役員及び役員報酬に関する件
理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（818,000円以内）に 特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を加 算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報酬 規程に則り、本給、特別調整手当の月額、本給に100分の25を乗じて得 ...
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理事 役員報酬基準は 月額及び特別手当から構成されている 月額については 情報通信研究機構役員報酬規程に則り 本給 (818,000 円以内 ) に特別調整手当 ( 本給の 15%) 通勤手当 ( 支給要件に該当する場合 ) を加算して支給している 特別手当についても 情報通信研究機構役員報酬規程に
... 役員報酬基準は、月額及び特別手当から構成されている。月額につい ては、情報通信研究機構役員報酬規程に則り、本給（818,000円以内）に 特別調整手当（本給の１５%）、通勤手当（支給要件に該当する場合）を加 算して支給している。特別手当についても、情報通信研究機構役員報酬 ...
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通期業績予想の修正及び役員報酬の減額に関するお知らせ IR資料 | 株式会社レントラックス IR情報
... 平成30年２月９日 各 位 通期業績予想の修正および役員報酬の減額に関するお知らせ 最近の業績動向等を踏まえ、平成29年５月12日に公表しました平成30年３月期の業績予想を下記のとおり ...
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2016年度取締役・執行役員・監査役・理事人事及び機構改正に関する件
... ４）昇任執行役員（４月１日付） ８名 ５）執行役員の分掌変更（４月１日付） ６）新任取締役（６月定時株主総会付議予定） ３名 ７）退任取締役（６月定時株主総会日付） ２名 ８）取締役の重任（６月定時株主総会付議予定） １１名 ９）新任監査役（６月定時株主総会付議予定） ２名 １０）退任監査役（６月定時株主総会日付） ２名 Ⅱ．理事人事 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 当該法人の長の業績勘案率については、これらの業務に対する貢献度と国立大学法人評価 委員会が行う法人業績評価の結果を総合的に勘案した上で、経営協議会の議を経て、1.0 と 決定した。 当該理事は、教育・附属学校園担当として「地域協働」を核とした教育を推進し、能動的学修 の質を保証するための評価手法の開発や実施体制を構築するため、ディプロマ・ポリシーに基 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... JOGMEC理事は石油開発推進本部、石油開発技術本部、金属資源開発本部、 資源備蓄本部、金属・石炭事業支援本部及び総務・経理・評価担当の各総括責 任者として、重要な任務への取組が求められており、それに見合った適切な処遇 が必要である。理事の報酬水準については、国家公務員給与（事務次官給与 23,175千円（平成28年人事院））、機構と同規模の民間企業の役員報酬（27,429 ...
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2015年度 取締役・執行役員・理事人事 及び 機構改正に関する件（東証マークなし）
... 事業部門を別紙②のとおり再編する。 メディア・生活関連事業部門の生活資材本部傘下にあるタイヤ部を、自動車関連のバリューチェーンの中で 様々なビジネスをグローバルに展開している輸送機・建機事業部門の自動車事業第二本部に移管すると共に、 生活資材本部と建設不動産本部を統合し生活資材・不動産本部とすることにより、自動車関連ビジネス及び 建設資材・不動産関連ビジネスそれぞれにおいて更なるシナジーの追求を目指す。 ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 法人の長と同様の理由により、当センターの報酬水準 は妥当なものと認められる。 当センターは、総合法律支援法にもとづき「民事・刑事 を問わず、あまねく全国において、法による紛争解決に 必要な情報やサービスを受けられる社会の実現を目指 すことを基本理念として設立され、弁護士や司法書士等 の隣接法律専門職者による情報提供業務、資力の乏し い方に対する民事に関する弁護士費用の立替え、無料 ...
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Taro-役員報酬規程（ 改正）【機1完2可2】機構内限り
... 第１条 この規程は、平成１５年４月１日から施行する。 第２条 平成１５年６月に支給する期末手当に関する報酬規程第８条第３項の規定の適用 については、これら規定中「６箇月以内」とあるのは「３箇月以内」と、同項第一号中 「６箇月」とあるのは「３箇月」と、同項第二号中「５箇月以上６箇月未満」とあるの は「２箇月１５日以上３箇月未満」と、同項第三号中「３箇月以上５箇月未満」とある ...
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評議員・役員報酬等規程
... 評議員及び役員の報酬等及び費用に関する規程 （目的） 第１条 本規程は、公益財団法人日本国際問題研究所（以下「本研究所」とい う。）の定款（以下「定款」という。）第１３条及び第２９条の規定に基づき、 評議員会において別に定める評議員及び役員の報酬等及び費用に関し、必 ...
