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市立四日市病院研修カリキュラム到達目標

目次 1. 愛媛県立中央病院産婦人科専門研修カリキュラム 終了要件 プログラムの概要

目次 1. 愛媛県立中央病院産婦人科専門研修カリキュラム 終了要件 プログラムの概要

... 15 B. 愛媛県立中央病院(+四国がんセンター)産婦人科専門研修プログラムの具体例 産婦人科研修プログラムは、愛媛県立中央病院の 4 年間の後期研修プログラムにおけ る専門コースの一部ではじめの 3 年間が本プログラムに相当する。専攻医は 3 年間で修 了要件を満たし、ほとんどは専門医たる技能を修得したと認定されると見込まれる。修 ...

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1. プログラムの概要と特徴責任基幹施設である神戸大学医学部附属病院は 基幹研修病院群 関連研修病院群と連携し 専攻医が整備指針に定められた麻酔科カリキュラムの到達目標を達成できる教育を提供し 十分な知識と技術を備えた麻酔科専攻医を育成する 2. プログラムの運営方針 研修の4 年間のうち最低 1

1. プログラムの概要と特徴責任基幹施設である神戸大学医学部附属病院は 基幹研修病院群 関連研修病院群と連携し 専攻医が整備指針に定められた麻酔科カリキュラムの到達目標を達成できる教育を提供し 十分な知識と技術を備えた麻酔科専攻医を育成する 2. プログラムの運営方針 研修の4 年間のうち最低 1

... ③経験目標 研修期間中に手術麻酔,集中治療,ペインの充分な臨床経験を積む.通常の全身麻 酔・硬膜外麻酔・脊髄くも膜下麻酔・神経ブロックの症例経験に加え,下記の所定の 件数の特殊麻酔を担当医として経験する.ただし,帝王切開手術,胸部外科手術,脳 神経外科手術に関しては,一症例の担当医は1人,小児と心臓血管手術については一 症例の担当医は2人までとする. ...

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日本医科大学千葉北総病院救急科専門研修プログラム ( 北総救命プログラム ) 目 次 1. 日本医科大学千葉北総病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5.

日本医科大学千葉北総病院救急科専門研修プログラム ( 北総救命プログラム ) 目 次 1. 日本医科大学千葉北総病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5.

... 【救急診療科週間プログラム】 【成育医療研究センター救急診療科と研修内容】 救急外来は 1 次から 3 次救急医療を担い,walk-in, 救急車を問わず患者を受け入れておりま す.救急外来受診者数は年間約 30,000 例,救急車受け入れ件数は約 3,000 件です.小児であれば 内科系疾患,外因系疾患を問わず受け入れており,約 25%は外傷患者が占めています.近隣施設 ...

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目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 都会大学眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次こ との到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 11. 専門研修プロ

目次 1. 眼科専門医とは 2. 眼科専門医の使命 3. 専門医の認定と登録 4. 都会大学眼科のプログラム内容 募集要項等 5. 到達目標 6. 年次こ との到達目標 7. 症例経験 8. 研修到達目標の評価 9. 専門研修管理委員会について 10. 専攻医の就業環境について 11. 専門研修プロ

... 3. 多彩な研修施設を有し、地域医療にも貢献できる。 専門研修基幹施設と関連 21 施設がある。 4. 抜群の症例経験数で即戦力のある専門医を育成する。 専門研修基幹施設および専門研修連携施設において充分な外来症 例、手術件数を経験可能であり、到達目標を上回ることが可能である。 基幹施設は専用手術室 3 室を備えたアイセンターを持ち、全国 DPC ...

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山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に必要

山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 山梨大学医学部附属病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に必要

... 6) 各施設における給与規定を明示します。 12. 専門研修プログラムの評価と改善方法 ① 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価 日本専門医機構の救急科領域研修委員会が定める書式を用いて、専攻医のみなさんは年度末に「指導医に 対する評価」と「プログラムに対する評価」を研修プログラム統括責任者に提出していただきます。専攻医 ...

