Top PDF 国有企業改革を促進する

中国国有企業における雇用改革 (志保田務教授退任記念号)

... また，同時期に始まった経営者市場の建設 38 ）や経理人評価推薦中心の設立と経理人資格制度の整備などによって，経営者労働関係を市場化させる前提条件は整備されてきている。さらに， 1999 年９月22日に『中共中央关于国有企業改革和発展若干重大問題的決定』が公布され，上層 ...

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HOKUGA: 習時代の国有企業改革の制度デザイン　国家資本はどこへ向かうのか

... なる特徴に基づいて，ネットワーク型施設とそれを利用する企業の分離を実施し，競争的業務を自由化し，公共資源配分の市場化を促進する。国家資本の 100％出資が必要の企業は，積極的にほかの国家資本を導入して株主の多様化を実施する。 ...

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中国国有企業改革の現段階

... Ⅰ．中国国有企業改革の第 1 ～第 2 段階（1978 ～ 2012 年）中国の国有企業改革の歴史は，伝統的社会主義計画経済体制下での上から指示される計画課題の執行単位から自立的経済単位への脱皮過程であると概括できる。中国の場合は，旧ソ連と ...

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中国国有工作機械企業の企業改革と技術競争力の向上 : 北京北一機床股份有限公司の事例を中心に

... 以上のような合弁事業を通して、北一機床は技術力を強化し、経営管理のノウハウを吸収している。合弁事業は同社にとって重要な提携関係であり、企業発展を加速させる条件である。（2）海外買収による経営資源の獲得北一機床は前述の合弁事業を通じて、中型・小型の NC 旋盤や MC などの技術を導入していたが、同社の主要製品となる大型門形機の技術水準は 1990 ...

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第43巻第4号【研究】中国国有大型工業企業における住宅制度改革の一考察

... 揮するようになった。この意味で，吉化は住宅制度改革を徹底的に行っていたといえよう。国有大型企業は「単位制度」に由来した住宅，医療，年金など社会福祉機能を負担していたが，1999 年までの住宅制度改革により，その社会福祉機能の一部を返上し，企業本来の経済的 ...

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<博士論文要旨および論文審査結果要旨>中国国有企業改革と経営管理体制の転換

... 第２章では,「現代企業制度の枠組み・理念型と現実」と題し，1978年以来の国有企業改革の質的変化と，改革の突破期に至る背景を把握した。背景として①「不足の経済」から「過剰の経済」への移行，②企業所有制の多様化，③国有企業の債務増加と経営困難の３点を指摘できる。また，現代企業 ...

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HOKUGA: 習時代の国有企業改革の制度デザイン : 国家資本はどう運営されるのか

... 資本の管理を主として国家資本授権経営体制を改革する。国家資本投資・運営会社（原文⽛国有資本投資・運営公司⽜）を改組・設立して，有効な運営モデルを模索する。投融資，産業育成，資本の整理統合の展開を通じて，産業集積とモデルチェンジ・グレードアップを推進し，国家資本の ...

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HOKUGA: 習時代の国有企業改革の制度デザイン : コーポレートガバナンスはどう変わるのか

... 業の党の建設活動のさらなる強化と改善に関する通知⽜（原文⽛関于進一歩加強和改進国有企業党的建設工作的通知⽜）を通達し，工場長・取締役会が重大問題を決定する前に党委員会の意見を聴取して尊重し，その実施状況についても報告しなければならないこと，ならびに党組織責任者と企業責任者の兼任方 ...

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中国国有企業の経営目的関数の推定

... 「大をつかみ小を放つ」とされ，株式会社化や民営化は中小規模の企業が中心であった。しかし，現在，大型国有企業の株式化も検討され，進められるに至っている。１９８４年に改革が農村から都市へと拡大したとき，その中心に据えられていた国有企業改革は，期待どおりの成果を挙げ ...

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東京電力グループの企業改革企業改革 0 組織のミッション設定資料 4 新総合特別事業計画の下で企業改革を実行中 1 企業改革 4 改革推進の仕組み企業改革 1 過去との決別 10/5 東電委員会企業改革 2 地域独占総括原価からの脱却 11/18 東電委員会企業改革 3 人材信頼回復

... TEPCO CUUSOOを活用した知⾒・技術提案の募集（廃炉関連） 12 廃炉に関する専門的知見・高度な技術の募集東京電力グループは、国内外の各種研究機関や企業の英知を結集して、福島第一原子力発電所の廃炉作業に総力を挙げて取り組んでいます。 ...

