Top PDF 労働者保護の観点から

個人情報保護法と労働関係―実務上の観点から（PDF:402KB）

... 具体的な人事労務管理実務上の視点から, 厚生労働省や経済産業省の指針等を紹介しつつ, それらでも残された課題等を検討・解説する｡そして, これらの検討を通じて, 法の下での人事労務面での対応については, 従業員の人事情報をどう扱ったらよいかという観点のみをとっても, 従業員用の ...

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台湾女性運動の軌跡 : 売春児童保護運動から「妓権」労働運動へ

... Yokohama National University 要旨本稿は、台湾における女性運動の変遷を概観したものである。国民党政権が台湾に撤退してから後、台湾は、軍事や経済、教育などにおいて、全面的にアメリカモデルを導入することによって「脱日本化」を図り、さらにまた「再中国化」（中国伝統価値の強化）を図ってきていた。台湾の女性学および女性運動の発展においても、政 ...

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働く時間の自律性をめぐる職場の課題─過重労働防止の観点から（PDF:738KB）

... 　このような既存研究を踏まえるならば，自律的な労働時間決定における「働きすぎ」リスクを議論するには，労働時間の長さ（量）をみるだけでは不足する。具体的には，それがどのような労働時間（の状態）なのかという「時間の意味合い」，いわば労働時間の質的側面を考察する必要もある ...

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「感情労働としての保育」の観点からみる保育実習における学生の学びと事前指導について

... 為の精度」は落ち込んでしまう。だからこそ、そのように追随し模倣するだけの実習では、十分な満足感を得られず、保育の本当の学びにはならないことを実習生は実感しているのだろう。しかし、一方で、そうした表面的な行動の模倣や追随が、「積極性」と相まって高く評価される現実もある。だが、可視的な評価を得ることではなく、実際に実習生自身が、心 ...

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現代の派遣労働の構造とリスク　－ILO 181号条約は労働者保護を実現するか

... 14, Table 3士。ＩＬＯ文書は特に日 8）本の派遣労働者の増加が著しかったことに言及, 1987年から2007年にいたる職業別構成の変化の表を掲載している（話｢。p.23,Table 3士。同表は, 1997年時点では事務職（70.0％）が他の職種 10）を圧倒していたが, 2007年には36.6%にまで後退したこと，これに対し[r] ...

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労働者性と不完備性─労働者が保護される必要性について（PDF:373KB）

... 当然, 労働者が長期にわたり当該企業に勤続していれば, 利益の低下のあおりを受ける｡よって, 長期的な雇用関係を構築できれば, 労働者も長期的な視野から企業の利益向上のために業務に努力するインセンティブをもつ｡長期的な雇 ...

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委託労働者・請負労働者の法的地位と保護―業務委託・業務請負の法的問題（PDF:62KB）

... 在し決め手に欠けるとき，当事者が労働契約以外の契約形式を選択したことにつき労働法の趣旨・目的に照らして合理性が認められるなどの特段の事情がある場合を除いて，当該契約を労働契約として推定すべきだと考えている。なぜなら，委託者が交渉上の優位性をもつところでは，委託労働 ...

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労働者保護の必要性と手段（PDF:466KB）

... しかし法律で義務付けた場合と，労使間で安全衛生の確保を契約により定めた場合とで事後的な違いがあるのだろうか。仮に事故が発生した時に，事後的に立証が求められる内容も，また立証できる内容も，どちらのケースでも同じであるなら，使用者側の義務とする必要はない。適切な対策がとられていたか否かが事後的に立証可能であるなら契約でも実行可能であるし，不可能なら規 ...

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高齢者の雇用対策―若年者との利害調整の観点から（PDF:167KB）

... 労使協定で基準を定めれば継続雇用措置の対象者を選抜することができるので, この点について, 高齢者の雇用確保という観点から不十分であるという批判がなされうる｡しかし, 仮に 65 歳未満の定年制を強行的に禁止したり, 例外の余地なく希望者全員の再雇用を義務づけたとしても, それが 65 ...

