女性 まったくない
1. 職場愛着度 現在働いている勤務先にどの程度愛着を感じているかについて とても愛着がある を 10 点 どちらでもない を 5 点 まったく愛着がない を 0 点とすると 何点くらいになるか尋ねた 回答の分布は 5 点 ( どちらでもない ) と回答した人が 26.9% で最も多かった 次いで
... の意識改革も欠かせない。従業員と対話を進め、パート・アルバイトを含めた全員に考え方が浸透すること が必要だ。 ８．働き方改革が必要な理由 働き方改革の必要があると回答した人に、その理由を複数回答で尋ねた。1 位は「時代の流れだから」で 38.3％であった。この選択肢は、29 歳以下の若い世代で選択した人が多く、49.4％と、約半数であった。2 ...
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エクスペリエンス 教育 英語漬けの毎日で楽しく学べるって素晴らしい 川嶋千里 21 歳 大学生 12 週留学 外国人を前にすると 緊張して何も言えない 話にまったくついていけない でも 英語を話す仕事に絶対つきたい そんな私に英会話の先生が これだけマンツーマンを受けて話せないことはない と教えてく
... フィリピン・セブへの出発は不安だらけでした。でも、その 不安はセブ空港に到着して一瞬で安心に変わりました。女性 の日本人スタッフが迎えに来てくれて、キャンパスには親 切な日本人スタッフが何人もいます。皆さん分からないこと や困った時はすぐに対応してくれました。お部屋も綺麗に掃 除されていて、洗濯もスタッフにお任せです。食事も日本人 にあうメニューになっていて、食べられないものはありませ ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ①働きやすい環境の提供については、働く場所や時 間の柔軟度を高め、在宅勤務制度や、出社・退社時間 を柔軟に選択して働ける制度、柔軟に休暇を取得でき ることなどがあげられます。女性の活躍推進法施行の 影響に伴い、制度の拡充等への関心は高まっていると 考えられますが、制度が整備されても、それが特定の 事由（育児・介護）をもつ従業員に限定される、ある いは、職場の雰囲気から、男性は上司の目が気になっ ...
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アジア女性研究第 26 号 ( ) や娘が奴隷女性と間違えられて嫌がらせを受け 自分が守られた女性であることを知らせるため 慎みのない者たちから女性たちを守るための隔たりが必要とされたからだという さらに 外にあらわれているもの以外 飾りを見せないように という啓示では 覆うべきは奴隷女
... 第２章の「現代エジプトと『ヒジャーブ』」 では、一般に頭髪や身体を覆うために着用 するものを指す「ヒジャーブ」という言葉 の意味の解釈をめぐる論争について書かれ ている。1994 年に掲載された記事に、ヒ ジャーブは衣服ではなく帳（とばり）を意 味するものであること、また、クルアーン の啓示でヒジャーブが必要であるとされた のは奴隷女性と自由女性を見分けるためで ...
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車社会のまちなので免許がない私にとっては移動しづらい バスは 1 時間に数回 電車も 30 分に 1 本でいまだになれない 新幹線の駅と在来線の駅がつながっていないので親が来たときに驚かれた ( 女性 40 代 ) JR 富士駅と新幹線新富士駅が離れている不便を解消したまちづくり ( 女性 40 代
... 質問者の考え方が質問に出ていて答えにくい。富士市は北に日本一高い山富士山、南に日本一深い 海駿河湾がある。これほどの自然遺産を持つのだからそれを生かすべきではないか。スポーツなど のキャッチフレーズより他の市にはないものを生かしてみてはどうかと考える。キャッチフレーズ 実現のために施設をつくるように思えてしまう。問２、問４について、30 代の女性同士で話すとき ...
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ボランティアに関する意識 1 ボランティア活動に対して 58.3% が関心がある ボランティア活動をしたことがある人は 35.0% である ボランティア活動に対する関心の有無 (n=3,044) ボランティア活動経験の有無 (n=3,044) その他 1.6 % まったく関心がない 3.9 % あま
... 7 ●社会生活基本調査によると、「ボランティア活動」の行動者率は26.3％。65歳未満では女性の方が高 く、65歳以上では男性の方が高い。 ●「ボランティア活動」の種類別でみると、行動者率は「まちづくりのための活動」が最も高く（10.9％）、平 均行動日数は「スポーツ・文化・芸術・学術に関係した活動」が最も多い（41.1日）。 ...
