労働時間制とテレワーク
平成27年度 テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰 輝くテレワーク賞事例集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ■ 人事・労務管理のルール ≪テレワーク実施時の始業・終業ルール≫ SkypeなどのICTを活用することで日々の勤務状況をリアルに把握できる仕組をつくっている。具体的 には、在宅勤務といえども裁量労働時間ではなく通常の労働時間制を採用しており、始業時にSkypeの ...
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RIETI - 長時間通勤とテレワーク
... 9 ３．４ 通勤時間と主観的幸福度 主観的な仕事満足度を被説明変数とした順序プロビット推計の結果が表８である。説明 変数は、性別、年齢、就労形態、労働時間（対数）、通勤時間（対数） 、賃金（対数）、テレ ワーク（ダミー）である。仕事満足度に関する具体的な設問は、「あなたは、全体として、 ...
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09資料４-３＜統合版＞ (300216差し替え）雇用型テレワークガイドライン（案）
... （ウ）裁量労働制の対象となる労働者のテレワークについて 専門業務型裁量労働制や企画業務型裁量労働制は、労使協定や労使委 員会の決議により法定の事項を定めて労働基準監督署長に届け出た場 合において、対象労働者を、業務の性質上その適切な遂行のためには遂 ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... 調 との比較を えた場合， 社会調 はす でに HETUS との比較を念頭に新たな調査 方 法 や 集 計 を 導 入 し て き た。HETUS と 社 会 調 を った 国 際 比 較 研 究 も あ る が （水野谷 2009，内閣府経済社会 合研究所編 2011）， 2000年ラウンド調査 のデータ利 用に と ど まって い る。 2000年 ラ ウ ン ド 調 査 ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が 労働する時間でもなくて、彼自身の一般的生産力の取得、自 然に対する彼の理解、そして社会体としての彼の定在を通じ ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... もに、団体交渉の分権化を促進した。 労働時間の長さは労働協約の専権事項と従来されてきた。したがって、このような柔軟な 労働時間制度モデルの導入は労働時間が労働協約の規制から自由になったという印象を与え るかもしれない。しかし、その理解は表面的に過ぎるだろう。団体交渉によって規制された ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休 二日制の 100％実施、年次有給休暇の 100％取得、残業時間の半減を通じてフル ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 討委員会では、課題の認識を共有することも協議体の目的に含まれるが、新しい制度を導入 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 討委員会では、課題の認識を共有することも協議体の目的に含まれるが、新しい制度を導入 ...
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1. 各府省庁におけるテレワーク実績等について (1) 1 府省庁等名 平成 27 年度実績 ( 本省 ) 平成 28 年度実績 ( 本省 ) 人日 人 職員数 平成 28 年度目標 人日 人 職員数 テレワーク 実施可能 職員数 テレワーク実施前年 内閣官房 ,077 度 (145
... 内閣官房 前年度比増を目指す。 内閣法制局 5人日 ・内閣法制局は小規模な組織である上、このうちの約3分の2が法令審査業務若しくは国 会対応業務の従事者又は育児時間の取得等の勤務時間に制限のある者であるため、 実施者の拡大には限界があるところ、フレックスタイム制度と同様に、在庁職員による職 務遂行のための必要な体制（官執勤務時間中の執務体制）を確保する観点から、実施 ...
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また 四半期毎に部門長を対象とした勤務実績報告会で テレワークを含めたワークスタイル改革を推進させるための施策について議論を実施している 周知 啓発方法 2015 年から約 2,000 名の間接部門社員を対象にしたスキルアップワークショップを実施している ワークショップでは テレワークのススメ とい
... 人事・労務管理の整備 テレワーク利用については自己申告制で、実施前日までに上司の承認を得ることとしている。 テレワーク利用者は、開始時と終了時を電話またはメールで上司に連絡することとしており、 終了時にはテレワーク実施日の成果物の提示も行う。 ...
