労働者１人平均年次有給休暇取得日数
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 生 休暇取得 活動 行 周知活動 い 地域情報 信 主 事業 当法人 強 生 紙媒体 ン Ｆ 多様 活用 実施 行 事業 厚生労働省 静岡労働局 島 労働基準監督署 島 川根 島 商工会議所 島 商工会 並 川根 商工会 島 川根 多く 事業場 方々 多大 協力 い ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、 「地域の特 性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま した。 熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレッ ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは？ 埼玉労働局 熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会 熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この点、年次有給休暇を自由に取得できる環境が整っているかどうかについて、事 業主の５割以上が環境が整っているとの認識を持っている一方で、同様の認識を持っ ている従業員の割合は事業主の半分以下であり、事業主と従業員との認識に相違があ ることがうかがえる。しかし、年次有給休暇を積極的に取得することで、従業員の心 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･･････････････････････････････････････････････････････････････117 休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135 業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135 実施日 期間 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 従業員 ン 調査結果 ············································· 後 休暇 得 策 方向性 ············································· 事業 認知度や 組 実施状況 ······································· 実施日 過 方 事業 評価 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚⽣労働省では、企業の皆様が社員の働き⽅・休み⽅の改善に向けた検討を⾏う際に活⽤できる「働き⽅・休み⽅改善ポータルサイト」を開設 しています。サイトでは、専⽤指標によって企業診断ができる「働き⽅・休み⽅改善指標」や、「企業における取組事例」などを掲載している ほか社員の皆様が⾃らの働き⽅・休み⽅を振り返るための診断なども⾏えます。 働き方・休み方改善ポータルサイト ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... このため、日頃からの業務平準化への取組に加えて、仕事の進め方の工夫や、仕事を分担できる ような取組などが求められます。現行の働き方や休暇の過ごし方などについて労使間で問題を共有 し、話し合う機会をつくることがとても重要です。 また、休暇取得を含め、働きやすい環境づくりについて、地域が一体で取組むことが重要です。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 の日」 など地域のイベントや学校の休日にあわせて年次有 給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と触れ ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 周りの人が取得しない雰囲気があるため 年次有給休暇を取得する事に罪悪感を感じるため 休暇を取得してもやることがないため 上司などがいい顔をしないため 本社が営業しており、対応する必要があるため 取得されにくい状況に無い ...
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長時間労働の削減に向けて あなたの会社に毎晩遅くまで残業している労働者はいませんか? 長時間労働の削減に向けて あなたの会社の取組内容を 次のページでチェックしてみましょう! 政府目標( 平成 32 年まで ) 週の労働時間が 60 時間以上の労働者の割合年次有給休暇の取得率 5% 以下 70% 以
... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との 間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 時間の時間外労働を許容するなど、労働者の生命・健康を損なわないような体制を構築していなかった。 ...
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第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... 2010 休暇調査で、「職場や仕事の状況」と年休取得日数との関係を見ると、「仕事 を代替できる人がいる」ことや「情報共有化を図るよう努める」ことなどが、年休取得日数 を多くする影響を与えていることがわかった。 以上の事実発見及び過去の研究成果と併せて指摘できることは、労働時間の長さも年休取 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本事業にご賛同いただける企業・経営者の皆様は、「プレミアムフライデー実施協力企業 宣言書」（下記HPより取得可能）をご提出くださいますようお願いいたします。（協力 宣言企業の情報は、順次HP等で発信しております。） 日時 平成２９年１１月１３日（月）１３：００～１７：３０ 場所 グランシップ ６階 交流ホール・展示ギャラリー ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 二 女子の非常勤職員が出産した場合 出産の日の翌日から八週間を経過する 日までの期間（産後六週間を経過した女子の非常勤職員が就業を申し出た場合 において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。） 三 生後一年に達しない子を育てる非常勤職員が、その子の保育のために必要 と認められる授乳等を行う場合 一日二回それぞれ三十分以内の期間（男子の 非常勤職員にあっては、その子の当該非常勤職員以外の親が当該非常勤職員 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 会社 規模や部門や役職 個人 場企業 従業員 50 人以 工場 製造部門 決 病院･ 護施設 職員 社員 女性 若 層 得率 総 高い 零細企業 管理職 工 施工部門 繁忙期 研究開発 設計部門 門職 管理部門 男性中高 層 得率 総 昨 度 傾向 変わ い ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事のために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、対応す る 必要がある から 取引先が営業し ており、対応す る ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 従業員規模別の休暇が取得さ くい理由 問23 複数回答 N= 244 回答数 539 従業員規模 回答計 回答者数 N 9人以下 11 28.2% 5 12.8% 6 15.4% 5 12.8% 12 30.8% 0 0.0% 9 23.1% 1 2.6% 1 2.6% 1 2.6% 0 0.0% 5 12.8% 3 7.7% 4 10.3% 3 7.7% 66 39 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 16.8 休暇 得 状況 1 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 2 ～ 4 日間 連続休暇 得 2 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 5 ～ 9 日間 連続休暇 得 3 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 10 日間以 連続休暇 得 4 会社 夏季休暇 次 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 般的な会社はカレンダー制で動いているので、その提出の時期に応じてその話をしないと。 １年前に言われても忘れてしなうということもある。会社に理解を求めていけるような活 動が出来ると良いのではないか。従業員は有休をとると頑張れるというのは当たり前のこ とで知っていることなので、このパンフレットを見るとどうしても、これは一般の従業員 が見るケースが多いが、では、どうやったら取れるのということがなかなか解決できない ...
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