営理念を常に意識し継続的に取り組みを
RIETI - BCPの取り組みを促す上での金融機関の役割の現状と課題：RIETI「事業継続計画（BCP）に関する企業意識調査」をもとにして
... BCP を策定している企業に対して、「メインバンクは貴社の BCP についてどのように評 価していますか」と尋ねてみたところ、 「わからない」との回答が６割を超えており、 BCP についての対話が金融機関との間でほとんど行われていないことを示している。また、 「 （メ インバンクは BCP ...
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大林組の環境方針関連 環境方針 大林組環境方針 基本理念大林組は 環境問題に対する自主的な取り組みと その継続的改善を経営の重要課題の一つとして位置づけ 全ての事業活動を通じて 環境への影響に配慮し その保全に努めることにより 持続的な発展が可能な社会づくりに貢献する 基本方針 1. 環境保全に関す
... 2007年6月28日 株式会社大林組 取締役社長 白石 達 大林組は、環境問題に対する自主的な取り組みと、その継続的改善を経営の重要課題の一つとして位置づけ、 全ての事業活動を通じて、環境への影響に配慮し、その保全に努めることにより、持続的な発展が可能な社 会づくりに貢献する。 ...
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さて 本市では 市民の笑顔輝く市役所づくり を基本理念に 平成 2 8 年度から平成 32 年度までの5 年間を計画期間とする 行政改革大綱 を策定し 市民目線を常に意識し 市民満足度の向上に重点を置いた行政改革の推進に取り組んでいるところでございます 本日は この 行政改革大綱 201
... 長いことすみませんでした。 貴重な御意見ありがとうございました。その他に何かございませんか。 先程の御意見にもありましたが、何かをしたとの実績は資料に書かれてい ますが、その取り組みが新居浜市にとってどれだけの効果があったのか、ま た、目標に対しての実績はどうであったのかが読み取れないので、今後はボ ...
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社会的課題に関する継続意識調査（第2 回調査）
... ＜投資について＞ 株式、債券、投資信託への投資について問うた問 C-1 では 36％が投資を行っていると回答し た。男性に比べ女性では、投資している割合は低かった。 投資を行っている人が、投資先企業による「持続可能性」向上の取り組みを気にしているか問 うた問 C-2 では、約 7 ...
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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... 8 （取組例） ・ 各職場の実情に応じた期間を対象として、職場内の全員の定時退庁日、テレワ ーク取得日、休暇予定日等が記載されたスケジュール表を作成し、職場内への掲 示、スケジュール管理ソフトや共有フォルダ等の活用により情報を共有し、各人 のワークライフバランスに配慮している。 【内閣府男女共同参画局総務課、財務 ...
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評価および結果 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念毎朝 朝礼にて理念を声に出して読み スをつくり 管理者と職員は その理念を共有して実タッフ全体で理念を共有して実践につなげて践につなげているいる 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者
... 内部研修を通じて、人権教育、啓発活動に 取り組んでいる。また、実践者研修に参加し 学んでいる。 ご本人様の言葉に耳を傾け、人生の先輩で あることを意識しながらも一緒に喜び楽しめ るような関係作りに努めている。また、料理 や洗濯・掃除等を行ったり食卓を共に囲った ...
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大林組の環境方針関連 環境方針 大林組環境方針 基本理念大林組は 環境問題に対する自主的な取り組みと その継続的改善を経営の重要課題の一つとして位置づけ 全ての事業活動を通じて 環境への影響に配慮し その保全に努めることにより 持続的な発展が可能な社会づくりに貢献する 基本方針 1. 環境保全に関す
... 3. 環境保全に関する保有技術を積極的に活用し、さらに有効な技術の開発をおこなう。 4. 環境保全活動で培ったノウハウを、事業活動を通じて、社会に還元する。 5. 地域社会とのコミュニケーションを図り、地域の環境保全に取り組む。 6. ...
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環境への責任 未来の地球を守るために環境保全活動を継続しています 弊社では 美しい地球環境を未来に引き継いでいくために 環境保全活動を大切な取り組み事項と位置づけ 継続的に実施しています 自然にやさしい工場を目指して環境対策を積極的に実践しています 東京支店生産部生産部長伊藤顕 弊社の工場で最大規模
... 私が赴任してからは、ボイラー燃料をA重油から天然ガスへと転化させることで CO 2 の排出量を抑え、硫黄酸化物やばい煙の発生を削減したほか、消毒方法の工 夫による使用燃料の削減、製品の約9割においてビニール包装の廃止などに取り 組みました。塩素ゼロの工場排水は河川に魚を呼び戻し、地域の清掃活動は地 ...
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Ⅰ 運営理念 1. 運営理念の明確化 1 理念の具体化及び運営理念の共有管理者は 認知症対応型共同生活介護 ( 以下 グループホーム という ) に関わる法令の意義を理解しており これを自らが所属するグループホーム ( 以下 ホーム という ) の運営上の方針や目標等に具体化し 介護従業者に日常的に
... ケアマネジメント 職員の研修はグループホーム連絡会の研修に年３回、職員が２人ずつ出席し、研修報告はミーティング時に行なってい る。ホーム長が行っている内部研修は、月２回同じ研修内容で実施され、職員が全員受けることができるようにしている。 認知症についてやカルテの書き方などを実施した。ホーム便りは発行されていないが、毎月、行事での様子や健康状 ...
