労働政策審議会に報告
駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について ( 報告 ) 駐留軍関係離職者等臨時措置法の改正について労働政策審議会職業安定分科 会雇用対策基本問題部会において審議した結果 下記のとおり結論を得たので 報告する 平成 29 年 12 月 7 日 雇用対策基本問題部会 部会長鎌田耕一 職業安定分科会 分
... ●双方は、２００７年３月までに、統合のための詳細な計画を作成する。この計画においては、以下の６つの候補施設について、全面的又 は部分的な返還が検討される。 ○キャンプ桑江：全面返還。 ○キャンプ瑞慶覧：部分返還及び残りの施設とインフラの可能な限りの統合。 ○普天間飛行場：全面返還（上記の普天間飛行場代替施設の項を参照）。 ○牧港補給地区：全面返還。 ...
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別紙 1 平成 29 年 6 月 9 日 労働政策審議会 会長樋口美雄殿 労働条件分科会 分科会長荒木尚志 同一労働同一賃金に関する法整備について 本分科会は 標記について検討を行った結果 下記のとおりの結論に達した ので報告する 記 別紙 記 のとおり
... その際には、短時間労働者・有期契約労働者が、説明を求めた場合の不利益に対す る不安から説明を求められないようなことにならないよう、事業主に対し、説明を求めたこ とを理由とする不利益取扱いを禁止することが適当である。 〇 なお、待遇差の比較対象となる正規雇用労働者については、一般に、非正規雇用労 ...
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①資料３ 労働政策審議会各分科会・部会の審議状況について
... （２）労働安全衛生規則の一部改正 ①産業医の辞任又は解任時における衛生委員会等への報告、②産業医に対して提供する労働者の健康管理等に必要な情報及 びその時期、③産業医の勧告内容について事前に事業者の意見を求めることや勧告内容等の記録及び保存、勧告内容等の衛 ...
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7 人の自由移動政策 ― 労働移民と国境管理 ― 『拡大EU : 機構・政策・課題 : 総合調査報告書』
... 述のとおりである。現在イギリスやドイツは、ブルガリア及びルーマニアからの労働者の移動 に制限をかけているが、その背景としては、このような事情があると指摘されている （47） 。 新規加盟諸国の所得水準は、EU 平均よりはるかに低いことから、高賃金と労働の機会を求 めて、大量の移民が流入するのではないかという危惧があった。しかし、前述の『2003年の EU ...
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第２章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... オ 就職支援ナビゲーターの配置 ・ その後、5 月 2 日に成立した第１次補正予算で措置された出張相談等担当の就職支 援ナビゲーターが採用されるにつれ、出張相談回数は再度大幅に伸びている。 ・ 気仙沼所の就職支援ナビゲーター（6 月からの採用）によれば、「避難所相談では、 主だった避難所（体育館、公民館等）に行った。6～7 月ごろは、旧気仙沼市内では市 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＳＣＳＫユニオンとしては、「会社の専権事項」で あってもこの取り組みに賛同しようと、職場を回りな がら「何かあったら組合に相談してくれ、声をかけて くれ」「そうしたらよりよい改善に手を貸すから、で きないといって諦めないでくれ」と話しかけた。 いろいろな施策を行うなかで、トップメッセージで お客様に「過重労働はしない」と宣言し、社内では「業 ...
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情報通信審議会 郵政政策部会 郵便局活性化委員会(第8回)
... １つは、３３ページの「行政サービスの補完」で、あちこちにキオスク端末を入れて 地方自治体の行政サービスの補完を考えるということと、その後でキオスク端末のコス トの負担という問題が出てきますが、必ずしもキオスク端末にいろいろなメニューをつ くって――私もコンビニに行ってキオスク端末使いますが、結構難しいと思います。そ こまでコストをかけずとも、パソコンを使ってもう少し何かできるものがあるのではな ...
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表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 付属資料 資料１ 職業分類研究会設置要綱 ............................................ 73 資料２ 職業分類の改訂に関する作業方針 .................................... 75 資料３ 職業分類の改訂作業に関する工程表 .................................. 76 ...
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第１章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 条の規定、すなわち官民共通の職業分類を作成するよう に努めるものとするとの規定にもとづいて、共通分類のあり方を議論するために設置された。 その任務は、共通分類を作成することの是非を討議することではなく、同法第 15 条の規定を 前提にしたうえで官民共通の職業分類を作成する際の問題と課題を明らかにし、共有化の方 向とその内容を探ることである。 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料1 (配布)厚生労働科学審議会10-16
... Copyright 2015 Japan Agency for Medical Research and Development. All Rights Reserved. Medical IP Desk（知財相談窓口） 札幌医科大学の石埜正穂教授に大変お世話になっております。 医療分野の知的財産の保護や活用等に関する相談に、医療分野の知財コンサルタント ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まず、「男性社員の育休取得率向上を『働き方改革』 の一つと認識し、会社全体で取り組んでいく」という 社長メッセージを全社員に送りました。また、育休取 得のメリットや上司からの働きかけの事例など、取得 に関する情報をニュースレターの形にして配信しまし た。また、申請手続きも簡素化し、上司と本人が合意 していれば、取得後の届出も認める運用に変えました。 ...
