年 度仕事 と介 護の 両立
2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査
... 2014 年 11 月 11 日 仕事と介護の両立と介護離職 ― 明治安田生活福祉研究所とダイヤ財団が初の共同調査 ― 株式会社明治安田生活福祉研究所（代表取締役社長 前田 茂博）と公益財団法人ダイヤ高齢社会研 究財団（理事長 冨澤 瀧一）は、2014 ...
15
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 1992 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 上げ・繰下げ、所定外労働の免除、託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与（ベ ...
13
Microsoft PowerPoint - 仕事と介護の両立調査概要版修正
... １０．就業継続見込みと両立のための働き方の変更希望（２） • 現在、介護の必要な父母がいない就労者に、将来、介護を行 うことになった場合の就業継続の可能性を聞いたところ、今 後５年間に父母のうち「少なくとも１人は（介護が必要になる ...
59
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 仕事と子育ての両立？ワークライフバランス？ ―― 時間の自由を求める女性 ・「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「育児・介護のための短時間勤務制度」といった育 児・介護を支援する制度は、子育て世代の 20 代・30 代女性の希望が特に多い項目です。 ・ ...
9
仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ③ 所定労働時間の短縮等の 措置 ④ 所定外労働の免除 要介護状態にある対象家族を介 護する労働者は、所定外労働の免 除を請求できる。１回の請求につ き、１ヶ月以上１年以内の期間で 請求できる。 ...
2
仕事と介護の両立（介護保険サービス） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ※平成 30 年度 8 月より自己負担の割合は１割、2 割もしくは 3 割となります。 ちなみに・・・ 要介護もしくは要支援に必ず認定されるわけではありません。認定審査会に おいて、基本的な日常生活が概ね自己にて行うことができ支援等必要ないと判 断されると、 非該当 となります。非該当となると介護保険サービスは利用で きません。 ...
8
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「ニッセイ版イクボス」 ――管理職の意識改革を 育児や介護と仕事を両立している人が増えていくな かで、特に重要なカギは何かと言うと、管理職の意識 だと考えています。「イクボス」と言うと、育児をし ている部下を応援する上司のようなイメージがありま ...
6
仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 育児休業 ってどんな 制度 なの？ 育児休業制度とは、労働者が育児のために退職すること なく一定期間休業することができる制度です。 「育児・ 介護休業法」により、１歳に満たない子を養育する 労働者が、事業主に申し出ることによって育児休業を とることができます。たとえ、事業所に育児休業制度の 規定がなくても、法律を根拠に申し出ることによって、 労働者が取得できる権利です。 ...
9
(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... 50,000 － 25,000 － － 国土交通省 ふるさとテレワーク推進事業 安倍政権下の成長戦略において「女性の活躍推 進」が大きな柱として挙げられている中、テレワー クは場所の制約を受けることのない柔軟な働き方 を可能とすることで、女性の仕事と育児・介護の両 立などワーク・ライフ・バランスを実現するものであ ...
17
仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... １．「相談窓口＝人事や管理職」で従業員の状況を把握する！ ２．相談窓口を明確にし、事業所の「仕事と介護の両立支援制度」の手続 き等を周知する！ 事業所として対応すべきこと ...
3
仕事と介護の両立（労働者向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ・ 一人で悩まず、同じ介護者の仲間を作り、相談しあいましょう。 ・ 介護はプロに任せ、一人で抱え込まないようにしましょう。 ●認知症高齢者見守りネットワーク・岡崎おかえりメール● 認知症で徘徊し、行方不明になった方を早期に発見するために、徘徊のおそれのある方の 「事前登録」と徘徊時の情報を協力者に配信する「岡崎おかえりメール」を実施していま す。 ...