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Management Philosophy 経営理念 タナベ経営は 企業を愛し 企業とともに歩み 企業繁栄に奉仕し 広く社会に貢献すべく 超一流の信用を軸とし 国際的視野に立脚して無限の変化に挑み 常にパイオニアとして世界への道を拓く ( 注 ) この中間ご報告に記載の金額および株式数は 表示単位未
... 直接運営する会員組織にはイーグルクラブ、ニューリーダーズクラブ（NLC）など6つ の会員組織があり、 「企業の永続発展」に役立つ情報の構築・発信に注力しております。 また、顧客創造の支援先は111の金融機関、57の会計事務所に上り、それぞれにお いて「経営者対象の勉強会の開催・経営情報の提供」などを行っております。なお、昨年 ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり, 管理者と職員は, その理念を共有して実践につなげている 事業所と地域とのつきあい 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう, 事業所自体が地域の一員として日常的に交流している 自然
... 主治医、薬剤師と連携し対応している ある程度の予定は組んで対応しているが、体調や 気分に配慮して対応している 利用者の希望や身体状況に応じて週3回実施 している。対応の難しい方には足浴・清拭の支 援を行っている。入浴拒否のある方には無理強 ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 事業所と地域とのつきあい 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として日常的に交流している
... ・毎月初め入居状況、空き状況を 報告し、見学や入居相談がある。 ・全体会議のなかで身体拘束につ いて「切迫性・非代替性・一時 性」の三つの要件を満たすことが 必要なことを話し合いながら「し ないケア」に取り組んでいるが、 退院後等あきらかに転倒が予測さ れる利用者は緊急やむ得ない場合 のみ、家族から承諾書を頂き、 ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 事業所と地域とのつきあい 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう 事業所自体が地域の一員として日常的に交流している
... 員の心身の状況を把握し、勤務体制 に配慮している。担当業務、担当ユ ニット等職員の力が発揮でき、やり がいが持てるように配慮している。 ・契約・解約・改定等内容をご家族 の目前で読みながら説明している。 質問や疑問点には不安のないよう十 ...
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1 1 Ⅰ 理念に基づく運営 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 理念を玄関 スタッフルームに掲示しカンファレンスや会議等で理念の意識を確認し より具体的なケアの実践に取り組んでいる 全職員が参加する月 1 回
... ・契約書に基づき利用者や家族か らの不安や疑問に対し、十分に説 明し納得を得て行っている。 ・ご意見箱を設け、自力で書ける 方は書いて頂き、書けない方は口 答で申し出て頂いたりアンケート を作成し本人やご家族に記入して 頂いている。又、それについて利 用者や家族職員間で話し合い、よ りよい方法を考えている。 ...
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( 別紙 4-1) 及び結果 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 1 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 6 ある事業所の理念を 1 ごとに月間目標を立てて取り組むことで ホーム全体で理念の再認識を行った 地域の一員と
... Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目） ※項目№1～55で日頃の取り組みを自己点検したうえで、成果について自己評価します Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目） ※項目№1～55で日頃の取り組みを自己点検したうえで、成果について自己評価します Ⅴ．サービスの成果に関する項目（アウトカム項目） ...
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(3) 当社グループの基本的な理念 当社グループは 以下の基本的な理念のもと 持続的な成長と企業価値の継続的な向上の実現を目的としてグループ全体でビジネスを実践し 株主を始めとしたさまざまなステークホルダーからの信頼に応え 生活者の豊かな未来の創造 経済の伸長 社会の発展に貢献していきます グループ
... 公平性並びに対話を通じてグローバル水準の企業価値向上に資するため、合理的な範囲において英語 での情報開示に努めます。 IR 部は、対話において把握された株主を含む投資家の意見や質問等を定期的に社長、情報取扱責任者 ...
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1. CPE の目的 CPE(Continuing Professional Education 継続的専門能力開発制度 ) は IIA 認定資格保持者がその称号を得た後も 常に専門職としてふさわしい能力 知識の開発を維持し それらの照合を継続し それらの称号を維持するに値すると証明することを目的と
... CPE を重複して報告することはできません。 ※ 日本内部監査協会主催の研修・業種別部会、CIA フォーラム研究会の出席時間も 50 分＝1 単位となります。 ※ 日本公認会計士協会の運営・管理する CPE 活動により取得した単位は、IIA 資格の CPE 単位として換算の対象とすることが できます。ただし、対象となる期間が IIA ...
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身体拘束廃止に関する指針 1. 身体拘束廃止に関する理念身体拘束は 利用者の生活の自由を制限することであり 利用者の尊厳ある生活を阻むものです 当施設では 利用者の尊厳と主体性を尊重し 拘束を安易に正当化することなく 職員一人ひとりが身体的 精神的弊害を理解し 拘束廃止に向けた意識をもち 身体拘束を
... 2. 一刻も早く解除することを目標に鋭意検討を行うことを約束致します。 3. 但し、推定期間を過ぎてもなお、継続的な拘束が必要な場合であっても、その行う処遇の質 の評価を行い、常にその改善を図るとともに短期間で解除できるよう鋭意検討致します。 ① ...
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タナベ経営は 企業を愛し 企業とともに歩み 企業繁栄に奉仕し Management Philosophy 経営理念 広く社会に貢献すべく 超一流の信用を軸とし 国際的視野に立脚して無限の変化に挑み 常にパイオニアとして世界への道を拓く 株主のみなさまへ To Our Shareholders 代表取
... 現在のような「モノ」が満ちあふれている成熟社会においても、持続的に成長できる企業 とは、 「コト」すなわち、顧客価値の視点に立って成長戦略を推進する「価値創造型企業」で あるといえます。 本書では、 「価値創造型企業」の条件について、事業戦略・組織デザイン・財務戦略等、 ...
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HOKUGA: ふれあいサロンの継続的な運営を可能にする要因
... 5．6．スタッフ間のコミュニケーション機会の確保 ⑴開催前日にミーティングを実施，当日終わった後に反省会（以上，「とよかわ喫茶和み」）， ⑵年２回スタッフの反省会をやっており，そこでいろんな意見を出してもらい，それをふまえ， ...
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