届出状況並びに報酬等
役員及び評議員の報酬等並びに費用に関する規程 センターの経営状況
... 第１条 この規程は、公益財団岐阜県産業経済振興センター（以下「産業経済振興センタ ー」 という。 ） 定款第１５条及び第３２条の規定に基づき、 役員及び評議員の報酬等並び に費用の支給に必要な基準を定めることを目的とし、一般社団法人及び一般財団法人に関 する法律並びに公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律の規定に照らし、妥 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 23,073 14,377 6,164 18,49
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び賞与から構成されている。月額については、東京大学 役員給与規則に則り、俸給月額（706,000円）に教育研究連携手当（127,080円）を加算して 算出している。賞与についても、東京大学役員給与規則に則り、（（俸給月額＋教育研究連 携手当の月額）＋（俸給月額＋教育研究連携手当の月額）×100分の20＋俸給月額×100 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,484 ( 地域手当 ) 20,795 12,420 5, ( 通勤手当 ) 4 月 1 日 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E
... 【検証結果】 （法人の検証結果） 当法人の給与水準は、一般職給与法の適用を受ける国家公務員の給与 を参酌し、かつ民間企業の従業員の給与及び業務の実績などを考慮して 決定されている。当法人の職員には、日本銀行券への搭載が可能な世界 最高水準の偽造防止技術等の開発を目指した研究を行うこと等が求められ ること及び、対国家公務員指数は１００を下回っていることを踏まえると、給与 水準は適正なものであると考えている。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 平成 25 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 A 理事長 1,303 16,723 10,860 4, B 副理事長 C 総括理事 D 総括理事 E 総括理事 F 理事 G 理事 H 理事 I 理
... 具体的な措置は、次のとおり。 ① 平成17年12月からの「給与構造の見直し」として、本俸について、毎年度、等級別に1.4%～0.2% 引下げ等を着実に実施する。 ② 「新たな人事管理制度」として、平成１９年度から人事評価制度の導入や昇給幅の圧縮（管理職の 昇給幅を標準で４号俸から２号俸へ圧縮）を実施するとともに、平成２０年度からは、管理職への昇格 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 21,108 13,548 5,663 副理事長 18,381 11,640 4,865 A 理事 15,177 10,080 4,026 B 理事 15
... 期末手当についても「職員給与規程」に則り、基準日現在の基準内給与（主任手当及び 上級主任手当を除く）の月額及び地域調整手当の月額の合計額を基礎として理事長が別 に定める基準により計算した額に勤務成績を考慮し、さらに基準日以前６箇月以内の期間 におけるその者の在職期間に応じた割合を乗じて得た額としている。また、職責等に応じ て理事長が別に定める基準により計算した額を加算している。 ...
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Microsoft Word - 別紙様式第21号-正会員の財務状況等に関する届出書_
... 税引前当期純損失であるため記載 しておりません。 3 ．法人税等の税率の変更による繰延税金資産及び繰延税金負債の金額の修正 「所得税法等の一部を改正する法律」及び「地方税法等の一部を改正する法律」が平成 2 7年３月 3 1日に公布されたことに伴い、当事業年度の繰延税金資産及び繰延税金負債の計 算（ただし、平成 2 7年４月１日以降解消されるものに限る）に使用した法定実効税率は、 前事業年度の ...
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平成24年度障害福祉サービス等報酬改定に関するＱ＆Ａ 福祉・介護職員処遇改善（特別）加算の届出及び実績報告 | いわき市役所
... 生活介護 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 円 児童デイサ ビス 短期入所 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 円 重度障害者等包括支援 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 . 円 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... -4.1 -5.4 -6.5 -7.7 -7.3 注1：「人件費削減率（補正値）」とは 「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）によ ① 「給与，報酬等支給総額」の対前年度比 1.1％減の主たる要因は，期末・勤勉手当を国 家公務員の改正に準拠し，同率の支給割合の引下げを実施したこと及び人件費削減計画 に基づく，人員削減による支給額の減少が主である。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 ( 非常勤 ) A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 23 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 8,006,868 4,650,42
... 千円 年 月 注１：「摘要」欄には、具体的な業績の評価等、退職手当支給額の決定に至った事由を記入する。 注２：「前職」欄には、退職者の役員時の前職の種類別に以下の記号を付す。 退職公務員「*」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、該当がない場合は空欄。 退職公務員「*」、役員出向者「◇」、独立行政法人等の退職者「※」、退職公務員でその後 ...
