地方独立行政法人福岡市立病院機構
北日本 修 -36 独立行政法人地域医療機能推進機構札幌北辰病北海道大学病院院核医学 北日本 修 -37 医療法人渓仁会手稲渓仁会病院 札幌医科大学附属病院 北日本 修 -38 仙台厚生病院 東北大学病院 北日本 修 -41 独立行政法人国立病院機構旭川医療センター 旭川医科大学病院 放射線治療 北
... 修-352 地方独立行政法人福岡市立病院機構 福岡市民病 九州大学病院 画像診断・IVR 九州 修-353 医療法人 創起会 くまもと森都総合病院 熊本大学医学部附属病院 画像診断・IVR 九州 修-354 熊本市医師会熊本地域医療センター ...
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地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
... ⑶ 学校，研究所その他これらに準ずる公的施設において，その職員の職務に関連が あると認められる学術に関する調査，研究又は指導に従事する場合 ⑷ 水難，火災その他の災害等により，生死不明又は所在不明となった場合 ⑸ 前各号に掲げる場合のほか，休職にすることが適当と法人が認める場合 ２ 第１０条に規定する試用期間にある職員については，前項の規定を適用しない。 ３ ...
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(2) 神戸市立医療センター整形外科専門研修プログラムの特徴基幹施設 : 神戸市立医療センター中央市民病院連携施設 : 神戸市立医療センター西市民病院 神戸市立西神戸医療センター 独立行政法人国立病院機構姫路医療センター 兵庫県立尼崎総合医療センター 公立豊岡病院組合立豊岡病院 社会医療法人神鋼記念
... 1 神戸市立医療センター整形外科専門研修プログラム （１）理念と使命 神戸市立医療センター中央市民病院、神戸市立医療センター西市民病院、神戸市立西神戸医療 センターで構成される地方独立行政法人神戸市民病院機構は、神戸市の基幹病院群として市民の ...
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JR 東京総合病院 独立行政法人国立病院機構東京病院 国立障害者リハビリテーションセンター病院 国立研究開発法人国立精神 神経医療研究センター病院 心身障害児総合医療療育センター 東京都福祉保健局東京都立北療育医療センター 東京都立神経病院 医療生協さいたま埼玉協同病院 地方独立行政法人東京都健康長
... 患者から信頼される医師」と定義していますが、一方で研修プログラム作成に あたっては「専門医の質の一層の向上」と同時に「地域医療に十分な配慮」を することが非常に重要、と述べています。 「安全で標準的な医療を提供でき、 患者から信頼される医師」は医師としての minimal requirements であり、これ に加えて私は東京大学リハビリテーション科専門研修プログラムにおいて、将 ...
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独立行政法人地域医療機能推進機構 大阪病院 初期臨床研修プログラム プログラム A ( 令和 4 年度採用 )
... 患者教育のために、消化器病懇話会の定期的な開催を継続的に行うとともに、地域医師会と医療機関 と連携して市民公開講座を定期的に行っている。 臨床医としての基盤の形成に努め、良質な臨床研究を行い、医療の倫理を自覚すると共に、医療の質 の向上を担保した病院としての立ち位置を地域に発信していきたい。常に、臨床研究的な視点を持つ ことにより、医療の質とその安全性を意識し、各職種との協力により、患者さん中心の診療となるよ ...
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地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... (3) その他理事長の承認を得て定める期間又は時間 4 前項の基準中一定の日数又は週数で示されているものは、その日数及び週数中には 勤務を要しない日を含むものとする。 5 第1項、第2項、勤務時間等に関する規程第33条第3項又は地方独立法人市立大津市 民病院の修学部分休業に関する規程(以下「修学部分休業規程」という。」)第6条の ...
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独立行政法人国立文化財機構旅費取扱要項
... ２ 前項の規定により路程を計算しがたい場合には，同項の規定にかかわらず，地方公共 団体の長その他当該路程の計算について信頼するに足る者の証明により，路程を計算す ることができる。 ３ 第１項第３号の規定による陸路の路程を計算する場合には，郵便線路図に掲げる各市 町村（都については，各特別区）内における郵便局で，当該旅行の出発個所又は目的個 所に最も近いものを起点とする。 ...
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独立行政法人教職員支援機構職員給与規程
... を除く。）異動等前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ４ 一般職の職員の給与に関する法律（昭和２５年第９５号。以下「給与法」とい う。）の適用を受ける国家公務員（以下「給与法適用者」という。）、特別職に属 する国家公務員、独立行政法人の職員、地方公務員又は国家公務員退職手当法施行 令（昭和２８年制令第２１５号）第９条の２各号に掲げる法人その他これに準ずる ...
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若林 正和 神奈川県神奈川県厚生農業協同組合連合会相模原協同病院 若原 鉄平 兵庫県 高砂市民病院 若原 智之 大阪府 宗教法人在日本南プレスビテリアンミッション淀川キリスト教病院 若原 誠 鳥取県 鳥取大学医学部附属病院 若松 謙太郎 福岡県 独立行政法人国立病院機構大牟田病院 若松 隆宏 大阪府
... 石川県 独立行政法人地域医療機能推進機構 金沢病院 渡邉 一孝 山梨県 山梨大学医学部附属病院 渡部 克也 神奈川県 独立行政法人 国立病院機構 横浜医療センター 渡辺 香奈 ◎ 宮城県 ...