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中国国有・国営企業の形成 : その過程と特徴

... ほぼすべての面において国営企業は意思決定権がなく、企業として多くの機能が欠如していた結果、当然ながら、企業としての経営責任も負う必要がなかった。生産した製品はいくら品質が劣悪であっても、政府がすべて引き受けることになっており、資本財の場合は物資局へ、消費財の場合は国営商業機関へ納入すればよかった。また、市場競争がないため、売れない心配もなかった。ほとんどの国 ...

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RIETI - 資源国有企業に対する競争法的規律：ガスプロム事件

... の対外エネルギー政策の展開を整理した上で、まず本件が、域内市場改革の不十分さにより市場統合から取り残された東欧・中欧諸国が、EU 法上の新しい指導原理である“連帯”を根拠に措置を求めた事例であることを明らかにする。そして、しばしば本件の背景として EU の“市場”とロシア ...

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進展するコーポレート・ガバナンス改革と日本企業の再生

... 業においては、非貿易財産業に比べて、情報公開活動（CGS ds ）とパフォーマンスとの関係がより強いことが分かった。このことは、情報公開活動等の内部統治構造改革と製品市場における競争による規律が補完的に働くことを示している。 (4) 監査役制度の機能強化（AUD）や社外取締役制度の導入自体（OD）とパフォーマンスとの間にも有意な正の関係が認められなかった。この背景には、 ...

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進展するコーポレート・ガバナンス改革と日本企業の再生

... CGS ＝ F (SIZE、STHLD、CREDIT、ORGNZ) (5-3) 位における分権度の引き上げである。社内カンパニー制は、「カンパニーに意思決定の権限を大幅に委譲するマネジメント･コントロール･システム」であると定義でき、事業単位への権限委譲の進展を意味する。もっとも、宮島･稲垣（2003）での指摘した通り、社内カ ...

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楊秋麗著『中国大型国有企業の経営システム改革―中国石油天然ガス集団公司を中心として―』

... 第 3 章では、親会社・中国石油集団公司の上場への動きに着目して、中国石油天然ガス集団の構成会社の再編と統合のありかたを明らかにしている。親会社・中国石油集団公司は先頭にたって、海外投資、新規事業に積極的に参入した。また、親会社は、子会社・中国石油株式会社との資産取引を通じて、その資産を子会社・中国石油株式会社に集中させた。他方、中国石 ...

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RIETI - ベトナム国有鉄鋼企業の衰退とリストラクチャリング

... スチールの衰退とリストラクチャリングを分析するものである。ベトナムの漸進的市場経済化において，多くの大規模国有企業が民営化されずに長く改革の過程を経てきた。その中で VN スチールは，市場競争の中で衰退して経営再建を迫られている事例として重要である。本稿では，（１）鉄鋼企業分析としては生産システム分析によって， VN ...

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現代中国国有企業における人事考課の動向 : 二大産業の国有企業の先進事例から (熊谷次郎教授退任記念号)

... 中国国営企業における人事考課は，1953年に第一次５ヵ年計画がスタートしてから1978年に改革開放が始まるまで，政治の影響が強かった。そのため人事考課は先に述べた企業の視点から行われていなかった。当時の人事考課は下記の２つに大別できる。一つは「幹部に対する人事考課」である。それは主に政治背景を中心的に上位組織によって展開され， ...

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JAIST Repository: 北陸MOT改革セミナー 2007 「東京と北陸が連携したMOT改革で、北陸企業の未来を創出する」

... 磨き屋シンジケートの歴史を述べると、元は燕研磨工業会であった。平成 13 年に共同受注のためにメンバーを募集した。現状の危機感を共有するために中国視察も行った。そして平成 15 年 1 月に「磨き屋シンジケート」を設立した。これまで研磨業者は、地元商社および製造メーカーの下請けであり営業や生産管理は必 ...

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RIETI - 国有企業に対する国際規律―公正競争型ルールの進展―

... 引き受ける「呼」の割合に合わせる制度で、国際電気通信における事業者間の市場シェアを固定する効果をもつ。 ③国際専用線の単純再販売とは、米墨間の電気通信サービス提供において、専用線を借りて基本電気通信サービスを提供することを言う。従来、国際専用線を利用して他者に電気通信サービスを提供することは ...

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中国における市場ガバナンスの発展と国有企業改革 : 自然独占的業種における国有企業間寡占競争体制を中心に

... ただし、ありうる誤解もあらかじめ避けておきたい。本稿では市場を有効に機能させる仕組みとしての市場ガバナンスの発展という観点から、一面では、アングロサクソン型の市場競争法の発展を見るとともに、他面では国有企業間寡占競争という他国とくに資本主義社会には見られない形態を中国の特徴とした。しかし本稿は林・蔡・周［1999］が所有制は主要な問題で ...

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