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取締役の報酬等の額の改定及び報酬等の内容決定にかかる議案並びに当社子会社取締役に対して株式報酬型ストックオプションとして特に有利な条件で発行する新株予約権の募集事項の決定を当社取締役会へ委任する議案の株主総会付議に関するお知らせ
... ③ 新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数 組織再編行為の条件等を勘案の上、第 (1) 号に準じて決定する。 ④ 新株予約権の行使に際して出資される財産の価額の算定方法 交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、新株予約権を 行使することにより交付を受けることができる株式 1 株当たり 1 円とし、 これに 各新株予約権の目的である株式の数を乗じた金額とする。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 B 監事 C 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 15,864 10,091 4,073 1,614 (
... 【検証結果】 支出予算の総額に占める国からの財政支出については、平成22年度1.6％、平成23 年度1.3%、平成24年度1.1%、平成25年度1.1%と低い水準で推移している。 累積欠損額については、平成25年度においても「資産運用の基本方針」に基づき、最 適な資産配分である基本ポートフォリオに基づき資産運用を実施した結果、累積欠損金 の減少を図ることができた。しかしながら、資産運用は市場の動向に大きく左右されるも ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 法人の長 15,387 11,001 4,386 0 A 理事 13,094 9,325 3, ( 通勤手当 ) 前職 B 理
... 給与法の改定に準拠し、俸給表・初任給調整給・賞与の支給月数を引き上げたものの、定年退職者の再任用者 への転換や超過勤務の抑制などで常勤人件費が減少したことにより、対前年度比約0.1%減となった。 「最広義人件費」 給与法の改定に準拠した俸給表・初任給調整給・賞与の支給月数引き上げや定年退職者の再任用者への転 換、フルタイムの看護師・医療技術職員への年俸制適用などにより、非常勤役職員等給与は13.4%増となった。退 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 理事長 22,031 13,096 6,225 2,710 0 副理事長 18,823 11,032 5,243 2, A
... ・国家公務員の「一般職の職員の給与に関する法律」等の改正に準拠し、本給を平均約 ０．２％引き上げ、期末手当を年間で０．１月引き上げた。 職員の給与は「職員給与規程」に則り、本給及び諸手当（研究開発手当、職責手当、主 任手当、上級主任手当、初任給調整手当、宇宙飛行士手当、扶養手当、住居手当、通勤 手当、単身赴任手当、地域調整手当、特地勤務手当、寒冷地手当、超過勤務手当、深夜 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 法人の長 理事 ( 寒地土木研究所長 ) 理事 監事 監事 ( 非常勤 ) 16,840 11,580 3,407 1,853 ( 役員特別調整手当
... 【支出総額に占める給与・報酬等支給総額の割合４３％】 （支出総額８，６８５百万円、給与・報酬等支給総額３，７５８百万円：平成２８年度決算） （法人の検証結果） 当研究所は、土木技術に関する研究開発、技術指導及び成果の普及等に関する業 務を担っており、その給与水準については、Ⅱ-1-①で記載したとおり国家公務員の ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 21 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 前職 千円 千円 千円 千円 15,275 12,067 3
... ① 「給与，報酬等支給総額」の対前年度比 3.8％減の主たる要因は，期末・勤勉手当を国 家公務員の改正に準拠し，同率の支給割合の引下げを実施したこと及び人件費削減計画 に基づく，人員削減による支給額の減少が主である。 また，「最広義人件費」の対前年度比 5.3％減の主たる要因は，退職手当の減少及び前 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円法人の長 1,642 ( 特別地域手当 ) 17,374 10,944 4, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 A 理事 B 理事
... 職員の勤務成績に応じ、昇格者の選任及び昇給幅の決定、勤勉手当成績率の増減 等により反映されている。 ③ 給与制度の内容及び平成２７年度における主な改定内容 国の給与制度に準拠した給与規程を定めており、俸給及び諸手当（地域手当、通勤 手当、扶養手当、住居手当、俸給の特別調整額、超過勤務手当、など）を支給している。 平成27年度においては、国家公務員一般職の改定に準拠し、俸給を平均０．４％、勤 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... 昇給，昇格の実施及び賞与（勤勉手当）の成績率の判定にあたっては，個人の成績及 び能力評価等の結果を十分に考慮し，学長が決定している。 ウ 平成２４年度における給与制度の主な改正点 平成２４年３月の国家公務員の給与の改定に準拠して，平成２４年５月から改正前の国家 公務員国家公務員俸給表から平均０.２３％の減額、経過措置額の算定基礎となる額の０. ４９％引き下げ及び経過措置を平成２６年３月３１日までとした。 ...
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新株式発行並びに株式売出届出目論見書 2021 年 2 月 株式会社ココナラ
... ② 新規ユーザー獲得のための認知度の向上 政府が「１億総活躍社会の実現」を達成するための対策の一つとして、副業・兼業の促進を図っております。 「ココナラ」が副業・兼業の受け皿となるように、幅広い利用者が利用できる多種多様なサービスを取り扱うマ ーケットプレイスとして認知されるためには、購入者、出品者ともに登録数の増加が必要と認識しております。 ...
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新株式発行並びに株式売出届出目論見書 2021 年 1 月 株式会社アピリッツ
... ２．当社は、同施行規則第254条の規定に基づき、上場日から５年間、上記株式等の移動状況に係る記載内容に ついての記録を保存することとし、幹事取引参加者は、当社が当該記録を把握し、かつ、保存するための事 務組織を適切に整備している状況にあることを確認するものとするとされております。また、当社は、当該 記録につき、同取引所が必要に応じて行う提出請求に応じなければならないとされております。同取引所 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 23,755 14,388 6,562 2,805 ( 教育研究連携手当 ) 前職 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A
... うち賞与 総額 当該法人職員の給与水準を検討するにあたっては、労使交渉によって自主的・自律的に勤務条件を決定すること を基本としつつ、人件費の状況や国家公務員の給与等、民間企業の従業員の給与等、業務の実績並びに職員の 職務の特性及び雇用形態等を総合的に勘案したうえで、国の給与法を重要な参考資料として給与改定を実施し ...
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