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年次有給休暇の取得環境を整えましょう

【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇「計画的付与制度」活用しましょ! だれもが「休暇取得しやすい環境づくり」に取り組みましょ休暇取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 ...

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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 得促進働きかけ行う「地域特性活かした休暇取得促進ため 環境整備事業」行っています。 「熊谷うちわ祭」 「妻沼聖天山秋季例大祭」や「埼玉県民日」などに あわせて年次有給休暇活用してお祭りなどに参加する時間、家族と ...

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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「新庄まつり」 休暇取得奨励日 厚生労働省では、平成27年度・28年度に引き続き新庄市と連携 図りながら、地域における休暇取得促進働きかけ行う「地域特性 活かした休暇取得促進ため環境整備事業」行います。 ...

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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 厚生労働省は、新庄市と連携図りながら、地域における休暇取得 促進働きかけ行う「地域特性活かした休暇取得促進た め環境整備事業」行います。 新庄まつり期間(8月24日∼26日) など地域イベントに合わ ...

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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... などに取り組みましょ。 厚生労働省は、熊谷市と連携図りながら、 地域における休暇取得促進働きかけ行う 「地域特性活かした休暇取得促進ため 環境整備事業」行っています。 ...

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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... る休暇取得促進働きかけ行う「地域特性活かした 休暇取得促進ため環境整備事業」行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 日」 ...

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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 促進働きかけ 行う「地域特性活かした休暇取得促進ため環境整備事業」行いま す。夏季と秋季に開催される地域イベントに合わ せて、年次有給休暇活用して、地域祭りやイベ ...

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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ・労働時間等設定改善にあたって、労使による話し合い体制整備しましょ。 ・従業員一人ひとりさまざまな事情踏まえ個々に対応しましょ。 3 経営者が率先して取り組みましょ ...

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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... この点、年次有給休暇自由に取得できる環境が整っているかどうかについて、事 業主5割以上が環境が整っていると認識持っている一方で、同様認識持っ ている従業員割合は事業主半分以下であり、事業主と従業員と認識に相違があ ...

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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 減 掲 国 あ ワ ン 実現 向 取 組 い 加え 人口急減 超高齢化 いう大 課題 対 府一体 取 組 創生戦略 一環 あ 地方創生 流 い 地方 地域力 向 地域産 業 地方 用 就労 拡大 向 働 く暮 い地域環境 整備 求 い 島 川根 連携 成 22 国土交通省観 庁 家族 時間 く ...

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... 対 休暇 得 逭 環境整備 関 働 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・34 業 関 ン 調査 実施 い ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・54 業場 ン 計結 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・54 従業員 ン 計結 ...

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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度導入、互いに助け合えるような職場環境改 善、休暇取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口減少が予想される中、育児や介護など ...

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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 休暇 得 策 周知 ··················································· 事業場 対 休暇環境整備 関 働 ··············· 事業 関 ン 調査 実施 ········································· 事業場 ン 調査結果 ...

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JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援 : 育児特別休暇と年次有給休暇の取得相関性について

JAIST Repository: 産総研のワークライフバランス支援 : 育児特別休暇と年次有給休暇の取得相関性について

... 本制度導入前、育児目的とした休暇休業制度には、(1)育児休業、(2)育児部分休業、(3)育児時 間、(4)子ども看護ため特別休暇、(5)妻出産に係る男性職員特別休暇、があった。このうち ...

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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 事業場訪問、アンケート結果から、本事業取組が理解され、年次有給休暇取得がもたらすメリットも⼗分 承知されており、また事業主・従業員年次有給休暇取得促進きっかけづくりが進んでいることもうかがえ ...

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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  「休暇サポート体制(代替要員確保等)」、「年 次有給休暇計画的な付与制度導入」が重要であ ることは、労使が共通認識持っています。 また、従業員では、「年次有給休暇取得義務化 ...

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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 新居浜市においては、四国三大祭りとしても知られる「新居浜太鼓祭り」が開催され、 祭り期間中には多く事業場が休業となり、学校も休校となるなど、地域あげて取組 が行われている。厚生労働省は、このような地域特性活かした取組に着目し、 「地域 ...

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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

... 注:【1日平均勤務時間】について、「現在仕事にやる気がある」「あてはまる計」はn=875、「あてはまら ない計」はn=525、「職業生活を通して自分高めたい」「あてはまる計」はn=875、「あてはまらない計」は n=525である。【労働時間長さに対する満足度】についても同様である。 ...

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長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以

長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以

... ※2 36 協定締結する際には、労働者過半数で組織する労働組合か労働者過半数代表するものと協定締結する必要があります。 【違反条文】 労働基準法違反 第 32 条(労働時間)、第 32 条2、第 35 条(休日)、第 119 条第1号(罰則)、第 121 条第1項(両罰規定) ...

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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇

~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇

... ○一斉定時退庁日実施 全庁一斉退庁日(「ノー残業デイ」 :毎週水曜日(夏季期間にお いては毎週水金曜日) 、給与支給日及び期末勤勉手当支給日)にお いては、時間外まで及ぶような会議及び16時以降新たな資料 作成指示などは行わないこととし、計画的に業務進めるよう努 め、所属職員全員が定時に退庁できるよう管理職員・個々職員と もに心がけましょ。 ...

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