労働局またはハローワークへ
その他 事業の実施にあたって求められる事項 (1) 若年者地域連携事業の趣旨に基づき 神奈川県が行うジョブカフェ事業 併設されているハローワークとの連携を踏まえた 地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること (2) 事業の実施に当たっては 労働局 神奈川県と事前に協議 調整を行うこと また 労働
... その他、事業の実施にあたって求められる事項 （１）若年者地域連携事業の趣旨に基づき、神奈川県が行うジョブカフェ事業、併設されているハローワークと の連携を踏まえた、地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること。 （２）事業の実施に当たっては、労働局・神奈川県と事前に協議・調整を行うこと。また、労働局・神奈川県か ...
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第 2 部資料 1 厚生労働省愛知労働局 ハローワーク名古屋中 名古屋外国人雇用サービスセンター
... 本事業をより効果的なものとするため、事業主団体、大学、 愛知県、労働局で構成する協議会を年2回開催 ○ 留学生に対しては、名古屋外国人雇用サービスセンターと愛知新卒応援ハローワークの留学生コーナーに おいて、定期的に マッチングイベント（※１） を開催するなど 意識啓発（※２） からマッチングに至る就職 ...
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東日本大震災への対応 政府一体となって ハローワークを中心に被災者の就労を強力に支援 特別相談窓口での相談 ハローワークに特別相談窓口を設置 出張相談の様子 ( 福島労働局 ) 仮設住宅等への出張相談 仮設住宅等の入所者を対象として ハローワークからの出張相談を実施 雇用保険受給者実人員の推移 就職
... ○ 「新たな定員合理化計画」（平成17年10月４日閣議決定）により、平成18年度から平成21年度までに1,290人定員合理化。総人件費改革として、「国の行政機関 の定員の純減について」（平成18年６月30日閣議決定）に基づき、平成22年度までに671人（ハローワーク関係）を純減。 ○ ...
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助成金の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を 作成し 提出することが必要です 事業主 キャリアアップ計画の 作成 提出 人材育成コース以外 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画 の作成援助 確認 人材育成コース ジョブ カードセンター 訓練カリキュラ
... ⑤ 有期契約労働者等の将来のキャリアパスに関する相談を行うに当たっては、例えば、キャリア・コンサルティング等を通じ、有期契約労働者等の自ら の職業経験及び適性に関する十分な理解を促進することや、その従事した職務の内容や実績を、職務分析・職務評価の手法、ジョブ・カードや職業能力 評価基準等を活用すること等により整理・評価しつつ、その評価等の結果を伝えることも有意義であること。 ⑥ ...
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キャリアアップ助成金 の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を作成し 提出することが必要です 事業主 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画の作成 提出 キャリアアップ 計画の作成援助 認定 処遇改善関係コース 正社員化コース以外 正社員化コース 就業規
... ② 有期契約労働者等が仕事に意欲的に取り組み、その能力を高めていけるよう、仕事内容や処遇等について話し合う機会や相談窓口を設け、職業生活 全体に関する個人面談等を積極的に取り入れたり、キャリア・コンサルタントの配置・活用によって自発的な職業生活設計等を容易にするための相談 支援を行ったりすることが有意義であること。 ③ ...
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人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... ③ 平成21年度・平成22年度「ジョブ・カード制度普及のためのモデル事業」（厚生労働省委託事 業）により受託団体*が作成した評価基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/modelcurriculum03.html * 高崎卸商社街共同組合（営業・販売・商品管理）、社団法人日本機械士工協会（機械士工）、社団法人日本鋳造協 ...
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兵庫労働局行政運営方針H30.indd
... 多様な障害特性に応じた就労支援の推進 精神障害者、発達障害者、難病患者等に対して、職場実習 「いっぽ」の活用や、ハローワークに配置する専門のスタッフ による支援（精神障害者雇用トータルサポーター、発達障害 者雇用トータルサポーター、難病患者就職サポーター、就職 支援ナビゲーター（発達障害者等支援分））、特定求職者雇用 開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者コース）の活用、 ...
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東京都産業労働局に対する要望書への回答説明会記録 ( 公開用 ) 日時 : 平成 30 年 11 月 27 日 ( 火 )11:00~12:00 場所 : 東京都庁第一本庁舎 25 階 108 会議室 < 東京都産業労働局出席者 2 名 > 産業労働局雇用就業部就業推進課 ( 障害者雇用促進担当 )
... （２） ：雇用就業部就業推進課 「中小企業障害者雇用応援連携事業」とは、東京都、国（東京労働局とハローワーク）、東京 しごと財団、障害者の就労支援機関（障害者就業・生活支援センター）が連携して、都内には 障害者雇用率が未達成の企業がたくさんあり、特に１５０人未満の中小企業を対象として、数 として、都内に大体 7,000 社あるのですが、この 7,000 社の中で雇用率未達成の企業に対し ...
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愛知労働局の最重点課題
... で展開する。 ○平成２８年度大学等卒業予定者から就職・採用活動開始時期が６月１日以降に変更となっていることから、企業に対して周知するとともに、中小 企業の人材確保を図るための企業説明会を開催する。 ○就職活動前の学生に中小企業の魅力を伝えるため、愛知県と新卒応援ハローワークが共同し、メッセナゴヤに企業研究支援ブースを出展する。 ...
