対象役員に対する報酬等
開示府令改正案（役員報酬の開示拡充へ）
... （出所）大和総研作成 提出会社は、図表 3 の①～⑤の役員区分ごとに、それぞれ図表 4 の①～③の各項目を開示し なければならない。 なお、 「報酬等」とは、報酬、賞与、その他その職務執行の対価としてその会社から受け取る 財産上の利益のうち、最近事業年度に係るもの、最近事業年度において受けたもの、受ける見 ...
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補助対象科目 補助対象経費の範囲について 補助対象経費の範囲補助対象経費の内容対象外事例 私学振興課 人件費 教員及び教員以外の職員に支給する本棒 期末手当 その他の手当及び所定福 役員報酬 役員退職金 名誉学園長報酬利費並びに退職金 ( 私学教育振興会退職 私学教育振興会退職資金給付金相当額の教職
... ・学校法人の役員等の報酬等の支出 ・理事会及び評議員会等の開催経費の支出 ・主として「学校法人」部門の業務に従事する職員の人件費支出 ・「学校法人」部門の業務の運営に必要な建物設備の取得又は保全に係る支出 ・土地の取得又は保全に係る支出 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 年、平成22年の行政職(一）職員の年間平均給与の増減率はそれぞれ0％、0.7％、0％、△2.4％、△1.5％である。 ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... る割合を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。附則第９項において「勤勉手当減額 対象額」という。）に、当該特定職員に支給される勤勉手当に係る第３８条第２項前段に 規定する割合を乗じて得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号給に達しない場 合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額減額 基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（同条第４項において準用する第３５条 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場合等特別な事由がある場
... 当該法人は、筑波大学附属病院において「真のチーム医療・高度医療」 の提供を目指し、経験豊富で優秀な人材の確保に努めている。 そのため、 准看護師（医療職（三）1級））の割合が0％（国家公務員は6.8％）、大学卒 割合が50.2％（国家公務員は5.3％）となっている。また、当該法人の全ての 医療職種（病院看護師）が2級地（つくば市）に勤務しているのに対し、国家 公務員は3級地以下及び非支給地勤務者が94.5％を占める。以上のことか ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... -4.1 -5.4 -6.5 -7.7 -7.3 注1：「人件費削減率（補正値）」とは 「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）によ ① 「給与，報酬等支給総額」の対前年度比 1.1％減の主たる要因は，期末・勤勉手当を国 家公務員の改正に準拠し，同率の支給割合の引下げを実施したこと及び人件費削減計画 に基づく，人員削減による支給額の減少が主である。 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... 人員 うち賞与 当法人は、特別支援教育に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行い、及び特別支援教育関係職員に対する専門 的、技術的な研修を行うこと等により、特別支援教育の振興を図ることを目的としている。この目的を達成するため、特別支援教育 に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行うこと、特別支援教育関係職員に対する専門的、技術的な研修を行うこ ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... （教育職員（大学教員）） 95.8 注： 当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給 与水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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役員及び評議員の報酬等並びに費用に関する規程 センターの経営状況
... の範囲内で、理事長が理事会の承認を得て定める。 ２ 常勤の理事に対する期末手当の額は、 別表２ 「常勤理事の期末手当の額」 の範囲内で、 理事長が理事会の承認を得て定める。 ３ 常勤の理事に対する通勤手当は、 公益財団法人岐阜県産業経済振興センター給与等規程 ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 期末手当については、基準日現在において受けるべき俸給及び扶養手当の月額並びにこれら に対する特別都市手当の月額の合計額、１等級、２等級の職員については、俸給の月額にそれ ぞれ100分の23、100分の14を乗じて得た額を加算した額、１等級から４等級の職にある職員につ いては、俸給の月額及びこれに対する特別都市手当の月額の合計額に等級に応じた割合を加 ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 期末手当については、基準日現在において受けるべき俸給及び扶養手当の月額並びにこれら に対する特別都市手当の月額の合計額、１等級、２等級の職員については、俸給の月額にそれ ぞれ100分の23、100分の14を乗じて得た額を加算した額、１等級から４等級の職にある職員につ いては、俸給の月額及びこれに対する特別都市手当の月額の合計額に等級に応じた割合を加 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... (1) 国立大学法人茨城大学・・・当該法人は、同じ国立大学法人として教育・研究事 業を実施している（常勤職員数約９１０人）。公表資料によれば、平成２8年度の長の年 間報酬額は17,544千円であり、公表対象年度の役員報酬規程に記載された本俸額 等を勘案すると、17,500千円と推定される。同様の考え方により、理事については ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 当該法人の長の業績勘案率については、これらの業務に対する貢献度と国立大学法人評価 委員会が行う法人業績評価の結果を総合的に勘案した上で、経営協議会の議を経て、1.0 と 決定した。 当該理事は、教育・附属学校園担当として「地域協働」を核とした教育を推進し、能動的学修 の質を保証するための評価手法の開発や実施体制を構築するため、ディプロマ・ポリシーに基 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )
... ○３５歳（係長） ○５０歳（本所課長） 特になし。引き続き適正な給与水準の維持に努める。 年齢・地域及び年齢・地域・学歴勘案において指数が高くなっているのは、下 記手当の受給者の割合が国家公務員よりも高いことが要因と考えられる。 ① 広域異動手当（指数対象者の３９．２％が受給（国家公務員は１２．９％）） ② 単身赴任手当（指数対象者の１２．４％が受給（国家公務員は ８．０％）） ③ 寒冷地手当 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... なお、地域及び学歴を勘案した場合の対国家公務員指数は「103.1」であ る。 ※国については、平成28年国家公務員給与等実態調査より記載した。 さらに、JOGMECは民間企業が参入困難な物理探査等の探鉱段階での 先駆的業務を担っており、このような業務を行うためには技術的専門性を 有する優秀な人材が必要。地質学、物理探査、地球科学、製錬及び石油 工学その他これらに準ずる分野での高度な技術的専門性を有する優秀な ...
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評議員・役員報酬等規程
... （賞与） 第６条 賞与は、６月１日及び１２月１日（以下、これらの日を「基準日」という。） にそれぞれ在職する常勤役員に対して、それぞれ基準日から起算して３０ 日以内に支給する。 ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... ○国立大学法人筑波大学における役員の報酬等に関する規則 平成１６年４月１日 法 人 規 則 第 １ ７ 号 改正 平成１６年法人規則第３２号 平成１７年法人規則第３０号 平成１７年法人規則第５８号 平成１８年法人規則第２８号 平成１８年法人規則第３５号 平成１９年法人規則第２９号 平成２１年法人規則第５３号 平成２２年法人規則第５８号 平成２３年法人規則第３０号 平成２４年法人規則第２４号 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 18,216 13,948 13,864 13,770 12,799 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 )
... 一律支給分（期末相当） 区分 注：当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給与 水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12
... 当機構は、外国人の技能等の修得等に関し、技能実習の適正な実施及 び技能実習生の保護を図り、もって人材育成を通じた開発途上地域等へ の技能等の移転による国際協力を推進することを目的としている。 この目的を達成するため、監事は、主務大臣から任命された独立の機関 として、当機構の業務及び財務の状況等が適正かつ効率的に行われてい ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 独立行政法人等の退職者「＊※」、該当がない場合は空欄 役員報酬支給基準は，月額及び期末特別手当から構成されている。月額については，役員給 与規則に則り，本給（696,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につい ても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 ...
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