地方自治体の行政課題
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... ⽛大綱⽜は言う。すなわち，国の三位一体 改革は，地方への税源移譲を進めている一方 で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し，地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて，景気低迷に よる市税収入の落ち込み，少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって，北見市において は，2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... も安定できず，常にストレスを感じる。③執行委員 の方々には，いつも大変頑張っていただいています。 が，やはり，嘱託労だけでは中央を動かす力は，不 足している様に感じます。雇用の体系が，職場に よって多岐にわたる為，それだけ問題の数も多いの で，親組合と連携して市役所で働く者として正職員 も非正規も同じ様に，話し合いのテーブルに着けて， ...
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地方自治体における第三セクター等の点検評価とその財務的成果
... このように、どのような指標を成果とするかが 地方自治体に委ねられており、さらには先行研究 においても、指標に求められる概念については検 討されているものの、具体的な指標がないことか ら、本稿において何をもって「成果」とするかが 問題となる。そこで、次章においては本稿におけ る「成果」の指標を設定したうえで、どのような ...
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参考資料 地方自治体における業務プロセス システムの標準化及び AI ロボティクスの活用に関する研究会 参考資料集 ( 業務プロセス システムの標準化 ) 平成 31 年 1 月総務省自治行政局行政経営支援室
... （考え方） ・ 申請手続等が不要になれば、住民・企業等にとっても便利であるとともに、自治体職員にとっても負担軽減となる。 （関連意見） 「本研究会が２０４０年に向けての地方自治の実務を議論するということを鑑みれば、サービスデザインの議論は重要である。現在、テクノロジーイノベーションから ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 号）の一部適用 のままで存続される予定である。ただし，同 ガイドラインへの対応で 市立釧路総合病院 新改革プラン （2017 年 月）を策定し，同 プランには 経営悪化が生じた場合は見直 す という文言もあるため，予断を許さない 状況である。仮に 地方公営企業法 が全部 適用された場合には，組合も別組織になって しまい，現在の約 40％の組織率では対等の ...
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超セクターの農業経済学 : 地方自治体の政策立案に関連して
... 農村の交流」に変化し、都市住民の側から言えば、農作業や田舎の文化に接する喜び、農村の 側から言えば、細くて限定的、断続的な市場ではあるが、新しい交流システムの中での所得が 得られるようになるので、誤解を招く表現だが、農協任せの農業に、地域が連携した新しい営 農システムが登場する。現に、個別農家、自治体や農協、商工下等の支援でこのようなシステ ムを取り入れた事例は、枚挙に[r] ...
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ポストコロナ時代に向けた国と地方自治体のデジタル近未来
... ❶ エビデンスベース 「エピソードベースから、エビデンスベースの政策判断へ」 政策決定にあたって、実効性・透明性の担保は大前提となる。起きている事象に対して迅速に政策判 断を下す上では、その判断の裏付けとなるエビデンス（合理的根拠）に基づく政策決定により、実効性に 十分配慮することが重要となる。また、最終的には結果がすべてという側面はあるが、公共の役割として、 ...
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HOKUGA: ある地方自治体の橋梁の確率的最適維持管理計画に関する研究
... 率論的問題では曲線１，曲線２のような劣化進行の早い劣化曲線を考慮する必要があることか ら，健全度に関する制約条件を満たすためには健全度にはある程度の余裕を持たせる必要があ ったためである． １巡目点検の確定論的問題における最適解の設計変数の分布を図−１６に，確率論的問題にお ...
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地方自治体における外郭団体の評価 : 先行研究の整理と総務省の方針
... はじめに 地方自治体など、非営利の分野における会 計や評価に関する改革が行われてきている。 そのようななか、地方自治体の外郭団体にお いて点検評価を行う法人が増加している。総 務省（2016）によれば、定期的に経営の点検 ...資産総額約26兆3,658億円となっている。こ のように、わが国の地方自治において重要な ...
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( ポットラックパーティ ) JICA 大阪デスクより 開発教育 国際教育セミナー入門 プログラム体験編 02 地方自治体における多文化共生の現状と今後 03 お知らせ 04 Topics 地方自治体における多文化共生の推進について総務省自治行政局国際室長伊藤正志氏 松原市における外国籍住民支援への
... （一財）自治体国際化協会地域国際化推進アドバイザーの相談員杉田 理恵氏（東村山市市民部）から、同市の在住外国人への防災に関する取 り組みや、留学生への防災対策に関する大学の先進事例等についてご講 演いただきました。その後のワークショップでは、参加者同士で、 「大 規模災害時にどんな支援ができるのか」 ...