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2017年12月期 株主通信 IRニュース | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... 働き方改革 2006年、当社はそれまであった複数の事業をビジュアルコミュニケーション一本に絞り、 以来10年以上にわたりテレワークを推進してきました。たとえばトップマネジメントが社 内会議の一部をウェブ会議に置き換え、社外のキーパーソンに会ったり重要な現場を訪れ るなど、限られた時間を有効に使うことを可能にしたり、場所にとらわれず柔軟な働き方をす ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... パートタイマーから嘱託、嘱託から正職員への登用制度が明確に定められており、能力・意欲の あるパートタイマーにとって大きなキャリア上の目標になっている。 まず、パートタイマーから嘱託への登用は、経験年数、直近考課、所属長推薦の 3 要件を満たし、 筆記試験と面接を経て決定される。必要な経験年数は職種別に異なり、SA で 1 年、窓口業務やロビー 業務は 2 年、事務等は 3 年とされている。考課は直近 2 ...
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無料 労使協定関係―１カ月単位の変形労働時間制に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第２条 起算日は毎月１日とする。 （休日） 第３条 休日は、土曜日、日曜日、祝日、夏季（○日間）、年末年始（○日間）とする。 ２ 夏季と年末年始の休日については、夏季は７月２５日までに、年末年始は１１月２５日 までに勤務割表で指定する。 ...
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無料 労使協定関係―１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第１条 所定労働時間は、１年単位の変形労働時間制によるものとし、１年を平均して週４ ０時間を超えないものとする。 （労働日と労働日ごとの労働時間） 第２条 １日の所定労働時間は ...
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フィスコ 企業調査レポート 企業レポート | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... 1. 会社概要 同社はビジュアルコミュニケーションツールの企画、開発、販売、運用、保守を手掛け、国内外の法人企業、教 育機関、官公庁などのユーザーに対して主にクラウドベースでビジュアルコミュニケーションサービスを提供す る。ビジュアルコミュニケーションの黎明期の 2004 年に Web 会議システムを自社開発し、改良を加えて、同 市場へ参入。高品質でユーザー目線に立ったきめ細かなサービス、品ぞろえや 24 時間・365 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 適用を労働者の意思に委ねている運用例も確認できる。そのため、フレックスタイム制と 労働時間が同時決定されている可能性がある。しかし、労働基準法に従えば、原則として 企業による「適用」が基本であるし、また JHPS の調査設計では企業ごとの制度運用実態 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... までの累計で 4 兆円程度税収に違いが生じる。 *13 的確な成長政策の立案と政策資源 配分のためには、企業の研究開発、 IT 投資、無形資産投資、グローバル展開等がどの 程度企業の生産性と関係しているのかを定量的に把握する必要がある。 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 ...
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業績予想と実績との差異に関するお知らせ 適時開示情報 | テレワークで日本を変える | Web会議・テレビ会議（TV会議）のブイキューブ
... 当社は、平成 29 年 11 月 14 日に公表した平成 29 年 12 月期（平成 29 年１月１日～平成 29 年 12 月 31 日）の通期連結業績予想及び平成 29 年 12 月期下期（平成 29 年７月１日～平成 29 年 12 月 31 日）の連結業績予想と実績との間に差異が生じましたので、下記の通り、お知らせいたします。 なお、平成 29 年 12 月期の連結業績については、本日公表の「平成 ...
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目次 1. テレワークについて テレワークとは 2 テレワーク導入の準備 4 セキュリティ対策 6 テレワーク相談窓口 ポータルサイト 7 2. 導入事例 [ 事例 1] 株式会社九州ソフタス 8 [ 事例 2] 株式会社ジェイティービービジネスサポート九州 10 [ 事例 3]Gcomホールディン
... テレワーク導入費用 テレワークをする人数、業務内容によって費用も変わりますが、必ずしも大規模なシステムの導入を必 要とするわけではありません。 ここ数年、ICTに関するサービスが大きく変化しており、年間数万円の費用しかかからないものや、無償 で提供されているものもあります。まずは、テレワークを導入する対象人数や業務、期間を限定し、こうし ...
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