労働関係の紛争の解決
社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... A 申立人が、同じ内容の紛争について裁判所で訴訟中の場合、当事者の共同申 出がなされたときは、受訴裁判所の決定で訴訟手続きは一時中止され、解決セ ンター千葉のあっせん手続が優先される場合があります。 また、時効によって権利を失う事案については、あっせん委員が和解成立の ...
16
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... せ事案、労働条件の不利益変更事案、派遣その他の三者間労務提供関係事案などは、今日の 労働法政策において注目を集める大きな課題となっており、こういった分野における今後の 政策論議において、現実の労働社会の実態は極めて有益な情報を提供することになると考え ...
21
はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... を処理する部署を有し、活発な活動を行っている。 他方、イギリス、オーストラリア、ドイツでは、「オンブズマン」制度 6 と呼ばれる業界 ベースのＡＤＲが存在して、消費者紛争の解決に大きな役割を果たしている。イギリスの 金融オンブズマン、オーストラリアの銀行・金融サービスオンブズマン、ドイツの銀行オ ...
20
021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念 森 章司
... この「十八諍事」のなかには「これは罪である罪でない、軽罪（lahukA Apatti）である重 罪（ garukA Apatti）である、有余罪（sAvassenA Apatti）である無余罪（anavasenA Apatti） である、麁罪（ duTThullA Apatti）である非麁罪である（aduTThullA Apatti）」と言い争うこ ...
27
Microsoft Word - 苦情処理・紛争解決のための基本方針及び社内規程.docx
... ７ 外部機関等から文書若しくは口頭による説明や資料の提出を求められた場合、速やかに対応 するものとする。 ８ 外部機関等から苦情処理・紛争解決手続への応諾、資料提供等の要請を拒絶する場合、苦情 等の内容、事実関係及び外部機関の規則等を踏まえて、当社として適切な対応を検討するものと ...
5
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... (6) 解決金額 三者関係事案につきあっせんを通じて合意が成立した場合の解決金額は、第 5-2-13 表に 示されるとおり、100,000 円以上 200,000 円未満が最も多く、ついで 50,000 円以上 100,000 円未満、200,000 円以上 300,000 円未満および 300,000 円以上 400,000 円未満、50,000 円未満 ...
94
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 三者関係事案における紛争で、申請人が何らかの金銭の支払を請求した際の請求金額を示 す請求金額区分別の比率は、第 5-2-7 表に示すとおりである。第 5-2-8 表に示す全事案にお ける比率に比べると、三者関係事案においては、全体の傾向として 500,000 円未満の請求事 ...
202
RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... WTO 紛争解決手続の司法化の結果、実効的な法の支配が国際通商分野に及んだ反面、複雑な 政治的背景を有する重要案件を中心に違反是正が滞り、譲許停止（いわゆる対抗措置）の応酬や 違反措置の長期にわたる維持・放置が、米・ EC など主要加盟国を中心に見られるようになった。 この履行問題は WTO ...
28
協会員と顧客の紛争等の解決のための業務委託等に関する規則 紛争処理規則 | 日本証券業協会
... 協会員と顧客の紛争等の解決のための業務委託等に関する規則 （昭48. 7. 2） 第 １ 章 総 則 （目 的） 第 １ 条 この規則は、協会員及び金融商品仲介業者の業務に対する顧客からの苦情の申出及び紛争の解決の ...
6
第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外労組と社外個人があるといえ、 労働局の場合と同様、 一般個人への制度の普及促進のほか、 労働組合への普及促進も重要性を有するといえる。 労働委員会あっせんが不調であった場合に、その後予定するルートとしては、裁判所利用 が最多で 33％を占め、労働局あっせんの利用も ...
25
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６ 紛争解決制度を知った契機 ··········································· 26 第６節 総括と今後の課題 ················································· 27 １ 利用者実態調査を踏まえた総括 ········································ 27 ２ ...
9
国家と投資家の間の紛争解決手続（ＩＳＤＳ）
... （※） 投資関連協定とは，二国間又は多国間の投資協定及び投資章を含む経済連携協定（ＥＰＡ）を指し，ＴＰＰもこれに含まれ る。なお，我が国以外の国では，ＥＰＡに相当する国際協定を自由貿易協定（ＦＴＡ）と呼称するのが一般的。 投資家と国との間の紛争解決（ISDS）手続とは？ ...
14
第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働局以外の紛争解決機関・制度を利用した者は 1 名、利用していない者は 23 名と圧倒 的に多い。利用した者は「裁判所（労働審判、裁判、少額訴訟、仮処分、民事調停等） 」でも、 「弁護士会の紛争解決センター」でもなく、 「その他」の期間を利用している。 ...
27
認証紛争解決事業者アピールポイント一覧.indd
... 《労働関係紛争》 北海道社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター北海道） ·························· ８ 岩手県社会保険労務士会（社労士会労働紛争解決センター岩手） ·························· １２ ...
191
資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 ...
88
RIETI - WTO紛争解決手続における非効率的違反の可能性 ―法と経済学的分析―
... WTO 紛争解決手続の枠組みを分析してみ ると、現在の枠組みでは効率的違反だけでなく非効率的違反についてもこれを抑止することができ ず、この意味で Schwarz と Sykes が考えているようなメカニズムにはなっていないことが明らかに なる。すなわち、現在の WTO ...
33
第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... アイルランド 労働者集団に関わる集団的労使関係紛争については、通常労使関係委員会（Labour Relations Commission）に係属する。同委員会は使用者、労働組合及び第三者の三者構成であり、ここ で解決しないときは労働裁判所（Labour Court）に持ち込まれる。これに対して労働者個人 な い ...
27
RIETI - WTOと地域経済統合体の紛争解決手続の競合と調整－フォーラム選択条項の比較・検討を中心として－
... 同第 6 条第 1 項のパネル設置要請書の記載事項により「特定の措置（the specific measures）」 および「申立の法的根拠（legal basis of the complaint）」で構成されると解釈される 119 。前 者は事実、後者は請求原因と換言してもよい。そして、実際 RTA においても問題概念につ いて WTO ...
81
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... このような中で、1990 年代から個別労使紛争処理システムの構築が大きな政策課題となっ てきた。もちろん、民事紛争はすべて裁判所に訴えて解決を求めることができるが、時間的 金銭的なコストから多くの労働者には事実上その利用が極めて困難であったのである。様々 な議論の末、2001 年 10 ...
8
RIETI - WTO紛争解決手続における多数国間環境条約の位置づけ―適用法としての可能性を中心に―
... WTO 紛争解決手続に付 託された場合に、同手続において MEA はどのような位置づけを与えられるのであろうか。 パネルや上級委員会は、そもそも MEA の中の抵触規則や一般国際法上の抵触規則に従って MEA を優先的に適用し、当該 MEA に基づく貿易制限措置の WTO 法適合性を認めること ができるのであろうか。MEA ...
26