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参画企業(CCAC経由)

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... また、後者であるが、4 次計画では、 「成果目標」の中にある「男性の育児休業取得率」に見られるように、 男性にも家事・育児・介護等の家庭責任をこれまで以上に担うことを促そうとしている。4 次計画は、働く 場面において、日本社会には「勤続年数を重視しがちな年功的な処遇の下、長時間勤務や転勤が当然とされ ている男性中心の働き方等を前提とする労働慣行」 (「男性中心型労働慣行」)が依然として根付いており、こ ...

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橡自立・参画(HP用).PDF

橡自立・参画(HP用).PDF

... 企業が従業員の人生の複線化を支援することは、社会全体で流動性が生まれ、豊かな社会 の構築にも繋がる。すなわち、個人が自らを最も活かす機会を、自らの意思と責任において主 体的に選択できる社会であり、それは企業にとっても、多様な人材、社風にマッチした人材を 確保するチャンスが拡がることに繋がるのではないだろうか。更には、従業員が仕事以外の複 ...

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「共同参画」2015年7月号

「共同参画」2015年7月号

...  経済同友会では、2012年に「 『意思決定ボード』のダイバーシティに向け た経営者の行動宣言」 、すなわち女性管理職・役員の登用・活用について提 言を行った。アンケート調査によると、その後2年間で女性の管理職の割合 が約1.4倍に拡大するなど、女性の登用・活用の比率は年々上昇しており、 経営者がダイバーシティへの取り組みを加速させていることがうかがえる。 また2015年には、 ...

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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書(調査の概要とポイント)「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書(調査の概要とポイント)「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」

... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 本調査では、男女雇用機会均等法、改正育児・介護休業法への対応のほか、女性管理職、ポジティブ・ ...

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平成18年版 男女共同参画白書

平成18年版 男女共同参画白書

... これまでのところ,NPO 法人 WING21,財団法人横浜市男女共同参画推進協会,東京ボラン ティア・市民活動センターの 3 団体と連携してプログラムを実施している。 NPO 法人 WING21 におけるプログラムは,ドメスティックバイオレンス被害者や,シングルマ ザー,経済的理由から再就職を希望する主婦など,経済的に困難な課題を抱える女性を対象に,IT スキル習得を通じた就労支援を目的として,平成 16 年 7 月から ...

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男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... ②多文化交流の推進 ①市の付属機関などにおける女性の参画拡大 ②行政の女性職員の採用と登用、人材育成と活用 ③市政への女性の意見や提言の反映と促進 ①企業・団体などとの連携・協力要請 ②地域活動における女性参画の促進と啓発 ①女性のエンパワーメントのための広報・学習 ②働く女性の職業意識と能力向上の支援 ③市政への関心を高める学習の促進 ①働く場での男女平等 ...

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が参画して 日本の皆様へ いい買物の日 をお届けしました 4 回目を迎える本年は さらに数を増やし 95 社 (192 ブランド ) が参画して お客様にとって欲しいモノをいつもよりお得に買うことができる いい買物 をキーワードに T ポイントキャンペーンをはじめとした 各参画企業の大規模セール キ

が参画して 日本の皆様へ いい買物の日 をお届けしました 4 回目を迎える本年は さらに数を増やし 95 社 (192 ブランド ) が参画して お客様にとって欲しいモノをいつもよりお得に買うことができる いい買物 をキーワードに T ポイントキャンペーンをはじめとした 各参画企業の大規模セール キ

... が参画して、日本の皆様へ『いい買物の日』をお届けしました。4 回目を迎える本年は、 さらに数を増やし 95 社(192 ブランド)が参画して、お客様にとって欲しいモノをいつも よりお得に買うことができる「いい買物」をキーワードに、T ポイントキャンペーンをは じめとした、各参画企業の大規模セール・キャンペーンを実施します。また、昨年好評を ...

