当法人は756千円/人)、非常 勤監事については同1,240千円(当法人は756千円/人)であり、当法人 役員報酬は他独立行政法人より低い水準である。
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 法人の長 15,387 11,001 4,386 0 A 理事 13,094 9,325 3, ( 通勤手当 ) 前職 B 理

2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 法人の長 15,387 11,001 4,386 0 A 理事 13,094 9,325 3, ( 通勤手当 ) 前職 B 理

学長年間報酬額は、人数規模が同規模である民間企業役員報酬3,181万円と比較した 場合、それ以下であり、また、事務次官年間給与額2,318万円と比べてもそれ以下となって いる。 宮崎大学では、学長報酬月額を法人化移行前国家公務員指定職俸給表俸給月額を 踏まえて決定しているが、学長職務内容特性は上記とおり法人化移行前と同等以上で あると言え、これまで各年度における業務評価結果を勘案したしたものとしている。 また、他総合大学報酬水準(鹿児島大学、熊本大学及び大分大学平均報酬 1,742万円)と同水準となっている。
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任

2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任

 ② 役員報酬基準改定内容 法人長 理事 宇都宮大学役員給与規程により,当該役員に支給される期末特別手当において,宇都 宮大学点検・評価会議が行う業務実績評価及び文部科学省国立大学法人評価委員会 が行う業績評価結果を参考にして,経営協議会議を経て,その額100分の10範 囲内でこれを増額し,又は減額することができるとしている。

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2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 23,073 14,377 6,164 18,49

2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 23,073 14,377 6,164 18,49

役員報酬支給基準は、主に月額及び賞与から構成されている。月額については、東京大学 役員給与規則に則り、俸給月額(706,000円)に教育研究連携手当(127,080円)を加算して 算出している。賞与についても、東京大学役員給与規則に則り、((俸給月額+教育研究連 携手当月額)+(俸給月額+教育研究連携手当月額)×100分の20+俸給月額×100 分25)に夏季に支給する場合にあっては100分の147.5、冬季に支給する場合にあっては 100分の167.5を乗じ、さらに基準日以前6箇月以内期間におけるその者在職期間に応 じた割合を乗じて得た額としている。なお、平成27年度では、国家公務員給与改定状況を 踏まえた改定として、平成27年度当初から①俸給月額15,000円減額を実施し、平成28年 3月1日から②俸給月額1,000円増額、③教育研究連携手当支給割合0.5%引上げ、④ 賞与支給割合を年間で0.05月分引上げを実施した。上記②~④については特例一時金と して、平成27年4月1日から平成28年2月29日まで適用するものとした場合に支給されるこ ととなる改定前後差額に相当する額を支給した。
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 21,108 13,548 5,663 副理事長 18,381 11,640 4,865 A 理事 15,177 10,080 4,026 B 理事 15

2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 21,108 13,548 5,663 副理事長 18,381 11,640 4,865 A 理事 15,177 10,080 4,026 B 理事 15

理事 監事  【主務大臣検証結果】 機構は宇宙基本計画(平成25年1月策定)において、政府全体宇宙開発利 用を技術で支える中核的実施機関と位置付けられ、「安全保障・防災」「産業振 興」「宇宙科学等フロンティア」3つ重点課題や国重要施策である国際 宇宙ステーション計画推進に取り組んでいる他、地球観測サミットにおける地 球観測に関する10年実施計画へ日本貢献を着実に実施していくために必 要な人工衛星研究開発や新型基幹ロケット開発、世界トップレベルを競う 宇宙科学探査など、先進的かつ民間で実施するには極めてリスク高いチャレ ンジングな業務を理事長リーダーシップ下で推進している。理事長年間報 酬額は、人数規模が同規模である民間企業役員報酬31,117千円と比較して もそれ以下となっており、また、事務次官年間給与額22,652千円と比べても それ以下となっている。機構では、理事長報酬月額を国家公務員指定職俸給 表を準用して決定しており、理事長職務内容・責任度合いと報酬水準を総 合的に勘案すると機構理事長報酬水準は妥当と考える。
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12

2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12

当機構は、外国人技能等修得等に関し、技能実習適正な実施及び技能実習生 保護を図り、もって人材育成を通じた開発途上地域等へ技能等移転による国際協力を 推進することを目的として、特別法律に基づき平成29年1月25日に設立された認可法人 であり、事業ため財源は国から交付金割合が98.0%であることから、役員報酬水 準を検討するにあたっては、国指定職俸給表適用者報酬水準を参考とした。
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開示府令改正案(役員報酬の開示拡充へ)

開示府令改正案(役員報酬の開示拡充へ)

これを受け、WG 報告では、 「経営陣報酬内容報酬体系と経営戦略や中長期的な企業価値向 上と結び付きを検証できるよう、役員報酬プログラム開示において、固定報酬、短期 業績連動報酬(賞与)、中長期業績連動報酬(ストックオプション等)それぞれ算定方法や 固定報酬と短期・中長期業績連動報酬支給割合(中略)など、報酬決定・支給方法や これらに関する考え方を具体的に分かりやすく記載することを求めるべきである」とされた。 また、WG 報告では、 「役員報酬算定方法に KPI 等指標が関連付けられている場合には、そ 指標と指標選定理由、業績連動報酬反映方法(中略)についても記載されるべきであ る」ともされている。
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 18,216 13,948 13,864 13,770 12,799 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 )

