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地方自治体における対応

地方自治体におけるプロジェクト・マネジメント

地方自治体におけるプロジェクト・マネジメント

... 5 2 アドミニストレーション第1 4 巻 3・4 合併号 混乱なく・定型業務の中に吸収することが可能となり、プロジェクトチームで 培ったノウハウや経験が活用されるようになった。そして、施設管理、法務サー ビス、ビジネス・サポートなどの諸機能については、引き続いて外部専門家の 支援を受ける体制が維持されるところとなった。 以上、述べてきたとおり、①事前②中間③事後の[r] ...

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調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... □ 県内の民間企業の障害者雇用率は全国平均を下回っているため、障害者の雇用の場の確保が 検討課題となっている。 □ 雇用問題の現状:本県においても、少子高齢・人口減少社会が到来し、労働力人口の減少が確実 に予想される中で、原油・原材料価格の高騰などの影響で、経済情勢が先行き不透明なこともあり、 雇用に関する様々な課題が生じている現状にある。県内中小企業は求人を控えており、対前年度 比で9ヵ月連続減少している。平成 20 ...

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HOKUGA: ある地方自治体の橋梁の確率的最適維持管理計画に関する研究

HOKUGA: ある地方自治体の橋梁の確率的最適維持管理計画に関する研究

... 最適化によって得られた維持管理計画における総費用(期待値)および平均健全度(期待 値)の年度推移を表した図を,1巡目点検における確定論的問題について図−12に,確率論的 問題について図−13に,2巡目点検における確定論的問題について図−14に,確率論的問題に ついて図−15にそれぞれ示す.図−12∼図−15の表記方法は基本的に図−9および図−10と同 ...

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若年女性の意識 ライフプランニング講座の効果 地方自治体の結婚支援 4

若年女性の意識 ライフプランニング講座の効果 地方自治体の結婚支援 4

... 公的結婚支援事業 フェイズ3「地域の担い手を育てる婚活」 参加者を巻き込み、成長させる仕組み 「受け手」である参加者を「担い手」に変身させる仕組み 「イベント事業」を担うことで「成長」する若者たち 「婚活」という目的でも、結果的に「地域の担い手」としての成長がある 例: 滋賀県 琵琶chu♡ 青年団主催 一年かけて船上婚活イベントを準備 準備委員60名の中からもカップル[r] ...

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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 前回の調査を実施した時期は、いわゆる平成の大合併の最中で、市町村合併後に雇用問題 に本格的に取り組むという自治体が多数を占めた。そのため、自治体が雇用問題にどのよう に取り組み、その効果はどうであったかについて必ずしも明確な結論を得ることが出来な かった。こうした点を踏まえて、市町村合併後一定期間を経過した時点で再度調査を実施す ることによって、自治体における雇用創出への取組みの状況とその効果について明らかにす ...

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ポータルサイト ジオ ステーション と 地方自治体のボーリングデータベースとの連携 ポイント ジオ ステーションと地方自治体が Web 公開しているボーリングデータベースとの連携は東京都のみでしたが 関東の全都県および川崎市との連携を行いました 関東の地方自治体が公開しているボーリングデータ ( 1

ポータルサイト ジオ ステーション と 地方自治体のボーリングデータベースとの連携 ポイント ジオ ステーションと地方自治体が Web 公開しているボーリングデータベースとの連携は東京都のみでしたが 関東の全都県および川崎市との連携を行いました 関東の地方自治体が公開しているボーリングデータ ( 1

... ○ ジオ・ステーションに登録されている地下構造データと地方自治体が公開しているボー リングデータの地点を一元的に地図上に表示することができるとともに、位置や属性情 報から全データを対象に検索して結果を表示することもできます。 ○ 利用者は、ジオ・ステーションを経由することで、地方自治体が公開しているボーリン グデータへのアクセスが容易になるだけでなく、ジオ・ステーションに登録されている ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅲ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅲ)

... 【206】①子供がいると正社員になるのが難しい。働 きたい所があっても,年齢制限で面接すら受けられ ない。②職員には病欠や育児休暇があるのに臨職は 有給のみである。有給を使い切ったら収入が減り, 生活に支障が出る。女性/30 歳代/臨時 【208】①年齢が高いので再就職は困難。②年齢的に, 正職員の仕事につけない。もっと良い条件の仕事を 見つけたくても,年齢が高いので採[r] ...