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第２章 労働省編職業分類の現状と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現在の分類体系を見ると職業は 3 つの領域で構成されている。第 1 はデータ処理に関係す る仕事、第 2 はサービスに関係する仕事、第 3 は技能に関係する仕事である。このように 3 つに分けられた領域の中にいくつかの大分類項目が設定されている。それらの項目の配列は データ処理、サービス、技能の順になっている。これは日本標準職業分類が ...
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資料2 P493～P551 2.0M ［改定速報］ 地ケアは4段階、回リハは実績指数に応じ6段階に 中医協・総会 | 厚生政策情報センター 【診療報酬改定・中医協・厚生労働省審議会等の情報発信サイト】
... ては、最も外保連手術指数が高い手術の指数に基づき評価外保連手術指数は、外保連試案（第9.1版） に記載されている、外科医師数を含めた時間あたりの人件費の相対値（下表参照。難易度B、外科医 師数０人を１としてそれぞれ相対化）に手術時間数を加味して各手術に重み付けし、集計対象手術 それぞれについて合算し、算出する。 ...
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派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め
... 雇用以外の派遣を原則として禁止する内容となっている。労働者派遣事業は「特定 労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」に分かれているが、前者は常用雇用の みであるため今回の改正では禁止対象とならない。後者の一般労働者派遣事業のう ち、「登録型派遣」（注 1）など常用雇用ではない派遣形態について、原則的に禁止 する方針だ。具体的には、①専門 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （宮城労働局、所別、月別） ································· 356 ４－４ 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の推移 （宮城労働局、所別、月別） ································· 357 ４－５ 職業紹介状況の推移（宮城労働局、所別、月別、全数） ········· 358 ４－６ ...
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資料1 P1～P492 2.3M ［改定速報］ 地ケアは4段階、回リハは実績指数に応じ6段階に 中医協・総会 | 厚生政策情報センター 【診療報酬改定・中医協・厚生労働省審議会等の情報発信サイト】
... （略） に該当すること。 ※ （ロ）～（リ）に移動 （イ） 過去１年間に、介護保険に よるリハビリテーション（介護保 険法第８条第８項に規定する通 所リハビリテーション又は同法 第８条の２第８項に規定する介 護 予 防 通 所 リ ハ ビ リ テ ー シ ョ ン）、介護保険法第８条第６項に 規定する居宅療養管理指導、同法 ...
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テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 持つ労働者がいることから、こうした 労働者については、長時間労働、企業 への労務提供上の支障や企業秘密の漏 洩等を招かないよう留意しつつ、雇用 されない働き方も含め、その希望に応 じて幅広く副業・兼業を行える環境を 整備することが重要である、とした。 原則、副業を認めることが適当 ガイドラインは、企業と労働者それ ぞれの対応についてもまとめている。 ...
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第３章 民間事業者における職種分類の現状 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 民営職業紹介事業は、大別するとホワイトカラー職種の職業紹介を行う事業者と伝統的職 種の職業紹介を行う事業者に分かれる。以下では、このうち伝統的職種の職業紹介事業につ いて紹介する。 民営職業紹介事業者の集まりである全国民営職業紹介事業協会は団体と個人会員をあわせ て約 2200 の会員事業所で構成されている。団体の中には、ホワイトカラー職種の職業紹介を ...
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Microsoft PowerPoint 審議会＿ＧＬ部会報告（0518）.pptx
... ○一般部 １０ｍ間隔 ○交差点部 3.6ｍ間隔 ○国視認性向上策を踏襲し縁に白線を設置 （白線の長さに関しては，国道17号自転車通行空間 整備における専門家による技術的アドバイスの結果を 踏まえ 矢羽根の右端部の２/３の長さ（64ｃｍ）とする） ○ベンガラ色部に高輝度かつ径の大きなガラスビーズ を混入 ...
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ビジネス レーバー トレンド研究会報告概要について この冊子は 独 ) 労働政策研究 研修機構のビジネス レーバー モニターに登録する企業 事業主団体および単組 産別労働組合に所属する労使関係の実務担当者を対象に開催している ビジネス レーバー トレンド研究会 ( 略称 : トレンド研究会 ) での
... － 16 － ４．判断するにあたっての実態の把握方法 【Ｄ】 判断要素について、 実態をつかんでいくのは難しいところがあるかと思いますが。 【高島】 ある意味、紛争の場面にならないと、個々の実態の評価はなかなか難しいので はないかと思います。今回取り上げた事案も、労働委員会とその下級審の判断が割れた大き ...
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