平成２５年度第１回函館市空き家等審議会次第
平成１５年度 第１回特別職報酬等審議会 議事録
... 会長 意見まとめ 皆さんの話を総合すると、人口減少社会への対 応など、市民の意見を市政に反映させる議員の役 割も増している中で、その職務・職責に対する報 酬額は現状維持でも良いのではないかということ だが、議員の皆様には、市民との接点を持ち、市 民理解を得る取り組みが求められていることか ら、市民への報告手法は工夫していただきたい。 そういう活動が評価されることもつながる。 ...
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平成25年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 確かに，いかにこの啓発誌がよいものかということがわかると思うのですが， 事務局に，もし分析しているようでしたら，生徒さんが「難しかったところはど こですか？」 という質問に， 中学生も小学生も同じところを難しいと感じている。 例えば，中学生であれば「性に関する理解と尊重＆国際社会のうごきを知る」 ， 小学生であれば「体も心も大切だよ＆世界にも目をむけよう」という部分を難し ...
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平成26年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 阿部委員 例えば，女性の登用を進めていく時に，女性の人材がいないという場合はどう なるのでしょうか。 大森委員 北海道の場合は，公募などでも北海道全体から募集しますので人材がいないと いうことはまずないと思います。函館市の場合でも人口規模などから考えると人 材がいないから登用率が上がらないということではないと思います。人口規模だ ...
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平成26年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... この意見をいただき，匿名のもの以外は，市から回答をいたしましたが，その 内容を枠内に掲載しております。 回答内容ですが， 「ご指摘のあった掲載内容は，市の条例の基本理念の一つとし て『家族を構成する男女が，相互の協力と社会の支援の下に，子の養育，家族の 介護その他の家庭生活における活動についての家族の一員としての役割を円滑に 果たし，かつ，家庭以外の社会のあらゆる分野における活動を行うことができる ...
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平成25年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 塗会長 よろしいでしょうか，鶴ヶ崎委員。その他にご意見は。 高木委員 よろしいですか。 塗委員 はい，お願いします。 高木委員 今の鶴ヶ崎委員の分かりにくいという問題も指摘されていましたけれども，僕 はこの，改訂案のほうの，中学生向けの１ページ・２ページが， 「男女共同参画が 実現した社会とは」というところで，下の２つの点で， 「地域では」 「家庭では」 ...
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平成27年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... ，女性センターの平成２７ 年度業務概要，平成２７年度女性センター講座募集案内，情報誌「マイセルフ」 ５４号， 「はこだて輝きプラン」の冊子，先日，郵送させていただきました，平成 ２６年度「はこだて輝きプラン」施策の推進状況の資料と， 「男女共同参画に関す ...
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平成22年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 柳委員 ＤＶ被害者支援事業補助金と女性シェルター運営補助金ですが， ＤＶ被害の女性 というのは本当に着の身着のままで家から出される訳で， それに対して援助してく ということは本当に行政の責務ではないかと， 私は思います。 むしろこの補助金， ＤＶ被害者支援事業補助金等， １００万円で足りているのかなという感想すら持ち ...
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平成28年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 最後の問１２ ハラスメントが起こった場合の対応として難しいと感じること については，①事実確認が難しい，が多く，おおむね前回と同様の傾向となって ございます。以上 市民・事業者意識調査の中間報告につきましては以上になり ますが，調査結果の傾向から，皆さんのご意見などいただきまして，今後さらに， 市民については，年代ごとに，事業者については，事業所の規模別に集計をいた しまして， ...
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平成28年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 荒木委員 ご説明ありがとうございます。前回私が申し上げた主旨は，この①性別にかか わらず，個人の能力に応じた人員配置を行っている と②性別を意識した人員配 置を行っている の回答項目が，同じことを言っているように感じまして，前回 の会議で清掃業者の話を出しましたが，例えばトイレの清掃を担当してる会社が あって，普通に考えれば女子トイレの清掃はお客さんに会う可能性があるわけで ...
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平成27年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 塗会長 ありがとうございました。宮越委員お願いします。 宮越委員 宮越でございます。小学校からの立場として参加させていただいて，何回かお 話させていただいたと思うのですが，小学校は男の子も女の子も皆平等で，今う ちの学校の児童会長も女の子がやっています。 たぶん， 小学校は未来に向かって， 自分はこうなりたい，こんなことをやりたい，ということが，男だから女だから， ...