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シティズンシップ教育研究の検討 ―カリキュラム・授業実践・学習者評価の観点から―

... 要旨：情報の非対称性の市場の下で生じる問題に対して，シグナリングを行うことで情報の偏在を解消し，問題が解決できるとされていた．しかし，シグナリングはあくまで情報格差を是正しているだけであり，シグナリング自身が需要と供給のバランスを調整したり，情報劣位者に劣位者自身の情報を伝えたり ...

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保育所保護者における貧困層の特徴─名古屋市保育所保護者への生活実態調査から─

... 　２）保育問題における貧困と社会的孤立保育問題における貧困は，まず保育所保育料の滞納問題に現れた．保育所保育料は応能負担であるにも関わらず，2006 年度の滞納額が 83.7 億円にものぼった（厚生労働省６月調査）．保育料は前年の世帯所得を基本に算出され，当年度に収入が減少しても基本的に減額されることはな ...

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韓国における期間制（有期契約）・短時間労働者保護法の制定（PDF:493KB）

... に過ぎず, 労働関係における賃金, 労働時間, 厚生, 解雇等, 労働者の待遇に関して定めた条件を意味する労働条件には該当しないため, ……労働契約期間を定めた場合において, 労働契約当事者間の労働関係は特別な事情がない限り, その期間 ...

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保育者-保護者間のコミュニケーションの改善をめざした研究(2)-保護者からの相談に対する保育者の答え方の特色-

... 話に後から参加することなど、「他人との最初の関係作り」や、他人とのトラブルの解決や意見が衝突した場合の対処の仕方など、「能動的な働きかけ」について、苦手意識をもつ学生が多いことが明らかとなっており（真下ら 2011）、先行研究で指摘されている点と一致する部分が大きい（三宮 2004、善本 ...

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雇用改善状況の経済学的分析─年齢別・地域別労働市場の観点から（PDF:402KB）

... 年以降は急激な上昇を続け, 2005 年では全雇用者の約 3 分の 1 が非正規雇用という状態になっている｡年齢階級別 10 歳区分で見た場合はすべての年齢階級で非正規雇用の拡大が見られるが, 特に 15∼24 歳で急拡大しており, 2005 年で約半分が非正規となっている｡ 15∼24 歳においては, 男女を問わずほぼ同様のペースで拡大している点.. 13[r] ...

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労働保護法の「労働者」概念をめぐる解釈論と立法論─労働法学に突きつけられている重い課題（PDF:432KB）

... 伝統的な労働者と自営業者の中間に位置する｢契約労働者｣という第三のカテゴリーを設けて, 必要な範囲で労働法上の保護の一部を適用していくことを主張する｡鎌田教授が定義する｢契約労働者｣とは, ...

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保護者からみた保育者との誤解体験

... を行うことが求められている。保育所保育指針の解説書において、保育所の機能、特性とは、① 日々、子どもが通い、継続的に子どもの発達援助を行うことができること、②送迎時を中心として、日々保護者と接触があること、③保育所保育の専門職である保育士をはじめとして各種専門職が配置されていること、④災害時なども ...

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者が負う民事上の安全配慮義務の履行でありそのために必要な心身の状態の情報を適正に収集し活用する必要がある一方労働者の個人情報を保護する観点から現行制度においては事業者が心身の状態の情報を取り扱えるのは労働安全衛生法令及びその他の法令に基づく場合や本人が同意している場合のほか労働者の生

... 57 号）第２条第３項に規定する「要配慮個人情報」に該当する機微な情報である。そのため、事業場において、労働者が雇用管理において自身にとって不利益な取扱いを受けるという不安を抱くことなく、安心して産業医等による健康相談等を受けられるようにするとともに、事業者が必要な心身の状態の情報を収集して、労働者の健康確保措置を ...

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