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ポストコロナ時代に向けた国と地方自治体のデジタル近未来

ポストコロナ時代に向けた国と地方自治体のデジタル近未来

... ❹ アダプティブ (適応) 思考に基づく政策ポートフォリオの構築 4. 上記4つの方向性すべてに共通するのは、デジタル技術とそれを支える制度・社会システムの重要性である。 今後の不確実で変化の激しい社会において、国や地方自治体は、従来担ってきた公共の役割を維持しつつ、 スピードを重視した政策決定、事業執行を追求すべきであり、国・地方自治体のデジタル化が急務である。 ...

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地方自治体の防災情報提供媒体としてのコミュニティ放送:研究ノート

地方自治体の防災情報提供媒体としてのコミュニティ放送:研究ノート

... 送局による災害時の対応については,一方には,大いに賞賛された 2010 年の豪雨災害時に おける「エフエムあまみ」(特定非営利活動法人ディ!:奄美市)の活動を取り上げた貴重 な報告(古川,2012)がある。それによると,被災の半年ほど前に防災放送協定が締結され ていたにもかかわらず,災害対策本部を立ち上げた後も 3 時間近く市役所からコミュニティ ...

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( ポットラックパーティ ) JICA 大阪デスクより 開発教育 国際教育セミナー入門 プログラム体験編 02 地方自治体における多文化共生の現状と今後 03 お知らせ 04 Topics 地方自治体における多文化共生の推進について総務省自治行政局国際室長伊藤正志氏 松原市における外国籍住民支援への

( ポットラックパーティ ) JICA 大阪デスクより 開発教育 国際教育セミナー入門 プログラム体験編 02 地方自治体における多文化共生の現状と今後 03 お知らせ 04 Topics 地方自治体における多文化共生の推進について総務省自治行政局国際室長伊藤正志氏 松原市における外国籍住民支援への

... ● 地方自治体における多文化共生の推進について 総務省自治行政局国際室長 伊藤 正志氏 総務省において、 「地域における多文化共生推進プラン」を策定して から、本年で 10 年が経過した。この間、多文化共生施策を巡る状況が一 定の変化を見せるとともに、2020 年の東京オリンピック・パラリンピッ クの開催等を控え、同施策に対するニーズがより一層強まるものと予想 ...

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超セクターの農業経済学 : 地方自治体の政策立案に関連して  

超セクターの農業経済学 : 地方自治体の政策立案に関連して  

... 農村の交流」に変化し、都市住民の側から言えば、農作業や田舎の文化に接する喜び、農村の 側から言えば、細くて限定的、断続的な市場ではあるが、新しい交流システムの中での所得が 得られるようになるので、誤解を招く表現だが、農協任せの農業に、地域が連携した新しい営 農システムが登場する。現に、個別農家、自治体や農協、商工下等の支援でこのようなシステ ムを取り入れた事例は、枚挙に[r] ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅶ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅴ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅶ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅴ)

... あり,現行の経営形態でも存続可能であると いう認識に基づき,当面, 地方公営企業法 (1952 年 月 日法律第 292 号)の一部適用 のままで存続される予定である。ただし,同 ガイドラインへの対応で 市立釧路総合病院 新改革プラン (2017 年 月)を策定し,同 プランには 経営悪化が生じた場合は見直 す という文言もあるため,予断を許さない 状況である。仮に 地方公営企業法 が全部 ...

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地方自治体向け 保育施設の指導・監査 狭山市公式ウェブサイト

地方自治体向け 保育施設の指導・監査 狭山市公式ウェブサイト

... ○ 施設監査における一般指導監査や指導監督における通常の立入調査は、 死 亡事故等の重大事故を防止するためにも重要であるという視点から実施す る。 ○ 死亡事故等の重大事故が発生した場合又は児童の生命・心身・財産に重大 な被害が生じる恐れが認められる場合(こうした恐れにつき通報・苦情・相 談等により把握した場合や重大事故が発生する可能性が高いと判断した場 合等も含む。 ...