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第１章 調査の概要 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職安調査では地方労働局を経由して各公共職業安定所に調査票を配布した。職員が個人の 立場で回答している安定所がある一方、職員の意見をとりまとめて担当部門の意見として回 答している安定所もある。大学校調査では、研修コースの開講時に調査票を配布して閉講時 に回収した。ヒアリング調査では、事前に調査項目を連絡して、訪問時に各項目について実 情の説明を求めた。 ...
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第３章 職業分類の運用 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5)独立項目になっていない職業 （ 『 』 求人申込の多い仕事であっても分類表に項目が設定されていない あるいは 職業名索引 に職業名が採録されていない）ことがある。また、現行の分類表の作成後に労働市場に登場 した新しい職業は、当然のことながら分類表には位置づけられていない。これらの職業につ いて一部の労働局では特定の項目に位置づけるように指示しているが、大半のハローワーク ...
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資料編／１．ハローワーク編 資料シリーズ No39 「日本的高卒就職システム」の変容と模索 ―資料編―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就職者 構成比 県内 県外 県内比率 県内 県外 県内比率.. 求人数 構成比 充足数 充足率.[r] ...
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労働相談及びあっせんの概要 平成22年度 東京都産業労働局.indd
... その結果、会社側の納得を得て、復職条件等について労使間の調整が図られ、本社 人事部へリハビリ復帰後、無事に本格復帰を果たすことができた。 相談者は、ＳＥとして客先で業務を行っていた。客先のプロジェクトが終了した時 に「評判が悪い。辞めたほうがよい」などと退職勧奨を受け体調を崩したが、出勤を 続けていた。退職勧奨は後輩の退職以降はなくなった。その後、本社人事部に異動に ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑵ 現状の把握 ① 職場の実態・従業員の意識 職場環境の実態、従業員の意識がどうなっているか、アンケー卜 などを実施して把握します（アンケー卜例：56ページ参照）。その 際、「防止対策」が目的であること、プライバシーの保護には十分 配慮することを明確にしてください。また、より正確な実態をつか むため、労働組合がある場合は労働組合と連携して行うことも考え られます。 ...
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第４章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ットモデルと一致し、最尤法により、関心のある係数 β h および γ を一致推定できる。 ただし、 （１）式で考慮している求職者プールはすべての求人で同一と想定されている。 さきにも触れたように、電子化された求人情報は総合的雇用情報システムあるいはインター ネットを通じて全国で閲覧可能である。それゆえ、どこで受け付けられた求人であったとし ても、 ...
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都道府県各指定都市民生主管部局御中中核市 事務連絡 平成 21 年 6 月 30 日 厚生労働省健康局結核感染症課厚生労働省雇用均等 児童家庭局総務課厚生労働省社会 援護局福祉基盤課厚生労働省社会 援護局障害保健福祉部企画課厚生労働省老健局総務課 社会福祉施設等における新型インフルエンザに係るクラス
... 社会福祉施設等における新型インフルエンザ・クラスターサーベイランスの流れ ＜目的＞社会福祉施設等での新型インフルエンザの発生を早期に探知するとともに、ハイリスク者へ感染が伝播 することを防止すること 社会福祉施設等の施設長等は、入所者、利用者、職員等において、インフルエンザ様症状（※１）を 有する者の発生後 7 日以内に、その者を含め２名以上が次の条件を満たす場合は、保健所に連絡す る。（※２） ...
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第１章 調査研究の目的・方法と分析結果の概要 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ９．再就職への対応 再就職のために資格取得やパソコン・インターネットの能力向上、職業訓練など、いろい ろなことをやってみようと考えている求職者が多く、しかも若年層でこうした傾向が強まっ ている。職業経験の浅い若年層は、資格取得からパソコン・インターネットの能力向上、行 動計画の作成、面接のやり方や履歴書の書き方まで、多様な訓練・指導を願っているようで ...
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身近に 29 年 3 月 労働基準法を 労働者が安心して働ける労働条件の確保を図るために 宮城労働局労働基準部監督課
... ①新商品、新技術の研究開発または人文科 学、自然科学の研究の業務、②情報処理シス テムの分析・設計の業務、③新聞・出版の事 業における記事の取材・編集の業務、放送番 組の制作のための取材・編集の業務、④デザ イナーの業務、⑤放送番組、映画等の制作の 事業におけるプロデューサーまたは、ディレ クターの業務、⑥コピーライターの業務、⑦ システムコンサルタントの業務、⑧インテリ ...
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平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... ◆ ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた働き方・休み方の見直しを推進します。 ● 年次有給休暇の早期付与の検討等を盛り込んだ、改正「労働時間等見直しガイドライン」 の周知徹底を図ります。 ● 働き方・休み方改善コンサルタントによる労働時間等の設定の改善のための助言・指導 等を実施し、生産性を高めながら労働時間の縮減に取り組む企業に対する「時間外労働等 ...
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へ お い お しください 受給手続きに必要なもの ハローワークは な の の ー ー す を する方は な の住所を管轄するハローワークに を の の をする ます くは ー を ください な の住所を管轄するハローワーク ( ー ー ) ( だ 方 のお を さ る 合は な の住所を管轄する
... 失業の認定 認定日ごと（原則として 4 週間に 1 回）に受給資格者証と失業認 定申告書を提出してください。 就労の有無、求職活動の実績などを確認して失業の認定を行います。 基本手当の支払い 失業の認定を受けた日数分の基本手当は、あなたの普通預金口座 への振込みとなります。（振込みまでの期間はご指定の金融機関 によって異なりますが、おおむね 1 週間程度かかりますのでご了 承ください） ...
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