専攻医が研修
専攻医研修管理システム ( 専攻医 ) 利用の手引き 2018 年 4 月 2 日公益社団法人日本皮膚科学会
... ご自身の「会員情報管理」ページ（URL: https://www.dermatol.or.jp/modules/member/ ） にログインし、申請に 必要な項目（次ページ赤枠内参照）すべてに最新情報が入力されていることをご確認ください。「会員情報 管理」ページ登録内容は専攻医研修管理システム上に自動で転記されます。 ...
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2018 年度千葉大学放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専門研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法.
... 年間の専門 研修が満了する 3 月に、研修出席日数・プログラムの達成状況などから行われます。 専門研修プログラム統括責任者は、専門研修修了時に研修到達目標のすべてが達成 されていることを確認し、総括的総合評価を記載した専門研修修了証明書を専攻医に ...
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た 各コアコンピテンシーにおける一般目標 知識 診療技能 態度に関する到達 目標が設定されています ( 詳細は専攻医研修マニュアルの 個別目標 1~4 ( 15~19 頁 ) を参照 ) 3. 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムの特色 名古屋市立大学泌尿器科専門研修プログラムにおける専門研修施
... ンシー）と日本泌尿器科学会が定める「泌尿器科専門研修プログラム基準、専攻医 研修マニュアル」にもとづいて、泌尿器科専門医に求められる知識・技術の習得目 標を設定し、その年度の終わりに達成度を評価して、基本から応用へ、さらに専門 医として独立して実践できるまで着実に力をつけていくように配慮しております。 ...
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2. 救急科専門研修の方法専攻医の皆さんには 以下の 3 つの学習方法によって専門研修を行っていただきます 1 臨床現場での学習経験豊富な指導医が中心となり救急科専門医や他領域の専門医とも協働して 専攻医の皆さんに広く臨床現場での学習を提供します 1) 救急診療での実地修練 ( on-the-job
... ① 専攻医による指導医および研修プログラムに対する評価 日本救急医学会が定める書式を用いて、専攻医の皆さんは年度末に「指導医に対する評価」と「プ ログラムに対する評価」を研修プログラム統括責任者に提出していただきます。専攻医の皆さんが ...
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2018 年度岩手医科大学連携病院 群放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専 研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専 研修の教育方針 研修体制 専 研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専 研修応
... 9,15 専攻医は放射線科専⾨医としての知識・技能を習得するために、一定数以上の読影 レポート作成および検査の実施経験を積む必要があります。経験とは、「第一読影者 として読影レポートを作成し、その後専⾨研修指導医の確認を経てレポートが発行さ ...
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1. 山梨県外科専門研修プログラムについて山梨県外科専門研修プログラムの目的と使命は以下の 5 点である 1) 専攻医が医師として必要な基本的診療能力を習得すること 2) 専攻医が外科領域の専門的診療能力を習得すること 3) 上記に関する知識 技能 態度と高い倫理性を備えることにより 患者に信頼され
... 各施設において抄読会や勉強会を適宜実施し、専攻医は最新のガイドライ ンを参照するとともにインターネットなどによる情報検索を行います。 EBM の理解と実践を行う。 プログラム管理委員会や学会が推奨する、シミュレーション教育実習、 教育 DVD 、e-learning、その他各種研修セミナーや各病院内で実施され ...
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1. 札幌医科大学外科専門研修プログラムについて札幌医科大学外科専門研修プログラムの目的と使命は以下の5 点です 1) 専攻医が医師として必要な基本的診療能力を習得すること 2) 専攻医が外科領域の専門的診療能力を習得すること 3) 上記に関する知識 技能 態度と高い倫理性を備えることにより 患者に
... １０． 専門研修の評価について（専攻医研修マニュアル-VI-参照） 専門研修中の専攻医と指導医の相互評価は施設群による研修とともに専門研修プログラ ムの根幹となるものです。専門研修の 1 年目、2 年目、3 年目のそれぞれに、コアコンピテ ...
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2017 年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10
... ・ 専攻医は、研修の自己評価（研修目標達成度評価、研修記録票）、専門研修指導医評価、専門 研修施設評価、専門研修プログラム評価を記載した報告票を年度の中間と年度修了直後に専門研 修プログラム管理委員会に報告することになります。 ・ ...
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2018 年度群馬大学医学部附属病院 放射線科専門研修プログラム ( 放射線科領域専門研修プログラム新整備基準に準拠 ) 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修
... 放射線科専門医の使命は、画像診断（X 線撮影、超音波検査、CT、MRI、核医学検査 等）、IVR、放射性同位元素（RI）内用療法を含む放射線治療の知識と経験を有し、放 射線障害の防止に努めつつ、安全で質の高い放射線診療を提供することにあります。 日本医学放射線学会が認定し日本専門医機構が承認した放射線科専門研修プログラ ...
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B. 新潟大学産婦人科研修プログラムの具体例 産婦人科研修プログラムは 新潟大学医歯学総合病院の 4 年間の後期研修プログラムにおける専門コースの一部ではじめの 3 年間が本プログラムに相当する 専攻医は3 年間で修了要件を満たし ほとんどは専門医たる技能を修得したと認定されると見込まれる 修了要件
... B. 新潟大学産婦人科研修プログラムの具体例 産婦人科研修プログラムは、新潟大学医歯学総合病院の 4 年間の後期研修プログラム における専門コースの一部ではじめの 3 年間が本プログラムに相当する。専攻医は３年 間で修了要件を満たし、ほとんどは専門医たる技能を修得したと認定されると見込まれ ...