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調査結果 女性ビジネスパーソンの実態 女性力への期待が高まる中 その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に 人生で重視していることや憧れの女性像 ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身
... また、ビジネスシーンにおいて気をつけていること/行っていることを聞いたところ、「言葉遣いに気をつけている」70.3% が最多となり、「身だしなみに気をつけている」66.5%、「態度に気をつけている」58.0%が続きました。 【コメント】 今後身につけたいスキルのトップが「英語力」となり、女性力への期待が高まっている中で、国際社会での競争も視野 ...
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HOKUGA: 政治を変える，女性議員を増やす : 女性プラザ祭2018 トークセッション報告
... ⚓．議員になるまでの人生 議員になることは可能だということを私の経験からお話したいと思います。私は，昭和 42 年（1967 年）に栃木県鹿沼市，合併以前は粟野町という⚑万人位の小さな町に生まれました。 栃木県立栃木女子高校から宇都宮大学農学部に進学するのですが，まったく政治に興味がなく て，法律も勉強したこともありません。結婚する頃までは，自分自身の身の回りのことしか関 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... 6 働が、妻が短時間勤務からフルタイムへの復帰を阻む状況も明らかにされている（図表 6）。 このほか、厚生労働省「育児休業制度等に関する実態把握のための調査（労働者アンケート調査）」（2011 年度）では、労働時間への制約がある社員を十分活用・評価できない職場で、育児期の社員の昇進意欲が 低下する傾向にあることも浮き彫りになっている。正社員女性のうち昇進希望者の割合は第一子出産後に低 ...
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回答集計 端数処理のため 比率の合計が100% にならない場合があります 回答者の属性 あなたの性別を教えてください 1 女性 % 2 男性 % 合計 % 男性 19.6% 女性 80.4% あなたの年代を教えてください 1 30 代 % 2
... 今回のアンケートの結果を受け、口座振替について、80％以上の方がご存知でしたが、利用者 は約40％にとどまっていました。その理由としては、「勝手に引き落とされるのが嫌」、「他の納付 方法の方が便利」等で、現在利用されていない方の内、「利用したくない」と回答された方が半数 以上という結果から、口座振替の利便性への理解が得られていないことがわかりました。口座振 ...
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エクスペリエンス 教育 英語漬けの毎日で楽しく学べるって素晴らしい 川嶋千里 21 歳 大学生 12 週留学 外国人を前にすると 緊張して何も言えない 話にまったくついていけない でも 英語を話す仕事に絶対つきたい そんな私に英会話の先生が これだけマンツーマンを受けて話せないことはない と教えてく
... フィリピン・セブへの出発は不安だらけでした。でも、その 不安はセブ空港に到着して一瞬で安心に変わりました。女性 の日本人スタッフが迎えに来てくれて、キャンパスには親 切な日本人スタッフが何人もいます。皆さん分からないこと や困った時はすぐに対応してくれました。お部屋も綺麗に掃 除されていて、洗濯もスタッフにお任せです。食事も日本人 にあうメニューになっていて、食べられないものはありませ ...
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医療の歴史を彩った女性 第5回 荻野 吟子 日本医学界の歴史に燦然と輝く 女性医師の第一号 おぎの ぎんこ 年 験を受けることができるようになった 女性医師になるという強い決意 女性の医者がいれば私のように羞恥 小躍りした吟子は1884 明治17 年9 と屈辱に苦しむことはない 私
... 「ご意見箱」 を設け組織風土を刷新 田邉 「ガバナンス改善」 では、医学部 教授会と主任教授会を医学部教授会に 一本化するとともに、主任教授の呼称・ 職位を廃止して教授職位に統一しまし た。また、スピーディーな意思決定が求 められる今の状況下で、 （昨年6月から） 理事長が学長を兼任することになったの は適切な選択だったと思います。 吉岡 主任教授制度は混乱を招いた 原因の一つでもあり、第三者評価委員 ...
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19世紀アメリカの女性のリフォームドレスについて : 女性と「パンツ」
... 「ブルーマー・コスチューム」へ 女性服のリフォームドレス運動がおこり、1851 年にアメリア・ジェンクス・ブルマー（1818–94年） による「ブルーマー・コスチューム」が登場する。 最も語られ、広く受け入れられている「ブルー マー・コスチューム」の始まりについての話は、 フィッシャーによると（文献 3 ...