2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 18,216 13,948 13,864 13,770 12,799 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 )

そうした中で、北海道大学総長は、職員数約4,000名法人代表として、その業務 を総理するとともに、校務を司り、所属職員を統督して、経営責任者と教学責任者職 務を同時に担っている。 総長年間報酬額は、人数規模が同規模である民間企業役員報酬4,542万円と比較し た場合、それ以下であり、また、事務次官年間給与額2,044万円と比べてもそれ以下 となっている。

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2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円法人の長 1,642 ( 特別地域手当 ) 17,374 10,944 4, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 A 理事 B 理事

2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円法人の長 1,642 ( 特別地域手当 ) 17,374 10,944 4, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 A 理事 B 理事

 監事         監事は、法人業務を監査し、監査結果に基づき必要があると認める (非常勤)        ときは、法人長又は主務大臣に意見を提出することとされている。         当法人では非常勤監事報酬役員報酬規程により月額224,000円        としており、当法人と同じように労働政策について総合的な調査及び        研究等を行っている(独)労働政策研究・研修機構支給水準(月額        240,200円)と比較しても、その水準は妥当なものであると認められる。         また、当法人平成26年度業務実績評価結果については、15項目        中A評価7項目、B評価8項目、総合評定Aであり、この点を踏まえて        も、報酬水準は妥当と考えられる。
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月

役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月

      なお、平成28年度には、一般職職員給与に関する法律等一部を改正する法律(平成28年法律第80号)(以下、        「一般職給与法」という。)に準拠し、12月に支給する特別手当支給割合を100分の165から100分の175に変更した。         役員報酬支給基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額については、役員給与規程に則り、俸給        (761,000円)に特別地域手当(109,584円)を加算して算出している。特別手当については、役員給与規程に則り、        特別手当基準額(俸給+特別地域手当+(俸給+特別地域手当)×100分の20+俸給×100分の25を乗じて得た額)に、 6月に支給する場合においては100分の150、12月に支給する場合においては100分の175を乗じ、さらに基準日 以前6箇月以内期間におけるその者在職期間に応じた割合を乗じて得た額としている。また、その者職務実績 に応じ、得られた額100分の10範囲内で増額し、又は減額できることとしている。
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,484 ( 地域手当 ) 20,795 12,420 5, ( 通勤手当 ) 4 月 1 日 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E

2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,484 ( 地域手当 ) 20,795 12,420 5, ( 通勤手当 ) 4 月 1 日 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E

法人で在職期間 理事長は、印刷局運営全般について自ら意思決定を行い、独立採算 で健全に運営する責務を負っていることから、民間企業役員報酬を参考と している指定職俸給表を適用する職員に相当すると考えられる。また、当法 人は、事業規模が大きく、かつ、公共性高い日本銀行券等製品を確実 に製造するという重要な使命を担っていることを踏まえると、その報酬水準は 妥当なものと考えている。
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2 役員の報酬等の支給状況平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 千円千円千円千円 21,946 13,398 6,136 2,412 ( 地域付加給 ) * 千円千

2 役員の報酬等の支給状況平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 千円千円千円千円 21,946 13,398 6,136 2,412 ( 地域付加給 ) * 千円千

       なお、平成26年度では、国家公務員人事院勧告に伴い、業績給支給率引き       上げ(年間0.15ヶ月分)を実施した。 理事        役員報酬支給基準は、本俸月額、地域付加給及び賞与から構成されている。地       域付加給については、役員報酬規則に則り、本俸月額に100分の18を乗じたとして       いる。賞与についても役員報酬規則に則り、本俸月額及び地域付加給月額、本       俸月額に地域付加給月額を加えた額に100分の20を乗じて得た額並びに本俸       月額に100分の25を乗じて得た額合計額に1.29を乗じて得た額とし、7月及び12       月にその2分の1額を支給している。
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1

2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1

これらを踏まえると、当法人理事報酬水準は妥当なものと考える。 当法人業務を監査する監事として、一般職職員給与に関する法律指定職俸給表 を参考として報酬水準を設定している。 各法人公表資料である「独立行政法人における役職員給与水準等(平成28年度)」役員報酬支給状況」等を基に、当法人と職員数が同等規模国立研究開発法人 監事年間報酬額を算出した(平成28年度における平均報酬額13,472千円(推定値)注)とこ ろ、これと同額となっている。(当法人監事平均報酬額13,472千円(通勤手当を除く。))
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ

理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ

② 平成28年度における役員報酬について業績反映させ方(業績給仕組み及び導入 実績を含む。) ③ 役員報酬基準内容及び平成28年度における改定内容 当法人は、農業者老後生活について必要な年金給付等(受給権者40万人、年金額1,039億円(平 成28年度))を行うことにより、国民年金給付と相まって農業者老後生活安定及び福祉向上を図 るとともに、農業者確保に資することを目的として、農業者年金業務を実施している。
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