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目次 1. 社会医学系専門研修の概要 2. 研修体制 3. 教育 研究機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 年次毎の研修計画 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実績記録システム マニュアル等 1
... 18 6. 専門研修の評価 専門研修において到達目標を達成するために、当施設でのプログラムでは指 導医が専攻医に対して形成的評価（アドバイスとフィードバック）を行いま す。同時に専攻医自身も自己評価をすることが求められます。（専門研修実績 記録システムへの登録など）。さらに、毎年 1 ...
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新専門医制度内科領域 国立病院機構 大阪医療センター内科専門研修プログラム 文中に記載されている資料 専門研修プログラム整備基準 内科専門研修カリキュラム 研修手帳( 疾患群項目表 ) 技術 技能評価手帳 専攻医登録評価システム(Japan- Online system for Standardiz
... 連携施設には、内科専攻医の多様な希望・将来性に対応し、地域医療や全人的医療を組み合わせて、急 性期医療、慢性期医療および患者の生活に根ざした地域医療を経験できることを目的に、大阪府第三次 救急指定病院やがん診療拠点病院を加えています。このように、近隣連携施設は、一次・二次救急をは じめ、地域における医療を支えている中核的な病院であり、いずれも都市部にはありますが地域医療を ...
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目次 1. 社会医学系専門医研修の概要 2. 研修体制 3. 行政機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 年次毎の研修計画 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実録記録システム マニュアル等 10.
... - 15 - ６ 専門研修の評価 専門研修において到達目標を達成するために、福岡県でのプログラムでは指 導医が専攻医に対して形成的評価（アドバイスとフィードバック）を行います。 同時に専攻医自身も自己評価することが求められます。さらに、毎年１回、各専 ...
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3. 専門研修プログラムの運営方針 初年度は基本的に長崎大学病院で研修する.2 年度以降は専攻医の希望を重視して研修施設をきめる. 初年度に長崎大学病院で研修できない場合 残り3 年間のうち少なくとも1 年間は長崎大学病院で研修を行う. 研修内容 進行状況に配慮して, プログラムに所属する全ての専攻
... いて自らの研修実績を記録する．研修実績記録は各施設の専門研修指導医に渡さ れる． 専門研修指導医による評価とフィードバック：研修実績記録に基づき，専門研修 指導医は各専攻医の年次ごとの知識・技能・適切な態度の修得状況を形成的評価 ...
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2017 年度帝京大学放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10. 研修の休止
... ・ 専攻医は、研修の自己評価（研修目標達成度評価、研修記録票）、専門研修指導医評価、専門 研修施設評価、専門研修プログラム評価を記載した報告票を年度の中間と年度修了直後に専門研 修プログラム管理委員会に報告することになります。 ・ ...
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2017 年度横浜市立大学放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10. 研修の休
... ・ 専攻医は、研修の自己評価（研修目標達成度評価、研修記録票）、専門研修指導医評価、専門 研修施設評価、専門研修プログラム評価を記載した報告票を年度の中間と年度修了直後に専門研 修プログラム管理委員会に報告することになります。 ・ ...
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目次 専攻医になる皆さんへ 1. 社会医学系専門研修の概要 2. 研修体制 3. 行政機関社会医学系専門研修プログラムの進め方 4. 専攻医の到達目標 5. 専攻医の経験目標 6. 専門研修の評価 7. 修了判定 8. 研修プログラム管理委員会とプログラム統括責任者 9. 専門研修実績記録システム
... １）専攻医に対する評価 専門研修において到達目標を達成するために、指導医が専攻医に対して形成的評価 （アドバイスとフィードバック）を行います。同時に専攻医自身も自己評価をします。 毎年１回、各専攻医の研修の進捗状況をチェックし、３年間の研修修了時には目標達 ...
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目 次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 研修体制 専門研修施設群における研修分担 募集新規専攻医数 専門研修応募者の選考方法 研修内容 研修方略 研修実績の記録
... なお、専門研修基幹施設は日本医学放射線学会認定総合修練機関、専門研修連携施設 は日本医学放射線学会認定修練機関または特殊修練機関としてそれぞれ認定されてい ます。 専門研修プログラム統括責任者は、専門研修基幹施設の責任者（部長、科長など）が あたり、プログラム全体について責任を持ちます。専門研修連携施設の指導管理責任者 ...
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含む ) 周産期 生殖 内分泌 女性のヘルスケアの4 領域を万遍なく研修することが可能となる 産婦人科専攻医の研修の順序 期間等については 個々の専攻医の希望と研修進捗状況 各施設の状況 地域の医療体制を勘案して 産婦人科研修プログラム管理委員会が決定する B. 産婦人科研修プログラムの具体例 専門
... 獨協医科大学越谷病院産婦人科研修プログラムでは獨協医科大学越谷病院を基幹施 設とし、連携施設とともに研修施設群を形成して専攻医の指導にあたる。これは地域医 療を経験しその特性の習熟を目的とし、高度かつ安定した地域医療の提供に何が必要か を勘案する能力がある専門医の育成に寄与するものである。また、大学病院では経験す ...
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日本医科大学内科専門医研修プログラム 内科専門医研修プログラム P.1 内科専攻医研修マニュアル P.19 研修プログラム指導医マニュアル P.24 内科基本コース P.27 各科重点コース P.27 大学院コース P.28
... ② 各科 重点 コース（ P.27,28 の 2A および 2B 参照） 希望する Subspecialty 領域を重点的に研修するコースです．研修開始直後の 4 か月間は希望 する Subspecialty 領域にて初期トレーニングを行います．この期間，専攻医は将来希望する内 ...
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