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働く女性 Real 働く女性の朝食について 調査レポート
... 37 宮城県 3.既婚・夫婦二人暮らし 毎日同じメニューなので、簡単にできる朝食メニューが知りたい。 43 大阪府 3.既婚・夫婦二人暮らし 毎日同じものを食べています。個人的には全く飽きないのですが、栄養素的には問題かと心配です。 51 東京都 3.既婚・夫婦二人暮らし 野菜が手軽に摂れないのが悩みです。 45 京都府 3.既婚・夫婦二人暮らし ...
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TOTAL(2152) 男性 歳 (80) 男性 歳 (202) 男性 歳 (245) 男性 歳 (308) 男性 歳 (254) 女性 歳 (75) 女性 歳 (193) 女性 歳 (238) 女性 4
... ドラマはタイムシフトで多く視聴される傾向にあり、ニュース・報道番組やスポーツといった、ライブ性に価値がある ジャンルはタイムシフトで視聴する人は少ないことがわかります。 一方でバラエティ番組に関してはリアルタイム視聴の多さとタイムシフトの多さは関係ないように見えます。たとえ ばタイムシフトでよく見られている「アメトーーク！」や「マツコの知らない世界」は家にいる人が多い時間帯に放送 ...
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治療が奏功しないもの険適用機能性不妊や体外受精など保知っていますか? 不妊治療 不妊治療について 不妊の原因は 女性だけにあるわけではありません 男性に原因があることもありますし 検査をしても原因がわからないこともあります また 女性に原因がなくても 女性の体には 治療に伴う検査や投薬などにより大き
... ● また、診察時間以外に２～３時間の待ち時間があることが一般的です。 ● 月経周期にあわせて一般不妊治療を何回行うかは、年齢や個人の状況によって変わりますが、３～６回が一般的です。 ● 不妊や不妊治療に関することは、その従業員のプライバシーに属することです。従業員自身から相談や報告があった場合でも、 本人の意思に反して職場全体に知れ渡ってしまうことなどが起こらないよう、プライバシーの保護に配慮する必要があります。 ...
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アンケート回答者属性 1) 年齢 性別 2) 住所 回答者数 男性 2 代以下 1 男性 3 代 3 男性 4 代 13 男性 代 18 男性 代 1 男性 7 代 1 男性 8 代以上 2 女性 2 代以下 1 女性 3 代 1 女性 4 代 28 女性 代 12 女性 代 1 女性 7 代 2
... ・春日井のホールで行われる音楽公演は質の高いものが多く、また観にでかけたいと思っている。 ・通りすがりで見たが、幼稚園に通う息子が大変興味を持ち聴いていた。子供の教育に良さそう。 ・気軽に身近にクラシック音楽に親しむための大変良い企画だと思う。できれば回数を増やしてほしい。 ・今は時間がないが、都合がつくようになったら観てみたいから。 ...
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16313 スマートフォン ( 第 3 回 ) 性年代 性年代 男性 10 代男性 20 代男性 30 代男性 40 代男性 50 代以上女性 10 代女性 20 代女性 30 代女性 40 代女性 50 代以上合計 列 %
... あな たは 「ス マー トフォ ン」を 持っ てい ます か。 個人 で主 に利 用し てい るス マー トフォ ンの シ リー ズ・機 種を お聞 かせ くださ い ※ 携帯 電話 だけ お持 ちの 方 や、 携帯 電話・ ス マー トフォ ンを 持っ てい ない 方 は、 「ス マー トフォ ンは 持っ てい ない」 をお 選び くださ い ...
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妊娠 出産に関する制度 妊産婦である女性職員 妊娠中の女性職員及び産後 1 年を経過しない女性職員を言います 妊娠がわかったら 勤務免除 妊娠に伴う通勤緩和 妊娠中の女性職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ 所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて 勤
... 山形大学男女共同参画推進室 〒990-8560 山形市小白川町 1- 4 -12 TEL 023-628-4937、4938、4939 FAX 023-628-4014 E-mail [email protected] http://www.yamagata-u.ac.jp/kenkyu/danjo/ 本パンフレットに掲載のない制度もあります。また、性別や勤務形態によって利用できる制度が ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 性自身も積極的にキャリア形成意識を持って働くことが必要であるとともに、企業がモチベー ...
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