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「共同参画」2016年5月号

「共同参画」2016年5月号

...  これは「サプライチェーン・マネジメ ント」と呼ばれている取組です。ビジネ スによって人権や環境に配慮した社会を 実現しようという試みです。たとえば、 ある世界的な衣料品メーカーでは、取引 先の縫製工場で働いている女性の工員の 健康を支援することで、安心・安全な労 働環境を整えています。また、工場があ る地域の女性にICTのスキルを研修し、 その女性たちが身につけたスキルをいか して高賃金の労働へ従事することで自社 ...

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東京 2020 参画プログラム ( 東京 2020 文化オリンピアード ) の進捗子供たちの参画 ( 大会マスコット投票 ) 1

東京 2020 参画プログラム ( 東京 2020 文化オリンピアード ) の進捗子供たちの参画 ( 大会マスコット投票 ) 1

... 「1000 Days to Go!」映像の上映、アスリートとYOSHIKIによるトークセッション、主催者・ パートナー企業による競技体験会やブース展示、東京スカイツリー®のライトアップ等 約30,000人 メディア数 64社 130人 ...

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「共同参画」2016年1月号

「共同参画」2016年1月号

... 野は、大学、研究機関、学術団体、 企業などといった様々な就業等の場 や、様々な研究・技術分野、さらに 研究者・技術者・技能者といった活 躍の場があるため、女性の活躍を目 的とした「リコチャレ応援団体」や 関係府省などとの連携ネットワーク づくりは不可欠と考えています。 社会の様々な課題を解決する上 で、多様な視点は極めて重要であ り、その意味で女性研究者・技術者 の活躍は社会として期待されるとこ ろですが、 ...

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平成17年版 男女共同参画白書

平成17年版 男女共同参画白書

... イギリスにおいては,貿易産業省科学技術庁に設置された女性のための科学・工学・技術推進ユ ニットの科学・工学・技術における多様化チームにおいて,科学・工学・技術分野の女性の参画割 合を高めるための施策が講じられている。 同省は,平成15年(2003年)4月に「科学・工学・技術分野における女性のための戦略」をま とめ,人材センターの活用による女性研究者・技術者等及び関連団体に対する助言・支援,好事例 ...

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「共同参画」2016年2月号

「共同参画」2016年2月号

... TPPでも 外務省経済局経済連携課 2月4日に署名されたTPP協定は、モノ の関税の削減・撤廃、サービス・投資の 自由化のみならず、知的財産、電子商取 引、国有企業、労働、環境の規律など、 幅広い分野で新しいルールを構築するも のです。また、このようなルールの構築 により、成長著しいアジア太平洋地域に 大きなバリュー・チェーンを生み出し、 域内のヒト、モノ、資本、情報の往来を 活発化させることで、この地域を世界で ...

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「共同参画」2015年1月号

「共同参画」2015年1月号

... 数値目標を定めて女性の活躍を支援 LIXILグループは、グローバル化を急 ぐにあたり企業文化をグローバルに通用 するものへと変えようとしています。 キ ー ワ ー ド は「Diversity」「Equal Opportunity」「Meritocracy」の三つ。 多様性を尊重し、誰もが実力主義のも とで公平に評価され登用される企業へと 進化するために、日本ではまず女性社員 ...

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男女共同参画関連の表彰について

男女共同参画関連の表彰について

... ふりがな 企業(受賞当時) 田澤 由利 たざわ ゆり 株式会社 ワイズスタッフ 代表取締役社長 濱砂 圭子 はますな けいこ 株式会社 フラウ 代表取締役社長 齋藤 ちず さいとう ちず NPO法人コンカリーニョ理事長 丸山 結香 まるやま ゆか 有限会社やまこし道楽村代表取締役 谷津倉 智子 やつくら ともこ Funnybee株式会社代表取締役 平成20年度 江﨑 貴久 えざき きく 有限会社オズ  ...