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平成２９年度 第２回議事録要旨docx 平成２９年度 函館市障がい者計画策定推進委員会 | 函館市 H29daiai
... その他，地域移行先のグループホームに関して，今年度，世話人の障がい理解を促進 する懇親会を開く予定である。 （佐藤会長） 精神障がい者の地域移行定着に関しては，様々な協議の場が設けられているが，具体 的な部分では未だ問題も多い所である。今後，住み慣れた地域で生活していける体制を 構築していく必要性はあると考える。 ...
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平成19年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 川上会長 この文章で行くと，市が実施する施策で男女共同参画を阻害すると認められる ものに関してだけ対応するということになりますが，条例の中の苦情処理委員の 任務としては，男女共同参画を阻害すると認められるものに関しても苦情を受け るとしています。そうであれば，この文章では施策に関してだけ苦情を受けると 解釈されがちではないかと考えましたので「市が実施する施策ならびに男女共同 ...
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平成20年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... （下中課長） まずはじめに「はこだてプラン２１」施策の推進状況ということで，今年３月に 「はこだて輝きプラン」という第２次の男女共同参画の基本計画を策定いたしまし たが，このたびの１９年度の各種事業につきましては旧計画になります「はこだて プラン２１」に基づいて各種進められて参りましたので，旧計画「はこだてプラン ...
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平成19年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 次に「基本目標３」，「推進の方向（１）」の主要施策③ですが，先ほどもあ りましたように「高齢者や障がい者」を「高齢者や障がいのある人」という表現 に置き換えております。 資料の３ページにお戻りください。④，骨子案は２０ページになります。現況 と課題の２，３行目「老年人口」と「高齢者人口」という表現があります。前回 ...
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平成20年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 事務局 公に言われている目的が，経済効果とサービスの向上ということがあります。サ （下中課長） ービスの向上というのは，市民の目線に立った管理運営をやっていただくというこ とで，より市民のニーズに密着しているということが求められていると思います。 例えば，今回で言えば現在のカウンセラークラブさんは自動販売機を設置しまし た。昔設置していて撤去したという市での経緯がありましたので，今後市では導入 ...
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平成19年第3回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... の推移を表しております。女性センターにつきましては，ご存じのとおり平成１８ 年度から指定管理者制度を導入しておりまして，函館家庭生活カウンセラークラブ が，現在，施設の管理運営を行っております。この業務概要についても，指定管理 者が作成しております。６ページの利用者数下段の方ですが，合計としては１４， ...
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平成21年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 平成２１年度女性センター講座募集案内，ＤＶ被害者特別給付金の資料，ＤＶ相談 窓口携帯カード，ＤＶ防止啓発リーフレット，先日郵送させていただきました資料 です。よろしいでしょうか。お手元になにか不足のものはございますでしょうか。 司 会 ...
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平成22年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 識を高めていただきたいなということをひとつお願いしたいと思います。７．１％ 等というのは絶対に１割にしていただきたいと思います。それと，この１２月１７ 日の内閣府の答申にも載っていましたけど，その中で行政分野における女性参画の 拡大ということでロールモデルを発掘しなさいということとか，メンター制度の導 入を促進するとかいうのも書かれています。その中に，今言いました管理職を含め ...
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平成21年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 事務局 みなさま方にピンク色の女性センターの業務概要というのをお配りしております （課長） 女性センターは，平成１８年度から民間の新たな発想で市民ニーズに合ったサービ スの向上を図ること，それと行政コストの削減を図るという目的から指定管理者制 度を導入しております。平成１８年度から２０年度までは女性センターの利用団体 ...
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平成１６年度第１回○○区地域協議会次第
... ・散策コースの整備や環境整備・景観づくり等の施設整備を目的としたハード事 業そのものは定量的な評価が難しいため、利用者数など整備後の活用状況など で定量的な評価を行う。 【H26 職員、旧中頸・頸南】 ・実績報告があった事業について委員がアフターフォローとして事業確認している が、事業実施から数年経過した案件を対象に、備品などの活用状況や不適切な事案 があった場合の対処方法などを検討する必要がある。 【H29 ...
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