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18 2. 米国における 完全融合モデル の現出 - オハイオ州シンシナティ市から見る新たな組織体制 地方自治体の組織体制に関する我が国の議論 INDEX INDEX Manifesto

18 2. 米国における 完全融合モデル の現出 - オハイオ州シンシナティ市から見る新たな組織体制 地方自治体の組織体制に関する我が国の議論 INDEX INDEX Manifesto

...  また、「議会も少数の議員で構成」とも記し たが、 「シティ・マネージャーモデル」の導入は、 議会改革にも直結するものと考える。このモデ ルにおいては、議会に大きな権限と責任が付与 され、今日、地方議会の在り方が問われている 日本において、現在の議会とは全く異なる、新 たな議会・議員の誕生を見ることとなる。 結局、こうした「シティ・マネージャーモデル」 の特性は、地方自治体の行財政基盤を強化する、 つまり 地力 ...

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「地方自治体の広聴機能の現状と課題―埼玉県久喜市と茨城県潮来市を事例に―」

「地方自治体の広聴機能の現状と課題―埼玉県久喜市と茨城県潮来市を事例に―」

... 高度経済成長期の自治体について、馬場健氏は この時期、特に都市への人口流入により発生した様々な公共的課題、例えば保育施設の 不足などに対して、多くの自治体は潤沢な財政状況を背景として住民から出されるほと んどすべての要求を実現させてきた。この典型例として挙げられるのが「すぐやる課」に 代表される行政の住民の要求への無定量な対応であった。このような手法による支持の ...

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活動理論を用いた自治会・町内会組織の比較分析:熊本県内の一地方自治体を事例に

活動理論を用いた自治会・町内会組織の比較分析:熊本県内の一地方自治体を事例に

... 地域を捉えるための視点を活動理論は提供する。地域をこうした活動理論の視点で検討するこ とは、従来はほとんどなく、本稿はそれに向けたひとつの試論であった。もっとも、本稿の議論 はひとつの地方自治体内のしかも代表的行政区だけを対象としたケーススタディである。このた め、本稿の議論だけから一般論へと展開することは困難である。しかしながら、自治体の中の数 ...

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第1章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ③市区町村長調査:都道府県知事調査に準じた内容で、地域振興と地域雇用創出について どのようなビジョンを持っているのか、そのビジョンを具体化するための地域雇用戦略 はどのようなものか、雇用創出における国と地方自治体はどのような役割をはたすのが 望ましいかといった点を中心に構成。 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅱ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅱ)

... 官製ワーキングプア問題 地方自治体で働く非正規 務員の雇用,労働 川 村 雅 則 Ⅰ.は じ め に 本稿は,釧路市に雇われて働く臨時・非常 勤職員(以下,非正規 務員ともいう)を対 象とした調査結果をまとめたものである。 この間,自治体で働く臨時・非常勤を対象 とした調査・研究を行っている。 全国の自治体を対象に行われた, 務省に よる調査 から北海道 のデータを取り[r] ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅵ);地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅳ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅵ);地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅳ)

... ⽛大綱⽜は言う。すなわち,国の三位一体 改革は,地方への税源移譲を進めている一方 で地方交付税や国庫補助負担金の削減・縮減 などが先行し,地方への十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて,景気低迷に よる市税収入の落ち込み,少子高齢化に伴う 義務的経費の増加によって,北見市において は,2005 年度末の一般会計で 855 億円を超 える市債や旧市町村が抱えていた行政課題な どが,新しい市に引き継がれ,⽛極めて厳し ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅸ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅵ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅸ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅵ)

... ところで,公務職場で働く非正規職員のこ うした雇用・労働条件問題に加えて,条件変 更の手続き問題についても一言述べておく。 すなわち,今回の調査対象から聞いた話を 総合した限りにおいては,嘱託職員に対する 任期付職員制度の十分な説明が行われなかっ たのではないかという印象をもった。労働組 合主催の説明会に参加して制度の詳細や試験 の日程を知ったものも少なくないようである。 おそらくは,正規職員・労働組合であれば起 ...

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