13
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 育児休業取得状況は、表５にみられるように、学歴 と職業・職位により違いがある。また男女カップルで 双方の学歴が高い場合、男性のシェア率は高い傾向が ある。女性が多い職業に就いている男性は、男性が多 い職業に就く男性より、平均取得日数が多い傾向があ る（Försäkringskassan 2016）ことも特筆できる。 尚、ここで留意すべき点として、上述の取得日数は、 ...
8
は じ め に 平 成 26 年 度 生 活 介 護 事 業 ( 通 所 型 ) 実 態 調 査 の 結 果 を 報 告 するにあたり, 調 査 にご 協 力 いただきまし た 皆 様 に 深 く 感 謝 申 し 上 げます 平 成 24 年 度 調 査 では 生 活 介 護 事 業 と 自 立 訓
... ６．通所手段の状況 表10は通所手段についての調査である。何らかの送迎を利用している者（自立，その他，不明以外） は全体の84.1％（24,671人）で，そのうち80.4％（19,834人）が事業所の送迎サービスを利用している。 送迎利用者の重度化，高齢化を鑑みると送迎サービスは今後も需要が増えていくと推察される。また， ...
17
- 仕事と子育ての両立を応援します 秋田県んだッチ 令和 2 年 6 月 秋田県教育委員会
... □■体験談その２：育児休業を取得して良かったことは？■□ ★ 第３子はもちろん、長男・長女ともゆっくり過ごすことができたことが良かったです。子ど も達の生活のサイクルや様子を知り、日々の成長を感じることができました。 また、妻が「子育ての大変さや楽しさを理解してくれる身近な存在」がいることが何より嬉 ...
34
未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... り実家に預ける頻度が多くなりすぎても気を遣うこと と，実家までは距離があるため，平日や急なときは預 けづらい〉ことや， 〈病児保育・ファミリーサポートは， 小児科受診や事前予約，事前登録などの必要があるな ど，支援はあるものの，緊急時は利用しづらい〉など， 身近な人の支援も公的な支援も活用が困難な状態にあ る場合が多く，子育て支援を活用し両立をはかるうえ ...
10
は じ め に 近 年 介 護 事 業 とりわけ 在 宅 の 要 支 援 要 介 護 者 に 対 してサービスを 提 供 する 在 宅 介 護 サービ ス 事 業 者 における 収 益 性 ( 収 支 差 )の 低 さ 経 営 基 盤 の 脆 弱 さが 大 きな 問 題 となっています 今 後 さら
... 山根氏が岡山市民病院を退職し、複数の診療所の非常 勤職員として訪問リハビリを行っていた時代のことであ る。 理学療法士が訪問リハに来てくれるということが口コ ミで広がり、診療所経由ではなく自分たちの事務所に直 接依頼が入るようになった。その様な場合には知人の医 師が経営する診療所を紹介し、その診療所経由で訪問リ ハビリを行う仕組みにしていた。療法士 7 ...
10
HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... ※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名） ...
27
仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... 長時間労働を抑制し労働者の健康を確保するとともに仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）がとれた社会の実現を目的として、平成 22 年 4 月より労働基準法が改正されてい ます。これに伴い、当機構でも必要な制度改正を行っています。 そのひとつとして、月 60 時間・月 100 時間を超える時間外勤務に関しては、それぞれ以下 ...
11
仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ◆ 両立支援制度 利用 場合 具体的 申請方法 申請 タイミン 説明し し う！ ◆ 介護休業 得した場合 会社 フォロヸ体制 説明し し う！ ◆ 仕事 介護 両立 支援 ！ いう企業姿勢 伝え し う！ ...
3
女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... をどう位置づけてきたか、第三に子育て支援 の政策はどうであったか、の 3 点がある。 第一の労働関連の政策は、一貫して女性に ｢景気の調節弁｣としての機能を果すことを求 めてきた。女性労働は、若年短期未婚型で家 計補助的な労働が主流であり、女性は独立し た労働者とは見なされていなかった。その後、 経済成長期において、企業は既婚女性を臨時 ...
6