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北海道大学病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 北海道大学病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に必要なコアコンピテン

北海道大学病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 北海道大学病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に必要なコアコンピテン

... 12. 専門研修プログラムの評価と改善方法 ① 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価 日本救急医学会が定める書式を用いて、専攻医のみなさんは年度末に「指導医に対する評価」と「プログ ラムに対する評価」を研修プログラム統括責任者に提出していただきます。専攻医のみなさんが指導医や研 ...

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鹿児島大学病院救急科専門研修プログラム目次 1. 救急科専門医の使命と資格 2. 鹿児島大学病院救急科専門研修プログラムの特徴 3. 研修カリキュラム 1) 救急科専門研修の目標 ( 知識 技能 態度 ) 2) 研修内容 研修方法 4. 研修プログラム 1) 研修プログラムの概要 2) 研修期間 3

鹿児島大学病院救急科専門研修プログラム目次 1. 救急科専門医の使命と資格 2. 鹿児島大学病院救急科専門研修プログラムの特徴 3. 研修カリキュラム 1) 救急科専門研修の目標 ( 知識 技能 態度 ) 2) 研修内容 研修方法 4. 研修プログラム 1) 研修プログラムの概要 2) 研修期間 3

... みなさんは年度末に「指導医に対する評価」と「プログラムに対する評価」を 研修プログラム統括責任者に提出していただきます。みなさんが指導医や研修 プログラムに対する評価を行うことで不利益を被ることがないことを保証した 上で、改善の要望を研修プログラム管理委員会に申し立てることができるよう になっています。専門研修プログラムに対する疑義解釈等は、研修プログラム ...

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目次 教員養成 研修外国語 ( 英語 ) コア カリキュラム ダイジェスト版 について p. 1 教員養成 研修外国語 ( 英語 ) コア カリキュラムの位置付けについて p. 1 小学校教員養成課程外国語 ( 英語 ) コア カリキュラム構造図 p. 2 学習項目と到達目標 p. 3 中 高等学校

目次 教員養成 研修外国語 ( 英語 ) コア カリキュラム ダイジェスト版 について p. 1 教員養成 研修外国語 ( 英語 ) コア カリキュラムの位置付けについて p. 1 小学校教員養成課程外国語 ( 英語 ) コア カリキュラム構造図 p. 2 学習項目と到達目標 p. 3 中 高等学校

... ○ 学習到達目標、指導計画(1時間の授業づくり、年間指 導計画・単元計画・学習指導案等) ・ 学習到達目標に基づいた指導計画(年間指導計画・ 単元計画・学習指導案、短時間学習等の授業時間の 設定を含めたカリキュラム・マネジメントなど)に ついて理解し、学習指導案を立案することができる。 ○ ALT等とのティーム・ティーチングによる指導の在り方 ...

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日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に

日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラム 目次 1. 日本医科大学武蔵小杉病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6. 医師に

... 6) 各施設における給与規定を明示します。 12. 専門研修プログラムの評価と改善方法 ① 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価 日本専門医機構の救急科領域研修委員会が定める書式を用いて、専攻医のみなさんは年度末に「指導医に対す る評価」と「プログラムに対する評価」を研修プログラム統括責任者に提出していただきます。専攻医のみなさ ...

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公立陶生病院平成 31 年度内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P.1 専門研修施設群 P.18 専門研修プログラム管理委員会 P.49 別表 1 各年次到達目標 P.50 別表 2 週間スケジュール P.51 文中に記載されている資料 専門研修プログラム整備基準 研修カリ キュラム項目

公立陶生病院平成 31 年度内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P.1 専門研修施設群 P.18 専門研修プログラム管理委員会 P.49 別表 1 各年次到達目標 P.50 別表 2 週間スケジュール P.51 文中に記載されている資料 専門研修プログラム整備基準 研修カリ キュラム項目

... 地域に根ざした医療や病診・病病連携などを経験できます. 学会認定施設 (内科系) 日本内科学会認定制度教育病院、日本消化器病学会認定施設、日本呼吸器学会認定 施設、日本糖尿病学会認定教育施設、日本腎臓病学会研修施設、日本アレルギー学 会認定教育施設、日本消化器内視鏡学会認定指導施設、日本循環器学会認定循環器 専門医研修施設、日本老年医学会認定施設、日本肝臓学会認定施設、日本超音波医 ...

