労働による
過重労働解消キャンペーン実施について 11 月から再び 過重労働解消キャンペーン が実施されることになりました 企業側の労務管理体制に不備がないかチェックしましょう 長時間労働の削減に向けた取り組みの徹底や過重労働による健康障害の防止対策など 長時間労働対策の強化が国の取り組む重点課題とされています
... 3. 時間管理方法： 不適切な労働時間管理をしていないか 4. 医師による面接指導： 長時間労働者に対しては、医師 による面接指導等、健康確保措置がなされているか 特に 36 協定について、届出の有無だけでなく、「労働 者代表の選出方法」「限度時間を上回っている実態」に ついても確認・指導される可能性があるため、注意が必 要です。 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... 程度短くなっている（表 の(d)欄）。この 差の要因として考えられるのが，新測定法で 追加された 月間就業日数 である。極端な 例ではあるが，仮に 年間を通して週労働時 間と週就業日数が均一である場合，計算上は 表 の新旧測定法による差はなくなる。現実 の労働時間は，週によって，あるいは月に よって異なるだろうし，同じことは週就業日 数あるいは月間就業日数にも言える。特に， 旧測定法である 月末 ...
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地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
... 12 表 4 運営形態による労働職場ストレス度 ※太字は有意に他の運営形態より高い項目 強度 率 強度 率 強度 率 年々、仕事量が増えている 3.44 92.2% 3.44 92.4% 3.45 92.0% 仕事量と比較して専門職の配置人数が少ない 3.34 83.4% 3.30 81.8% 3.40 86.5% 介護保険制度が変わるたびに対応が求められる 3.21 95.5% 3.17 96.0% ...
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構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて
... 第２章と第３章の分析結果からは，規模が小さい企業は結婚や出産といった若年女性のライフイベントに対して はそれなりに対応しており，そのため，マクロな女性の労働力参加をみた時に中小・零細企業が経済構造の中心で ある台湾では M 字型就労がみられず，大企業が中心の日本では M 字型就労がみられる，という知見が得られてい ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... を明らかにしようとした。 労働力調査 の 就業時間 （調査週間中実際に仕事に従事し た時間）統計を利用した研究としては，太田 他（2010）が正規雇用者の労働時間の長期的 な時系列推移を基本的な属性別に明らかにし た。 社 会 生 活 基 本 調 査 の 仕 事 時 間 （調査日中実際に仕事に従事した時間）統計 を利用した研究としては，上田（2006）が職 種や企業規模による 仕事 ...
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RIETI - 労働規制変化による技術利用変化と生産性に対する影響
... するとともに正規雇用者数の増加が発生していた。この結果は、労働者派遣法の改正によって、派遣 労働者の解雇、雇用費用が実質的に増加したため、正規雇用者に代替する企業行動を捉えた結果とい える。一方で、規制強化によって、製造業では無形固定資産ストックが減少した結果が示される一方 で、サービス業に関しては無形固定資産ストックと規制強化変数との関係性は有意な関係性が示さ ...
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ジャワ島家計の労働供給行動 ―２００５年サカナス個別結果表利用による接近―
... のサンプルは分析に使用して問題ないといえる。 サカナスの個別結果表をから得られる記述統計を用いて，家計の労働供給行 動の概観の把握を試みる。 サカナス個別結果表より得られるサンプルの就業タイプは，付録に示したサ カナスの調査票の質問10a にある７つの就業形態にプラス未就業の８タイプと なる。しかし，小稿では，２種類の雇用者を１つにまとめ，加えて，農業の臨 ...
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RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... 少子高齢化、人口減少が進む中で日本経済の潜在成長力を高めるため、産業の生産 性向上、特にサービス産業の生産性向上が重要な政策課題となっている。生産性の水 準や伸び率は企業による違いが大きいことから、どういった企業の生産性が高いのか を明らかにすることが、有効な政策を検討するためには不可欠である。こうした中、 森川[2007b]は、広範なサービス産業をカバーする企業レベルのデータを用いて IT の ...
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RIETI - 労働規制と技術投資の関係性―労働規制変化による資本投資及び情報化投資への影響の分析
... もある ) 注 1 。今後、人工知能の開発を進め、より社会一般に普及を進めるためには、その基 盤となる情報化投資が日本において十分に行われない原因を明らかにした上で情報化投資 を促し、世界規模での大きな経済変化に対応する体制を構築しなければならない。 これまでの情報化投資に関する研究はその多くが、その要因を企業レベルで明らかにす ることを主な目的としていた。新たな技術導入に際して、必ず問題になるのが労働との関 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... ホワイトカラー職種の就業者が ICT（情報アクセス環境、テレワーク等）を活用すること によってどの程度労働時間が変化するのかを推計しましたので、その結果を報告します。 ＜ICT を活用することによる労働時間の変化＞ 官民を挙げて「働き方改革」を推進する中、長時間労働の是正、労働生産性の向上、柔 軟な働き方がしやすい環境整備等に取り組む企業が増えている。そこで、ICT ...