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地方自治体における個人情報保護の実務上の課題
... 断が難しいケースは多いわけであるが，そのような場合には，個人情報保護条 例上の第三者機関（個人情報保護審議会とか個人情報保護審査会など名称は 様々）に諮問して，公益上特に必要があると認めるときという例外規定が個人 情報保護条例に定められていると考えられるので，この規定を活用することで， 目的外利用ないし提供する途が開かれる３０。 警察等からの照会 ほとんどの個人情報[r] ...
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RIETI - 地方自治体職員から見た地方創生の現状と課題－産業振興行政担当者に対する意識調査の概要－
... １ はじめに 2014 年 12 月に、政府は、「まち・ひと・しごと創生総合戦略」を閣議決定し、いわゆる地方 創生を重要政策課題として、取り組んできている。この総合戦略に掲げられた「まち・ひと・し ごと創生」政策５原則は、 「自立性」や「将来性」、「地域性」、 「直接性」 、「結果重視」であり、 これらの原則に基づいて地方創生に関連する政策が実施されている。このうち、 「自立性」は、 ...
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EY Institute マイナンバー制度の導入と地方自治体への影響 システム改修と個人情報保護評価を中心として
... EY総合研究所 1．公平な制度運用等 マイナンバー導入の意義としては、社会保障・税分野での公平な 制度運用ができることにあります。これまでは、行政事務ごとに個 人IDが別々に管理されており、基本4情報（氏名・住所・性別・生 年月日）とひもづけられた個人番号がなければ確実な本人の同 定が困難でした。今回、マイナンバーの導入により、正確な情報 ...
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活動理論を用いた自治会・町内会組織の比較分析:熊本県内の一地方自治体を事例に
... 意味する――地区は維持されていく。これに対し、地区③のように新しく誕生した地区は、暗黙 のルールは存在せず、運営のために明文化されたルールとしての規約を重視することになり、規 約というツールが、地区運営の継続性を担保してきたものと推測される。地区③では区長と地区 ...
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RIETI - 地方自治体のインフラ資産活用に対する行財政制度のあり方に関する実証分析－地方空港ガバナンス（整備・運営）制度に関する考察－
... 2 小佐野(2001)では、コーポレートガバナンスの考え方を、行動インセンティブの観点から経済学で整 理している。一般的には、 「企業経営に対する規律付け」である。所有と経営が分離している場合、所有者 である株主の利益をどのようにして経営者に追求させるかが問われる。そのためには、経営者への報酬契 ...
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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －82－ 第 8 章 大阪府の事例－民間企業との連携、高齢者ならではの強みを啓発－ 第 1 節 地域のすがた 本章では、大阪府の事例を紹介する 1 。大阪府の人口の推移は図表 8-1 に示すとおりだが、 ...
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地方自治体における新設認定こども園の教育・保育カリキュラムの編成過程 : 「循環型」研修会によるカリキュラム・マネジメント
... 次に「環境及び衛生管理に関すること」「安全管理に 関すること」「非常変災への備えに関すること」を WG メンバー，「個人情報の保護に関すること」「苦情解決等 に関すること」「小学校との円滑な接続に関すること」 を事務局，「職員の資質向上・職員研修に関すること」 を WG メンバーの園長が検討を行った。「食育の推進に ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 実現はしなかった。任期付職員や非正規職員 の職場における位置付け・役割に対する認識 に理由があるのではないかと組合では感じて いる。各職場からは，⽛嘱託の勤務時間を減 らされるのは痛い⽜という声があがっている。 仕事の量そのものが減るならまだしも，仕事 は減らないのに，嘱託職員（任期付職員）の 勤務時間数だけが減らされるというのは筋が ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【297】①今の仕事が任期満了で終了した時，自 の 年齢を えると，次の仕事・就職先を見つけるのに 年齢がかなり不利になるため。②10年間で任期満了 という期限があること，いい環境で働くことができ ているのにすごく残念です。正職員に対しては，一 緒に働く人によりけりで，正職員だからといばりち らして自 たち臨時職に 3K をさせる人など，本当 ...
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地方自治体における投票環境整備計画の模索ー滋賀県愛荘町の事例研究ー
... い，また利用しやすい投票所は異なるという認識が 存在している 19） 。 ３つは，期日前投票の環境改善である。これに は，商業施設等への期日前投票所の設置と期日前投 票での投票時間の弾力的設定とがある。前者は，駅 構内や商業施設など頻繁に人の往来がある施設や大 学に期日前投票所を設置して，子育て世代や若年層 ...
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