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広報誌「共同参画」201407

広報誌「共同参画」201407

...  子育て家族支援のNPO活動に携わって10年余り。今、私が注目している のは、団塊世代男性の活力である。この世代は高度経済成長を支え、低成長 期の厳しい国際競争を生きてきた。仕事一筋の人生ゆえに、地域は無縁の世 界であったことだろう。地域の側も男性企業人を敬遠する向きがあった。現 役時代の肩書きをかざして地域にはなじめない存在だとも言われてきた。そ うした妙な名誉心は不要である。しかし、この世代の特徴は肩書き人間のプ ...

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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか

RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか

... う。これは、前者は女性正社員の生産性が低いことが正社員の女性割合の大きい 企業の生産性を下げているのかもしれないが、生産性の低い企業が女性正社員を より大きな割合で雇用する傾向があることから生じる可能性もある。実際、浅 野・川口(Asano and Kawaguchi)は生産性の低い企業が女性を多く雇用する傾 向を指摘している。また同様にワークライフバランス推進が、企業の労働生産性 ...

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経由機関の研究

経由機関の研究

... それで、許可抗告審である最高裁平成26年9月25日第一小法廷決定は、 これら下級審の判断を否定し、一方で、年金機構の徳島事務センターが下 級行政機関であることを認め、他方で、「事案の処理に当たったか」を判 断するため、本件を高松高裁に差し戻した。前者の判断だけ掻い摘んで要 約する。同決定は、まず、「『事案の処理に当たった下級行政機関』とは, 当該処分等に関し事案の処理そのものに実質的に関与した下級行政機関を ...

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アクション & レガシープラン 2018 目次 アクション & レガシープランとは 東京 2020 参画プログラムについて 参画プログラムとは (2) 参画プログラムの概要... 5 参画プログラムのメリット 現在までの主な実績

アクション & レガシープラン 2018 目次 アクション & レガシープランとは 東京 2020 参画プログラムについて 参画プログラムとは (2) 参画プログラムの概要... 5 参画プログラムのメリット 現在までの主な実績

... 公認プログラムは、政府、開催都市(東京都、都内区市町村)、ス ポンサー企業、 JOC、JPC、会場関連団体などが実施するアクション を認証するもので、公認事業として位置づけられます。認証されたア クションでは、公認マークやアクションのタイトルや説明文等に「オ リンピック・パラリンピック」等の文言を使用することが可能です。 ...

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整備効果 1 長距離移動の約 7 割が舞鶴若狭自動車道を利用 交通量(台 / 日) 舞若経由 8 名神経由 23 舞若経由 25 名神経由 6 資料 1 舞鶴若狭自動車道の全線開通により 混雑している名神高速道路から舞鶴若狭自動車道へ交通が転換しました 福井 北陸方面と中国 四国方面

整備効果 1 長距離移動の約 7 割が舞鶴若狭自動車道を利用 交通量(台 / 日) 舞若経由 8 名神経由 23 舞若経由 25 名神経由 6 資料 1 舞鶴若狭自動車道の全線開通により 混雑している名神高速道路から舞鶴若狭自動車道へ交通が転換しました 福井 北陸方面と中国 四国方面

... <物流企業の声> 福井市内から九州・四国への便は、名神高速道路経由や敦賀ICから一旦国道27号に降りていたものを、 全便舞鶴若狭自動車道経由に変更しました。時間短縮になり運転が楽になりました。 福知山市内から東京方面への路線便において、例年秋になると取扱い貨物量が増え、積み込みに時間 を要し30分近く遅れることがあり、苦情もありました。今年からは舞鶴若狭自動車道経由になったことで、 ...

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利用規約(プラットフォーム経由型)

利用規約(プラットフォーム経由型)

... 8 配信サービス事業者が料金の収受を中止し、または、収受済みの場合には当該利用料 金を動画配信サービス事業者から利用者に返還するものとします。 (2)購入済みの月額見放題パックについては、原則として特段の手続きを取らず、定め られた利用料金をお支払いいただくものとします。 第7章 禁止または制限される行為 第19条 (コンテンツの瑕疵を理由とするコンテンツの[r] ...

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