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2G3-4 テキストマイニングによる労働者レジリエンス向上情報の抽出法
... 1. はじめに 厚生労働省 ［１］ によると全国民の半数以上がストレス を抱えていると報告されている．仕事や職業生活に関す る強い不安，悩み，ストレスを感じる労働者は，平成 19 年には 58%だったのが平成 24 年には 60.9%と増加してい る．仕事関係のストレスが情緒的消耗や心身症につなが りかねない状況である． ...
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基発 1226 第 1 号 平成 23 年 12 月 26 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 心理的負荷による精神障害の認定基準について 心理的負荷による精神障害の労災請求事案については 平成 11 年 9 月 14 日付け基発第 544 号 心理的負荷による精神障害
... ① 具体的出来事の心理的負荷の強度が労働時間を加味せずに「中」程度と評価される場合であって、出来事の後に恒常的な長時間労働（月１００時間程度となる時間外労 働）が認められる場合には、総合評価は「強」とする。 特別な出来事の類型 心理的負荷が極度のもの ・ 業務に関連し、他人を死亡させ、又は生死にかかわる重大なケガを負わせた（故意によるものを除く） ・ ...
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使用者による障害者虐待の防止についての概要（リーフレット）【厚生労働省】（外部リンク）
... 使用者によ る障害者 虐待を受けた り、虐待 を受けた恐れの ある障 害者を発見した ら、ま ず、事業所所 在地の市 町村または都 道府県の 障害者虐待対応 窓口に ご連絡ください 。以下 の流れで、都道府県労働局へ報告されます。通報などの秘密は守られます。 報告を受けた都道府県労働局（労働基準監督署、ハローワークを含む） ...
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宿泊業における技能の制度化 : 「外国人労働者」の「特定技能」による受け入れをめぐって
... では、どのような技能測定試験が行われるのだろうか。宿泊業技能試験センターによると、宿 泊業で必要とされる技能や知識である「フロント業務」「広報・企画業務」「接客業務」「レスト ランサービス業務」「安全衛生その他基礎知識」の 5つのカテゴリーより出題され、日本の旅館・ ホテルでの業務に従事するための技能レベルが確認されるという（宿泊業技能試験センター ...
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資料シリーズNo6 全文 資料シリーズ No6 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル ( 2004年版)による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て推定しており、階級による労働力率の違いはコーホート変数を入れることによって説明 したが、本研究では 5 歳階級ごとに方程式を推定した。 ま た 、 2002 年 推 計 に お い て は 、 有 配 偶 率 を 国 勢 調 査 など か ら 求め 、 説 明 変数 と し た。 本研究においては、女性の能力活用、仕事と生活の両立が進むケースが設定の 1 つとなっ ...
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記者発表『ディスカッション・ペーパー「第四次産業革命による雇用社会の変化と労働法政策上の課題―ドイツにおける“労働4.0”をめぐる議論から日本は何を学ぶべきか？』
... また第二の点として、雇用社会のデジタル化に伴って必要となる雇用・労働（法）政策 をめぐる検討というのは、 ドイツにおける BMAS による労働 4.0・対話プロセスのような、 あらゆるステークホルダーが参加する集約的な議論の場（forum）において行われること が望ましいように思われる。1．でみたように、我が国においても既に、雇用社会のデジ ...
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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測
... 給弾性値を把握する際には、代替効果を反映した代替弾性値と所得効果を反映した所得 弾性値を区別することが重要といえる。 これまで、労働供給に関する代替弾性値と所得弾性値の推計には、労働時間を被説明 変数とし、賃金率と非勤労所得を含む個人属性を説明変数とする労働供給関数を計測し、 賃金率と非勤労所得のパラメータから 2 つの効果を導出する伝統的なアプローチが多 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 企業競争の激化、雇用形態の多様化、労働者の抱える問題の個別化、労働者相互の関係性の 変化、既存の人事労務管理の抜本的見直し等により、個別労働紛争が増加傾向にある。 ...
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中国内陸部における労働市場と過剰労働 ： 県（市）別データによる分析
... 南・馬推計に対する評価が論文の性格上適切ではないので別の論文にゆだねなければなら ないが 18） ，2006 年に行われた第 2 回全国農業センサスと比べるのはひとつの手がかりになる。 2006 年の公式統計によると，全国農業従業者数は，3 億 2561 万人であった。それに対して， 第 2 回農業センサスのそれは 3 億 4609 万人となっていた。公式統計は，農業センサスより 約 6％，2000 万人が少ない。一方，南・馬の推計では ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を 目途に規制の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について検討し、結論を得る。 • 新技術、新商品等の研究開発の業務については、専門的、科学的な知識、技術を有する者が従事 ...
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