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高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料

高知赤十字病院内科専門研修プログラム 内科専門研修プログラム P1 内科専門研修施設群 P18 内科専門研修プログラム管理委員会 P21 各年次到達目標 ( 別表 1) P22 週間スケジュール ( 別表 2) P23 専攻医研修マニュアル 別添資料指導医マニュアル 別添資料

... 2)基幹施設である高知赤十字病院は、高知県中央医療圏の中心的な急性期病院であるとともに、 地域医療支援病院に指定されています。コモンディジーズの経験はもちろん、超高齢社会を反映 した複数の病態を持った患者の診療経験が可能であり、また、地域病院との病病連携や診療所と の病診連携が経験できます。また、産婦人科や小児科の協力によって周産期の内科疾患の管理 ...

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Microsoft Word - 専門研修プログラム冊子 川崎市立川崎病院.docx

Microsoft Word - 専門研修プログラム冊子 川崎市立川崎病院.docx

... 2. 専門研修プログラムの概要と特徴 川崎市立川崎病院は、病床数約700床を擁し、麻酔科管理の手術症例数は年間4000例 を超える川崎市の地域基幹病院である.各診療科が揃い、すべての診療科の手術を経験 することができる.3次救急指定病院であり、緊急手術症例も豊富である.マンパワー、 教育体制も充実しており、丁寧な指導を受けながら幅広く症例を経験できる.当院麻酔 ...

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札幌東徳洲会病院救急科専門研修プログラム 目次 2019 年版 ver1.0 1 札幌東徳洲会病院救急科専門研修プログラムについて 2 救急科専門研修の方法 3 研修プログラムの実態 4 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 5 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 6

札幌東徳洲会病院救急科専門研修プログラム 目次 2019 年版 ver1.0 1 札幌東徳洲会病院救急科専門研修プログラムについて 2 救急科専門研修の方法 3 研修プログラムの実態 4 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 5 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 6

... 本研修プログラムの目的は「あらゆる施設で独り立ちして働くことができる ER 型救急医を養成すること」 です。急病であれば、年齢、性別、罹患部位、重症度によらず、適切な診断・初期治療、適切な施設への 紹介を含めた対応ができるようになります。自分の判断で専門家を温存して対応して良い範囲を知り実践 すること、専門科医師とコミュニケーションをとり連携をして行くこと、他院を含めた地域全体でその患 ...

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JAAM 大学医学部附属病院救急科専門研修プログラム 目次 1. JAAM 大学医学部附属病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6.

JAAM 大学医学部附属病院救急科専門研修プログラム 目次 1. JAAM 大学医学部附属病院救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 4. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 5. 学問的姿勢の習得 6.

... や研修プログラムに対する評価を行うことで不利益を被ることがないことを保証した上で、改善の要望を 研修プログラム管理委員会に申し立てることができるようになっています。専門研修プログラムに対する 疑義解釈等は、研修プログラム管理委員会に申し出ていただければお答えいたします。研修プログラム管 理委員会への不服があれば、日本救急医学会もしくは専門医機構に訴えることができます。 ...

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(2) 神戸市立医療センター整形外科専門研修プログラムの特徴基幹施設 : 神戸市立医療センター中央市民病院連携施設 : 神戸市立医療センター西市民病院 神戸市立西神戸医療センター 独立行政法人国立病院機構姫路医療センター 兵庫県立尼崎総合医療センター 公立豊岡病院組合立豊岡病院 社会医療法人神鋼記念

(2) 神戸市立医療センター整形外科専門研修プログラムの特徴基幹施設 : 神戸市立医療センター中央市民病院連携施設 : 神戸市立医療センター西市民病院 神戸市立西神戸医療センター 独立行政法人国立病院機構姫路医療センター 兵庫県立尼崎総合医療センター 公立豊岡病院組合立豊岡病院 社会医療法人神鋼記念

... あたっては、別添した研修方略(資料6)に従って1ヶ月の研修を1単位とする単位制をとり、全 カリキュラムを10の研修領域に分割し、それぞれの領域で定められた修得単位数以上を修得し、3 年9か月間で45単位を修得する修練プロセスで研修します(研修領域の設定根拠については「資料 4:経験すべき症例数の根拠」を参照)。 ...