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No.10 向山ら パーキンソン病患者に対する心理的アプローチの取組み 向山結唯 #1 井上真理子 #1 三ツ井貴夫 #2 島治伸 #3 #1 独立行政法人 国立病院機構 徳島病院 四国神経 筋センター 徳島県吉野川市鴨島 町敷地 1354 番地 #2 独立行政法人 国立病院機構
... 独立行政法人 国立病院機構 徳島病院 四国神経・筋センター 776-8585 徳島 県吉野川市鴨島町敷地 1354 番地 Phone: +81-88-324-2161 Fax : +81-88-324-8661 e-mail: [email protected] パーキンソン病患者に対する心理的アプローチの取組み 向山結唯 [r] ...
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独立行政法人国立文化財機構旅費取扱要項
... ２ 前項の規定により路程を計算しがたい場合には，同項の規定にかかわらず，地方公共 団体の長その他当該路程の計算について信頼するに足る者の証明により，路程を計算す ることができる。 ３ 第１項第３号の規定による陸路の路程を計算する場合には，郵便線路図に掲げる各市 町村（都については，各特別区）内における郵便局で，当該旅行の出発個所又は目的個 所に最も近いものを起点とする。 ...
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茨城県 土浦協同病院なめがた地域医療センター 安藤豊 茨城県 独立行政法人国立病院機構水戸医療センター 植木大介 茨城県 独立行政法人国立病院機構水戸医療センター 香取史菜 茨城県 友愛記念病院 渡邉啓太 群馬県 伊勢崎市民病院 名坂輝子 群馬県 SUBARU 健康保険組合太田記念病院 平山啓朗 群
... 福岡県 独立行政法人国立病院機構 九州医療センター 和佐野 英子 福岡県 独立行政法人国立病院機構 九州がんセンター 魚井 みゆき 福岡県 独立行政法人国立病院機構 九州がんセンター ...
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北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県 医療法人王子総合病院 JA 北海道厚生連旭川厚生病院 JA 北海道厚生連帯広厚生病院独立行政法人国立病院機構北海道がんセンター市立釧路総合病院 JA 北海道厚生連札幌厚生病院市立旭川病院市立函館病院医療法人渓仁会手稲渓仁会病院社会福祉法人函館厚生院函館五稜
... 佐野厚生農業協同組合連合会佐野厚生総合病院 社会福祉法人恩賜財団済生会支部栃木県済生会宇都宮病院 獨協医科大学病院 地方独立行政法人栃木県立がんセンター 自治医科大学附属病院 ...
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地方独立行政法人大阪府立病院機構 職員退職手当規程
... ２ 理事長は、前項の規定による処分を行うときは、その理由を付記した書面により、その旨を 当該処分を受けるべき者に通知しなければならない。 ３ 理事長は、前項の規定による通知をする場合において、当該処分を受けるべき者の所在が知 れないときは、同項の規定による通知を、その者の氏名及び同項の書面をいつでもその者に交 ...
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○地方独立行政法人神戸市民病院機構 職員退職手当規程
... （職員が退職した後に引き続き職員となった場合等における退職手当の不支給） 第 20 条 職員が退職した場合（第 13 条の２第１項各号のいずれかに該当する場合を除く。 ）において、その者 が退職の日又はその翌日に再び職員となったときは、この規程による退職手当は支給しない。 ２ 職員が引き続いて公務員等（国家公務員、地方公務員及び、その他理事長が定める者をいう。以下この項 において同じ。 ...
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地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
... の前日に支給する。これらの基準日前１か月以内に退職し、若しくは職員就業規則第 26 条の規定により解雇となり、又は死亡した職員（理事長が別に定める職員を除く。）につ いても、同様とする。 ２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に、６月に支給する場合においては 100 分の 130（一 般職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの並びに同表以外の 各給料[r] ...
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地方独立行政法人加古川市民病院機構中期計画 （案）
... ３ 地域医療機関との連携 ２次医療機関としての機能が十分に発揮できるよう、病院や診療所との役割分担の下、 加古川市をはじめ東播磨地域での地域完結型医療を目指します。 地域の医療機関との連携体制の充実を図り、専門的医療の必要のある紹介患者や救急 搬送患者の受け入れを積極的に進めるとともに、病状の安定された患者は、診療所など へ逆紹介を行います。また、地域連携機能を拡大し、地域のあらゆる医療機関との、ス ...
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クライアントコンピュータ調達に係る 要求仕様書 平成 31 年 2 月 独立行政法人地域医療機能推進機構久留米総合病院
... 4.1.3 ハードウェア／ソフトウェアに関する前提条件 （１） 国際標準／規定等の遵守 ① 導入するハードウェア、ソフトウェア等の構成要素は、オープンシステム環 境の整備を可能とするため、ITU-T（国際電気通信連合）及び ISO（国際標準 化機構） 等が規定又は推奨する各種国際標準又は装置の製造やデータ処理に関 して IEEE（米国電気電子技術者協会）等が規定又は推奨する各種デファクト ...
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地方独立行政法人那覇市立病院職員給与規程 h20
... 当該期間中における地方独立行政法人那覇市立病院職員の勤務時間、休日及び休暇 等に関する規程(以下「勤務時間規程」という。)に定める休日及び祝日（以下「祝 日等」という。）の日数を差し引いた日数に1日の所定労働時間数を乗じ、その時間 数を 12で除して得た時間数とする。この場合において、その時間数に端数が生じる 場合は、小数点以下第 ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... ３ 勤務地を異にする異動又は病院の移転に伴い、所在する地域を異にする勤務地に在勤する こととなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定めるものの うち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動又は病院の移転の直前の住居（当 該住居に相当するものとして別に定める住居を含む。）からの通勤のため、特別急行列車、 ...
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