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役員人事の件
... センター㈱、王子製紙管理（上海）、Oji Asia Management管掌 取 締 役 藤 原 省 二 機能材カンパニープレジデント、㈱王子機能材事業推進 専務グループ経営委員 センター社長兼務 取 締 役 小 関 良 樹 産業資材カンパニーバイスプレジデント、王子産業資材 専務グループ経営委員 マネジメント㈱副社長、王子マテリア㈱社長兼務、王子 コンテナー㈱[r] ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 独立行政法人移行前の国立公文書館長は、内閣府の機関の長として、指定職俸 給表８号俸（現５号俸）を給されていたところである。これは、国立公文書館が、歴史 資料として重要な公文書を国民の財産として継続的に後代に伝えるために、これら の公文書等を保存し、及び一般の利用に供するという、そもそも国が保有している 責務を果たすために設置されたものであって、その果たすべき役割は極めて大きい ...
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開示府令改正案（役員報酬の開示拡充へ）
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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2018年2月14日 役員退職慰労金制度の廃止及び当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ
... 当社は、平成30年２月14日開催の当社取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、役員退職慰 労金制度を廃止すること及び当社の取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度（以下、 「本制度」という。 ） の導入を決議し、本制度に関する議案を平成30年３月29日開催予定の当社第39期定時株主総会（以下、 「本株主総会」という。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は 月額から構成されている 月額については 国立研究開発法人海洋研究開発機構役員報酬規程に則り 非常勤役員手当 ( 理事 121,700 円 ) を支給することとしている 監事 役員報酬支給基準は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立研究
... 国に比べて給与水準が 高くなっている理由 (1)学歴構成 当機構は、海底資源研究開発、海洋・地球環境変動研究開発、海域地震発生 帯研究開発、海洋生命理工学研究開発、先端的基盤技術の開発及びその活用 等国家的・社会的ニーズを踏まえた戦略的・重点的な研究開発を推進する等、海 洋に関する基盤技術開発において世界をリードする研究開発を推進しており、極 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 監事（非常勤） 【主務大臣の検証結果】 国立公文書館法の一部を改正する法律（平成１１年法律第１６１号）の施行により、 国の機関から内閣総理大臣を通じて移管を受けるという仕組みが整備されたこと、 また、行政機関の保有する情報の公開に関する法律（平成１１年法律第４２号）（以 下「情報公開法」という。）、公文書等の管理に関する法律（平成２１年法律第６６号） ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... 【検証結果】 (法人としての検証結果） 対国家公務員指数は平成17年度以降平成23年度まで一貫して低下し た。平成24年度に上昇したのは、「国家公務員の給与の改定及び臨時特 例に関する法律」に基づく国家公務員の給与見直しに関連した職員の給 与減額措置が国家公務員より2ヶ月遅れ、平成24年6月からの実施となっ たことによる。平成25年度には通年の減額措置となったことから、指数は下 ...
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〈論説〉役員報酬とコーポレート・ガバナンス : clawback条項を手掛かりとして
... ⒟ クローバック条項の発動に関する判断に裁量の余地がある場合、誰が最 終的な判断者となるか。裁量の対象としては 2 種類ありえ、トリガー事由の発 動とクローバックの実行である。トリガー事由は一般に裁量の対象とされてい ない。トリガー事由が発生したか否かを判断するため取締役会又は報酬委員会 に包括的な裁量を付与する条項はないようである。他方で、トリガー事由が発 ...
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役員報酬規程
... 附 則（平成１５年１１月１８日規程第１３２号） １ この規程は、平成１５年１２月１日から施行する。 （平成１５年１２月に支給する期末特別手当に関する特例措置） ２ 平成１５年１２月に支給する期末特別手当の額は、第７条第２項の規定にかかわらず、こ の規定により算定される期末特別手当の額（以下この項において「基準額」という。）か ら、次の各号に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する ...
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役員報酬規程
... 附 則（平成14･12･10評基第００２号） （施行期日等） 第１条 この規程は、平成１５年４月１日から施行する。 第２条 平成１５年６月に支給する期末手当に関する報酬規程第８条第３項の規定の適用 については、これら規定中「６箇月以内」とあるのは「３箇月以内」と、同項第一号中 「６箇月」とあるのは「３箇月」と、同項第二号中「５箇月以上６箇月未満」とあるの ...
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