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国立病院機構災害医療センター救急科専門研修プログラム 目次 1. 災害医療センター救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 研修プログラムの実際 4. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 5. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 6. 学問的

国立病院機構災害医療センター救急科専門研修プログラム 目次 1. 災害医療センター救急科専門研修プログラムについて 2. 救急科専門研修の実際 3. 研修プログラムの実際 4. 専攻医の到達目標 ( 修得すべき知識 技能 態度など ) 5. 各種カンファレンスなどによる知識 技能の習得 6. 学問的

... け入れております。救急外来受診者数は年間約 30,000 例,救急車受け入れ件 数は約 3,000 件です。小児であれば内科系疾患,外因系疾患を問わず受け入 れており,約 25%は外傷患者が占めています。近隣施設や診療所との地域医 療連携を行う一方で,院内の専門診療科と連携して,軽症から重症まで幅広 い診療を行います。また,近隣患者のみならず,都内全域および近県から重 ...

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た 各コアコンピテンシーにおける一般目標 知識 診療技能 態度に関する到達 目標が設定されています ( 詳細は専攻医研修マニュアルの 個別目標 1~4 ( 15~19 頁 ) を参照 ) 3. 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムの特色 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムにおける専門研修施

た 各コアコンピテンシーにおける一般目標 知識 診療技能 態度に関する到達 目標が設定されています ( 詳細は専攻医研修マニュアルの 個別目標 1~4 ( 15~19 頁 ) を参照 ) 3. 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムの特色 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムにおける専門研修施

... ンシー)と日本泌尿器科学会が定める「泌尿器科専門研修プログラム基準、専攻医 研修マニュアル」にもとづいて、泌尿器科専門医に求められる知識・技術の習得目 標を設定し、その年度の終わりに達成度を評価して、基本から応用へ、さらに専門 医として独立して実践できるまで着実に力をつけていくように配慮しております。 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムは、本プログラムの「特性」で記述さ ...

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共通的到達目標(コア・カリキュラム)モデル案作成の基本的考え方

共通的到達目標(コア・カリキュラム)モデル案作成の基本的考え方

... 3.コア・カリキュラムにおける各項目の設定のあり方 コア・カリキュラムの項目の検討に際しては、とくに以下の4点が問題となった。 ①項目の選定 まず何よりも、どのような項目がコア・カリキュラムとして適切であり、どのような項 目がミニマム・スタンダードを超える内容に当たるかを考えるに際して、一義的に明確な 判断基準が存在しないことから、調査研究班内部においても、意見が一致しないこともあ ...

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A) 専門医教育到達目標の設定と教育ポリシー 1. 本プログラムの理念および趣旨本プログラムは産科婦人科専門医取得のための総合的研修を目的としたものである 基幹研修施設としての大阪市立大学医学部附属病院産科婦人科を中心に関連施設の地域中核病院産婦人科が一つの医療圏を形成し 相互補完しあっていることが

A) 専門医教育到達目標の設定と教育ポリシー 1. 本プログラムの理念および趣旨本プログラムは産科婦人科専門医取得のための総合的研修を目的としたものである 基幹研修施設としての大阪市立大学医学部附属病院産科婦人科を中心に関連施設の地域中核病院産婦人科が一つの医療圏を形成し 相互補完しあっていることが

... 須とする。研修プログラム責任者は各専攻医の研修実績を一括して管理・把握し、専門医 研修管理委員会にてその評価を行う。専門医研修管理委員会は少なくとも1 年に1回開催 し、研修内容の変更や改善が必要と判断された場合は、各施設の専門医研修委員会およ び専攻医本人に通知・指導する。また、各施設の専門医研修委員会は、各施設の指導医が ...

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墨東病院初期臨床研修カリキュラム

墨東病院初期臨床研修カリキュラム

... Ⅱ. 到達目標(2) 1.救急処置 1.バイタルサインを観察し、異常を評価する。 2.服用薬剤の歯科診療に関連する副作用を説明する。 3.全身疾患の歯科診療上のリスクを説明する。 ...

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